发邮件礼仪汇总 让优秀成为职场达人习惯

关于主题

主题要提纲挈领，添加邮件主题是电子邮件和信笺的主要不同之处，在主题栏里用短短的几个字概括出整个邮件的内容，便于收件人权衡邮件的轻重缓急，分别处理。

1．一定不要空白标题，这是最失礼的。

2．标题要简短，不宜冗长，不要让outlook用?才能显示完你的标题。

3.. 最好写上来自**公司的邮件，以便对方一目了然又便于留存，时间可以不用注明，因为一般的邮箱会自动生成，写了反而累赘。

4. 标题要能真反映文章的内容和重要性，切忌使用含义不清的标题，如 “王先生收”。也不要用胡乱无实际内容的主题，例如：“嘿！”或是“收着！”

5．一封信尽可能只针对一个主题，不在一封信内谈及多件事情，以便于日后整理

6．可适当用使用大写字母或特殊字符（如“* !”等）来突出标题，引起收件人注意，但应适度，特别是不要随便就用“紧急”之类的字眼。

7．回复对方邮件时，应当根据回复内容需要更改标题，不要RE RE一大串。

8、最最重要的一点，主题千万不可出现错别字和不通顺之处，切莫只顾检查正文却在发出前忘记检查主题。主题是给别人的第一印象，一定要慎之又慎。

关于称呼与问候

1．恰当地称呼收件者，拿捏尺度

邮件的开头要称呼收件人。这既显得礼貌，也明确提醒某收件人，此邮件是面向他的，要求其给出必要的回应；在多个收件人的情况下可以称呼大家、ALL。

如果对方有职务，应按职务尊称对方，如“x经理”；如果不清楚职务，则应按通常的“x先生”、“x小姐”称呼，但要把性别先搞清楚。

不熟悉的人不宜直接称呼英文名，对级别高于自己的人也不宜称呼英文名。称呼全名也是不礼貌的，不要逮谁都用个“Dear xxx”，显得很熟络。

关于格式，称呼是第一行顶格写。

2． Email开头结尾最好要有问候语

最简单的开头写一个“HI”，中文的写个”你好”或者“您好”，开头问候语是称呼换行空两格写。 结尾常见的写个Best Regards，中文的写个”祝您顺利”之类的也就可以了，若是尊长应使用“此致敬礼”。注意，在非常正式的场合应完全使用信件标准格式，“祝”和“此致”为紧接上一行结尾或换行开头空两格，而“顺利”和“敬礼”为再换行顶格写。

俗话说得好，“礼多人不怪”，礼貌一些，总是好的，即便邮件中有些地方不妥，对方也能平静的看待

正文

1. Email正文要简明扼要，行文通顺

若对方不认识你，第一件应当说明的就是自己的身份，姓名或你代表的企业名是必须通报的以示对对方的尊重，点名身份应当简洁扼要，最好是和本邮件以及对方有关，主要功能是为了收件人能够顺利地理解邮件来意。不可没头没脑就是正事，别人不知道你是谁还得拉到最后看。但也不可过多，有些联系方式之类与正文无关的信息应在签名档中表明。

Email正文应简明扼要的说清楚事情；如果具体内容确实很多，正文应只作摘要介绍，然后单独写个文件作为附件进行详细描述。

正文行文应通顺，多用简单词汇和短句，准确清晰的表达，不要出现让人晦涩难懂的语句。最好不要让人家拉滚动条才能看完你的邮件，千万不要学唐僧。

2. 注意Email的论述语气

根据收件人与自己的熟络程度、等级关系；邮件是对内还是对外性质的不同，选择恰当的语气进行论述，以免引起对方不适。

尊重对方，请、谢谢之类的语句要经常出现。

电子邮件可轻易地转给他人，因此对别人意见的评论必须谨慎而客观。 “邮件门”就是深刻的教训！

3. Email正文多用1234之类的列表，以清晰明确。

如果事情复杂，最好1、2、3、4的列几个段落进行清晰明确的说明。保持你的每个段落简短不冗长，没人有时间仔细看你没分段的长篇大论。

4. 一次邮件交待完整信息

最好在一次邮件中把相关信息全部说清楚，说准确。不要过两分钟之后再发一封什么“补充”或者“更正”之类的邮件，这会让人很反感。

5. 尽可能避免拼写错误和错别字，注意使用拼写检查

这是对别人的尊重，也是自己态度的体现。如果是英文Email，最好把拼写检查功能打开; 如果是中文Email，注意拼音输入法带给你的弱智同音别字。

在邮件发送之前，务必自己仔细阅读一遍，检查行文是否通顺，拼写是否有错误。

6. 合理提示重要信息

不要动不动就用大写字母、粗体斜体、颜色字体、加大字号等手段对一些信息进行提示。合理的提示是必要的，但过多的提示则会让人抓不住重点，影响阅度。

7. 合理利用图片，表格等形式来辅助阐述

对于很多带有技术介绍或讨论性质的邮件，单纯以文字形式很难描述清楚。如果配合图表加以阐述，收件人一定会表扬你的体贴。

8. 不要动不动使用 :) 之类的笑脸字符，在商务信函里面这样显得比较轻佻

Business Email 不是你的情书，所以:)之类的最好慎用。只用在某些你确实需要强调出一定的轻松气氛的场合，比如现在－:)

附件

1. 如果邮件带有附件，应在正文里面提示收件人查看附件

2. 附件文件应按有意义的名字命名，最好能够概括附件的内容，方便收件人下载后管理

3. 正文中应对附件内容做简要说明，特别是带有多个附件时

4. 附件数目不宜超过4个，数目较多时应打包压缩成一个文件

5. 如果附件是特殊格式文件，因在正文中说明打开方式，以免影响使用

6. 如果附件过大（不宜超过2MB），应分割成几个小文件分别发送，

语言的选择和汉字编码

1. 只在必要的时候才使用英文邮件

英文邮件只是交流的工具，而不是用来炫耀和锻炼英文水平的。如果收件人中有外籍人士，应该使用英文邮件交流；如果收件人是其他国家和地区的华人，也应采用英文交流，由于存在中文编码的问题，

你的中文邮件在其他地区可能显示成为乱码天书。

2. 尊重对方的习惯，不主动发起英文邮件

如果对方与你的邮件往来是采用中文，请不要自作聪明的发送英文邮件给他；如果对方发英文邮件给你，也不要老土的用中文回复。

3. 对于一些信息量丰富或重要的邮件，建议使用中文。你很难保证你的英文表达水平或收件人中某人的英文理解水平存在问题，而影响邮件所涉及问题的解决。

4. 选择便于阅度的字号和字体

中文老实点用宋体或新宋体，英文就用Verdana 或 Arial 字型，字号用五号或10号字即可。这是经研究证明最适合在线阅度的字号和字体。

不要用稀奇古怪的字体或斜体，最好不用背景信纸，特别对公务邮件。

不要为突出内容而将字号设置过大，拉滚动条是很麻烦的事情；也不要过小，费神又伤眼睛。 结尾签名

每封邮件在结尾都应签名，这样对方可以清楚的知道发件人信息。虽然你的朋友可能从发件人中认出你，但不要为你的朋友设计这样的工作。

1. 签名信息不宜过多

电子邮件消息末尾加上签名档是必要的。签名档可包括姓名、职务、公司、电话、传真、地址等信息，但信息不宜行数过多，一般不超过4行。你只需将一些必要信息放在上面，对方如果需要更详细的信息，自然会与你联系。

引用一个短语作为你的签名的一部分是可行的，比如你的座右铭，或公司的宣传口号。但是要分清收件人对象与场合，切记一定要得体。

2. 不要只用一个签名档

对内、对私、对熟悉的客户等群体的邮件往来，签名档应该进行简化。过于正式的签名档会让与对方显得疏远。你可以在OUTLOOK中设置多个签名档，灵活调用。

3. 签名档文字应选择与正文文字匹配，简体、繁体或英文，以免成出现乱码。字号一般应选择比正文字体小一些。

回复技巧

1. 及时回复Email

收到他人的重要电子邮件后，即刻回复对方一下，往往还是必不可少的,这是对他人的尊重，理想

的回复时间是2小时内，特别是对一些紧急重要的邮件。

对每一份邮件都立即处理是很占用时间的，对于一些优先级低的邮件可集中在一特定时间处理，但一般不要超过24小时。

如果事情复杂，你无法及时确切回复，那至少应该及时的回复说”收到了，我们正在处理，一旦有结果就会及时回复，云云”。不要让对方苦苦等待，记住：及时作出响应，哪怕只是确认一下收到了。

如果你正在出差或休假，应该设定自动回复功能，提示发件人，以免影响工作。

2. 进行针对性回复

当回件答复问题的时候，最好把相关的问题抄到回件中，然后附上答案。不要用简单的，那样太生硬了，应该进行必要的阐述，让对方一次性理解，避免再反复交流，浪费资源。

3. 回复不得少于10个字

对方给你发来一大段邮件，你确只回复“是的”、“对”、“谢谢”、“已知道”等字眼，这是非常不礼貌的。怎么着也要凑够10个字，显示出你的尊重。

4. 不要就同一问题多次回复讨论，不要盖高楼

如果收发双方就同一问题的交流回复超过3次，这只能说明交流不畅，说不清楚。此时应采用电话沟通等其他方式进行交流后再做判断。电子邮件有时并不是最好的交流方式。

对于较为复杂的问题，多个收件人频繁回复，发表看法，把邮件越RE越高，这将导致邮件过于冗长笨拙而不可阅读。此时应即是对之前讨论的结果进行小结，删减瘦身，突出有用信息。

5．要区分Reply和Reply All（区分单独回复和回复全体）

如果只需要单独一个人知道的事，单独回复给他一个人就行了

如果你对发件人提出的要求作出结论响应，应该replay all，让大家都知道；不要让对方帮你完成这件事情 。

如果你对发件人的提出的问题不清楚，或有不同的意见，应该与发件人单独沟通，不要当着所有人的面，不停的RE来RE去，与发件人讨论。你们讨论好了再告诉大家。不要向上司频繁发送没有确定结果的邮件。

点击“回复全部”前，要三思而行！

6. 主动控制邮件的来往

为避免无谓的回复，浪费资源，可在文中指定部分收件人给出回复，或在文末添上以下语句：“全部办妥”、“无需行动”、“仅供参考，无需回复”。

正确使用发送，抄送，密送

要区分To和CC还有BCC（区分收件人、抄送人、秘送人）

1． To的人是要受理这封邮件所涉及的主要问题的，理应对邮件予以回复响应。

2．而CC的人则只是需要知道这回事，CC的人没有义务对邮件予以响应，当然如果CC的人有建议，当然可以回Email。

3．而BCC是秘送，即收信人是不知道你发给了BCC的人了的。这个可能用在非常规场合。

4．TO，CC中的各收件人的排列应遵循一定的规则。比如按部门排列；按职位等级从高到低或从低到高都可以。适当的规则有助于提升你的形象!

5．只给需要信息的人发送邮件，不要占用他人的资源

6、转发邮件要突出信息

在你转发消息之前，首先确保所有收件人需要此消息。除此之外，转发敏感或者机密信息要小心谨慎，不要把内部消息转发给外部人员或者未经授权的接收人。

如果有需要还应对转发邮件的内容进行修改和整理，以突出信息。不要将RE了几十层的邮件发给他人，让人摸不着头脑。

 

第二篇：职场求职总结

我的求职总结:

只要你心够决，则一切皆有可能

从20xx年的9月x日投下自己求职的第一份简历到20xx年x月x日正式与单位签约，回首这102天的求职之路蜿蜒曲折，犹如一场心灵的历险，从刚开始的豪情万丈、彷徨失措到经历各种打击后的不断成长，再到接连成功后的淡然处之，我想，可以用一句话来总结，就是“只要你心够决，则一切皆有可能”。这102天的体验之旅让我更清楚的认清了自己，不管是简历的制作、网申的准备、小组讨论，还是与面试官面对面交流，拿到OFFER后的对比决定，抑或是与战友们的交流、相互鼓励，都是对自身的一种重新认识，从而让我发现了自身更多的优势和缺点，去不断的完善和改进自己的简历、面试技巧、职业生涯规划等，不断的学习不断的充实自己的一点一滴。 回首自己的求职路，自己非出自名门，本科就读省内的一所普通本二学校，没有500强的实习经历，没有考过托福GRE，没有省级国家级奖项，也没有大型社团负责人的实践经历。我只是一个很平凡的人，但我想能够拿到6家公司OFFER的原因除了幸运之外，可能就在于我的身上有两种信念是他们所看重的，一种就是信心（能泰然自若的面对每一次面试，不卑不亢），一种就是不断学习（两层意思，一是总能发现他人的长处并学习，一是有良好的自我提高和自我实现的意识），正是这两种信念，让我平凡而不平庸，这也是我最想和大家分享的经验。在这里记录一些求职的感悟，是对自己的一种剖析，也希望能够对正在找工作的师弟师妹有所帮助。 关键词一：早做准备

记得曾经看到过这样的一句话，大意是“大一、大二准备找五千的工作，大三准备找三千的工作，大四准备找一千五的工作”虽然不是特别全面，但我想这的确表达了求职要早做准备制胜的真理。早做准备，最重要的是要早有自己的职业生涯规划。很多同学大学期间一直都是浑浑噩噩过，等到要找工作的时候，才仓促上阵，既没有准备也没有方向，不知道自己是考公务员还是进企业，或是继续考研考博，到头来什么都去尝试，导致什么都没有成功。所以，我想不论是哪个年级的同学，应该首先想清楚的是自己的职业生涯道路。简单的归类，政界（公务员）、商界（企业）、学术界（做学术），你最想要去做的是什么？你的职业兴趣在哪里？你擅长什么？你能够做什么？这些都是在求职前必须要弄清楚的问题，不要因为病急就乱投医，因为尽管有时你可能进了某一处看上去很美的地方，但你的职业兴趣不在那，最终吃亏的是你自己。

前面提到的准备是求职前心理上的准备，我把它们称之为软件，与之对应的那就是硬件准备了，不是出自顶级名校、没有考过托福GRE、没有省级国家级奖项、也没有大型社团负责人的实践经历、也不是学生会干部，这些硬件设施我想大多数人也都没有具备，那么我们在与别人的竞争中靠什么来胜出呢？现在的企业来学校招聘，有很多的企业都会要求有相关工作经验，他们当然知道我们是应届毕业生，那么他们为什么还打出那样的条件呢？企业的招聘目的很简单，希望招聘过去的人尽快上手，能尽快的给企业创造效益，那么企业自然会希望招有工作经验的人，那么我们作为应届毕业生如何来满足企业的这种要求？实习——有效实习，为什么称为有效实习呢？因为现在也有好多的一些企业在招聘实习生但是好多的都是在招人过去做廉价劳动力，做一些很简单很低级的体力劳动，我所说的有效实习是指一定要在企业的实习过程中能够提升自己的职业能力，也就是说一定要真正的做点事情，最好是能够参与一些项目或者能够到生产的一线去锻炼。我记得万学教育集团不到30岁总裁张锐先生说过“只要你们能够通过实习积累达到在在该行业工作一年的员工的职业能力，那么你的实习就是成功的，你就可以凭此打动用人单位。”

关键词二：有舍才有得

尽管只是简单的两个字，“舍得”，但看似简单却很少有人可以做得到。有舍才有得，是我一直

坚持的一个策略。不管是在简历的制作、网申还是面试机会的把握上都是如此。

在简历的准备上，我前前后后改了简历大概有数十次。有舍才有得，尽管很多东西都想往一页简历上写，但却没有那么多空间，所以我针对不同行业的简历大致都有些不同。我想从HR的角度出发，简历有这么几个地方要注意的：首先就是简历上的东西要真实，而且所有的可能相关的细节都要烂熟于心。这是实战经验告诉我的，因为简历的任何一个地方都可能成为面试官发问的出发点，并且有些面试官就是喜欢追问细节，直问到你不适应答不上来为止。对付这种压力面试最好的方法就是tell your story，讲你自己真实的故事，哪怕只是一个小小的事例，但只要是真实的你就有话可讲。其次就是简历上的东西要有亮点，这种亮点就是与面试的行业、公司有关的引人注意的东西。面试官一看就有发问欲望的地方，一般这种地方也正是你可以引导面试官的地方。如果一次面试能够变成你引导面试官发问而不是面试官盘问你，那你的面试也可以说已经成功了一半。第三就是根据不同的公司要突出不同的符合公司企业文化的东西，不要一份简历海投所有的企业。在网申和投递简历意向企业的选择上也要舍得。我想告诉大家，有的放矢比盲目撒网要有效得多，尤其是一开始就要想好自己的就业方向和行业。

再就是在OFFER的比较和选择上，也要舍得。待遇、发展空间、企业文化、地域、行业等等都是需要考虑的因素。做出取舍之间实际上你也选择了一种生活方式，我想对于我们应届生来说第一份工作对于整个职业规划是至关重要的。也许你从事的不是与本专业对口的行业，但这并不妨碍你可以做得很好，只要你有兴趣有理想。

关键词三：外企、国企 OR 民企？

关于这个问题，已经是个老话题了。我想建议同学们可以先去看看这样一篇非常精辟的文章，作者是前HP大中华区总裁孙振耀，《我为什么要进国企》。也许看完之后，你会深有体会。我把我读过后感触最深的一段话摘在这里，“我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。”

也许你还在羡慕那些进入500强外企工作拿着体面薪水的人，也许你还在眼红那些进入大型国企工作轻松又拿着大把福利的人，也许你还在瞧不起那些进入民企工作又苦又累工资又少得可怜的人。这个现象现在很无奈，因为在现在中国已经把一个人的收入来判断一个人是否成功，我觉得我们对此要有自己的认识。其实在别人眼中的工作体不体面，薪水光不光鲜并不是那么重要。外企有外企的苦和累，尽管起点工资拿的高，但上升空间小，不容易有满足感。

所以，自从看清这点之后，我就对外企再也没有以前那种盲目崇拜。当然有很多外企是非常重视人才，有完善的培训体系，也非常锻炼人的地方，这点不可否认。所以有很多人先去外企闯荡再跳槽的做法也是不错的选择。我也听到有在垄断国企工作的朋友向我抱怨工作没有想象中那么清闲，福利待遇好像也没有传说中那么丰润，当年就是冲着这点而去的。正如前面所说，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。如果现在你还在为进国企、民企还是外企举棋不定的时候，那么就请你先想一想你究竟想要一种什么样的工作和生活方式？你的职业生涯想达到什么样的目标？你最想要的是什么？金钱？名誉？成就感？自我实现？在你想清楚你想要的东西后再去做决定，前路会清晰明朗得多。有可能你刚开始工作只拿着很低的薪水，但也许你的成就感和满足感会比很多拿着体面薪水的人多很多，因为你在做你想做的工作。人的职业生涯好比是一场马拉松比赛，即使刚开始的时候有人一股劲地冲在前面，但很有可能就会后劲不足。你可以选择不紧不慢地跟着大部队的策略，也可以选择积蓄实力再爆发的策略，还

可以选择匀加速冲刺的策略，关键都在于你在开赛之前对于全程的规划。

关键词四：面试技巧

一、Be Yourself & Be Prepared

面试前的准备是非常有必要的，我一般都会搜集网上的面经，登录公司的网站去充分了解这个公司的历史、企业文化、发展历程，所申请职位需要的技能等。一般在自我介绍中就可以针对职位所需技能来突出你具备这些能力。而一般面试官都会问到为什么要申请这个公司及这个岗位，则可以从你了解的企业的知识入手，按照行业、企业、个人的思路来回答这样的问题，突出你对公司的向往及你个人不同于其他应聘者的独特之处。这些都属于Be Prepared范畴之内的，包括去听宣讲会。而Be Yourself重点就是在真实、真诚。因为找工作就像找女朋友，即使你一时用花言巧言把她骗到了手，你到最后也会发现其实并不适合，最终痛苦的仍然是自己。因而，有一种把自己最好的一面展现出来，但不伪装的心态是必要的。只要怀着一种想法就是，如果我很真实的表现了自我，而这个公司没有要我，那只证明这个公司并不适合我，我也不适合这个公司。坦然的心态会让面试官对你的印象更好。

二、自我介绍的窍门

每次面试，自我介绍总是必不可少的，但千万不要觉得自我介绍是可有可无的。实际上自我介绍是你个人在面试官的第一印象，这一分钟左右的时间可以说很大程度上决定着你面试的成败。如果你前60秒的介绍给面试官没有深刻的印象，那后面的面试只是面试官试着去提问让你来表现自己优势和特点，是一种坏的印象上的弥补，如果这之后的一两个问题你仍然没有提起他的注意，那么可以肯定的是这次面试已经失败了，即使总共的面试时间有二十分钟或更长；而如果前面60秒你给了面试官想追问的感觉，那就说明你已经抓住了他的注意，你的面试已经成功了一半。后面的连续发问是对好印象的一种增加，可想而知，自我介绍的重要性。

自我介绍的内容不宜过长，我见过有面试官让用一分钟介绍却足足讲了三分钟的，除非HR很有兴趣听下去，否则很难说你的面试会有个好的结果。我的感觉是，自我介绍要言简意赅的表达你的基本信息+在校表现（举一例所获最高奖项说明）+竞争优势（与众不同之处）+对企业的向往（时间短可省）。最好是准备一个长的版本和一个短的版本，因为有时你准备了一分钟的介绍，别人让三分钟介绍那到时没话说可就糟了。自我介绍里面包含了你的过去，现在，而企业要看的是基于你的过去和现在的未来。竞争优势并非人人皆可写的东西，比如性格开朗、沟通交流能力强等等，它需要你去挖掘你身上不同于其他人的闪光点。同学们不妨也可以尝试着在自我介绍上多下点功夫。好的开始是成功的一半。

三、无领导小组讨论

在有人喜欢抢话出风头的时候，最好的办法就是一针见血，找出问题症结所在，提出自己的解决方案；在有人主动出来当LEADER的时候，如果众人信服，则可以主动做记录或是计时或是提出更好的意见，总之就是能够为团队贡献力量，让HR不能忽视你的存在。若有人能力不够还强出头当LEADER，这时你得有心理准备，就是要么有人站出来让大家信服，要么就只能各自明哲保身，因为很有可能这个LEADER会影响整组的成绩。这种情况下你需要有亮点体现自身的实力才不致于受整个团队成绩的影响。

给自己机会，也给别人机会，说的是不仅自己要找适当的时机发言，而且要尊重别人发言，不要轻易以打断别人的方式来表现自己。谨记你的发言要能让大家记住，可以是完全不同的观点和思路（但不是无稽之谈），可以是跳出局部的提纲挈领式的观点和思路，可以是从自身专业或熟悉知识角度出发的观点和思路，总之就是要能让人有印象。兼蓄包容，和而不同讲的是对于组内或组间的不同观点应该有包容的心态，最好是在小组最终总结的时候能够提炼每个组员的有用观点体现出团队合作。当时间有限而分歧意见太大的时候就应当有和而不同的心态，因为最终的目标是达成统一意见而不是争论谁对谁错。况且很多无领导小组讨论的题目根本就没有对错，只是为了让HR能在短短几十分钟内快速全面地掌握个人的综合素质。一般来说，每个公司看重的能力各有不同，通

常情况下会关注这些方面：团队合作能力、人际沟通与交往能力、领导力、承担责任、发现问题与解决问题能力、逻辑思维能力、提出有效观点等等能力。

四、保持微笑

始终保持微笑，哪怕碰到压力面试，哪怕碰到回答不上来的问题，哪怕你脑子一时空白，也能让面试官看不出你的紧张，最重要的是让你自己在不知不觉中放松，不再紧张。

关键词五：核心竞争力

一个没有核心竞争力的企业必定不会是好企业，同样一个没有核心竞争力的应聘者必定也不会被看好。按企业家的说法，核心竞争力通俗的讲就是一种独特的，别人难以靠简单模仿获得的能力。对于个人来讲，核心竞争力就是你突出的或者别人难以与你媲美的能力。也许你从来没有想过你自己有什么样的核心竞争力，但不要紧，先问问自己这样两个问题：

1.我与成千上万的应聘者相比，我的最大优势或不同之处在哪里？

2.如果我应聘这个企业这个岗位，这个岗位为什么要我而不是要其他人？

下面是求职时几个需要注意的方面：

1、面试着装要自然，不要做作。女生化个淡妆不需浓妆艳抹，男生的领带和西服不需要太贵但要整洁，注意下扣子的扣法（在网上可以查到）。整体给人的感觉要自然，这个可以在着装之后让周围的同学朋友给予评价和建议。

2、不惧压力面试。压力面试最大的特点就是面试官冷若冰霜，从其脸上看不出丝毫的表情，并且不停的追问直到你答不上来为止，从而影响你的面试信心。压力面试主要是考察你的临场变化能力和危机处理能力。在碰到压力面试的时候，可以使出之前说过的一招，那就是保持微笑。微笑可以让你赢得时间要梳清问题的脉胳，尽量把问题往你熟悉的事例上引，这样再细的东西你都不担心。只要你内心明白这种情形下需要在气势上占据优势，当面试官在几个问题后发现压力面试不奏效，你完全可以自如应付的话，一般就会转入正常的面试。

3、讲故事。如果你不善于用言辞表达自己，如果你是个比较内向的人，那么在面试的时候请你讲故事吧。你可以就像在和一位朋友在讲你自己的故事，从事情发生的背景（Situation）到你想达到的目标（Target），再到你采取的行动（Action），最后到最终的结果（Result）。因为我也是一个不大善于言辞表达的人，但按照STAR法则的思路把自己的每一件可以举例的事都想得清清楚楚。最后你要做的仅仅就是把这些事例以讲故事的方式讲给面试官听。

求职这场心灵的探险给予我的不只是成长和收获，还有感动和思考。因为从各种各样的打击中，我找到了真正的自我；从林林总总的成功和失败中，我学会了坦然和淡定。我真正的明白，只要你心够决，则不可能的都尽有可能。只要你心够决，就能征服痛苦，利用它，控制它；只要你心够决，就能从挫折中学习，学会如何胜利；只要你心够决，就能将所有燃烧成激情，就能实现心中的理想。

以最喜欢的李开复先生的一句话来结束全文：“有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。”

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