面试之后的感谢信

尊敬的xxx经理/先生/女士/小姐：

您好!

我叫××，是x月x日xx位参加贵公司xxxx职位面试者中的第五位，我来自xxxxxxx大学xxxx专业。

感谢贵公司给了我一次面试的机会，感谢您给了我一次与您交谈的愉快的经历。这次面试，开阔了我的视野，增长了我的见识，也相信您对我各方面综合能力的肯定，一定能够增强我的竞争优势，让我在求职的路上更加坚定自己的信心。这次面试，我更加深刻地理解了贵公司的企业文化和管理方式。我十分欣赏贵公司的企业文化和管理方式，我也相信自己的专业知识、专业技能、实习经历和综合素养能够使自己胜任xxxx的职位。真诚期望有机会成为贵公司的一员，为贵公司的发展贡献一份力量。如蒙不弃，惠于录用，必将竭尽才智! 当然，我也深知，如我者甚众，胜我者恒多。无论这次我是否能被贵公司录用，我都坚信，选择贵公司是明智之举。无论今后我会在哪里工作，我都将尽心尽力做一位具有强烈责任感、与单位荣辱与共的员工，一位积极进取、脚踏实地而又具有创新意识的新型人才。

再次感谢您的阅读。

此致

敬礼

 

第二篇：求职、简历、面试和感谢信

求职要求及准备

一、了解职位时可能关注的信息：?

1、公司发展历史和发展潜力 2、产品和服务 3、地点

4、与行业趋势相比，过去几年的年销售额 5、主要竞争者

6、组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响

7、管理风格、组织文化 8、员工数量

9、组织结构、工作氛围、工作量 10、培训和发展计划

11、典型的职业发展路径 12、技术使用，仪器的数量和类型 13若是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么

二、关于简历

1、含义：简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的

工作技能以及它们对于未来雇主的价值。

2、目的：简历的目的是帮助你获得面试机会。

3、简历结构

（1）个人资料：A姓名、性别 B年龄 C学历 D专业 E籍贯 ? F电话号码 H电子邮箱地址 I个人网页（如果适当的话）

（2）目标与能力： A工作目标 B与目标有关的特定技能和品质 ? C涉及你从第一部分得来的技能分析 D语言 ? E计算机技能等 F 所获奖励

(3)教育背景: A与你目标有关的专业

? B与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例

如，团队或个人项目）

? C其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）

（4）工作经验：A时间 ：什么时候 B地点/雇主：在哪里

? C职位 ：做了什么 D成就 ：做到了何种程度 ? E评价：外部评价与自我评价

(5)成果与兴趣: A 发表的文章、演讲和报告 B活动和兴趣 ? C课余活动 D你承担的责任 ? E运动方面的成绩 F大体的兴趣范围

4、简历评估要点

（1）格式：A空白和大小 B字体大小 C使用字体效果 ? D标题 E长度

（2）内容: A目标 B简明扼要的语言 C实在具体的技能陈述 ? D相关经验

5、成就展示一些关于简历的数字：

? A雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；

? B每245份简历中有1份获得面试机会；

? C有的大公司每年会收到超过100000份简历；

? D雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的

简历；

? E在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。

三、求职信的内容

1、你是谁？ 2、你怎么知道目标企业的？ 3、你要申请什么职位？

4、你了解目标企业吗？ 5、你为什么适合这个职位？

6、表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。

四、面试

（一）形式：1、一对一面试 3、集体面试4、电话面试6、压力面试

2、团队/董事会面试两个或更多的人 5、视频会议

（二）面试的目的：了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断

自己是否真想在那里工作。向面试官证明你能胜任这份工

作；因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制

面试，但你可以控制会谈的内容。你不只是一个苹果！

（三）面试前的准备: 1、面试之前的夜晚睡个好觉。

2、要准时，早到15分钟，这样可以整理你的思路,并利用这些时间熟悉公司的工作环境。

3、充分利用你的眼睛和耳朵

4、友好对待每个人。5、礼仪准备（着装、注重细节）

（四）面试中的提问：

1、向我介绍一下你自己

2、你的短期目标是什么？ 2年后和5年后你的目标是什么？

3、你怎么看待这份工作和职位？ 6、你为什么适合这份工作？

4、你最满意/不满意的经历是什么？ 5、你的长处/弱点是什么？

7、你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？

8、你过去的上司有什么共同点？

9、你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？

10、从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了

什么？

11、如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？

12、为何到现在你还没有找到工作？

13、看上去你好像在___领域（例如，销售、筹款、簿记）没有

什么经验，是吗？

（五）面试中的回答:

1、回答以现实或假设情景为基础的问题。

回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。 关键不是得到“正确”的答案，而是演示得到答案的分析过程。

2、回答以行为为基础的面试问题。

A以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。

B“关于你的_________技能，请举个例子”

(六)面试中可以提出的问题

1、恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。

2、问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。

3、通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司的态度很认真，并且让对方感受到你很有价值。

（七）结束面试

1、确定你了解雇用过程，知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加。

2、表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。

3、向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的 24小时内到达。

（八）面试中的权利

1、一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的所有问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。

2、以解决问题的态度回答。

五、感谢信

（一）感谢信的意义：1、对面试机会表示感谢 4、保持他们的支持

2、对他们的帮助表示感谢 3、使他们了解你目前的状况

（二）何时写感谢信: 1、面试后三天内 2、收到进一步面试通知后

3、考虑退出的拒绝信 4、被拒绝后的回应