个人自我评价

思想上：爱国家，爱集体，有理想，有抱负；为人正直，待人热情，同情弱小，嫉恶如仇；对不正之风敢于发表自己的意见，对正义之事发扬传承；谦虚好学，为人师表，是个合格的共 产 党员。

工作上：勤恳，踏实，爱岗，敬业。份内的事不遗余力，份外的事绝不袖手旁观。凭良心做事，尽能力争先。绝不敷衍课堂，真心爱护学生。事业上力争上游，精神上两袖清风。

生活上：严于律己，不盲目跟风。做贤良妻子，当孩子榜样。睦邻友好，融洽同事。工作之余锻炼身体，看书怡情。以责人之心责己，以恕己之心恕人。做心灵的强者，做真正意义上的人师。

 

第二篇：个人自我评价郭牧坤

个人自我剖析

说实话，公司在集团内部开展的“以深入反思、自我剖析、端正思想、整肃风纪”为主题的思想教育活动，让我感到很意外，起初简单的只以为是年底的一次工作总结或者是一次年底的自我评价罢了。但看到集团总经理陈总，也能像一名普通的员工那样深刻的自我反省，而且态度诚恳，我被感动了，看得出他是发自内心的，正如陈总在员工思想教育工作动员大会上所说的一方面公司的规模和效益出现了较大的滑坡，严峻的形势要求我们每一个员工静下心来深入反思，为公司也是为自己想想自己应该怎么做，怎样为公司多出出力，让公司尽快摆脱目前的困境。另一方面，公司有着长远的战略发展目标，企业发展的客观要求需要不断的提升管理水平，要有一支管理科学化的专业队伍。作为公司的一名员工，面对这公司的长远目标，自己准备好了吗？能满足公司不断发展壮大的需要吗？这次及其重要的思想教育活动中，给大家了一个重要的反省时间，让我们每一个员工深刻的想想自己，有哪些不足，怎样改正，怎样与企业共成长。我作为公司的一名普通员工，有着义不容辞的义务也有着不可推卸的责任。我将从五个方面，深入反思，自我剖析。

第一，专业力方面。对本职工作缺乏深层次的思考和会计上所要求的谨慎性。大部分的工作仍停留在核算，制单阶段，更多的是在按照一贯的流程模式操作。财务工作表面上看是不断的重复，都是很琐碎的日常的业务，只需要按照每笔业务的性质归类到相应的会计科目里。包括我在内，大多数的会计把大量的时间和精力都花在了这一

阶段，感觉天天都没闲着，其实我们做的只是核算员或者统计员的工作，并没有成为真正合格称职的会计。会计工作不仅仅是对业务按照权责发生制的基本原则核算，归类制单，还要对每笔发生的业务所反映出的相关财务数据和经营信息作出科学的分析和敏感的预见和判断，及时提供给管理层。这方面我显然做的很不够，自己时常觉得凭着自己多年的会计工作经历和会计师职称做个一般会计，处理日常会计业务应该不成问题，于是提醒自己，只要多问问不出错就行了，没有对自己提出一个更高的要求，通过这次思想教育活动，我发现自己是多么的浅薄，认真的回想了一下我的会计生涯，虽然自己也在不断的学习和充电，可是实际有多少用在了工作当中，为企业的管理者提供了多少有用的决策信息.，稍微想一想脸不觉的就红了，有一句话说的很好“在要求公司为你做了什么之前，先好好想想你为公司做了什么”。说实话，自己所认为的基础性的会计工作都没有做的很好，在想一想公司宏大的就要付诸实践的战略目标，作为集团财务部的财务人员将起着重要的作用，试着想一想只在理论中或者媒体新闻中出现的股权收购，资本运作、企业并购这些企业经营行为有一天让我们每一个财务人员参与并拿出可行性方案的时候，我们能顺利完成吗？ 第二，执行力方面。对领导安排的工作计划，虽然没有推诿和借口，但积极性主动性不够。在实际工作当中，老是把自己当作为一名被动执行者，总是被安排了，才去完成和执行，或者出现问题了，才去查找问题，解决问题，很少自己给自己制定计划和工作安排。在具体的工作中，也没有100%的把工作完成好或者把问题处理完，在没

有完成的工作和解决的问题当中，也给自己找了很多的借口和理由，始终认为没有完成的理由是客观的，并没有从自身反省，给了自己很多退缩的理由，让自己心安理得。通过这次思想教育活动，要端正自己的态度，主动积极全力以赴地完成领导或是自己制定的工作任务和计划。

第三，沟通力方面。自己深感和同事以及领导的沟通不够，具体表现在和同事对某一业务出现分歧时，不能冷静地客观的对待问题，也不能及时的和同事领导沟通，容易受情绪感染，产生抵触厌烦情绪，大大的影响了工作效率，也容易把这种不良情绪传染给其他同事。俗话说的好“沟通消除隔阂”，大家如果都是为了工作，都以野马企业价值的最大化和个人自我价值实现的最大化为目标，有什么不能用心沟通的呢？

第四，协作力方面。团队合作意识是企业向心力凝聚力的集中体现，也是生存发展的关键。团结协作不仅是部门内部之间团队协作，也是部门与部门之间，集团内各个公司之间团队协作。先不说部门与部门之间团队协作了，就说部门内部之间，我感觉自己就做的还不够，说实在的我们部门有很多女同事，作为不多的男同事之一按理说应该承担更多的责任，有更多的理由去帮助配合她们完成工作，在实际工作中我也一直是这样做的，但还是有自己的私心，偷懒，没有100%做到。具体地表现在当有同事请求帮忙配合时，其实自己手上的工作已经做完，或者剩下不多时，完全有时间和精力去帮忙，但自己有时还是做出很忙的样子，表示自己没有时间或者暂时答应却并没有行动

表示。通过这次思想教育活动，我更要加强团队意识，从信念里把集体企业利益放在第一位，做一名主动维护集体利益的优秀员工。

第五，诚信力方面。诚信是做人的根本，先做事必先要学会先做人，一个人即使有很高的学术造诣或是才华横溢，如果丧失诚信，没有良好的品德，没有一个正确的道德观是非价值观的话，那么只是一具附了躯壳的肉体，没有任何意义。作为一名来野马不久的员工，刚来的时候，只知道野马也是一个企业，随之时间的推移，慢慢感悟到野马不仅仅是一个企业，更是一个有着深厚文化底蕴的企业，在野马不仅在做事，更是在学会怎样做人，我要像草原奔驰的野马一样做一名任劳任怨，心胸开阔，诚实守信，言必行，行必果、德才兼备的野马人。

作为公司的一份子也有义务对公司目前存在的一些问题提出自己的一点建议和看法：

一、从公司长远的发展角度看，公司有必要建立完善的人才储备机制。公司目前的员工的结构都比较单一，随着公司向纵深领域的延伸，以后会涉及多种行业，这就需要一大批复合型的人才来适应公司不断发展壮大的要求。

二、完善公司内部管理制度，加强内控管理，公司目前缺乏对公司各项制度执行力的监督，没有有效的奖励惩罚措施。公司前期制定的定期培训制度，本身对员工来说是非常好的一件事情，可以提高员工的业务能力和综合素质，但由于缺乏有力的监督和奖励惩罚措施，严重挫伤了员工的积极性，使员工把定期的培训当成了一种负担，不仅

使培训流于形势，更严重的浪费了公司的财力和物力。

三、公司内勤部门与业务部门同等重要，打破后勤部门只是为业务销售部门服务的观念，这样的观点容易使后勤部门的员工感受不被重视，严重伤害员工的工作积极性。各个部门创造的价值不能完全的用简单的收入来衡量，内勤部门创造的价值更多是无形的，他们在尽力的用自己的专业规避企业存在的各种风险，企业要实现价值的最大化，开源和节流同等重要。

四、实行财务部工作岗位定期轮换制度。目前财务部人员由于受工作岗位的限制，缺乏大局观，无法全面掌握和了解公司的经营状况。实行岗位轮换制度，不仅能提高财务人员的综合能力，更能了解企业整体的财务状况，也易于发现不同岗位存在的不足，促进财务人员水平的全面提高。

以上就是我的自我评价，也希望各位同事积极指出我工作中存在的不足，通过这次富有意义的思想教育活动，也让我更加了解了野马发展到今天这种规模的来之不易，增添了对野马创业者的几分敬佩。很遗憾错过了野马的成长经历，但幸运的是我现在加入了这个团队。野马现在正处于转型及战略发展的关键时刻，同时也给了我们每一个员工一个千载难逢的机遇。我不想碌碌无为平平庸庸的生活，可能我现在的专业水平还无法达到野马战略发展的要求，但我更加清晰了我自己的人生目标，在努力做好本职工作的同时，要不断的学习和思考，居安思危，希望随着野马不断的发展壮大，实现自我价值，在野马的发展史上，也能有我的一点贡献。

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