个人简介范文

姓名：钱XX 性别：女

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：大专 专业：公关文秘

联系电话：12345678 手机：135XXXXXXXXX Email Address： xxxx@163.com

联系地址：北京市东城区XX大街xx号 邮编：100007

? 自我评价：

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

? 在校期间任职情况：

1999．9——2000．6 在班级担任班长职务

2000．9——2001．6 担任系学生会副主席

2001．9——2002．6 担任学生会副主席、班级体育委员

2002．9——至今 担任班级组织委员

? 社会实践和实习情况：

1999．11——2000．6 辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。

2000．6——2000．9 在xx市电影公司实习，负责办公室的日常事务，从事人事和企业行政管理，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。

2001．6——2001．9 在暑假期间，在当地的市政府部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务，协助领导做好管理工作，受到领导们的一致好评和肯定。

2002．4——2002．8 在xx省工商行政管理局合同处实习。主办“xx省重合同、守信用企业协会”的成立，运用熟练的办公自动化设备，起草及审查各种办公室文件；编排、打印档案；打理办公室日常事务，与其他各单位、部门做好协调，协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务，该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作，处长和科长们给予我很高的评价和奖励。

在校期间获奖、成果情况；

2000——2001学年荣获“三好学生”称号。

2001——2002学年荣获“优秀共青团员”称号。

2002学年荣获“实习积极分子”称号。

在实习工作中，主办了“xx省重合同，守信用企业协会”，并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。

在校足球联赛中获得第二名

? 获得证书情况：

大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、 微软Windows98产品高手、微软Word2000产品高手、微软Office2000办公软件专家等等

? 主修专业课程：

社会学、逻辑学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、毛泽东思想概论、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、秘书学、行政生态学、应用写作、机关管理和办公自动化、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、中国历代官制、中国传统礼仪文化、公共管理学、社会调查研究学、行政哲学等 ? 个人专长：

交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中；英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力；熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。

? 求职意向：

愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政管理、人力资源管理、文秘、行政助理等相关工作

 

第二篇：个人简介小范文

本人是一个性格开朗活泼的女生,大方乐观,踏实真诚,积极进取,拥有较强的组织能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神,具有吃苦耐劳的精神,勇于奉献的优良品德. 我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础,是取得成功必不可少的条件,而热情、真诚是待人必不可少的条件,也是取得良好人际关系的必要条件.我相信世上无难事只怕有心人,积极乐观、自信细心的性格让我在学生会工作中表现突出,也相信这些品质可以为我今后的工作带来些许优势,让我以更踏实地心态去完成好每一件工作 什么是优秀简历? 优秀简历的标准仁者见仁,但有一点不可否认,那就是优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上.那么,什么内容是HR在最初的15秒内最想看的? 毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说,就是实习经历和社团经历.简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉地丰满起来.诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,稿件的社会价值在哪里等.当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增长. HR是怎样筛选简历的? 曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文,在其《像找老公一样做招聘》一书中透露,简历的内容大体分为两部分,客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述.一般来说,面试考官的考察重点放在客观内容上,会仔细寻找与成就有关的内容.“在工作经历与个人成绩方面,描述要有条理,符合逻辑.如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名单位和一些高级岗位,而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分,一般会将应聘者淘汰掉.” 不应只拥有一份简历模板 有HR指出,企业需要你具备什么的素质,在你的简历中就应当体现出这些素质,并将对方不需要的删除在简历之外.“人岗匹配”原则提醒我们,进入职场不应该只拥有一份简历模板. 一般而言,外企只需要简单的个人信息即可.简历中最重要的项目,是应聘者过去的经历,能否说明其具备一定的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化,这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果. 而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等. 教你几招：

1.不抄袭求职信.把自己的优势、特点融入其中,撰写出属于自己的独一无二的求职信.

2.采用倒叙方法.建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手.

3.添加创造力.可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等.

4.引用别人的评价.适当引用别人对你的评价来写“自我评价”,既客观真实又能引起共鸣和注意.

5.不必附加证书.对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,千万不要这样做,也无须这样做. 来源：致信网

写简历自荐信时要注意的问题

3.如果你不愿意定做每一封信,而宁愿使用格式信件,使用敬称“尊敬的 招聘 主管”.(不要使用“尊敬的先生.” 招聘 主管或许是位女士)

4.附信要比 简历 更加非正式,它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围.你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋.

5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值.

6.确保在附信上签署日期.

7.有效的附信应当易于阅读,字体要比 简历 中的字体更大,而且要简短——四五个简 短的段落就足够了.

8.尽量把附信的长度控制在一页之内.如果你不得已要用两页,确保你的姓名出现在第二页上.

9.附信的第一段应该能够引起 招聘 人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信?你能够为他/她做什么?

10.附信的第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么?

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.

12.附信的第四段必须发动将来的行动.请求安排 面试 ,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程.

13.附信的第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.

14.在附信中展示你独特的解决问题的技能,并且用特定事例加以支持.

15.如果没有被要求,不宜在附信中谈论薪金.

16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求,那么你就适度地打开这扇“窗”(例如,低至中等水平),并且注明这是可以再协商的(如果可以的话).

17.确保附信有职业风范.

18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误.

19.确保附信简短达意.绝对不要杂乱无章言之无物.

20.不要说谎或者夸大其辞.你在附信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实.

21.小心不要滥用代词“我”.联系公司正在做的事和他们可能的需要.与之对就原,解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中,可能会出现的潜在障碍.

22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题.附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿.那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在 面试 中采用变通的方法处理.

23.如果你通过传真发送附信,只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明,你就不需要再使用传真发送格式了.

24.使用敬语结束附信.