关于奖励介绍员工的通知

因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：

1.  奖励对象：介绍员工到公司上班的内部员工，除以下人员：

① 推荐人为被推荐人的直接或间接主管；

② 人力资源部的工作人员。

2.  被介绍人要求：

  ① 男性，初中以上学历，年龄20-55岁；

  ② 身体健康、吃苦耐劳；

  ③ 无犯罪历史，作风良好。

2.   奖励时限：从20##年 12月1日开始（公司有权根据人员到位情况决定截止时间）。

3.   奖励措施：被介绍人员在公司连续工作满三个月者，公司将给予介绍者150元/人的奖励；连续工作满六个月者，公司将再给予介绍者150元/人的奖励。

 4.   奖励发放办法：

① 被介绍人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非介绍人员。

②奖金在每月底统一核算，于次月中旬加到工资的形式发放。

③被介绍人或者介绍人在奖金发放时已离职的，不予发放奖金。

④工作期限从入职日开始算起。

5.其它：

① 除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励；

②推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）；

③本办法由人力资源部进行解释；

④本办法自颁布之日起执行。

                                                  

                              人力资源部

                                                年  月  日

   

公司人才推荐奖励领取记录

                                                                                                                                                  

 

第二篇：关于介绍员工入厂工作的通知

关于介绍员工入厂工作的通知

因生产需要，生产员工需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：

一 奖励对象范围：

除人力资源部办公室工作人员、生产部管理人员外，司龄达到1个月以上的人员，凡介绍人员到公司担任 冲压开机工、制罐开机工（其它岗位不享有介绍费） 工作的，均可获得员工介绍费。

二 被介绍人（即新入职员工）入职要求：

1. 男、女不限，初中以上学历，年龄18-45岁，必须接受上机作业；

2. 身体健康、吃苦耐劳、服从工作安排；无犯罪案底，作风良好。

3. 奖励时限：招聘人数为25人，从20xx年 3月1日起至20xx年3月20日止，期间若人员数量提前到位的，立即截止奖励介绍费。

三 奖励措施：

1. 新员工在公司连续工作满三个月，介绍人可获得300元/人的介绍费；新员工入职满3个月后一次性发放300元/人介绍费给介绍人。

2. 新员工在公司连续工作满六个月，满3个月后先发300元/人介绍费，入职第七个月起再发200元/人介绍费。

3. 新员工在公司连续工作到20xx年春节放假时才离职的，介绍人可获得1000元/人的介绍费。发放方式如下：入职满3个月后发300元/人介绍费，入职满6个月后再发200元/人介绍费。新员工工作到20xx年春节放假前的，另外再发500元/人的介绍费。

4. 可以一人同时介绍多人进厂工作，介绍费按人发放。

四 奖励发放办法：

1. 在职员工介绍新员工入职时必须到人力资源部填表登记，并填报介绍人员相关情况，按正规程序面试。否则，视为本公司自聘人员，不发放介绍费。

2. 介绍费每月底统计一次，当月到期发放介绍费的，将由财务部通知人资部发放时间，由人资部通知介绍人到财务部收取介绍费。

3. 介绍费以现金方式发放，不在工资中发放。

4. 5. 介绍费的计算时间与新员工的入职日期开始计算。

中山市佳成制罐有限公司 2014-02-28