3月份优秀员工奖励通知

为了表示对员工辛勤工作与努力的肯定，椰风雨林楼面部组织开展评选月度优秀员工活动。经楼面全体员工投票以及月榜考核分统计以下员工在近期工作中认真负责、严格要求自己、服从上级安排、能及时完成上级交办的任务。在工作中表现优秀（突出）。所以部门研究决定（三月份）评以下人员为优秀员工： 周 缔（楼面主管）

曾爱东（楼面服务员）

宋嫦蓉（楼面服务员）

冯家玲（前厅咨客）

望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，争取取得更好的成绩。同时希望其他员工好好的向以上员工学习，努力在工作中不断创新，积极进取，为椰风雨林的更好发展贡献自己的力量。

特此表彰

20xx年4月3日

 

第二篇：生产员工带工奖励

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带工奖励公告

根据公司现今订单情况及用工情况，特对带工奖励政策进行如下调整：

一、 奖励金额：员工（普工、技术工）：300元/人；组长：400元/

人；储备干部：200元/人

二、 奖励条件：

1. 由在职员工介绍进厂的新员工（普工、技术工）在入职满一个月

后，对介绍人发放50元/人元带工奖励金，在满半年后发放150元/人奖励金；连续工作满一年者，公司将再给予介绍者150元/人的奖励

2. 由在职员工介绍进厂的新员工（组长）在入职三个月后，对介绍

人发放100元/人带工奖励金，在满半年后发放100元/人奖励金；连续工作满一年者，公司将再给予介绍者200元/人的奖励

3. 由在职员工介绍进厂的新员工（储备干部）在入职一个月后，对

介绍人发放50元/人带工奖励金，在满半年后发放50元/人奖励金；连续工作满一年者，公司将再给予介绍者100元/人的奖励

4. 当月介绍5人以上进公司做满三个月公司额外给予介绍人奖励

按每人30元计发奖金。

5. 若有家乡渠道招到相应工人的在职员工，在向行政部报备批准后

（报备能招聘到的人数，所需要招聘的时间），公司可以委托其出外招工，公司可以按因公出差予以发放其外出招工期间的工资，并按公司规定报销差旅费（交通、住宿、伙食等），如可以

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一次性引进员工20名以上并在公司做满三个月除可以享受上述介绍费外另外再嘉奖400元。

6. 被介绍的新员工在规定的工作期间因事请假一次超过3天或累

计超过5天以上，其工作期限按实际请假天数顺延。

三、 应聘要求；

1、 员工（普工、技术工）：年满18周岁、持有效身份证件、

无不良记录、身体健康、吃苦耐劳

2、 组长：中专以上学历，5年以上鞋业界工作经验，1年同岗

位工作经验。熟悉现场管理，熟悉面部，成型生产流程。有优秀的管理经验者优先。

3、 储备干部：中专（高中）以上学历20-25岁，认同公司的

发展理念，愿意服从公司安排，愿意从基层做起，身体健康，吃苦耐劳。

四、 新进员工须到人事部填写报名表，经人事部门审核后统一安排

分配。

五、 奖金发放形式：对于符合带工奖励条件的人员，将在新进员工

在职满一个月后，在其介绍人的工资中体现。

温馨提示：在职员工介绍人员进厂时，请提醒新进人员在入职档案介绍人一栏处将介绍人姓名、部门、关系填写清楚，以方便行政人事部统计。

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行政人事部

20xx年x月x日