感谢尚盟客户，让我们距离服装梦想又了进一步！

6月24日，“实力尚盟，聚变精彩”客户答谢会在重庆君豪大饭店顺利召开。重庆麻柳沿江开发区管委会常务副主任、麻柳沿江开发区投资管理公司执行董事彭勇、重庆尚盟宏远实业有限公司董事长唐均才、尚盟.重庆时装产业园一期入驻企业以及尚盟的战略合作机构IBM信息技术公司、第一太平戴维斯、民生银行、瀚华信贷等出席了此次答谢会。

重庆尚盟宏远实业有限公司董事钟耘主持答谢会

答谢会首先由重庆尚盟实业有限公司董事长唐均才讲话，他强调：“尚盟?重庆时装产业园自诞生之日起，就把“打造服装全产业链、实现重庆服装产业提档升级、把服装事业传承下去”作为义不容辞的历史使命。”

重庆尚盟实业有限公司董事长唐均才

“回顾历程，我们已经迈出了“打造服装全产业链”的坚实步伐；展望未来，实现我们传承服装梦想的事业还需要加倍努力。面对重庆服装市场后继无力的严峻形势，无论竞争如何激烈，无论生存如何艰难，我们都必须清醒，只有坚定不移的抱团联盟、集群发展，依靠政府的引导和支持，借助全产业链这个平台的帮助和扶持，我们才能走的更远，才能走出困绕我们产业发展梦想的“瓶颈”，从真正意义上实现自有服装品牌创新、助推重庆服装产业提档升级的美好愿望！”

麻柳沿江开发区管委会常务副主任彭勇

随后，麻柳沿江开发区管委会常务副主任彭勇上台讲话。他指出了尚盟?重庆时装产业园发展的五大优势条件。第一，政府最新出台的方针政策利好。第二，巴南木洞的交通区位优势明显。第三，项目的开发运营商实力不容小觑。第四，全产业链的发展模式竞争优势明显。第五，地方政府的大力支持，他表示区政府会对入园的企业从进厂、装修、用电、品牌打造等多方面给予重点支持。

重庆尚盟宏远实业有限公司营销副总何金贤

会上，重庆尚盟宏远实业有限公司营销副总何金贤向到场嘉宾介绍了目前尚盟?重庆时装产业园的项目进度，以及20xx年上半年尚盟公司为整合服装行业优势资源所做的努力。 在工程进度方面，C20地块我们已经主体工程全部封顶，完成建筑面积15万方。现在已经进入外立面及周边环境施工阶段，今年年底全面完成工程建设，并启动二次改造和全面装修。按照合同约定，园区会在20xx年6月30号之前交房，届时园区将提前2—3个月交房，给入园企业留出充足的时间装修投产，以享受政府给出的每平米装修补贴90元的优惠政策！

在整合行业资源方面，尚盟?重庆时装产业园已经同中国服装协会、中国服装设计师协会、中国纺织工业联合会等国家级机构展开了合作。

本项目由第一太平戴维斯提供商业管理方案

尚盟?重庆时装产业园聘请全球五大行之一：第一太平戴维斯做后续统一规划、统一经营管理顾问。

IBM将助力园区实现O20，成为“智慧园区”

在平台建方面，已经启动了“互联网+”智能化产业园区的建设，并由IBM信息技术

公司提供解决方案。

民生银行和瀚华信贷是入园企业的金融保障

最后，第一太平戴维斯、IBM、民生银行、瀚华信贷的代表们依次上台发言，向到场嘉宾介绍各自的平台以及为入园企业提供的服务。相信在尚盟公司以及合作伙伴的共同努力下，尚盟?重庆时装产业园将被打造的越来越好，为入园企业提供的服务将越来越多！我们传承服装梦想的事业也将蒸蒸日上！

 

第二篇：全省劳动保障监察会议(新闻稿)

顺应新期待、开创新局面、实现新发展

20xx年，《社会保险法》颁布实施，劳动监察工作逐步转向以公工资投诉为主，全国劳动保障监察工作座谈会在江苏省南京市召开。会议贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，总结近5年来劳动保障监察工作取得的成绩和经验，按照科学发展观的要求，正确认识和把握当前形势，明确今后一个时期的工作思路和主要任务，努力开创劳动保障监察工作新局面。人力资源社会保障部副部长杨志明出席会议并讲话。江苏省副省长何权到会并致辞。

杨志明说，近5年来特别是 《劳动保障监察条例》公布以来，劳动保障监察机构认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执法为民，依法维护劳动者的权益，在健全监察制度、完善监察方式、加强监察机构队伍建设等方面取得了显著成绩。20xx年以来，劳动保障监察机构共检查用人单位720.3万户，涉及劳动者5.1亿人次，查处各类违法案件196.2万件。截至20xx年底，全国共建立3271个劳动保障监察机构，机构组建率达到了94.2%；配备专职劳动保障监察员2.2万 名，初步形成了省地县三级劳动保障监察组织网络。但是必须清醒地认识到，面对当前和今后一个时期监管范围、监管对象、监管方式、监管环境出现的新变化，劳 动保障监察工作还存在很多的不适应，一些影响劳动保障监察事业发展的深层次矛盾和机制体制障碍还有待解决，劳动保障监察工作面临新的机遇和挑战。

杨志明强调，今后一个时期劳动保障监察的总体要求是：以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，高举 “依法维护劳动者权益”的旗帜，加强监察制度建设、创新监管体制、提升执法能力，实现监管范围从以城镇为主向统筹城乡转变、监管模式从被动反应型向主动预防型 转变，保障劳动保障法律法规的贯彻实施，维护劳动者的合法权益，促进人力资源和社会保障事业科学发展。为此，今后一个时期我们要重点抓好以下5项工作。第一，积极推动中央和地方劳动保障监察法制建设，形成一套体系完整、内容完善的劳动保障监察制度。第二，健全劳动保障 “网 格化、网络化”监察管理体制，实现对用工单位的动态监管和对违法行为的主动预防。第三，建立上下协调、内外

联动的劳动保障监察维权综合治理机制，形成各负 其责、齐抓共管的工作局面。第四，综合运用劳动保障监察执法方式，形成对劳动保障违法行为的全面监控和实时查处的工作态势。第五，建立标准化的劳动保障监 察机构和专业化的监察员队伍，形成比较完善的劳动保障监察组织保障。

杨志明指出，今年以来，各级劳动保障监察机构按照年初确定的 “劳 动保障监察执法年”活动的要求，围绕大局、锐意进取、扎实工作，劳动保障监察维权工作取得了新进展：全力做好抗震救灾期间和奥运会期间的劳动保障监察工 作，确保特殊时期劳动关系和谐和社会稳定；集中力量抓好大要案的查处和专项检查工作，树立劳动保障监察执法为民的良好形象；强化劳动保障监察日常检查、创 新执法模式，在依法维护劳动者的合法权益方面取得明显成效；劳动保障监察机构队伍建设取得新进展，为依法维护劳动者合法权益和社会稳定提供了组织保障。当 前，劳动保障监察维权工作又进入一个关键阶段。各地要按照年初制定的计划，抓好5项重点工作：一是认真做好 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规的贯彻实施工作。二是集中精力做好解决农民工工资拖欠问题的工作。三是做好各级领导同志批示的大要案以及新闻媒体尤其是网络反映的重大违法案件的查处工作。四是积极推进劳动保障 “网格化、网络化”监察管理体制试点。五是开展机构队伍情况调查研究，为推动劳动保障监察标准化建设打下基础。

来自全国各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团、计划单列市、副省级省会城市分管劳动保障监察工作的相关负责人参加了会议。