关于提高微信通知效率的通知

相比于电话通知，微信通知既节约时间与成本，又不会给被通知者带来骚扰。但是微信通知不能保证被通知者已经接到通知，为克服此缺点，特制订本制度。

1、各项目部负责人，均应始终保持微信在线，保证手机随时能接收微信消息。

2、对工管中心发送的各种通知，所有与通知相关的项目部负责人均应及时给出回复，24小时之内未给出回复的项目部负责人，罚款100元/次，从当月工资里扣除。

3、所有罚款都打入公益项目乐捐卡，由工管中心派专人进行监督管理及催收罚款。所有项目部负责人都可以记账，及定时抽查乐捐卡收款情况。

制度的初衷是提高通知的效率，罚款不是目的，主要是约束提高大家的执行力，请大家严格遵守，以免带来不必要的损失。

此通知自发布之日起生效。

*******工程管理中心

20xx年4月23日

 

第二篇：关于成立集团微信群的通知

关于集团微信群管理办法的通知

各子公司、各连锁店、集团各部门：

为了营造和谐愉快的工作氛围，让员工有一个轻松、快乐的心情投入到工作中，展示天府丽都人良好的精神风貌，集团决定创建微信群，形成形式多样的企业文化体系，现将微信群管理有关事项，作如下规定：

一、微信群的建立

1、由人事行政部申请，经集团副总裁、总裁审批同意后建立。

2、微信群名：天府丽都集团微信群。

3、群成员：领班级以上管理人员，驻店专员、行政后勤人员及经集团总裁同意加入的成员。群成员一律实行实名制。

二、信息的发布

1、发布时间：6:30—9:00时，每天限发一次。公休日、法定节假日不用发布。

2、微信发表内容：内容标题规定为《xxxx》，以健康、诙谐、幽默、励志、名言警句的题材为主要内容，可以用图片、文字、视频、语音的形式发布。

3、微信群只用于《xxxx》的发布，不得私自发布其他内容。

4、经集团公司领导批准的内容可以在群中发布，由行政专员以集团公司的名义发布。

三、微信群的管理

1、微信群由集团人事行政部归口管理。xx担任微信群管理员，负责微信群的日常管理维护及档案管理工作；行政专员负责审核微信群发表内容，负责监督、检查、指导、考核管理员的日常管理情况，协助处理微信群中出现的突发事件及对违纪现象的处理。

2、微信管理员在每周星期五将下一周（五天）的全部内容编辑好，上

报行政专员审核、审批后按时发布。

3、微信管理员如遇特殊情况不能按时发布时，应至少提前1个小时报告行政专员，由行政专员负责按时发布。

4、微信管理员如休假，应提前1天报告行政专员，由行政专员负责按时发布。若微信管理员与行政专员同时休假或因公无法按时发布时，由人事行政部接待员罗娇负责发布。

5、本群管理必须遵守国家网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。

6、对群成员发布的不合时宜的、不文明的、有攻击性的话题和语言，群管理员应立即制止。

7、发布的《xxxx》内容群成员收到后无需回复，不得展开讨论。

8、群成员不得将集团微信群作为员工之间聊天、对话使用。

9、针对集团领导批准后发布的内容，群成员可以回复。

10、对符合入群要求的需及时加入，对不符合入群要求的不得加入，若发现应立即删除。

11、对离职员工或因岗位调整后不符合入群要求的员工，应及时删除。

12、对不遵守集团微信群管理办法的成员，视情况轻重，应给予相应处罚。在当月工资中体现。对情节严重，且对公司造成不良影响的，严重损坏社会秩序的，将视情况的严重程度，给予记过处分或辞退处理。

四、本管理办法自发文之日起执行。

特此通知

附件：附件一：《微信群成员名单审批表》

附件二：《微信群发布信息审批表》

附件一：

微信群成员名单审批表

制表时间： 制表人： 分管领导： 总裁：

附件二：