【喜讯】热烈庆祝20xx诗幼乐携手爱唯诺商贸有限公司(天乐孕婴)启动会完满结束

【喜讯】热烈庆祝2015诗幼乐携手爱唯诺商贸有限公司(天乐孕婴)启动会完满结束 4月16日,诗幼乐携手爱唯诺商贸有限公司(天乐孕婴)启动会在中国重庆两江拓新瑞尔大酒店盛大开幕。

新西兰原装原罐进口的诗幼乐婴幼儿配方奶粉备受广大代理商、经销商的喜爱与追捧,现场订货热情高涨,参会人员皆反应热烈。此外,更有诗幼乐的高级培训师当场深度介绍企业与产品,销售经理一对一、面对面精耕服务,代理商以及经销商的疑问与困惑都得到了及时的解答,并获得大家一致认可。

下面,乐乐带大家图看现场,有图有真相哦↓↓↓

火爆现场~

销售总监现场解说销售政策~

喜讯热烈庆祝20xx诗幼乐携手爱唯诺商贸有限公司天乐孕婴启动会完满结束

高级培训师深度讲解诗幼乐~

会场气氛活跃、热情洋溢。

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第二篇:公司年总结

昆明瑞建送变电工程有限公司

企业管理部-----招聘培训专责年总结

20xx年已悄然离去,进入公司已经有将近半年的时间,在公司领导的强有力的领导以及同事关心支持下,个人在20xx年度取得了不小的进步。本人在工作过程中,较好地完成了20xx年年度工作目标。现将有关20xx年度个人工作情况作如下总结:

一、年度工作情况:

1、熟悉了解公司各项规章制度

我于20xx年x月进入公司,为了更快更好地融入公司这个团队,为以后的工作打好铺垫,我加紧对公司的各项规章制度的了解,熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉,我为能进入公司这个团队感到自豪,同时也感到自身的压力。在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求自己,廉洁自律,在坚持原则的情况下敢于创新,更快更好地完成工作任务。

2、对新员工进行招聘和培训:

招聘方面:正在飞速发展的同时对人才的引进与培养方面十分重要。根据公司的总体战略发展以及分公司、部门的发展需要,本年度共参加18场招聘会,录用145人。其次,我们积极与昆明、曲靖的15所技工学校、职业中专进行实习学生的洽谈工作,与5所学校达成协议,共招聘63名实习学生。

培训方面:据公司的总体战略发展以及分公司、部门的发展需要,

本年度一线人员专项作业培训11次,其中,电工进网作业许可证培训4次, 47名员工参加,28名员工取证;调度受令培训1次,8名员工参加, 8名员工取证;专职安全员培训1次,4名员工参加,4名员工取证;特种作业培训(高压试验、高压电缆等)培训4次,9名员工参加, 9名员工取证;两种人培训1次,10名员工参加,10名员工取证;

截止20xx年底,公司具有专职安全员职称21人,具有电工进网许可证职称28人,具有电工进网(特种作业)职称9人,具有二级建造师职称有8人,具有两种人资格职称的有20人,具有调度受令资格职称的有17人。

新入职员工培训18次,主要内容有:行业发展、企业文化、企业发展战略、企业组织结构、公司行政管理制度、公司人事管理制度、员工职业生涯规划等。

协助安全监察部完成对所有新入职员工的安全三级教育培训工作;

实习学生进行了为期1个月的培训,在培训期间,授课老师认真教授,学生认真学习,形成了良好的学习氛围,为实习学生能够尽快的投入工作奠定了很好的保障。

人事档案方面:公司自成立以来,员工人事档案方面一直都很薄弱,我们对公司所有员工的人事档案进行了整理、分类,使每位员工的档案能够完整,并且不断的完善新进员工的档案,为公司人员调动、晋升提供了很好的参考文件。

二、存在的不足以及改进措施:

回想自己在公司将近半年的工作,虽然工作量比较大,但是闪光点并不多,许多工作还有不尽如意之处,总结起来存在的不足主要有以下几点:

1、 缺乏沟通,不能充分利用资源

在工作的过程中,由于对其他专业比较陌生,又碍于面子,不积极向其他同事求教,造成工作效率降低甚至出现错误,不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”,在以后的工作中,我要主动加强和其他部门同事的沟通,通过公司这个平台达到资源共享,从而提高自己的业务水平。

2、 缺乏计划性

在工作过程中,由于缺乏计划性,工作目的不够明确,主次矛盾不清,常常达到事倍功半的效果,领导不满意不说,自己还一肚子委屈。在以后的工作过程中,我要认真制订工作计划,做事加强目的认识,分清主次矛盾,争取能达到事半功倍的效果。

3、专业面狭窄

作为一个职业化人才,应该是一专多能的,这样的人才才符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄,对电力知识不够,特别是在招聘和培训过程中很多专业术语都不知道,我将加强其他专业的学习,充分利用公司资源,提高主观能动性,争取能成为一专多能的复合型人才。

三、20xx年工作计划如下:

1、 招聘方面

根据公司的发展战略和各分公司、各部门的人员规划,继续不断完善对公司各分公司、各部门的人员配置;

2、 培训方面

? 做好新员工入职培训工作,以便使员工更好的了解公司,更快的投入工作。新员工培训包括行业发展、企业文化、企业发展战略、企业组织结构、公司行政管理制度、公司人事管理制度、员工职业生涯规划等。

? 做好一线施工员工的各项技术培训工作(电工进网作业许可证、专职安全员、特种作业、二级建造师、造价师、调度受令资格、“两种人”等工种培训的组织)。

? 协助安全监察部做好所有员工的安全教育培训工作等。

3、 人事档案方面

不断地对员工的人事档案进行完善,为公司对员工的调动、晋升提供有效地参考价值;

在过去的20xx年中我认真要求自己,在工作上在兢兢业业,取得了一定的进步,也得到了领导的信任和支持,但也发现了自己的一些缺点,我想在20xx年一定会扬长避短,改进缺点,全面做好自己的工作,为公司做出自己的贡献 。

安吉祥 20xx-12-27