关于请假条的说明

尊敬的领导：

参加移动营业厅的10级同学即将离校，为了保证营业厅的正常工作，现在从11级中挑选了6名同学参与营业厅的相关工作，但由于采用的是轮流交换值班制度，所以复印了10份20张空白假条，以便于值班同学按照实际情况向不同的老师请假。请给予盖章为感！

校园营业厅

20xx年11月22日

第二篇：员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)

考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。　

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。　延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：8:00-17:00（行政）

早班8:00-15:00　　晚班13:00-20:00（门面）

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
　　各类假别
　　1.因公出差
　　凡属于下列情况之一者均属公差
　　因公司技术、业务出差；
　　经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；
　　经批准外出参加各类社会公益活动。
　　2.法定休假
　　国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
　　3.病假
　　员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
　　经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
　　4.事假
　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
　　员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
　　部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
　　人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
　　公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。
　　每月迟到累计达15分钟内、上班忘记打卡不超过2次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。
　　因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
　　考勤主管每月负责统计汇总上报财务部，作罚款和发工资依据。
　　