同学,你拿到offer了吗?

关注我市高校xxxx学院就业情况 口播：“拼杀”、“突围”、“最难就业季”是20xx年毕业大学生的关键字。今年，全国应届生规模699万人，比20xx年增加了19万人，为历年毕业人数最高。699万应届生中，包括了四川近百所高校涌出的33.85万毕业生，而截至4月底，全省毕业生的签约率仅为61.12%。在宏观经济增长低于去年同期，但大学毕业生人数却达到历年来最高的前提条件下，造成了今年严峻的就业形势。

口播：现在，毕业日期临近，毕业生就业现状究竟如何？作为就业的主体，对今年的就业，他们自己有什么样的就业体会呢？xxxx学院的同学有话要说。

毕业生现状调查

采访：

采访5：今年就业都不是特别理想。就我了解，我们班上，就女生那边，总共七个就签了两个，确切的就只有两个。我现在想初步就找工作，然后把自己的生活费挣到，然后之后的路再想办法再来考公务员，走一步看一步。

采访3：工作还没去找，本身我以后出来，我也不想走我们

本专业，以后我可能，我喜欢的是记者行业，或者旅游行业这一块方面。

采访4：都已经上了两个月的班了，主要是入职前的培训，后面估计就等我们拿到毕业证，7月1号左右上班。

采访4： 今年我也了解过，好像今年有七百万大学生毕业吧。而且今年经济也不太景气，尤其是像我们这个行业，找工作也不怎么好找，所以先就业吧。然后看看有什么好的再择业。公务员不适合我。我不太适合奔仕途，主要是根据自己的性格来选，我这人性格比较适合宅，不适合出去跑。

采访2（xx）：工作的话，因为我是打算自主创业，我的理想是毕业之后去广东做电子商务。一方面是做和淘宝相关的， 另一方面就是做电子商务服务这一块。 配音：从其中可以看到，在就业上，同学们各自都有自己的想法和打算，不过在有一点认识上是相同的，那就是今年就业压力很大。在我国进入高等教育大众化阶段之后，大学生数量一直持续增长，20xx年就突破600万大关，目前高等教育毛入学率已达30%，而国家发展计划，到20xx年将提高到40%，不仅如此，高校人才培养与社会需求的结构性矛盾长期存在，毕业生就业期望与市场需求也还有差距。

采访：

就业处采访： 恐怕还主要就是说的那个，可能是毕业生的就业期望值比较高嘛，应该说，大家都在说就业难，其实难不是难在没的岗位，我觉得是有效岗位提供的不高。因为，比如说，包括很多xx市的单位 公司过来招人，在我们学校来招，他很多都是空手而归，他并不是不能提供这个岗位，而是毕业生有些他不愿意，他觉得这个岗位不适合他，那么有多方面的原因,主要是还是觉得地理位置,待遇啊,比如说他的一个发展的前途,好像不是很高,可能是这方面的,所以我们说有效岗位提供的不太高. 口播：今年，90后已经成为了就业舞台的主角，他们的就业观与“70”“80”后相比有明显的变化，更注重个性，看重对自身价值的实现，记者在采访中了解到，在今年“最难就业季”的压力下，大多数毕业生对于薪资、工作条件的要求和认识有个性但也不乏理性。

采访：

采访5：工资啊，因为刚开始嘛，因为出去，因为什么都是现学，没有一点经验，我觉得工资，我们专业大概出去就一千八，实习工资，我觉的刚开始还是能接受。

采访1：现在来看还是比较满意。因为现在签的单位除了基本工

资还有很多一些培训，还有一些补助那些，总体感觉还是比较满意。现在我觉得我更看重今后的长远发展，还有就是现在的工作，更适合我今后的目标，所以现工资我觉得不太看重。

采访3：工作，反正迟早都要工作的，也不急在这一两个月。

采访4：公务员不适合我。我不太适合奔仕途。主要是根据自己的性格来选，我这人性格比较适合宅，不适合出去跑。想留在成都，软件行业还是成都最好，留在三线城市比留在一、二线城市压力更小。虽然公司可能要比一线城市平均水平要低一点，但是生活压力可能要小一些。

口播：今年xxxx学院的毕业生人数到达了八千多人，作为学校方面，根据今年就业形势和往年的不同，采取了“多管齐下”的办法，从学校再到各级学院，都在积极为学生就业全方位的铺路。 采访：

学生就业处采访： 我们主要是采取了几方面的,主要是我们每年是有一个大型的双选会，每年十一月份就有一个大型双选会，然后也联合xx人才中心这边，一个是xx市的企业,还主要是省内的企业，我们学校的毕业生更愿意在省内就业,现在就是沿海啊，他工资待遇差距不是很大，但是四川内他相对生活成本要低得多，所以我们觉得，主要是邀请双选会的时候我们主要是邀请省内的一些企事业单位过

来招聘，还有一个就是，我们拓宽了一个就业渠道，我们发挥二级学院的老师的积极性，拨了一些就业经费下去，他们老师也在跟单位联系，这是我们的一个从去年开始的新的一个措施,发动更多的老师，这是一个,还有就是我们的网络那边，我们是专人负责,就是专场招聘,，得比较好，应该说只要符合审核过关的企业，我们都热烈欢迎他们到我们学校来招聘。

配音：刚才说到，同学门的就业现状各不相同，在面对就业高压下，有的====同学理性的选择了先就业再择业，，如下面这位同学选择了加入公考队伍。

采访： 采访3： 报考了全国公务员考试，公务员这方面，只能说目前对我们来说要稳定一点，因为现在就业压力也比较大，对我们大学生，就算你在二线城市的话找到三四千工资的工作跟公务员比起来也差不多，公务员只是说工资比较低，对我们求稳定一点，或者刚毕业的人来说还是一条比较不错的出路。

配音：据悉，我省上半年公招考试笔试在全省21个市(州)考区同步举行.行政职业能力测验应考156817人，缺考19974人，缺考率达12.7%，比去年下半年的全省公招考试缺考率下降4.3%。今年的缺考率是近年来最低的。这也从侧面反映出公务员招考的火热，以及大学

生就业较难的现实。而在其他同学们都在忙着找工作，考公务员的时候，还有这样一批同学，他们在大学期间就开始准备创业，早早确立了自己创业这样一条道路。

采访：

采访2： 因为做淘宝的话我是从20xx年开始，做到现在，一直在做。我觉得，不一定你毕业的时候就要去找份工作，我觉得我们可以，早点为自己将来做打算，如果你自己觉得自己适合创业,你可以早点去准备,那么到你毕业的时候着重去做,我的认为,创业的话,不是很顺利就能成功,肯定是有很多困难,挫折,甚至在你创业初期那一两年之中根本没有收入,或者入不敷出.但是在两年之后,三年之后.我们积累到的经验,在几年之后，可能产生一些更大的经济效益。 口播：其实，早在几年前就流行在高校中的一句话“一毕业就失业”，常常被毕业生用来自嘲，但从更深层次来反观这句话可以看到，现在高校生毕业心理普遍还是停留在一毕业就必须择业的状态，创业精神缺乏。无论是毕业生对于就业的恐慌，还是涌入公考大军人数的剧增，多多少少说明现在大学生过度求“稳”的心理，急缺一种“闯”的精神。

采访2：现在我们才毕业，也还年轻，不一定是要把自己捆绑到那里，固定到那，可以拿几年来去奋斗自己想要的东西，最求自己想要的东西。我舅他曾经给我说了一句话， 他说：“饿死的永远是懒人”，

我觉得这句话很经典，确实饿死的永远是懒人，只要你勤奋。都能都达到自己想要的东西。

口播：这位同学说的很对，离开校园，正是梦想的开始，敢于闯，勇于创，用自己的勤奋和智慧创造未来，而且近期，国家出台了一系列优惠措施，大力鼓励、支持大学生创业。

配音：在20xx年5月17号，国务院办公厅公布关于做好20xx年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，通知要求，各地区要对自主创业高校毕业生进一步放宽准入条件，降低注册门槛。创业地应按规定给予小额担保贷款及贴息、税费减免等政策扶持。加大政策倾斜力度，积极推进大学生创业孵化基地建设，为自主创业高校毕业生提供项目开发、开业指导，据悉，为深入贯彻落实党的十八大关于创业促就业的精神，切实增强大学生创业意识和

创业技能，拓宽创业就业渠道，近日来，我市四川理工学院主办，与自流井区就业局开展了“SIYB创业培训班”，培训对象主要为在校大学生，为即将毕业的在校大学生提供创业讲座。

配音:俗话说,“三百六十行，行行出状元”，在就业压力下，如果能适当转变就业观念，无论是先择业再就业，还是选择创业，只要选定自己的职业道路，坚定的走下去，一定会有属于自己的一片未来。

 

第二篇：大学生就业形势与突破口

核技术与自动化工程学院第45期党校

结

业

作

品

作者：魏昌华，杜阳，邱萍 时间：20xx年5月

主题：大学生就业现状与突破口

大学生就业现状与突破

摘要：为了让更多的在校大学生了解当前中国大学毕业生的就业状况，也为了使大家对整个社会就业工作有一定认知，最后能在社会中谋得属于自己的位置。我们小组采取问卷调查，采样分析手段对本次课题进行调查，将结果深入分析，供大家参考研究。 关键词：大学生，就业，形势

当前大学生的就业形势现状

根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到20xx年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。 第一产业缺口218万人

20xx年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（2001-2011）》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计

到20xx年，第一产业人才缺口将达到218万人。

第二产业缺口1220万人

我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到20xx年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。

第三产业人才缺口325万人

该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到20xx年，人才缺口预计在325万人。

由此可见，我国许多专业技术人才总量仍处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。

就业大学生毕业即失业？

从零工资就业、名校生养猪论、港校报考热，到疯狂公务员考试、大学生技校回炉、教育部严查就业率造假，无不体现出知识型劳动力市场的“紧张”。由此，反思高校扩招的声音也逐渐升高。

高校扩招已进入第9个年头。政府数据显示，20xx年的高校毕业生达413万人，比20xx年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在20xx年，高校毕业生已达到495万人。

20xx年100多万未就业大军，加上新增的82万毕业生，20xx年的大学生就业“相当严峻”。经济学家胡鞍钢认为，21世纪中国面临的最大挑战，就是高失业所带来的挑战。

有位应届毕业生提供了一幅对联，上联是“博士生，研究生，本科生，生生不息!”下联是“上一届，这一届，下一届，届届失业!”横批“愿读服输”。对联的内容虽然夸张，但在一定层面上，却反映了大学生的就业现状。

从这个资料又能反映出中国大学的扩招以及它引发的一系列问题也是值得整个社会反思的。

问题的引出

由以上各方面问题我们小组制作了一个调查表，有十六个问题，从不同角度分析大学生的就业心理和就业期望，希望从中可以找出大学生“就业难”的解决之道。由于时间比较仓促，所以就没能每个学院挨个调查（调查报告附最后）

，我们集中调查了我们测控专业的学

生以及网上的大学生朋友,调查总人数为62位。

调查结果

调查问卷统计

（一）普遍大学生认为就业形势严峻，工作难找

从本次调查中我们发现，90%以上大学生认为当前就业形势十分严峻，很难找到工作。其他几个选项里，没有一个人选择了“不了解”这个选项。其实，这是一个比较可喜的现象。至少说明了一点，现在大学生几乎都多或少了解现在的就业形势。但是另一方面来讲，许多同学都过分地强调不好找工作的困难度。 （二）创业热情不高，对专业认识度不够

调查报告里，毕业后选择创业的人只占到被调查总人数的5%，还少点。而想直接就业的人比例达到了64%，继续深造约为31%。特别在

第十项问题上，“觉得自己专业很无前途”人数竟然是最多的，接近35%，真正认为自己专业很不错的只有14%样子。

(三)大学生就业期望值比较高

在找工作里更注重哪个方面选项上，75%的同学都选择了除去个人发展后的其他选项，即薪水，岗位，公司名气。毕业后选择单位中，有38位同学选择了政府，国有，事业单位，占了61%，而自己创的企业仅仅6%，相差十倍之多。大学生对于就业后薪水期望值也比较高（都是成都地区，本科生）。62为同学中，接受月薪在2000元以上的人占到76%，1000以下为0%，就是没有人愿意接受。

（四）严重“抗议”扩招，但有一定社会认识

作为当代大学生，没有一个人不会不知道中国大学的扩招，算来差不多十个年头左右。可以从有关调查中发现，仅仅从20xx年到2010间，中国的大学生毕业人数就增长了350万。中国一直以来的大学“精英”化教育不复存在，转而来之的是“大众”教育。这给许多大学生造成一种错误观念就是，扩招让我们找不到工作。在“您如何看待当前各大学的扩招对就业形势的影响？”问题上，认为不好的有71%，即是机遇也是挑战的只有21%。不过一部分大学生也比较清楚知道哪些不足会影响找工作，也知道用人单位需要什么样的人。但是他们对于具体方面，是模糊不清的；对于自己的问题，也不知道如何解决。 调查结果分析

首先，看看社会上的就业需求。

（1）从社会对就业岗位的需求角度看，1978－20xx年的25年间，

我国的就业弹性总体上呈现逐年下降的趋势，经济增长对就业增长的贡献越来越弱。在20世纪80年代，我国国内生产总值每增加1％，平均可以增加200万个就业机会；进入90年代，经济每增长1％，却仅能提供约80万个就业机会.

（2）根据有关预测，我国的经济增长率能够在20年内维持在8％左右的水平，这固然能够使我国经济进一步繁荣，但从近期的角度看，就业需求的增长极其缓慢，无法满足上述巨大的就业供给数量。 其次，大学生就业困难也是一个事实。

中国劳动关系学院副教授王向前有些不同看法。他认为:大学生要高价，主动失业的现象在前几年比较多，但目前已经发生变化。王向前认为，要客观地看待大学生“要高价”的问题。他表示，由于大学毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而变得非常挑剔。用人单位为减少成本，增加竞争力，把大学生工资压得很低。据了解，他所在的学院，大专毕业生的最低工资期望值只有600元，本科毕业生也就是1000元。王向前说，大学生现在上学的成本是很高的，北京的大学一年全部费用约1.2万元，包括学费、住宿费、伙食费、交通费、服装和课外书等。学生家庭支付或学生本人打工挣钱都很不容易。学生参加工作后，有的要还银行助学贷款或给付出学费的家庭一些回馈，这都是必须的支出，都要挣较多的钱来应付。而且，大学生工作后还有住房问题、婚姻问题需要解决，都需要很大的开支。因此，不能盲目地说他们“要高价”。大学生就业难不但是事实，而且解决他们就业难问题需要社会各方面的相互配合。

再次，为何大学生就业有困难？

我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变，供求失衡的严峻局面构成了大学生就业中的结构性矛盾：长期以来大学的精英培养模式导致大学生的精英意识，由于经济总量扩大和白领就业岗位的增加不协调，大学毕业生在劳动力市场很难找到适合自己的工作岗位和满足自己对就业的期望；而劳动密集型经济发展真正需要的技术性劳动力又十分缺乏，这就导致了大学生就业与市场经济发展的严重错位。

另一方面，当前我国劳动力市场又正处于“三峰叠加”的空前严峻时刻：大学毕业生（20xx年达413万人）、农村剩余劳动力转移（1.5亿人）及下岗职工再就业（累计达5000万以上）共同构成了当前劳动力市场上的空前庞大供给流，给就业市场带来了史无前例的冲击！这一尖锐的矛盾集中在短时期内爆发，这是当初决策者们没有认真考虑和估量到的。因此，缺乏相应的有效应变措施来化解矛盾，多少有些措手不及，匆忙应对；以致个别地区处理不当，发生学生闹事等过激行为，值得引起高度警惕！

其实，我国高等教育是需要加快发展的，即使连续扩招后大学毛入学率已达21%，但与发达国家61%比还落后很多！我国从业人员中具有大专以上学历的仅占5%，而发达国家平均达到26%，美国为35%。我国从事科研的人数，每万名劳动力中仅为8.4人，日本是80人，美国为74人。这说明作为人力资源中的优质资源和社会就业人群中的优势群体的大学生不是多了而是严重不足。问题在于短期内过于集

中的连续扩招，违背了市场经济条件下市场供求规律，政府垄断高等教育造成“市场失灵”，劳动力供需关系出现严重的结构性失衡，高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点，高等教育有效供给不足，大学生内在质量下降，高等教育供求难以在人力资源市场上求得平衡，造成了大学生就业难的现实。

一些专业面窄、基础理论研究类的毕业生就业很不景气（20xx年四川有19个专业毕业生零就业）；而产业结构调整时“裁员”又造成大量“富余人员”进入劳动力市场，他们因拥有实践经验，往往挤占了大学生就业岗位。从地区结构来看：发展极不平衡，东南部快，西北部慢，形成“孔雀东南飞”。从人口结构来看：人口素质是高新技术人才少，创新人才少，创业人才更少。从教育结构看：长期以来重理论轻实践，重知识轻能力，导致社会需求的质效型人才匮乏。再从组织结构来看：传统的垂直计划性组织结构，存在大量隐性失业，改革使隐性失业显性化，而现代化社会组织结构又很不完善，人才中介组织和规范化人才市场都很不健全，更加大了大学生就业的难度。加之市场需求主体不规范，对人录用的非标准性和人为性（有人称为“权力就业”），在人才录用中缺乏科学的、严密的测评规范。另外，我国劳动力市场的分割现象依然十分严重，有城乡分割、地区分割、正规部门与非正规部门的劳动力市场之间的分割等。一般把城市和经济发达地区及正规部门的劳动力市场称之为“一级劳动力市场”，其他则称为“二级劳动力市场”。大学生就业一般只锁定在一级市场中，宁愿失业也不愿在二级市场就业。同时，由于在就业地理和行业选择

上的错位，也形成了“有业不就”的“摩擦性失业（或称自愿失业）。”有些人因对自己定位不当或对就业期望值过高，一时找不到自己满意的就业单位而导致暂时性失业，也属于这一类。另外，在城市中还有一些依仗家庭经济比较富裕而不愿马上工作的大学毕业生（人们称之为“啃老族”），则不属于失业的范畴。

最后，大学生定位有问题。

许多年前，大学生被誉为“天之骄子”，这个说法是不无道理的。那时整个中国的大学生都不过百万，很多高中甚至只能考上两三个，首先就保证了大部分学生的“优秀性”。进入大学后，大学即使没现在大，实验教学设备没有现在多。但由于人数很少的原因，可以保证一位教师教育的学生人数更少，相反过来每个学生就能享受更多的“教授机会”。中国又正好处在高速发展期，需要大量的科技人才。整个中国的大学毕业生基本上是供不应求，所以实行的是毕业分配制度，也就没有现在的大学生就业问题。现在呢，形势发生了大转变。大学大量扩招，虽然社会对于人才的需求量还是很大，但学校教授的与外面需要的总是有差距。有些个别专业早已经人才过剩，但学校还大量招生；而一些社会急需的人才，找遍各地都少之又少。许多学生考上大学不久为了以后有个好工作么，为了快速达到自己的目的。他们中很多人对自己认识不足，起点太高，最后到头来什么工作也捞不着。还有的呢，紧盯着大城市不放，心想爸妈就想我生活好点，一定

要走出农村或小地方吧，心里就非“北上广”不去。

解决大学生就业困难的突破口和建议

（一）发展经济是解决就业问题的根本途径

要努力推动经济的发展和产业结构的调整和升级，大力加快发展知识密集型产业，以提供更多的高学历人才就业岗位。为什么欧美国家大学生就业比例高得多，大学生就业问题没有中国这么突出？就因为欧美国家的经济已发展到以高端经济、知识密集型产业结构为主的高级阶段，金融行业、软件行业、高新技术产业等需要高素质人才的产业比较发达，而传统的制造行业等低端产业结构大批向亚洲等地区转移。所以欧美国家对高端岗位的需求会比较多，在就业市场所占比重较大，因而能吸纳更多的大学毕业生就业。

（二）尽快立法，使就业市场走向规范化

加强大学生就业市场的法律法规建设，要建立和健全毕业生就业市场运行规则，规范市场行为。尽快建立和实施《全国高校毕业生就业市场条例》，规定就业市场开设的条件、程序，制定出全国统一的毕业生就业市场管理办法。加强对毕业生就业市场的监督和管理，维护市场秩序，反对不正当竞争，遏止“权力就业”，制止欺诈行为，保证毕业生就业市场正常运行。尽快制定毕业生就业市场交易规则，规范毕业生就业市场主体行为，规范毕业生就业市场中介组织管理等方面的法规和政策。建立和完善举办毕业生交流大会的审批制度，明确举办毕业生交流大会的条件和审批程序，提高交流会的实际效果；加强毕业生招聘的管理，对招聘单位进行资格认定，明确《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的法律地位；采取切实可行的措施，制止乱招、滥聘、乱收费、性别歧视和毕业生随意违约等违反政策规定行为，建立良好的市场运行秩序，明确供需双方的权利和义务。严格执行《高等教育法》、《劳动法》、《合同法》、《国家公务员暂行条例》等法律、法规，完善《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，使毕业生就业工作有章可循，并逐步达到规范化、法制化。条件成熟后应尽早出台《市场就业法》、《公平机会就业法》和《大学生就业法》。规范大学生就业市场行为，优化制度环境，反对就业歧视，使毕业生就业真正走向市场化、法制化。

（三）大力加强大学生就业指导工作

首先是就业指导定位问题必须落实。国家要求“全程化指导”，多数学校均未落实。据调查：52.9%是大四才开始抓，光靠毕业前“临

门一脚”根本不可能完成就业指导任务。许多学校的大学生就业指导还保留着很强的行政工作痕迹，没有以塑造大学生、“教之以渔”、提高其就业能力为中心，相应地也缺乏现代社会的服务意识，缺乏竞争社会的客户意识，缺乏文明社会的生涯意识，缺乏信息社会的技术手段，缺乏面向市场、面向社会需要塑造大学生的现代教育理念。

1、树立“职业指导”理念，树立促进职业生涯发展的理念。要把“就业指导”改为“职业指导”，由把毕业生送出校门上升到帮助大学生规划职业生涯发展的层次，帮助毕业生作好自己的职业规划。职业规划是个人对自己职业发展总体计划和总轮廓的勾画，是一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。个人职业规划并不是一个单纯的概念，它与个体所处的家庭及社会存在密切的关系。每个人要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业规划，特别是大学生正处在对个体职业生涯的探索阶段，这一阶段职业的选择对于大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义，大学生的职业规划为自身的职业发展指明了途径和方向。因此，对大学生而言，职业规划就应在明确自己兴趣和爱好的前提下，在认真分析个人性格特征的基础上，结合自己的专业特长和知识结构，对将来从事工作制定出方向性的方案。大学生在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给自己的职业生涯一个清晰的定位，是求职就业乃至将来升级的关键一环。

2、树立全程指导理念，将管理转变为服务。要树立对大学生从一年级开始，进行四年全程服务的理念。要淡化和去除就业指导中心的行

政色彩，做学生的良师益友，真心实意为学生服务。为此，要加强以职业指导为中心的职能部门，配备专业化职业指导队伍，做到专家化。要常年开设职业指导课程和就业心理辅导课，并使职业指导工作渗透到学校各部门，融入到各科教学之中，开发就业指导的隐性课程，形成齐抓共管，协同配合，提高指导效果。

（四）加强创业教育，鼓励大学生自主创业

创业教育作为高等教育的一种全新理念已在越来越多高校受到重视。就业教育以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向，而创业教育则以创造性就业和创造新的就业岗位为目的。从就业教育走向创业教育既是世界高等教育改革与发展的总趋势，也是中国高等教育改革与发展的必然选择。目前，在高校毕业生就业工作中，要大力支持和鼓励高校毕业生自主创业。清华大学在全国率先闯出了大学生创业之路，学校建有鼓励学生创业基金和相关机构，并有专人进行创业指导。四川20xx年有533位大学毕业生选择自主创业，并均已获得稳定发展。希望工商、税务、银行等相关部门能进一步大力支持和鼓励大学生自主创业，简化相关手续，降低创业门槛，积极给予扶持。各高校也要加强对创业学生的关怀、支持与资助，帮助他们解决在创业过程中遇到的一些实际问题，使他们能成功地走上创业之路，茁壮成长。

（五）大学应调整办学理念，联系实际社会需求

现在的本科生有时不如专科、技校好找工作。差距就在动手能力。本科生的方向是理论研究，专科以下的方向实际操作能力。本科与专科以下出现倒金字塔人数分布，是极不正常的，造成了供过于求。因此教育改革势在必行。由于各种条条框框，造成师资、教材更新慢，无法适应社会需求。可否考虑聘用一些社会上既有工作能力又有理论水平的人走进课堂，给学生们带来工作中新的技术、知识、经验等。让大学生没出校门就已经对工作流程等心知肚明。

（六）大学生应该树立良好的就业心理

毕业生要调整心态，说大学生不再是“天之骄子”有点过分，至少和1980---19xx年代比是大不同的，学生们要清楚、清醒。第一个台阶往往是最难的，放下架子一步一个台阶向上是重要的。不能小事不愿意做，大事做不了！大型国企所提供的岗位不到20%，其他的80%以上岗位是中小企业提供的。然而这些中小企业得到ZF、银行等支援是极小的，应当引起有关方面注意！政策、融资、税收等向中小企业倾斜一些，以便更多的提供就业机会。

（七）制定配套措施，建立长效机制

国家虽然对鼓励大学毕业生到基层和边远地区工作有优惠政策，但政策的落实和完善还存在问题。例如，大学毕业生到基层和边远地区工作可享受工资优惠政策，但有年限，不利于鼓励大学毕业生层和 边远地区长期工作。在助学贷款，深造学习和晋升机制上还应有明确的措施。

附表一

大学生就业形势调查表

1 您认为目前普通大学生的就业形势怎样？

A 十分严峻，很难找到合适的工作 B 有点严峻，但比其他较低学历人群要易

C 有点严峻，与其他较低学历人群差不多 D 不了解 2 您认为普通大学与重点大学的毕业生找工作有差距吗？

A 肯定有，重点大学生明显要好找 B 差不多，现在大学生不再“精英化”

C 不一定，要看个人能力大小 D 说不准，没有了解过 3 当你毕业时，你会

A 先择业后就业 B 先就业后择业

C 继续深造 D 自主创业

4 您如何看待考研热的现象？

A 继续深造可以躲避就业高峰，增加就业优势

B 研究生数量越来越多，就业形势依然严峻 C 其他 5 您认为当前学哪类专业更易于找到工作？

A 文史类 B 师范类 C 工科类 D 管理类

E 农林类 F 经济类 G 理科类 H 其他

6 您如何看待专业与工作的不对口现象？

A 这种现象很普遍，很容易适应 B 给就业造成一定困难，但可以克服

C 专业与工作不对口，根本无法就业 D 从未关注过这一现象 7 您如何看待当前各大学的扩招对就业形势的影响？

A 好 B 不好 C既是机遇又是挑战 D没考虑过

8 您是否有可能会选择自主创业？

A 会 B 不会 C 会考虑

9 如果是自主创业，你认为你最需要的是 _______

A.资金；B.政策支持 ；C.技术 ；D.其它

10 你学习是什么专业______你认为所学专业前景如何？

A 很有前途 B. 较有前途 C. 无所谓 D. 较无前途 E. 很无前途 11 对将来求职，你最担心的问题是什么 ？

A 英语，计算机水平不够好 B 专业课成绩不稳定

C 没有工作经验 D 对社会缺乏了解

12 你在就业过程中更注重什么？

A 岗位 B 薪酬高低 C 公司名气 D 个人发展空间

13 毕业后的择业方向是

A 政府机关 B 外资企业 C 私营民营企业

D 国有单位 E 事业单位 F 自己创的企业

14 你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？

A 专业成绩 B 专业技能 C 综合能力 D 学校名气 E 社会经验 F 发展潜力 G 思想品德 H 其他

15 您此时的情况是

A 已经签约 B 已确定单位,等待签约 C 等待接受单位的最后答复

D 尚未找到接受单位 E 考研 F 准备出国 G 准备从事自由职业或自主创业 H 虽有接受单位,但自己不想去

16 您能接受的月收入水平是多少 ？

A 500-1000 B 1000-2000 C 2000-3000 D 3000以上