大学生暑期实习报告范文

根本没有想到，在之 后的两个月，我会在这里收获一段快乐而难忘的时光。我不仅从同事们身上学到很多

东西，和他们成为朋友，更重要的是，我在实习过程中拿到了开启通往社会之路大门

的六把钥匙。

第一把钥匙：真诚

你可以伪装你的面孔你的心，但绝不可以忽略真诚的力量。 第一天去电视台实习，我怀着惴惴不安的心情，之前听过很多关于实习生的传

闻，说他们在单位要么被当成透明人，要么就净干些杂活，于是有点担心自己会和他

们一样。

踏进办公室，只见几个陌生的脸孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成

了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或“早上好”，那是我心底

真诚的问候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问

候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。

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仅仅几天的时间，我就和同事们打成一片，我担心变成“透明人”的事情根本没

有发生。我想，应该是我的真诚，换取了同事的信任。他们把我当朋友，也愿意把工

作分配给我。

其实，不仅待人要“真诚”，对事也要“真诚”。

我于是把自己的意见诚心诚意的提出来。没想到，他

竟欣然的接受了。在他面前，我只是一个毫无经验的小字辈，但我觉得对待工作我们

不应该论资谈辈，有意见或建议，只要对工作有利，都应该诚恳的说出来，大家一起

探讨。其实，只要你是真诚的，谁会在乎你资历小，又有谁会小看你呢？

第五把钥匙：“主动出击”

当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。

我想很多人和我一样，刚进实习单位的时候，都做过类似复印打字的“杂活”。

或许同事们认为你是小字辈，要从小事做起，但有些时候，是因为他们心中没底，不

知道你能做什么。

做“ 杂活”是工作的必需，却无法让我学到什么。我决定改变自己 2

的命运。

有些东西不能选择，有些东西却可以选择。份内的工作当然要认真完成，但勇敢

的“主动请缨”却能为你赢得更多的机会。只要勤问、勤学、勤做，就会有意想不到

的收获。

我在实习中逐渐变得“勇敢”。虽然开始也会有顾忌，怕“主动出击”会招惹

“不知天高地厚”的蔑视。但事实告诉我，应该对自己有信心，应该有勇气去尝试。

即便在尝试中失败，也能让自己成长，没有锻炼的机会，谈何积累和成长？而这一

切，只能靠自己去争取。等待，只能让你在沉默中消亡；只有主动，才能为自己创造

良机。

第六把钥匙：讲究条理·

如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。

“做什么事情都要有条理，”这是编辑给我的忠告。

这绝不是一句空话。

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讲究条理能让你事半功倍。一位在美国电视领域颇有

成就的中大师兄讲过这么一个故事：他当部门经理时，总裁惊讶于他每天都能把如山

的信件处理完毕，而其他经理桌上总是乱糟糟堆满信件。师兄说，“虽然每天信件很

多，但我都按紧急性和重要性排序，再逐一处理。”总裁于是把这种做法推广到全公

司，整个公司的运作变得有序，效率也提高了。

养成讲究条理的好习惯，能让我们在工作中受益匪浅

一，实习目的

随着会计制度的日趋完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，作为一名准备转向业学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应该注重培养自身的素质。

于是利用暑假的时间为自己创造机会参加了一次实习，以检验自己的会计知识掌握程度和锻炼自己的操作能力，接触社会，接触现实会计职业，为踏入社会工作岗位做好准备。实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。这一个月我的实习单位是湖北省襄樊市际华三五四二纺织有限公司。

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单位简介：际华三五四二纺织有限公司创建于1987 年,19xx年投产 ,是全军“八五”期间重点投资兴建的大型纺织服装联合企业。现隶属中国际华轻工集团。企业年均利润超千万元,年均利税4000余万元。成为湖北省纺织行业利税大户。公司财务部设有一个财务部长、一名出纳、六名会计员。

二，实习内容按照计划安排，从出纳开始，师从每个会计及出纳四天，因为每个会计及出纳所管理的业务均不相同，由次来了解整个会计工作的流程。由于在大二两个学期的期末均做过会计模拟实训，所以自我感觉对于出纳日常使用的单据并不陌生，可到了实际操作中才发现并不容易，刚开开始时更是错误百出。别人一提起出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件容易的事，除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。而且，出纳的业务比较繁琐，还要保管现金、支票和收据等等，所以需要非常细心，对于比较粗心的我来说，这也是非常有必要学习的。几天过后在出纳的指导下，我对单据的填制熟悉了很多。接下来的就是跟随分管各类业务的会计员，观察各个会计工作一段时间以后开始翻看会计凭证，刚开始时觉得各个会计分录觉得这些分录很简单，甚至简单过在学校做的一些业务题，后来发现我想错了，拿在手里的记帐凭证真正有价值的是附在凭证后的原始凭证，这些原始凭证在学校里是肯定看不到的。通过这些原始凭证可以更清楚的了解各个业务发生的细节。还有在学校实训时各个程序都是通过手工来完成，而公司财务部则实现了电算化，计算机代 5

替了大部分的手工工作。手工会计和电算化会计之间的距离在翻看凭证的过程中很好的解决了。翻看了公司一整个月的会计凭证之后便尝试着根据原始凭证填制记帐凭证。进入用友录入记帐凭证的界面，先按此笔业务录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额，最后在检查各个要素准确无误后，按下保存并打印出记帐凭证和相应的原始凭证钉在一起。这便是电算化会计制作记帐凭证的程序，和手工会计有不小的区别，亲手操作过后对于各个会计科目有了更加深刻而全面的了解，并且对于我把书本知识和实践的结合起到了很大的作用。整个过程赵会计给了我很大的帮助，给了我很多实际操作的机会，因为财务部日常工作繁忙有序，能给我这样一个新手操作的机会并不是很多。最后翻看了企业的资产负债表，现金流量表，利润表等报表。因为我刚刚大二对于会计的相关知识并不是很完善，在赵会计的建议下，我的会计实习工作便到此为止。

三．实习总结和体会经过这些天的实习，使我对会计工作有了进一步的认识，熟悉会计工作的流程，更重要的是深刻体会到手工做帐和电算化会计的不同。在取得实效的同时，我也在实习过程中发现了自身的一些不足。总结了以下几点：专业方面，首先，作为一个会计人员应该具备扎实的专业知识和良好的专业思维能力，具备诚实守信等端正的职业操守和敬业态度，这是会计工作岗位对会计人员最基本的要求。其次，作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条 6

税法，正确使用每一个公式。再次，要有吃苦耐劳的精神和平和的心态。用积极的心态处理日常遇到的难题人际交往方面：刚来财务部时，发现财务部的会计都比我大很多，我心里忐忑不安，不知道自己是否能和这些会计相处好，毕竟这直接影响到接下来的一个月里我是否能有所收获。事实上财务部的会计们都非常的照顾我，期中有段时间由于我自己的些许原因，对实习工作失去了信心和激情，甚至想到了退出，是财务部的会计给了我长辈般的建议和劝导，让我最终顺利完成了实习。由此，对于工作过程中和同事及领导的相处，我有了全新的认识。这一次的实习虽然时间短暂，虽然接触到的工作很浅，但是依然让我学到了许多知识和经验，这些都是书本上无法得来的。通过实习，我们能够更好的了解自己的不足，了解会计工作的本质，了解这个社会的方方面面，能够让我更早的为自己做好职业规划。同时也对财务部的领导和会计对我这段时间的关心和指导在此表示衷心的感谢！

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实习时间：20xx年7月12日——20xx年8月12日

实习地点：重庆紫光化工有限责任公司

一、实习概况

20xx年7月17日，我正式以一个新人的面孔朝气蓬勃的来到重庆紫光化工有限责任公司总经理的面前，开始了我为期一个月的实习。总经理顺利的同意了我的实习要求，并对我说：“在我们公司，你一定能够学到不少东西，好好干！”简短的一句话，给了原本对实际的工作还有些茫然的我很大鼓励。

二、实习内容

第一天的实习，我有些拘谨。毕竟第一次坐在开着冷气的办公室里，看到别人进进出出，忙碌的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我什么时候才能够融入进去呢。虽然知道实习生应该主动找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并没有把我当作一个迫切需要学习的实习生看待，每个人都在忙着自己的工作。这样的处境让我有些尴尬，当即有些气馁的认为，难道我就这样呆坐到实习结束？难道大家都信奉那句教会小的饿死老的那句话？可是一想到目前大学生的实习情况似乎都是这样时，我马上开始平静自己的心情，告诉自己， 8

不要急慢慢来。之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应该会对我实习有帮助。

公司的会计部并没有太多人，设有一个财务总兼，一个出纳，两个会计员，我很幸运，跟了一个从业多年的注册会计师，在他身上学到了很多东西，有一些确实是在学校里学不到的，就是一种对事业的专注和勤奋的精神。第一天去那里的时候，那里他交代了一下我的工作内容，刚开始我还觉得蛮紧张的，再和他的交流之后，我渐渐的放松了自己。。他就叫我先看他们以往所制的会计凭证。由于以前在学校模拟实践经验，所以对于凭证也就一扫而过，总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握。也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录，以至于后来朱会计让我尝试制单的良苦用心。于是只能晚上回家补课了，把公司日常较多使用的会计业务认真读透。

步入工作岗位后，才发现自己有很多看起来简单的事情做起来却不是那么容易，需要细心跟耐心。其实会计凭证的填制并不难，难的是分清哪些原始凭证，就是各种各样五花八门的#5@p。我除了公共汽车票外一个也不认识，什么机打#5@p，手写#5@p，商业，餐饮，更别说支票和银行进帐单了。连写着礼品的#5@p我也不知道怎么走账。想像平时我们学习的都是文字叙述的题，然后就写出分录，和实际工作有着天壤之别。大家都很忙，一天做几家帐，没有人有时间交我辨认，于是我就去图书馆找这方面的书，找到一本《#5@p知识问答》，看完 9

以后，再区分那些票据，思路清晰多了，后来我自己也练习了登记帐凭证，做完后让前辈帮我订正，几天下来，我的业务熟练了许多。 制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。而写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划的依据。所有的帐记好了了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一开始我掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在朱会计教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。 10

曾有几次想过要放弃。也许我是刚开始工作，有时受不了老板和同事给的“气”，自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么，想着找工作也不是件容易的事情？就慢慢的坚持下来了。刚开始。就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。现在的工作，相比其他人来说也不是很难，毕竟自己还是熟悉了这里的一切，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。再说回来，在工作中，互相谅解使我很感激他们。

每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。

三、总结

我从个人实习意义及对会计工作的认识作以下总结： 11

一，作为一个会计人员，工作中一定要就具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。会计部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，一定要有很高的素质要求。

二，作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。

三，作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力。会计部门是企业管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。

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第二篇：大学生公司人力资源部暑期实习报告

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

20xx-7-1320xx-8-25

三、实习单位

S服饰(**)有限公司人力资源部(以下简称S公司)

四、实习内容

(一)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容入职

(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职

(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

3.转正

(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门

意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。

(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。

4.调动

(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。

(二)招聘

网上筛选简历

S公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

2.电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印考试吧、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3.接待应聘者者

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

4.面试

对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

五、关于S公司人力资源管理过程中的一些问题

通过这一个多月的实习，对S公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得S公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践和研究分析，可以总结为以下几个方面

(一)现代人力资源管理制度不健全

在S公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以

及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽最大可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

(二)组织结构和岗位设置不合理

目前，S公司有大大小小的部门多大20多个，部门之间相互交错，有些部门出于独立半独立状态，造成出现双重领导的局面，这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响，相关的责任和职责也很难分得清楚。另外，在岗位设置、人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的发展需要和人力资源规划。许多岗位没有经过分析和研究，直接简单、随意的命名、设立，需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的，没有考虑人工成本和人力资源的优化配置，这对公司长远发展都是不利的。

(三)人员的选拔和任用存在不良局面

S公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的积极性。同时，过于依赖内部员工的推荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。

(四)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏

可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。

究其原因，这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培养和提升的空间。应该说目前企业不乏人才，能人也不少，但是企业提供给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的发展通道。这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留的困难局面。

光阴似箭，不知不觉中，一年的见习期即将结束。一年里，在领导的关心和同事们帮助下，我努力学习，认真 工作，尽职尽责，基本适应了企业的工作环境和文化氛 围，较圆满的完成了各项工作任务。现将一年来的工作 情况总结如下： 一、持续学习，尽快适应角色转变，进入工作状态 保持良好的心态、摆正学习者的位置，是年轻人干好 工作的前提条件。作为一名刚刚离开校门、踏上社会的 新员工，我时刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的 良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工 作，努力学习。 由于刚从

学校出来，且缺乏实践经验，我对国有施 工企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。 为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特别注重加 强专业知识的学习， 坚持“向同事学、 向书本学”的思路， 不断提高业务水平， 以弥补自身专业知识结构的欠缺和 阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一 位领导和同事都是我的老师， 他们的丰富经验是一笔宝 贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边 的领导、 同事和前辈们请教， 虚心吸取他们的宝贵经验， 以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为 榜样， 规范和纠正自己方法、 思路上的缺陷。 另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与管理、 国有企业党 务管理实务等业务知识， 努力掌握与企业主营桥梁工程 业务有关的有关工作内容，熟悉工作流程。 同时，我通过仔细阅读企业年鉴、史志，尽快熟悉 企业发展历史和概况以及生产经营形势， 特别是掌握基 层人力资源管理工作的程序，做到心中有底，从而提高 工作的针对性，保证工作效果。此外，我还积极利用文 件、网站、OA 办公系统等了解项目管理、改革改制、 法务法规、纪检监察、企业文化等企业经营管理的思路 和举措，让自己尽快成长为一名真正的“大桥人”。“积 小流成江河”，通过近一年的持续学习和熟悉企情，我 逐渐完成了角色的转换，逐步进入了工作状态。 二、塌实苦干，认真履行职责，做好本职工作 见习期间，我严格遵守各项规章制度和工作纪律， 严于律己，在完成本职工作和领导交办工作的同时，积 极主动的协助同事开展工作。 我于 xx年x月中旬提前报到后，即开始在人力资源 部实习，主要负责二公司 20xx年新员工接收分配与岗 前培训的前期策划和组织。在部门领导的指导下，我配 合教育培训主任按时圆满地完成了新员工的接收、 岗前 培训组织与实施、 人事档案代理、 户口迁移等报到手续， 同时与团委、工会等联系，适时开展了一系列形式丰富 多彩的文娱活动，增进新员工之间的相互了解，提升内 聚力。 正式工作后， 根据部门分工， 我主要负责制度建设。 到目前为止，曾先后参与编制了二公司《人力资源工作 手册》《人力资源“十一五”规划》《项目部（分公司） 、 、 领导人员选拔、 聘任、 管理办法》 员工调配管理办法》 、 《 、 《项目经理述职管理办法》《劳动用工管理办法》等一 、 系列管理办法， 为促进公司人力资源管理工作的程序化 和制度化做了一定的贡献。其中《人力资源工作手册》 分工作性质、工作目标、工作要求、工作职责、工作内 容和安排、工作方法、涉及的机构及需处理的关系、注 意事项等八个方面对人力资源开发与管理的各专项工 作进行了细致分析和研究， 并编制出详细的工作流程图， 旨在进一步促进人力资源管理的规范化， 并在规范化的 基础上实现创新； 《人力资源“十一五”规划》分析了未 来五年企业人力资源需求和供给趋势， 提出了在铁路客 运专线跨越式发展的历史机遇期和集团 IBO 战略的新 形势下企业人力资源开发与管理工作的指导思想、 基本 目标、组织措施，为今后一段时间内企业的人力资源开 发与管理工作指明了方向； 《项目部（分公司）领导人 员选拔、聘任、管理办法》结合企业发展新思路和项目 管理新模式， 对基层单位经营管理和领导班子成员的选 拔、聘任进行了进一步的规范，促进了选人用人的程序 化和经营管理队伍建设； 《员工调配管理办法》强调了 调配纪律， 规范了调配秩序， 统一了全公司的调配行为， 实现了人力资源的集中管理； 《项目经理述职管理办法》 通过制度化的项目经理述职， 进一步加强了以项目经理 队伍为主体的公司经营管理者队伍建设， 对提升项目管 理水平有一定帮助； 《劳动用工管理办法》通过建立员 工择优录用、能进能出的现代企业用工制度，进一步规 范了劳动用工制度， 为人力资源管理的精细化奠定了基 础。 与此同时，在文字材料方面，我主要参与起草了二公 司人力资源部 20xx年工作总结、 20xx年工作要点、 20xx年教育培训工作总结、20xx年集团人力资源工作会议 经验交流材料、专业技术干部、复合型政工干部队伍建 设调研报告、 部门部分报告、 请示及部分领导讲话稿等， 自身的文字能力和综合思考能力得到了进一步的锻炼 和提高。 由于部门人手相对较为紧缺， 我同时协助部门领导负责 干部管理工作。年底，参加完成了公司领导班子后备干 部考核材料以及科

级干部提任材料等相关工作， 并及时 上报集团；根据上级要求，完成了公司领导 20xx年财 产申报等相关工作；今年职代会召开期间，作为会议评干组成员， 参加完成了公司领导班子民主测评和民主评 议工作等。干部管理工作具有很强的原则性、保密性和 敏感性，通过参与考核、选拔、测评、培养等一系列组 织工作，在党性修养和保密观念得到增强的同时，基本 掌握了具有很大流动性的国有施工企业干部管理工作 的规律和方法，对如何更好地将“党管干部”原则与市场 化选聘经营管理者有机结合起来也有了进一步的认识。 根据领导安排，本着“分工不分家”的基本原则，我 还负责了专业技术干部、工人、社会保障和劳动工资以 及教育培训和人力资源开发等方面的部分业务工作。 例 如，参与了 20xx年大中专毕业生引进工作，成功赴江 苏省国展中心、浙江大学等招聘；参与了二公司机关机 构调整和部门职能、岗位职责清理工作；参与了二公司 三级安全培训资质的申报工作， 节约了企业成本； 与省、 市人才中心等中介机构联系， 组织了二公司成熟人才的 招聘工作；参与了公司 20xx年上半年工资总额编制与 调控工作；参加了两期桥梁基础施工培训班的讲义排、 现场组织管理；参加了公司待岗人员清理和分析工作， 按时提交了分析报告等。

三、勤于总结，查找不足，广泛参加集体活动，不断 提高综合素质 就企业而言，正如刘**总经理所言：“只有常改才能常兴”；对于员工来说，唯有不断思考与总结，才能适应 企业不断发展的需要， 对于我们这样的年轻员工更是如 此。因此，每完成一项工作和一月之后，我即利用部门 例会的时机，深入总结和反省，找出工作中存在的问题 和不足， 争取每完成一项工作和每过一段时间以后都能 有所提高。例如，关于企业的制度建设，我个人认为今 后就应着重强调内容的细致和完整，应结合企业实际， 可操作性强，制度的制定过程应集思广益，广泛征求各 方面意见，同时制度必须考虑企业发展方向和趋势，要 有一定的前瞻性等。 总结的目的是更好地推动工作， 而关键则在于具有敏 锐的洞察力，善于发现闪光点。近一年来，二公司人力 资源管理工作通过持续的健机制、激活力、打基础，具 有创新性的新举措和有推广价值的新方法不断涌现， 例 如，**项目部从优秀技工中选拔施工员、公司积极推行 成熟人才引进工作等都走在了集团的前列， 且具有一定 的开拓意义和社会影响力，我配合部门领导及时总结， 大力宣传，其中在《桥梁建设报》上发表了《创新选人 用人机制，缓解人才压力》《打造人才小高地，引智添 、 力促发展——二公司积极推进成熟人才引进工作》 等新 闻报道，产生了一定的影响。 从去年x月份起， 我兼任公司机关团支部宣传委员，负责机关团支部活动组织和宣传。 平时也踊跃参加二公 司和集团组织的各项社会活动，曾荣获二公司“学习共 产党员先进性、争做四好青年”演讲比赛二等奖、集团 安全生产演讲比赛和集团党委学习党章知识竞赛优秀 奖等，开拓了视野，锻炼了能力。

四、几点体会 回顾近一年来的工作历程，主要有以下几点体会： 1、要深入了解企业现状和发展方向，适应环境。在 工作、学习过程中，我深深体会到，作为一家有着五十 多年历史的大型国有施工企业， 大桥局集团有着自己的 光辉历史和优良传统， 但同时在体制和机制上也存在着 一些与现代市场经济不相适应的环节和方面。 在这样的 氛围和环境中，首先必须适应环境，发扬优良传统，以 后的工作才能得心应手、游刃有余。 2、要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成 为一名合格的企业管理层员工， 首要条件就是要成为业 务上的骨干。 对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说， 首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终以积极 的工作态度、 高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工 作中；要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实地做好 本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优 异的成绩。3、 要扬长避短， 不断完善自己。 要正确的认识自己， 在工作中不但要发扬自己的优点， 还要客观地面对自己 的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调 能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进 取。 五、存在的不足和今后努力的方向 回首过去，虽然在思想和工作上都有了新的进步，但 距领导的要求和期望还有不少的差距， 主要表现在： （1） 对所从事业务的专业知识还不够丰富， 学

习的系统性和 深度也还不够； （2）考虑问题不够成熟和全面，有时出 现经验不足、容易冲动、急躁、毛糙等问题； （3）创新 意识不强，创造性开展工作不够； （4）协调、交流和沟 通技巧还不够娴熟， 文字驾驭能力尚需进一步提高； （5） 工作的计划性不强，工作思路有时不够清晰。 今后，我将着重在以下几个方面完善自己： 一是进一步强化学习意识，充实自己。继续把学习 作为提高自己的主要途径，保持勤于学习、勤于思考的 良好习惯， 不断吸纳新知识、 掌握新技能、 增强新本领， 在向书本学习的同时注意收集各类信息， 广泛汲取各种 “营养”。 二是进一步强化职责意识，争创一流工作业绩。继 续做好职责范围内和领导交办的工作任务，埋头苦干, 奋发进取,追求卓越，努力创造一流的工作业绩。 三是进一步强化进取精神，提高综合素质能力。勇 于发现和纠正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己 的思维方式和工作方法，努力培养扎实的理论功底、踏 实的工作作风、周密的组织能力和缜密的分析能力。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！”以后的工作， 我将戒骄戒躁，针对存在的不足和薄弱，以持续学习为 动力，勤奋工作，为企业的发展作出自己的贡献，不辜 负领导的关心和期望！