APPS开发工程师就业班

就业保障协议（范本）

甲方：艾普思信息技术培训学院

乙方：上海艾舜杰信息技术有限公司

丙方： （学生）

丙方自愿参加甲方的APPS开发工程师培训，经甲方综合考核，录取为APPS开发工程师就业班学生，学制3+3个月，合格后安排到国内知名IT企业工作工作，工作地点在主要是北上广深及湖南省内，入职月工资水平不低于人民币伍仟圆（￥5000.00），丙方应服从单位安排。

为了做好丙方的就业安置工作，明确甲乙丙三方的责任，经三方协商，特签订如下协议，三方共同遵守。

一、丙方在甲方培训时间为3个月，培训完成后与乙方签订试用合同，时间为3个月，收入为100/人/天。丙方培训、实习后不达标的，推迟1-3个月时间安置。

二、对于合格毕业生，若甲方不给丙方安置工作，甲方应退还丙方全部学费（丙方不需要安置的、安置后不按时报到的、升入高等院校、被学校开除的和双方另有约定的等情况除外）。

三、丙方在就业安置时，若单位情况符合本协议规定的地域、工资、合同类型等约定（本协议第一款），丙方必须服从安置。丙方无正当理由不服从安置的，取消安置资格，不退任何费用。丙方有正当理由的，写出申请同意后，可按规定安置时间延后三个月安置。

四、丙方入校后，必须服从甲方统一要求，遵守校规校纪，在校学习和在乙方实习过程中被开除的，甲方不再安置工作，不退学费。

五、丙方在安置后，非本人原因造成的不能在原单位继续工作的，经丙方书面申请，甲方核实后，另行安置丙方就业。

六、丙方若遇下列情形之一者，甲方不对丙方就业负责，不退任何费用，所造成的一切后果和责任概由丙方自负：

1、丙方中途退学的；

2、丙方在校期间严重违纪，被甲方勒令退学或开除学籍的；

3、丙方违法，受法律制裁的；

4、丙方在学习、实习期间自动放弃（未经学校许可自行离开单位）的或自谋职业的；

5、因本人原因不在原单位继续工作的及因违反用人单位制度被辞退的或不服从甲方安置的；

6、丙方参加非法组织，从事非法活动（如搞传销等）的；

7、丙方具有其他异常行为或患有疾病，致使甲方无法为其安置就业的

七、丙方安置就业（含实习）后，必须严格遵守用人单位的一切规章制度，不得擅自离开用人单位，如因用人单位原因不能在原单位继续工作（含实习）的，丙方必须提前一周向甲方递交书面申请或电话告诉甲方，经甲方同意后，丙方方可离开用人单位，否则，甲方不再对丙方就业安置负责，所造成的一切责任和后果概由丙方负责。

八、本协议一式三份，甲乙丙三方 执一份。

九、本协议自三方签字或盖章之日起生效。

甲方（艾普思信息技术培训学院）：

代表人：

乙方（上海艾舜杰信息科技有限公司）：

代表人：

丙方（学生）：

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

签订日期 ： 年 月 日

 

第二篇：劳动就业合同范本

劳动就业合同

合同编号

甲方： 乙方：

单位名称： 姓名：

法定代表人： 性别：

委托代理人： 出生年月：

厂址： 家庭住址：

所属区：

一、合同类别和合同期限

１．有固定期合同履行期限为 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期为 个月（自 年 月 日至 年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。

２、无固定期劳动合同自 年 月 日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为 年（自 年 月 日至 年 月 日止）。

二、工作岗位

１负责外贸进出口业务，主要操作阿里巴巴国际平台。

三、双方的责任和义务

１．甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。 ２．甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

５．乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。

四、劳动报酬

１．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

３．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

五、合同的变更、终止和解除

１．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

２．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。

３．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。

七、违约责任

１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金5００元。

２．甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

八、双方需要约定的有关条款

１．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

２．本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。

九、劳动争议的调解、仲裁

因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向长安劳动委员会申请仲裁。

本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。

甲 方： 乙 方：

法定代表人（签章）： （盖章或签名）

委托代表人（签章）：

合同签订日期： 合同签订日期：

一九九 年 月 日 一九九 年 月 日

鉴证单位：

鉴证日期：

注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔