劳动争议仲裁申请书

申请人蒲晓，男，生于19xx年4月6日，土家族，湖北省恩施市人，农民，住湖北省恩施市白果乡见天坝村水田坝组8号， 公民身份号码：42xxxxxxxxxxxx。

被申请人 浙江万利建筑有限公司

暂住所：岳阳大道会展中心南面（通海路起点）

申请请求

认定申请人与被申请人间事实劳动关系成立。

事实与理由

被申请人承建岳阳市凯旋城工程项目。申请人与工友蒲金华、刘荣一个组在被申请人所承建该工程2号楼做木工。 20xx年12月20日大概10时，申请人与工友刘荣将柱子木模上层，申请人在上传木模过程，一块木模下坠，落在申请人左脚拇指处，致申请人左脚拇趾粉碎性骨折。

申请人20xx年12月20日工作时间、工作地点、因工作原因受伤。申请人伤后在岳阳市一人民医院东院住院治疗。申请人经内固定术后，伤情稳定，申请人计划院外休养。有关申请人因工受伤的事宜，申请人到被申请人工程项目部与被申请人工作人员协商，被申请人工作人员给定申请人极其苛刻的条件，只同意适当赔偿申请人因伤误工减少的部份收入损失计人民币1万元。申请人所受损伤，有无功能障碍，申请人清楚。被申请人也是揣着明白装糊涂，其实就是将弱势的身为工人的申请人不当人看。

申请人与被申请人协商，希望被申请人能够依据申请人的伤情，比照工伤，给予申请人适当的赔偿，却被申请人工作人员毫无诚意，更无人情味道。申请人采用协商的方式向被申请人主张，仅是方式的不同。熟料，被申请人竟然逼迫申请人走程序。被申请人目的不外乎要正明自己强大，一切事务处理均在依法依规。

申请人在被申请人承建的该工程工地做工，被申请人默许、没有提出任何异议。虽然双方间没有直接的劳动合同可以界定双方的关系，双方的事实劳动法律关系已经客观成立。申请人以期能够合法维权。据此，申请人谨向劳动争议仲裁委员会申请，请求认定与被申请人事实劳动关系成立。

诚请支持申请人的请求！

此致

岳阳市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

20xx年12月30日

附：本申请书副本壹份

 

第二篇：劳动争议仲裁申请书是怎样写的

劳动争议仲裁申请书是怎样写的?

请律师指教，本人和公司发生了劳动纠纷，我想要一份劳动争议仲裁申请书，谢谢!急盼回复。

律师解答：

关于劳动争议仲裁申请书，你可以参考以下内容：

申诉人：王**，男，19xx年9月19日生，汉族，*****有限公司**县分公司职工，住**县**镇***村

联系电话：

被诉人：******有限公司××县分公司。

法定代表人：*** 经理

单位地址：**县城 (办公室)。

请 求 事 项

请求劳动争议仲裁委员会依法裁决：

1、被诉人补足20xx年10月至20xx年12月期间低于最低工资标准部分的劳动报酬4160元及经济补偿金1040元共计5200元;

2、被诉人支付19xx年1月至20xx年11月休息日加班劳动报酬及经济补偿金;

3、被诉人支付20xx年1月至20xx年11月延长工作时间和法定休假节日加班的劳动报酬及经济补偿金;

4、被诉人支付解除劳动合同经济补偿金13500元及额外经济补偿金6750元共计20250元;

5、本案的仲裁费用由被诉人承担。

事 实 与 理 由

**县邮电局于19xx年9月16日分为**县邮政局和**县电信局两家，19xx年11月份，中国移动通信有限公司**分公司从**县电信局分出，后**县电信局先后更名为山东省通信公司××分公司和中国网通(集团)有限公司**县分公司。

我自19xx年9月16日到**县邮电局工作，虽用人单位历经几次分离、更名，但我一直在被诉人处工作，勤勤恳恳、兢兢业业，以局为家，认真工作。

谁知，被诉人却无视劳动法律、法规与不顾，强行提出解除劳动关系。劳动合同履行期间，被诉人严重违反劳动法律、法规的规定，强行按排职工加班加点，而且除春节轮流值班外，其他法定节假日和周六、周日都正常上班，被诉人不但不按排补休，也从未向我支付任何加班劳动报酬。20xx年10月至20xx年12月，被诉人支付给我工资低于最低工资标准部分的劳动报酬4160元。

综上所述，被诉人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了我的合法权益。故特申请贵院依法仲裁，以实现我的仲裁请求。

此 致

**县劳动争议仲裁委员会

申请人：王**

20xx年*月*日

相关知识：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动争议仲裁的目的是促进社会稳定和劳动关系的和谐发展，保护企业经营者和 职工双方的合法权益。

劳动争议仲裁依循以下原则，即：着重调解，及时受理，查清事实，依法处理;

当事人在适用法律上一律平等。

市劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。

劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当协商解决;

不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的， 向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉.

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。自08年5月1日始。

投 诉 书

投诉人：××，男，40岁，汉族，身份证号：40000000000000000. 地址：××省××县人 电话：137xxxxxxxx

被投诉人：深圳市××五金制品有限公司 法定代表人：×× 地址：深圳市××街道××工业区××栋 电话：0755-81000000。 投诉请求：

1、要求被投诉人支付投诉人20xx年5、6、7、8月加班费5277.8元及25%经济补偿金1319.45元；

2、要求被投诉人支付投诉人解除劳动关系的经济补偿金2060元及50%额外经济补偿金1030元；

3、要求被投诉人支付投诉人未提前一个月通知解除申诉人劳动关系的补偿金1030元；

以上三条共计10717.25元。

事实和理由：

我于 20xx年9月22日进入被诉人处做啤工，入职后被诉人一直未与我签订书面劳动合同，约定底薪为1000元/月，全勤奖金30元/月，未依法为我参加社会养老保险。自进入被诉人处工作以来每月天天上班，每天工作10小时，被诉人却从未依法支付过加班费，有工资单为凭。20xx年8月20日，人事部通知我到办公室，让本人办理离职手续，我工作好好的突然接到这个通知，真感意外，我就去找人事经理了解情况，人事经理的回复是：“我不适合这工作，不服从领导安排”。8月22日，我到被诉人处结算工资，被诉人只支付了7月工资1030元，8月700元，但未支付一分钱的经济补偿金。 综上，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，在与被投诉人多次协商无果后，特向贵单位进行投诉，望贵单位依法受理，秉公执法，并查清事实，为我讨回应有的权益。

此致

深圳市宝安区石岩街道劳动管理站

投诉人：（签名按手印）

年 月 日

劳动争议仲裁申诉书

申诉人：××，男，40岁，汉族，身份证号：40000000000000000.

地址：××省××县人 电话：137xxxxxxxx

被诉人：深圳市××五金制品有限公司 法定代表人：××

地址：深圳市××街道××工业区××栋 电话：

0755-81000000。

申诉请求

1、裁决被诉人支付申诉人20xx年5、6、7、8月加班费5277.8元及25%经济补偿金1319.45元；

2、裁决被诉人支付申诉人经济补偿金2060元及50%额外经济补偿金1030元；

3、裁决被诉人支付未提前一个月通知解除申诉人劳动关系的补偿金1030元；

以上三条共计10717.25元。

4、本案全部费用由被诉人承担。

事实理由

我于20xx年9月22日进入被诉人处做啤工，入职后被诉人一直未与我签订书面劳动合同，约定底薪为1000元/月，全勤奖金30元/月，未依法为我参加社会养老保险。自进入被诉人处工作以来每月天天上班，每天工作10小时，被诉人却从未依法支付过加班费，有工

资单为凭。20xx年8月20日，人事部通知我到办公室，让本人办理离职手续，我工作好好的突然接到这个通知，真感意外，我就去找人事经理了解情况，人事经理的回复是：“我不适合这工作，不服从领导安排”。8月22日，我到被诉人处结算工资，被诉人只支付了7月工资1030元，8月700元，但未支付一分钱的经济补偿金。

综上所述，在与被诉人协商无果及投诉到劳动局也未处理的情况下，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关之规定，特列出了上述之请求，为了维护我的合法权益，特向贵委申请仲裁，恳请贵委依法受理并公正裁决。

此致

深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会

申诉人：（签名按

手印）

年 月 日

劳动争议仲裁委员会办案规则仲裁裁决书应写明哪些

来源： 作者： 日期：09-11-28

一申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址单位名称、地址及其法定代表人或负责人或代理人的姓名、职务;

二申诉的理由、争议的事实和要求;

三裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规;

四裁决的结果及费用的负担;

五不服裁决向人民法院起诉的期限

根据即将生效的〈〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉〉仲裁裁决书应写明 第四十六条 裁决书应当载明1、仲裁请求、2、争议事实、3、裁决理由、4、裁决结果和5、裁决日期裁决书由仲裁员签名加盖劳动争议仲裁委员会印章对裁决持不同意见的仲裁员可以签名也可以不签名