求职简历的写作角度

[作者：李先智 来源:jihua918 点击数：1696 更新时间：2006-09-29 17:49:30 文章录入：jihua918] （《应用写作》20xx年第2期）

本文中，求职简历专指应届大学毕业生为了找到一份合适的工作，向用人单位介绍自己才能和专长，以使对方接纳自己的一系列材料，主要包括求职信、个人简历等。求职简历的写作角度，指的是求职者在写作中选择一个展示真实自我的最佳思路，寻找一个用人单位接受自己的最大接纳度，目的是使自己能够被录用或得到面试的机会；求职简历的阅读者是招聘人员，写作是否成功，关键是能否得到用人单位的认可，他们的满意程度决定了求职简历的成功度。站在招聘者的角度来准备你的求职简历，是写作求职简历正确思路。那么，招聘单位会用什么标准来衡量求职简历?芽什么样的求职简历最受用人单位的欢迎?芽大学生们精心准备的求职简历是否符合用人单位的要求?芽笔者阅读了１９３份应届大学生的求职简历，并对济南市的２８５名应届大学生和５３家注册资金在１００万元以上的企业进行了一次随机抽样调查，此次调查的重点受访对象为应届大学毕业生，调查采用了电话访问与面谈的方式。

一、求职简历的页数

求职简历的页数并非多多益善，用人单位的经理希望看到应聘者的求职简历为３－５页。一般而言，一封求职意向明确的求职信、一份内容简练适当的个人履历是比较基本的配置。

对求职简历页数的调查结果显示：

受访的大学生写６－８页求职简历的人数最多，为４１％；其次是３－５页的为２７．４％；９－１０页的为１２．９％；１－２页的为９．６％；１１页以上的为９．１％。而用人单位的经理希望看到应聘者的简历为３－５页的最多，为４５．５％；其次是６－８页的为２２％；两页及以下的为１７．５％；９－１０页的为８．５％；１１页以上的为６．５％。

分析：应聘者与招聘者的不同心理

大学生在制作求职简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己、充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初的竞争中处于下风。因此，制作精美、内容详实往往是大学生制作简历时的心理标准。当你制作求职简历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试机会吗?芽”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

通常用人单位更喜欢简练的求职简历。据相关的调查，招聘者只是想通过求职简历来大概了解应聘者的一些初步情况，他们平均在每份简历上花费约３分钟，一般会阅读１页半材料，之后再用３０秒的时间决定是否让该应聘人参加面试。也就是说决定是否吸引用人单位的时间也就是这３分钟。有的学生的求职简历有十多页，人事部门花大量的时间才能找到需要的信息，效果反而不好。

建议：求职简历力求简练明了重点突出，材料中的每一个字都要能推销你自己。

二、个人简历项目的设置

文字简练，重点突出，是一份个人简历最基本的要求，含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单地说，个人基本情况、教育背景、获奖情况、科研成果等，是一份求职简历的基本构成。

调查表明，招聘人员初选应聘者时会有一些硬性的选择项目，这里以招聘人员使用项目的频繁程度为序，列出常见的项目：英语等级证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩。

以下为个人简历的基本项目设置：

●个人资料?穴又叫基本信息?雪

姓名、性别、民族、出生日期、户口所在地、毕业学校、专业、学位、联系电话、联系地址、兴趣爱好、身体素质、婚姻状况等。

基本信息不一定全列出来。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息你才列出。

●求职意向

明确求职意向，写明应聘的具体部门和岗位，只有你明白这个职位是做什么的之后，才能在求职简历中突出自己的知识与专长。择业前，先做两个了解：一是了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情；二是了解自己，找出自己的优势及弱点，再选择目标企业及职位。

现在大多数同学都这样表达求职意向：

○政府机关、企事业单位，从事与本专业相关的工作。

○在会计师事务所、财政税务系统、工商企业、金融机构等部门从事财务管理、评估及分析、审计、会计电算化等方面的工作。

这一类表述，最大的不足是求职意向指向不专、不明、不具体，让招聘单位感到求职者对本单位的不了解和缺乏诚意。

●教育背景

◎表彰奖励、证书、资质认证、理论修养、所学课程等，这些体现了一个人的职业素养。

◎本项设置也可分解设为外语水平、计算机水平、资质认证、科研能力、专业课程等。 ●社会实践

◎强调出你适合这个职位的成功经验和经历。

◎如果能回答得比较专业，那就会给用人单位眼前一亮的感觉。

●兴趣爱好与个性

◎个性要与所应聘的工作相适应。

◎有人会随手写下不少兴趣爱好，如绘画、唱歌、排球、篮球、计算机、读书、交际。兴趣爱好不能随便写，否则容易在面试时出现纰漏。如果真有特别突出的个人特长，可强调写出，如下面的描述：

——２０００年至２００３年间，为校排球队和院、校篮球队主要成员，多次参加全国和湖北省排球赛及校级篮球比赛，为球队多次赢得优秀成绩；

——２０００年湖北省武汉地区高校男子排球比赛第一名；

——２００２年湖北省武汉地区高校男子排球比赛第一名；

——后附三张有关证书

他的体育专长给了面试官非常深刻的印象。

建议：个人简历项目应按招聘单位的要求设置，重点突出与工作相关的内容。

三、教育经历——大学生的择业“资本”；工作经历——招聘人员的首选

对“教育经历”的调查，调查结果显示：

对于求职简历中最重要的部分，大学生回答是教育经历、相关证书以及工作经历的比例最高，分别为６７．７％、６０．５％、５５％，其余各项的比例则较少；招聘者心目中排第一至第三位的却是工作经历７５％、教育经历７２％、期望薪资４５．５％。

分析：用人单位的实用主义

在这个问题上，用人单位和大学生存在不少出入。现在多数企业在录用员工时大多是“拿来主义”，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益，对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训，可以省去很多开支，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是“抢手货”，而大学生在这方面则是先天不足，在撰写简历时往往捉襟见肘。对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少但有不少相关技能证书，这可以说是对工作经验不足的唯一补救方法。用人单位在挑选员工时仍然会很注重应聘者的教育经历，因此受过高等教育、有过良好教育背景的大学生还是具有一定竞争优势的。

建议：

◎在求职简历中突出与你所求职业相关的技能证书和与之相关的社会实践。

◎强调你的专业知识为以后的工作做好了知识储备。

四、求职简历的外在包装，包括用纸、字体、版式

多数大学生认为求职简历应精心包装，有美观的外在设计。招聘单位认为，求职简历是很质朴的东西，应清晰整洁。

分析：简历的格式和外表的重要性远远超过人们的预料。一份好的简历不仅主题突出，其有特点的包装和格式也是吸引用人单位人事经理的主要方面之一。西门子公司人事经理说，简历一定要简单明了：“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有人为了求新，在封面上用了大美人头，用很怪异的文字，有的写得很乱，揉得很糟，这样的简历，西门子一般不看就直接淘汰了。”

建议：

◎尽可能只用不超过３页的Ａ４白纸。Ａ４纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。一般不要使用Ａ４以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以Ａ４以下如Ｂ５纸张为常用文件用纸，否则会给人以小气、寒酸和局促之感。３分钟的时间充其量也只够人事经理浏览你的简历，第一印象之下，人事经理再用最多３０秒决定是否给你下一个机会。因此，纸张的大小也很重要。

◎字体一般用宋体，需要强调的部分采用粗体字、下划线、首字突出、首行缩进等，但只可选用其中一到两种，不可将以上提到的全部同时采用；也不要用太过花哨的字体如斜体字、英文的花体等；否则会分散对方对重点信息的注意力。字的大小一般是标题采用２号，正文用４号。

◎版式设计上，应避免信息太满、框线顶天立地或参差不齐。清晰明了、留白适当、方便阅读就可以了。

五、求职信不要太煽情，“感情牌”应用要适度

用词不可带过多的感情色彩。下面是从一些大学毕业生求职简历中抄录的句子： 给我一个支点，我将撬起地球。

错过了我将是您一生的遗憾。

让我们风雨同舟。

给我一个机会，还你一个惊喜。

给我一个机会，还你一个奇迹。

我来自一个偏僻的地方，黄土高原的风沙，给了我坚毅勇敢的性格；西北的风情，使我心胸开阔宽广快乐向上；贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质；父母用他们朴实无华的语言教育我，做人要踏实、工作要努力、对人要友善。这是我个人思想的升华，也是人生的感悟??

分析：据调查，目前有不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。一家用人单位负责人抱怨，原本花几个小时就能完成的筛选，现在工作量增加了好几倍。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份简单的自荐信如今成了长长的几页。不少用人单位表示，这类自荐信的淘汰率很高。

建议：可适度在求职信中诉说一下自己的家庭背景，但这样做一定是为了一个目的：使招聘单位能够录用自己。如果篇幅太长、感情成份太浓，有时就会起到相反的作用。一些高校的就业指导专家认为，求职信太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，只需反映自己的真实情况，完全不用别出心裁，进行“情感推销”。

六、文字要准确、简练、质朴、得体

求职材料中最忌有错别字和不通顺的句子。调查中，招聘人员说当他们一看到句子不通顺或有错别字的求职简历，马上会将其淘汰；他们认为句子的通顺与否，是一个人文化素养的体现。文字表达不规范，是大忌。

以下是从我所阅读的大学毕业生求职简历中摘抄的句子及相应的分析：

①你们能拔冗垂览，不胜感激。

两个错误：错别字，将“拨”?穴ｂō?雪写成了“拔”?穴ｂá?雪；

将敬称“您”写成了“你们”，称呼与语气不一致。

②感谢您在百忙之中垂阅此信，在此致以崇高的敬意。

太客气，也不得体。

③首先感谢您在百忙中审阅 我这封微不足道的求职信。

语气太过谦卑。找工作，供需双方地位平等，不必过于谦卑。

④首先，对您在美妙的日子，抽时间来看我们是否有缘分，表示真挚的感谢，祝开心、快乐?选在与您双向交流前，您在这里多停留一秒，我们的距离就更近一步，彼此的缘分就更深一层，认识一下吧，看看我们是否投缘。

这不像是应聘，倒像是征婚广告。

有的学生在表述自己的实习经历时，经常使用“负责整合报表”、“负责某项目的开展”、“负责某项目”一类的语句。人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，所以这样写容易让人怀疑他实习经历的真实性，因此最好表述为“参与或协作了什么工作”。

建议：求职简历全部完成以后，应做全面的检查，找出错别字、不准确的词语、不通顺的句子，做一次认真修改。

综上所述，一份令招聘单位满意的求职简历，应是：

１．内容：重点突出。不同企业不同职位有不同的要求，求职者应事先进行必要的分析，有针对性地设计准备求职简历，突出自己的优势，表现自己的个性。

２．语言：简明扼要、准确清楚。言简意赅，令人一目了然的求职简历是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力、人文素养最直接的反映。

３．形式：版面设计清晰整洁，便于阅读。

４．传递有效的信息。设置个人简历要有明确的求职意向，重点介绍与工作相关的学历、证书、知识、技能和实践经验。

站在用人单位的角度构思求职简历，力求按职业要求更加充分、更加突出地挖掘和展示个人的能力、素质、知识与性格魅力，这是求职简历写作的正确思路。

作者单位：山东轻工业学院

责任编辑：杨红星

（《应用写作》20xx年第2期）

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第二篇：求职简历写作

目录

一．求职简历的写作要点 .............................................. 2

二．求职简历容易出错的四大问题 .............................. 4

三．求职简历制作三大忌 .............................................. 5

四．求职简历最常见的10大硬伤 ................................ 7

五．求职简历要突出个人特点 .................................... 10

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一．求职简历的写作要点

想要写好一份求职简历，并通过求职简历找到理想工作，应该事先掌握求职简历的写作要点。为了令大家掌握求职简历怎么写，以下就求职简历的写法具体向大家解析，望各位有所启发。

一、 简历 的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要 面试 ，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

由此可见，一份个人简历表至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅 2

通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

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二．求职简历容易出错的四大问题

以下四个错误不管你犯了哪些，都应该再打磨你的简历改变你的方法了。

1.缺少焦点

成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。

看看你的简历。你的目标是什么?要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我们的职业生涯中，很多人戴过各种各样的帽子，最好可以把注意力放在其中一顶，或者说一个明确的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。

所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务?”“我能解决什么特殊的问题?”这可能是一个明确的职位，如果是这样，特别关注这个职位，然后在清单上划下“资格”。

2.忽视最重要的问题

大部分的简历都不能回答雇主的问题，“简历有什么对我有好处的?”雇主们有个问题，而不是一份工作。这个问题通常和钱有关。所以，寻找那些你能让他们得到回报的方法吧。通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速的回答这个问题。一个做好这件事的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP)，这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括下面三个重要问题：

*你是谁

*你最强的地方

*你为公司带来什么可量化的初步效益

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你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定你为公司带来的价值属于哪一类。最好的陈述通常混合了美元数目或者是个百分比，再或者是在一个确定的时期能能够节省多少时间。

三．求职简历制作三大忌

一份只有十页的简历，却用了三四页介绍毕业学校和专业；自荐信似乎适用于每个求职者；个人照片很不美观；简历里的英文材料比中文材料多……以上的情况是否也出现在你的求职简历中呢？请注意，这些可能都会导致你的简历在最短时间里被招聘者抛到一边。

简历设计巧显个性

广州恒大集团人力资源部副经理伍立群说，在相同学历条件下，一定要在简历中体现自己的优势来。

比如说，有的同学把自己“英语二、四级”、“计算机二级”、获得过什么资格证都标在了简历的封面上，这样招聘者看简历一目了然，一下就把这份简历挑出来了。相反的，有的同学用了一两页A4纸定自荐信，用了诸如“吃苦耐劳工作勤奋”之类的字眼形容自己，根本体现不出自己的特点，因为这些评价适用于每个求职者。

另一位招聘负责人建议，写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。

开门见山介绍自己

在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双学士的求职简历；在长达十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人基本情况。

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“翻到第五页才找到我们想看的东西。”招聘负责人表示，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。

这位负责人还说，有的新闻专业的学生复印了大量的实习作品放在简历里，其实没有必要。因为报社在招聘时，看重的是见报文章的质量而非数量，比如文章是否有一定的独到见解、是否为独立署名，这样才更能体现出一个新闻专业学生的专业素质。他还表示，成绩单、各种证书的复印件要备齐，这样比空泛地写自己有多少优点要有力得多。

不应聘外企 无需通篇英文

一国有单位的人力资源部招聘负责人刘女士指出，有的学生简历里，简历里，英文材料比中文材料要多。刘女士表示，其实只有外企才会比较注重应聘者用外语表达；应聘国企则无需通篇英文。 简历应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。

刘女士说，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

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四．求职简历最常见的10大硬伤

1、96%缺乏针对性

一份标准模版下做出来的适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！

3、85%电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

4、82%信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回 7

事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？ 5、78%投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？

6、70%未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！

7、36%相片不合适

这配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.

8、26%信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价 “我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

9、6%多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现 “我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不 8

知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！

10、4.5%隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？

“以上所有问题，有85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致，其他属于求职当中的一些小技术问题。”专家这样说道。如果原则性问题没有解决，继续盲目求职乱投简历，不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试，也会害企业浪费更多的人力和资源来筛选适合企业的真正人才。重视你的每一次求职机会吧，简历是个两面派，它可以带你走向平庸，也可能助你迈向成功！

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五．求职简历要突出个人特点

面对当前的经济形势，就业形势，我们更应该在求职时在我们的简历中稍微多下一点功夫，要做出让招聘单位对你满意的简历需要你在制作简历时要避免相关的禁忌，突出自己的特点。

所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求;二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副“包打天下”架势;三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。

所谓“三要”，即一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力;二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词;三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。

所谓“三突出”，即突出自己的“名、优、特”，并且与所求岗位直接相关。一是突出名气，你在同行中或 10

是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩，受过什么奖励，别人的评价如何等;二是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处，比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领;三是突出特殊技术和能力，能解决别人不能解决的困难，设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。

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