请假制度

一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

三、休假制度

(一)公休假和国家法定节假日

单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节7天、“五?一”国际劳动节3天、“端午节”一天、“中秋节”三天、“十?一”国庆节7天的法定节假日。

(三)探亲假

1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围

内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

(四)婚假

1、休假天数：

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(五)产假

1、休假天数：

(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。

3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照

发，福利待遇按有关规定执行。

(六)丧假

1、休假天数：

职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假。

(七)病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

2、病假期间的待遇：

(1) 工作人员请病假，应按规定报批。一个月内病假天数累计在3天至10天以内的，当月综合目标奖扣除20%；累计达10天及以上的，当月综合目标奖全部扣除（大病、住院除外）。因公负伤治疗期间，综合目标奖全额发给。

职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。

职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限

不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

（八）、事假：

事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序是合法的，即：召开职工代表大会，在会上经职工代表同意并一致通过，并公示了的。

 

第二篇：事业单位请假制度(20xx.04)

事业单位请假制度

（2014.04.04）

一、总体要求

1.工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。

2.请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。确因突发事件，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特殊情况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。

3.请假期满后按时上班或提前返校当日，须立即办理销假手续；实际假期以销假时间为准。

4.零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反馈制”；统一下校、集体活动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。

5.事假、补休假、福利假、奖励假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时，坚持个人利益服从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。

6.离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。 重要说明：在学校制度中，⑴有关规定要求与处理办法等，均含“特殊情况除外”之意，而“特殊情况”均指本人或其直属遭遇不可抗力（无法预见、无法避免，并无法克服）因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。⑵借入人员，有关处罚措施在其身上不能执行到位的，报请教育局，退回原单位。

二、操作程序

1.向校办提交证明或凭证，提出申请，填写《请销假审批表》。

2.经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。

3.将手头未尽工作处理完毕，妥善安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。

4.将《请销假审批表》交校办备案存档。

5.假期结束返校后，到校办销假，填写《请销假审批表》，校办主任签字， 1

到主管部室主任处报到。

三、审批权限

1.零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队人审批；集体活动，由召集人审批。

2.准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排；口头请假的，须及时告知校办。

3.批假领导须准确把握允假规定，合理使用允假权限，不随意准假，不越俎代庖。

四、类别界定

（一）公假

1.公务假

（1）涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。

（2）凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。

2.工伤假

（1）涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。

（2）凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。

（3）时限：停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动能力的，原则上经市劳鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休；其它，安排适当工作，给予适当照顾（缩时减量）】。

3.补休假

（1）涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。

（2）时限：①延长时间，按1.5倍计；②公休假日，按2倍计；但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计；③法定假日，按3倍计。

（3）规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。

4.福利假

（1）凭证：主动提供有效证明。

（2）时限：

2

①尽孝假：父母生日，每年1天。

②护理假：★父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数；★配偶或子女住院，住院天数/2；★父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。

③体检假：★健康体检，每年1天。★婚前体检，1天。★产前检查，按需给假。

④看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。

⑤子女结婚：5天。

⑥女性生理假：每月1天。

⑦退休前一年，给予适当照顾。

⑧讲学进修、评职晋级、报名#b@2、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。

5.奖励假

（1）涵义：因绩效突出、获得荣誉、特殊贡献等，由单位规定或校长特许的假期。

（2）规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。

（二）私假

1.事假

（1）涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。

（2）时限：原则上一次最多15天。

（3）规定：优先用补休假或奖励假抵顶；不够部分再行办理，此部分方计为事假。

2.病假

（1）涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。

（2）凭证：

①门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单、病假条等。

②住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。

（3）时限：

①医疗期，按国家与地方有关规定执行。

②影响劳动能力（医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工）的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办理病退（退休、退职）；其它，从事原工作或安排适当工作。

3

③患有难以治疗的重病绝症（如癌症、精神病），病休不限期。

④传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复证明。

（三）法定假

1.婚假

（1）凭证：结婚证。

（2）时限：3天+晚婚7天（女满23周岁、男满25周岁，初婚）+配偶在外地工作的路程假。

2.丧假

（1）凭证：直系亲属死亡证明。

（2）时限：3天+需到外地料理丧事的路程假。

3.产假

（1）凭证：《计划生育服务证》（准生证）、《出生医学证明》（出生证）、独生子女证、医院证明。

（2）时限：98天（其中产前15天）+难产15天+多胞胎（N－1）×15天+

【晚育（女满24周岁，初育）30天+独生子女证30天】。怀孕未满4个月流产15天；怀孕满4个月流产42天。

4.陪产假：男方，晚育7天+独生子女证8天。

5.计生假：

（1）宫内节育器，放置3天，取出2天；

（2）人工流产14天，妊娠引产30天。

6.哺乳假：

（1）婴儿未满1周岁，每天1小时（两次或合用）+多胞胎（N－1）×1小时+路程假；

（2）领《独生子女父母光荣证》，产假期满，若有困难，且工作允许，给180天假。

附：请销假审批表

4

请销假审批表

请销假审批表

5