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人才网站设计策划运营方案

在人才供求方面当前存在着以下两种情况：

1、个人找工作难，个人表现工作能力困难，这一点应届毕业生表现的更为突出；

2、企业招聘合格人才困难，考核应聘者能否适合该岗位成本较高（一般通过面试、试用，

而试用期一般为1－3个月），短期内查看是否能承担本工作困难。

由于个人与企业对求职与招聘信息的急切需求出现了许多人才网站，从地方到全国，从传统

模式到垂直搜索模式都已经有了成功的例子。这些网站在一定基础上解决了一些个人与企业

对求职与招聘的需求，为个人与企业就人才交流上提供了一个平台，然而并没有完全解决以

上两个问题，特别是：个人工作能力体现，降低企业招聘成本两个方面。同时由于部分人才

网发展比较早的原因，已经占领了较大的市场，知名度、影响力较大，从而造成了新入者的

困难。综合上述各因素特别提出本人对人才网个人发展观点：发展自我特点，创造独特模式，

增加时尚元素，注重搜索功能，为个人与企业综合服务。具体如下：

1

借鉴威客思想，即将招聘服务与电子商务结合。具体而言，企业提供招聘岗位的具体工作，

由应聘者来完成，也就是竞聘服务。然而，我们不仅仅是提供竞聘服务，在此过程中企业是

需求支付一定费用的，用以应聘入围者，可定于前几位，企业可自行选择，当然本费用远低

于面试、试用的费用。

2

为减少企业的招聘成本，为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关系的双方，而由于

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应聘者个人原因，而带来的企业招聘成本的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道

德。同时提高了求职信息的真实有效性，间接降低了企业返聘成本。

3.

“不仅是找到工作的人才网”，这可以作为网站的宣传点。求职者到网站上除了找工作还可

以通过企业有偿竞聘来获得收入。解决求职者在求职过程中的收入，同时也为求职者提供了

展示个人能力的渠道，通过此可以吸引有才的自由职业者和大量的应届生。

网站设计策划

无论对于企业还是人才网来讲，真正有意义的是有工作经验的求职者。人才网只有抓住了这

部分人，才会吸引来企业用户，自然也会把找工作的学生吸引而来。

2.

改变目前人才网企业会员收费的模式，采取企业免费发布招聘信息的模式，同时对个人求职

者发布求职信息也采用免费的模式。这样可以将解决与现有网站竞争的问题。

3

目前，人才网上的招聘企业目的更多的是企业宣传。我们可以为其提供深层次的企业展示服

务。

1

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为个人与企业提供更直观的个人求职资料。

2

为个人与企业提供更丰富的信息，可以采用提示搜索与站外搜索。从而解决查询无结果的尴

尬。本功能在运营前期更为重要。

3

记录个人求职过程的服务，是对用户的特别是个人人生里程的见证。

网站发展规划

以求职电子商务运营模式，网站以吸引有工作经验的求职者为主的发展思想。

对不同的客户群进行不同的营销：

一、求职者

1、应届毕业生

对于应届毕业生群体突出：找到工作的同时，还能找到有收获的展示能力机会。

对于应届毕业生来说主要可以通过活动宣传、事件营销来引导用户完成注册。

2、有工作经验的求职者 网站设计策划

这类人群是重点服务的对象，也是发展其它用户的基础。对于有工作经验的人群突出：做的

多，得到的更多就在这里。

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对于此类人群的信息可以通过技术层面在其他网站上抓取。

对于企业用户的发展在前期主要通过电话营销的方式开展，通过电话营销先展开对企业有偿

竞聘的推广，然后根据实际情况再开展企业展示服务的电话营销。

对于企业有偿竞聘信息的抓取应该从目前的威客网站或兼职网站提取。同时也对各岗位、各

行业进行一定数量的提取，但该数量不易太多，应该做到有信息可查，但不要任何网站都可

查的局面。

1、企业展示服务

2、对企业、个人提供猎头或人事外包

3、对企业的有偿竞聘服务提取一定的比例作为收入

4、对个人提供求职诚信与其他求职增值服务

结束语：人才网赢利模式是明确的，客户群体也好分析，做好一个人才网的基础是，新的发

展点、其它已网站不易模仿的模式，长久的发展目标，专一的做事精神。

无锡诚利人才网

 

第二篇：地方性人才网站推广策划书

地方性人才网站的推广，主要目的是增加有限的目标客户注册，并填写完整的简历，简历网站的简历库，以达到从企业盈利的目的。

上海人才网推广目的是为服务于上海市的各类大中小型企业和各类求职人群,为上海的企业和求职者搭建一个互动的平台，将最好的人才推荐给嘴好的企业，为最好的人才找到最合适的职位。本着这个目的，那么上海人才网将肩负着招聘求职信息的发布,上海人才网关于上海招聘，上海求职和上海人才市场等信息资讯,企业招聘管理和人才求职管理，售后服务等重任.推广这种地方性人才网站,需要让它具有更丰富的信息内容和更高的专业技术含量，以及更多本土化的服务。

上海人才网推广方案

(一) 人才网站初级推广:

初级阶段的推广方式为：

1：制作一些上海求职宝典类的视频教程，在优酷,56等大型视频网站进行发布，同样也可以在专业性较强的人才网站，上海人才网论坛等地方发布。这样的视频对大家找工作是有帮助的，一般情况下大家是不会反对的。当然在视频教程中一定要合理的推介自己的网站。我就会最大话的推介上海人才网，但是前提是不能影响用户体验。

2：针对上海人才网站建立一些QQ交流群，将最新的招聘信息在群里公布给自己的Q友，当然不要直接的公布招聘信息，而是要“犹抱琵琶半遮面”，说一半留一半，让求职者区自己区上海人才网查看招聘信息。

初期阶段的过程持续时间：2个月。预计达到的效果，IP1000。每天简历的更新50份左右。外链达到2000左右。

(二) 人才网站中级推广:

在上海人才网推广的中级阶段,需要做的就是内容的充实以及用户体验的完善。需要将一切以用户体验为主的思想贯穿到每个人员的心中。那我们需要做什么呢?

1：定时更新上海人才资讯信息。当然发布信心的时候应该注意关键字的布局，不过还是应当以用户体验为主。

2：SEO的进一步深入。关于SEO的知识我会在下一篇文章中进行详细的讲解。

3：中期阶段我们应该加大全方位的宣传推广力度。大体可以从一下几个方面入手。

邮件推广，QQ推广，电子杂志推广等。

4：和所有相关的网站交换链接。

交换链接的策略如下：

A：和所有能交换的以人才网为关键字的网站交换链接。越多越好，但是在初期推广阶段，一定要注意，每天加一定量的友情链接，一般以2个为宜。

B：和上海的地方性论坛交换链接。

交换链接我们需要注意的问题如下：

A：针对google而言，PR比较重要。所以交换链接的话，应该适度的关注一下对方网站的PR值，以及建站时间。还有更新的频率已经稳定性。

B：针对baidu而言，收录和百度快照的更新时间就很重要了，友情的百度快照很快的话，那对于新站来说好处是很大的，像上海人才网在交换友情链接的时候就很注意快照的更新时间问题。

C：在友情链接关键字方面，我们一定要将自己的网站<TITLE></TITLE>中间的文字作为友情链接的文字。切忌随便链接一些文字。

D：友情连接需要定期检查。同时要检查对方网站是否给你的友情链接前面加nofollow这个的意思如果大家不知道的话就去it086.net查查。

E：友情链接关键字的优劣势排名，我们以上海人才网为例：从相关性考虑，友情链接关键字的优劣势排名为：XX人才网，XX招聘网，XX求职网。其它的无相关性的网站最好不要链接。

5：定时定期发送上海人才网最新招聘信息和求职信息到注册会员的信箱，或者通过短信将这些信息传达给他们。以便将每个访问过的人变成网站的忠实用户。

目标：每天访问量为2500~3000人

(三) 人才网站高级推广

当上海人才网达到高级阶段的时候，就有一定量的知名度了。这时候，就是扩张频道的时候了。我们可以进行一些相关性的频道的添加。比如添加上海人才网出国求职频道。

1：相关网站联盟策略，和一些具有互补性的网站结成联盟，但是必须是有相关性，不能有业务上面的冲突。

2：人才社区策略：努力做好我们所推出的服务是最好的推广，社区是网站的核心。建立上海人才网社区，并和相关的地方性社区建立一种良好的关系。

3;针对企业，退出一系列的优惠活动，开始资金的回笼，以便进行下一步的付费推广和线下广告。 4：建立上海人才网优异的品牌文化。对于每一位客户的合理索求,应做到有求必应.它将是客户回访的重要保证.也是提升品牌影响力的基石.同时要为上海人才网树立品牌文化。

目标：将上海人才网做成上海第一诚信优质的地方性人才网站。

结束语

网站的建设推广应该是一件持续性的工作，贵在坚持，切忌三天打鱼，两天筛网。 本人小站：上海人才网

本人QQ：422842606