煤矿安全大讨论

------如何树立“防患可控，事故可防”的理念

2011.2.12

安全大讨论

------如何树立“防患可控，事故可防”的理念

通过对这个问题的思考，我明白了很多东西，在此，我就浅谈一下自己对如何树立防患可控，事故可防的理念的一些理解。

有人说，安全是一种确保人员和财产不受损害的状态；安全就是没有危险且尽善尽美。事实上，这种绝对化的安全是不存在的。我们说的“安全”，实际上是一种伴随着生产而来的状态，它直接参与到我们的日常工作和生活。因此，安全生产、工作对我们而言，不出事则已，一出事就是大事。

每当看一起起的煤矿事故，那一刻，我们深深的感触到人得一生真的很短暂，我们从内心里一遍遍的告诫自己，一定要珍惜生命，注意安全。

每次安全事故，深究其原因，还是因为“违章操作”没有深深地触及到每个人的灵魂，“防患可控，事故可防”的安全理念还是没有深入人心。

从历年来煤矿发生的人为事故来看，究其原因不外乎以下几点：

1、作业人员安全意识淡薄，麻痹大意，没有牢固树立“安全第一”的思想，违反了“三大规程”及有关安全规定，违章指挥、违章操作造成事故的发生。

2、煤矿职工作业人员文化程度低，对安全技术操作知识掌握不牢，熟悉程度不够，甚至搞不清质量标准，而导致事故发生。

那么如何树立“防患可控，事故可防”的理念就成了防患安全事故的关键，在这里我认为，树立“防患可控，事故可防”的理念要注重一下几点：

1、要加强职工的安全教育，要让职工牢固树立“防患可控，事故可防”的理念；其次，要让职工懂得不按章作业，会带来严重的后果，会得不偿失。只有有了“安全为天”的安全意识，才能杜绝违章现象的发生。

2、工人们要多考虑自己的家庭。要给自己的家庭幸福，首先就要保证自己的安全。那么，从我做起，从自己做起，从一点一滴做起，牢固树立“防患可控，事故可防”的理念。认真完成自己分内的职责，尽忠职守，假如每一个人都能这样，安全隐患自然会少去大半，事故也自然而然的得到了防控。

3、要建立竞争机制和鼓励学技术的政策。目前煤矿企业虽然实行了多年的“多劳多得”的政策，但是在工作中还存在干多干少一样的待遇，有技术的人干多了还是白干的现象，致使没有人愿意学技术，导致技术人才越来越困乏。只有建立竞争机制和鼓励政策才能更大的发挥技术人才的优势。以此带动所有的工人树立“防患可控，事故可防”理念。

4、加强职工的安全业务培训工作。利用多种形式对特殊工种进行安全技术的培训，提高职工的安全技术水平。以全面提高职工的安全业务素质为目的，为搞好安全生产打下坚实的“以人为本”的基础。对于特殊工种的工作避免临时顶岗问题，减少安全隐患的存在，才能确保安全生产。其次安全技术的学习对于煤矿职工人群来说，就是反复的过程，熟练的过程，只有反复和熟练才能使职工真正掌握安全技术知识。

5,、一起安全事故的发生，对于一个企业来讲，其损失是可以弥补的，但对于一个家庭来讲，却是一场天塌地陷的灾难，生命对于每个人来说只有仅仅的一次，我们没有理由不珍爱自己的生命，只要让每个工人都牢牢的记住这一点，才能切实的让“防患可控，事故可防”的安全理念深入人心，才能切实的落实各项安全工作。

想要树立“防患可控，事故可防”理念，关键还是在于抓落实。人在不断更新，人的思想受到外界各方面的影响也在不断发生变化，因此安全教育工作就不能一劳永逸，要根据变化中的情况经常进行有针对性的安全教育。一是进行理性教育，即人的生命教育。要充分认识人的生命只有1次，认识对自己生命负责，就是对父母、对亲人、对企业和单位的负责。二是进行有针对性的教育，即针对不同时期、不同情况、不同对象，用不同的生动事实进行教育。三是进行管理者

的教育，要求管理人员以高度事业心和责任感对待自己的职责，对待同志的生命，对待同志父母和家人的情感。

落实制度，规范人的行为。安全生产的规章制度很多，要抓好制度的教育和落实，使职工懂得安全管理规章制度是经过多少人的鲜血和生命及沉 痛教训写成的，按规章制度办事就是珍惜生命、珍惜父母的养育之恩，珍惜家人和儿女的情感。教育职工自觉用规章制度规范自己的行为，组织职工认真学习、了解、掌握规章制度，把自觉执行规章制度变成大家的自觉行为。

只有做到以上说的，才能真真正正的树立“防患可控，事故可防”的安全理念，以上就是我对这个问题的一些理解。希望“隐患可控，事故可防”的理念能够真正深入人心，造福自己，造福我们，造福社会。