雅琳建材有限公司

员 工 守 则

雅琳建材有限公司行政部 20xx年03月01日

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目录 第一章---------总裁寄语 第二章---------------企业文化 第三章---------------义务与权利 第四章---------------人事政策

第五章---------------薪酬与福利待遇 第六章---------------劳动纪律 第七章--------------考勤管理制度 第八章--------------安全

第九章--------------员工就餐管理规定第十章-----------宿舍管理规定 第十一章-----------工作制度

第十二章-----------员工行为规范 第十三章-----------附 则

第一章 总裁寄语

亲爱的同仁：你们好！

从我们聘用你起，你就是雅琳大家庭的一员，你的到来与加盟将给雅琳带来新的希望！我们深信你是一个拥有技能和经验的人，正是帮助我们实现目标的最佳人选。你能怀才加盟，我们深表感谢！

在你生活和工作的大家庭中，所有人是平等的、相处是融洽的，人与人之间相互尊敬，尊敬上司、同事、客户、供应商。每个人的具体工作内容将根据各自的技能和知识、品德和修养而决定不同的分工；我们将本着“以人为本、公平公正、求实创新、追求卓越”的管理理念，来认真而公平地考核每一个员工，你会有很多机会超越他人，显示你的优秀才能，从而证明我们聘用你的选择是非常明智的！

你想要在雅琳有所建树、有所超越，你首先要融入这个团队，并结合实际不断学习，如果你想寻求对现有工作程序的改变，你必须先努力尝试着在现有的环境与条件下开展工作，但如果你觉得这些环境与条件需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们，让我们一起探讨。在任何时候，如果你感到我们没有做好任何事情，请明明白白地讲出来，你有权直言不讳地陈述己见，虽然我们不一定会认同你的看法，或因此而改变我们的做法；但我们将始终乐于倾听，并选择最佳的做法！

在你任职期间，应该时时刻刻牢记企业对你的终极期望：永远做非常需要做的事，时时刻刻为雅琳的最大利益思考、并运用你的判断力及时采取行动。时刻牢记：创新是我们雅琳的永恒主题，

也是雅琳生存的基石。

当然，在现实的工作中，难免会遇到挫折和羞辱，但是，只要你能记住教训，重新建立自信，就会得到进一步提高。记住：今日的你已非昨日的你。昨日的你如果成功，那么前面将有更大的挑战与责任；如果你失败，那个失败的你已经成为过去，只要你把握生命的每一天，使它无怨无悔，你的人生就会无比绚丽多彩。

雅琳的未来属于你们，她期待着与你一起成长!

第二章 企业文化

第一节 公司简介

雅琳建材有限公司座落在资讯发达，交通便利的中国佛山市松夏工业园。

亚琳建材有限公司（富轩名门）的创建，本着以专业开发、生产、销售为一体的经营模式。将成为中高端门、窗、阳光房系列中大型企业，也将是品牌门窗阳光房生产企业之一。

雅琳（富轩名门）创业的宗旨是：秉承“品质铸就品牌，服务成就未来。不断满足客户需求”的经营策略。不断研发领先市场的门窗装饰产品。建立庞大的经销网络，不断实现和满足客户的愿望。同时还着手开拓海外市场。雅琳（富轩名门）将以多元化，人性化，国际化的新型企业屹立于市场上。

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第二节 目的、意义和适用范围

2．2．1 我们制订本守则的目的是为了实现“依制治企”的方略，使公司拥有一个安定、舒适、公平、公正的工作和生活环境，同时为公司的日常工作管理提供依据，达到“有制可依”的目的。 越、客户满意！

第六节 用人原则

2．6．1 坚持任人唯贤、德才兼备的用人原则； 2．6．2 遵循公平、公正、公开的管理原则； 2．6．3 执行“德、能、勤、绩”的考核原则； 2．2．2 适用范围：本守则适用于公司所有的人员，对本公司员工的管理，除按照国家的有关法律法规管理和公司其他规章制度外，都应按照本守则的有关规定执行。

2．2．3 本守则是公司的基本管理准则，守则中所指员工是指本公司所聘用的全体人员。

第三节 企业精神和理念

2．3．1 主动、诚信、负责做人；诚实、踏实、落实做事。 2．3．2 关爱每一个家庭住房，精心做好每一道工序。 2．3．3 团结、务实、求精、创新！

2．3．4 企业文化是企业的核心竞争能力；人心是企业的最大

生产力！

第四节 发展战略

2．4．1 “两年练内功，三年上台阶，五年过亿元，七年遍城 乡”。

第五节 质量方针

2．5．1 全员参与、持续改进、群策群力、品质至尊、追求卓

2．6．4 以人为本，人才是第一资本；

第三章 义务与权利

第一节 员工的义务

3．1．1 热爱本职工作，遵守职业道德，忠于职守，全心全意

为本公司工作，保证完成任务；

3．1．2 精诚团结，互相帮助，遵守礼仪，礼貌待人，维护公

司利益，维护公司声誉；

3．1．3 遵守国家的法律、法规，遵守公司各项规章制度，服

从领导，执行命令，保守公司秘密；

3．1．4 公正廉洁，实事求是，注重数据，注重质量，诚信做

人，踏实做事；

3．1．5 履行工作岗位规定的职责及聘用合同规定的其它义务。

第二节 员工权利

3．2．1 获得履行职责所以应有的权利和工作条件； 3．2．2 参加岗位上所需要的经验、技术和业务知识的培训。 3．2．3 获得劳动报酬和享受福利待遇；

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3．2．4 对公司及其领导人的工作提出建设性意见和合理化建议； 份证复印件3张。办理完所有手续后在人事部领取临时厂牌，一3．2．5 依照公司制度参与本公司的提升、晋级及获得奖励； 3．2．6 依照公司规定办理请假或辞职。

第四章 人事政策

第一节 基本政策

4．1．1 童工： 公司严禁录用未满18周岁的童工。 4．1．2 未成年人和女职工：对满16—18周岁的未成年工一般不允许录用。对未成年工和女职工，将按照国家有关法律法规办理。

4．1．3 强迫劳动：绝对禁止雇用强迫性劳工或任何支持强迫性劳工的行为；严禁在雇用劳工时，扣押工人的身份证或收取押金。 4．1．4 公司根据员工聘用计划《人员增补申请表》向社会公开招工，录用时严格执行录用手续，择优录取。

4．1．5 在受聘、薪酬、培训、升职、解雇或辞退等事务上，人人平等；不干涉员工的信仰。

第二节 入职、调动和离职程序

4．2．1 入职：

4．2．1．1 每位员工入职时，均需填写《员工入职申请表》，并提交所需证件（包括体检证明），经人事部门和用人部门必要的考核合格后可以办理入职手续；一个月内，签定《劳动合同》，并根据工作岗位的性质，必要时签订《保密协议》。

4．2．1．2 办理入职手续时，需要交纳1寸彩色照片2张，身

个星期后正式办理厂牌。

4．2．1．3 入职时需要了解本公司制度，领取《员工守则》自学，并且必须参加培训并签名确认，保证能接受和实施本公司的制度。

4．2．1．4 由人事部分配到相关部门试用，员工必须明白自己的工作岗位职责，若有不明白者，必须向其直属上司或行政人事部询问。

4．2．1．5 试用期的时间按照国家规定执行。 4．2．2 调动：

4．2．2．1 需求部门申请，行政人事部审核，总经办审批。 4．2．2．2 流出、流入部门同意（书面），办理调动手续，行政人事部备案，调整员工花名册。 4．2．3 离职：

4．2．3．1 辞工离职：员工提前30天提交书面申请报告，按照规定经过部门负责人同意，报行政部审批。办公室人员由总经办审批，主管以上干部报总经办审批。

4．2．3．2 离职人员到期前三天办理工作交接手续，到期当天，凭工作交接手续到行政部办理离职手续。

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部门申请新进员工流程图

员工离职手续流程图

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第五章 薪酬与福利待遇

第一节 薪 酬

5．1．1 受聘员工的工资，于聘用前双方议定（指非普工），若国家征收的个人支付部分，在工资中扣除。

5．1．2 各个部门计算出的员工工资，按照公司的审批程序，审批后，交财务部按照规定程序发放。

5．1．3 任何人的工资只能由员工本人签收，特殊情况由当事人申请，部门主管审核后，交行政人事部批准，方可按照规定程序代为签收。

5．1．4 公司在每月30日发放工资，因不可抗拒的原因延缓发放，应通知员工，确保在法律规定的时间范围内支付。 5．1．5 工资的具体计算方法和有关规定程序，另行规定。 5．1．6 生产车间加班时，各个部门责任职员必须值班处理问题。

5．1．7 调薪

5．1．7．1 公司根据国家法令和公司效益、参考行业及社会工资水平与物价消费指数，结合员工的工作能力、工作业绩和贡献等综合考评结果，对工资作或升或降的调整。

5．1．7．2 公司每年调整一次部门计时员工的工资，调整指标为各个部门总人数的20%。增资原则，每次一级，每级200--500元。计件单价，有必要时公司也将每年进行一次调整。

5．1．7．3 参加增资人员必须是入职一年后的员工。

第二节 福利待遇

5．2．1 工衣：所有新进员工，进厂满7天后，可以免费发放工衣，每年夏装和冬装各2件；从发工衣起计算，工作不满一年离职者，需要扣回工衣制作成本费用。工衣归员工自己所有。 5．2．2 劳动保险：公司提供有安全保障的工作场所给员工，员工在不违反操作规程的情况下因工受伤、死亡，其医疗费、工资赔偿等费用均参照《广东省工伤保险条例》办理或协商解决。若因当事人违反操作规程造成工伤，证据确凿，公司有权追究当事人的经济赔偿责任。

5．2．3 膳食：为全体员工免费提供膳食（一日三餐）。不在公司就餐的。不享受公司补贴。

5．2．4 住宿：为员工免费提供住宿。不在公司住宿的，不享受公司补贴。

5．2．5 遇节假日，公司员工可享受加餐或外出就餐或节日礼品。

第六章 劳动纪律

6．1 违反以下劳动纪律而被公司开除者无任何补偿，违反厂规被记录人事档案作为今后各种考核的依据，处罚形式向全厂公布。凡是被除名者永不录用，并无任何补偿。

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6．2 员工上下班必须按先后次序排队打卡，不得插队或拥挤。 6．14 未经相关领导同意并书面批准，不得动用公司机动车辆，6．3 进入公司请正确佩戴厂牌，否则保安有权拒绝入厂。 6．4 上下班不许代打卡，代人打卡和委托他人打卡者，严肃处理，态度恶劣者予以开除。

6．5 签卡权一律在行政人事部，如因公漏打卡一律有所在部门出具证明到行政人事部签卡。

6．6 上班时间有事外出或外出工作时，必须持审批完整的有效“放行条”，交保安验收后才可以出厂，违者按当天旷工论处。 6．7 除因特别急事或在外患病，请假必须事前提交申请，经有效批准并到行政人事部办理请假手续，方可请假。 6．8 上送请假单后，未获批准擅自缺勤者，则视作旷工。 6．9 凡是办理3天以上病假必须提供有效医院证明方可办理。 6．10 已下班员工严禁进入厂区（车间），如有特殊需要，必须经过部门负责人和行政部批准或由保安人员陪同进入，违者按盗窃论处。

6．11 故意怠工、罢工情节特别严重者，给予除名处理，涉及有组织性煽动集体罢工者，交司法机关处理除名，并追究经济损失赔偿。

6．12生产工人必须注意流水线的运转和产品质量，发现问题应该及时处理，自己不能处理的应该立即报告上司或找相关人员修理矫正。因责任心不够而酿成工伤或造成产品质量问题的追究该岗位当事人或主要责任人的责任。

6．13不得拉帮结派，勾心斗角，否则严肃处理。

如损坏则按照原价赔偿，并接受相应的行政处分，造成严重后果者，移交司法机关处理。

6．15 工具、文具一经领用则由实物领用人保管负责，合理损耗，旧、残工具和文具换领，如因保管不善丢失，照价赔偿。 6．16 各机械设备实行专人负责制，不属当班人员或本岗位人员或未经领导许可，不得使用。违者追究责任并给处罚。 6．17 员工进入工厂，必须服装整齐，男员工不许留长发或染彩色发，女员工按岗位要求束起长发。

6．18 工作时要集中精神，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调试设备或忽视安全者，损坏机械或出现质量问题，均要追究赔偿，造成安全事故，追究相应责任。

6．19 下班时，各个部门负责人必须安排人员关窗、关水、关气，关掉机械电源和照明电源，保证人离，机停，灯灭，违者严肃处理，造成损失，追究赔偿责任。特殊电源要保证正常使用。如路灯以及其他部门的电源控制器等。

6．20 无关人员不得启动与自己工作无关的电源开关、气源开关、水开关，造成损失者追究全部责任。

6．21 工作疏忽大意，以致贻误工作者，按章处理。

6．22 车间工作人员不能擅自离开工作岗位，离开工作岗位必需到主管处领取《离岗证》。

6．23 工作时间内不得有大声喧哗、嬉戏、听音乐（广播）、看报纸或窜岗等影响他人工作之行为。

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6．24违抗保安员合理监督并发生争执两次以上者，给予除名。 6．25 两次以上违抗公司行政指令、部门领导合理指挥、指令或命令者，予以除名处理。

6．26 违反国家法律、法令、法规，参加非法组织或活动者，给予除名。

6．27 违反《治安管理处罚条例》任何一项均可除名。 6．28 经管财物有贪污行为，经查实除追回公司损失外，给予除名。

6．29 故意损坏机器设备、损毁公物、破坏生产，情节严重者，依法追究并给予除名。

6．30 诬告、威胁、侮辱、盗窃、谩骂同事或上司，打架斗殴，携带攻击性器具进厂，故意伤害他人情节严重者，予以除名并送司法机关处理。

6．31 在公司宿舍内有败坏风纪行为严重者，如强奸、嫖娼、吸毒、贩毒、贩淫、赌博、私藏违禁品等，除名，并送交司法机关处理，公司保留起诉权。

6．32 泄露公司商业机密或技术机密，假借公司名义在外招摇撞骗致使公司蒙受损失，除名，追究赔偿或刑事责任，并保留起诉权。

6．33 伪造人事资料瞒骗公司，经查实者给予除名。

6．34 未经有关人士允许，不得在其他部门翻阅或查找文件资料，如因此给公司或相关部门带来损失或泄密者，由当事人承担全部责任，如导致公司未公开制度、信息泄密者则作除名。

6．35 故意破坏公司财物与消防设施，在公司的建筑物墙面上或其他公共财物上乱写乱画者，一经查实，立即除名。 6．36 不得带早餐、零食进入工厂，一经查实，按章处理。 6．37 冒充他人签名、签文件、单据者，立即除名，并追究造成的损失。

6．38 上班时间严禁睡觉。

6．39 不得在工厂的非吸烟区吸烟，违者严肃处理。

6．40 煽动群众、非法组织、非法集会，危害国家、公司或他人利益、名誉者，给予除名；情节特别严重者由公安机关拘留、审查，公司保留起诉权。

6．41 公司财物未经有关职能人士批准，擅自运载出厂，按盗窃论处，不论数量大小，一律追回并除名。公司保留起诉权。 6．42 公司内任何公共场所（包括宿舍）不能乱扔垃圾、随地吐痰，违者按章处理。

6．43 公司办公用品与机械设备不得用来办私事。 6．44 任何员工进厂大门时，不可穿拖鞋。

6．45 所有员工进厂打卡后，未经允许，一律不能出厂。

第七章 考勤管理制度

8．1 目的：为了规范员工考勤管理,使全体员工勤于职务,提高

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工作效率,特制定本规定。 8．2 适用范围：公司全体人员。 8．3 工作时间

公司员工必须遵守公司作息时间，不迟到、不早退，服从管理。

上午08：00—12：00 下午13：30—18：30

办公室人员每月休息两天。车间和仓库等每月休息一天。 8.4 加班管理

8.4.1因生产任务或部门工作需要加班或特殊情况，由部门负责人通知，并在加班前填写《加班申请表》，人事行政部核准备案。8.4.2加班费按基本工资的1.2倍进行核算。

8.5.4车间于每月3日前将上月的《考勤登记表》汇总统一交至人事行政部，并附相关请假条等资料。

8.5.5打卡由公司人事行政部统一管理，并监督门卫具体实施。任何人不得代人打卡，保安人员发现要制止并将名单记录下来交到人事行政部，门卫必须严格监督执行。

8.5.6每个月由人事行政部编制《考勤汇总表》，作为核算工资的凭证。

8.5.7每个星期人事行政部公布一次《考勤异常情况表》，将缺勤、迟到、旷工者公布。 8.6外出人员管理

8.6.1办公室人员（包括司机）离岗，必须向部门负责人请示，说明去向并登记在指定的黑板上。

8.6.2上班时间员工外出需填写《外出放行条》，否则不予放行。 8.6.3公司派出参加会议、学习、培训、出差等作为正常出勤处理，当事人需填写《出差申请表》，经部门负责人、总经理批准后方可出差。结束后须填写“出差报告”，说明出差事由及时间等内容，交人事行政部备案。

8.8事假/病假/工伤假

8.8.1公司各员工若有特殊情况，不能按时上下班者，必须办理请假手续。

8.8.2请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并填写《请假单》，按规定的程序进行审批后方可休假。

8.8.3普通员工（包括部门普通职员）：请假一天以内由主管审批，报人事行政部备案。三天以上，有总经理审批，报人事行政部备案。

8.8.4车间主管以上管理人员、专业技术人员等请假必须由总经办审批，报人事行政部备案。

8.8.5请病假者，要有医院证明或可见病症。

8.8.6工伤假凭指定医院签发的《休息证明》享受带薪工伤假（按佛山市最低保底工资标准计算）。 8.8.7

8.8.8员工请事（病）假期间的工资不计发。

8.8.9请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假、缩短假期或令延期请假。

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8.12迟到、早退、旷工管理

8.12.1迟到/早退：超过上班时间5分钟至30分钟视为迟到；未到下班时间5分钟至30分钟视为早退。 8.12.2

8.12.3超过迟到或早退半小时以上不足3小时，计为“旷工半日”。

8.12.4迟到或早退3小时以上，计为“旷工一日”。 8.12.5未请假或请假未批准擅自离厂的视作旷工。

8.12.6因特殊事件或紧急情况已在厂外无法书面请假（一日之内）的，必须在半日内电话向主管口头请假，回厂后再补写请假单，离厂半日以上未与工厂联系的作旷工处理。

8.12.7连续旷工三天或月累计旷工5天做自动离职处理，不计发工资。

8.13出勤的规定

8.13.1正常上班工作时间：上午8;00—12:00 下午13：30—18：30

8.13.2员工出差一天内填写《外出单》，两天以上（含两天）应填写《出差申请单》，经部门主管签名审核，行政部审批。申请单一联本部门自存，一联交行政部备案，并由行政部负责签卡；

第八章 安 全

9．1 目的：为了加强对各种事故的预防，落实《生产安全操作

规程》，坚持安全工作，预防为主的原则，达到杜绝各种安全事故的发生的目的，特制定本管理办法。

9．2 适用范围：公司各个部门、车间和全体人员。

9．3 管理原则：坚持属地管理原则，在哪个部门范围内发生的事情，就属于那个部门管理，就是那个部门的责任。

9．4 责任划分原则：采取部门负责人负责制，哪个部门的人员、财产出现的问题，第一责任人就是部门的负责人；第二责任人就是上一级主管部门的负责人。 9．5 工作安全：

9．5．1 公司尽力为员工提供安全及健康的工作环境。 9．5．2 员工不可故意做出危害公司和他人安全的行为。 9．5．3 员工操作时必须按标准作业指导书指引的工作程序进行操作生产。

9．5．4 员工当遇到或发现任何可导致工作意外事故发生时，应立即报告所属上司或主管、经理，以便作出适当的处理措施。 9．6 消防安全：

9．6．1 在公司范围内除指定吸烟区外，其它任何场所禁止吸烟。

9．6．2 公司内消防设施不得随意挪用、搬动，以及不得在消防设施前面摆放任何物品，车间通道、安全走火通道不得堵塞及占用。

9．6．3 电源开关箱及电线附近1米范围内不得堆放任何物品。 10

9．6．4 消防设备分区负责，各个区域负责人由该部门正职兼任。

第九章 员工就餐管理规定

10.1在饭堂就餐之人员必需向行政部提交体检表；

10.2就餐员工应自觉排队，做到不插队、不拥挤，先来先打，有序进行；

10.3就餐员工就餐时应注意坐姿，不得摇腿跷脚，脱鞋躺卧等；不准大声讲话、喧哗吵嚷，妨碍他人；

10.4员工就餐时应维护好饭堂的清洁卫生,不能将饭、菜和汤撒在桌面或地上；

10.5就餐员工应节约和爱惜粮食，应坚持“吃多少取多少”的原则，不要乱倒剩饭剩菜；

第十章 宿舍管理规定

11．1 11．3宿舍内随时保持干净整洁，所有物品放置有序； 11．4保持宿舍安静，不得高声喧哗，夜间物品轻拿轻放，以免影响他人休息；

11．5宿舍内严禁私拉乱接线路等，禁止使用大功率用电设备，以防危险；

11．6严禁往窗外倒水、乱抛果皮杂物，室内卫生须全室人员轮

流打扫，所有生活垃圾应打包好，放置到宿舍楼下指定地点； 11．8未经许可不得私自更换房间、床位，一人不得占用两个床位； 11．9不得在宿舍内煮食，违者没收所有用具情况严重者给予解雇；

11．10不得在宿舍内酗酒、赌博及搞各类迷信活动等； 11．11未经许可不得带领外来人员入住；

11．12节约用水用电，严格做到人离灯熄，不得开长明灯及长流水；

11．13管好个人财物，不得乱拿他人物品，一经发现将按盗窃论处，视情况给予处罚或解雇，严重者送公安机关处理； 11．14爱护公司提供之器具设备，如有损坏由本室人员负担所有维修费，损坏严重者应按原价赔偿；

11．15违反以上管理规定，公司将视情节轻重给予扣分、取消住宿资格、开除或送交公安机关处理等；

第十一章 工作制度

13．1 准时上下班，严格执行公司的考勤制度。 13．2 做最急需的工作，抓住重点，抓住关键。 13．3 安心工作，用心做事，工作时全力以赴。 13．4 服从公司统一安排，服从生产统一调度。 13．5 上班时间，不做私事，不外出办理私事。 13．6 上班时间，不串部门闲聊，不上网聊天。 13．7 日常的工作逐级汇报，不越级汇报工作。

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13．8 突发事件，可越级或直接向总经理汇报。

13．9 公司内禁止拉帮结派，抢山头占地盘。

13．10 做任何事情公司利益高于其他一切利益。、

第十二章 员工行为规范

14．1 遵纪守法，热爱祖国，争做守法公民。

14．2 爱厂如家，公私分明，损公肥私可耻。

14．3 遵守公司制度，争做制度执行楷模。

14．4 树立品质意识，质量关系企业生存。

14．5 团结、敬业、求精、创新，共建和谐企业。 14．6 力戒黄、赌、毒，争做优秀员工。

14．7 节约每一分钱、每一度电，浪费最可耻。

14．8 善待工友，争做厚道、有良心的人。

14．9 不拉帮结派，同在雅琳，携手前进。

14．10 厂兴我荣，厂衰我耻，与雅琳共呼吸。

第十三章 附 则

18．1 本制度如有涉及不到之条款，将按照各个部门下发文件或通知执行。

18．2 本制度的最终解释权、修改权归属行政部所有。

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