日钢工办字〔2012〕11号

关于公司党群内刊《风华》征稿的通知

公司各单位、部门：

为进一步贯彻落实中共十七届六中全会精神，促进企业文化大发展、大繁荣，经公司领导批准，公司党委、工会决定联合创办党群刊物《风华》，积极宣传上级党委、工会的大政方针、政策信息；全面反映广大党员、职工的工作生活、思想心声；真实报道工作中涌现出的好人好事，先进事迹；及时刊发公司、党委的好政策、好措施等等，以此，架起公司党委与党员、职工相互沟通、信息传递的桥梁。《风华》取风华正茂，再谱华章之意。杂志出版为月刊。

现将征稿事宜通知如下：

一、征稿对象：公司全体党员、职工。

二、时间要求：从即日起开始征稿，可随时投稿。

三、征稿内容：

1、文字类：题材不限，深度新闻报道、诗歌、散文、随笔、杂谈、小说等等。

2、其他类：欢迎通过其他形式展示职工原创作品，包括书法、绘画以及摄影作品等。

四、注意事项：

1、所有稿件尽量原创，也欢迎文摘、转载（个别专栏除外）。须自行整理成文，要做到语句通顺流畅、无错别字、内容健康上进，文体不限。

2、稿件请用电子文档形式投稿，须注明单位部门、姓名和投稿日期，联系方式，文摘类请注明出处。来稿请发至《风华》编辑部信箱：fenghuabianjibu@126.com。

3、各党支部、工会要做好宣传工作，动员党员、职工积极写稿、投稿。要求各党支部每月来稿1篇以上，各工会每月来稿3篇以上。公司党委办公室月末将会对来稿情况进行汇总通报。

各类来稿按质量择优刊用，一经刊用，稿酬从优。欢迎广大职工积极投稿，让我们共同努力，让《风华》成为广大职工的良师益友，展示自我才华的优秀平台。

附件：《风华》栏目设置及稿酬标准

党委办公室 工会办公室

二〇一二年三月五日

附件：

《风华》栏目设置及稿酬标准

一、栏目拟设置：

（1）卷首语 以隽永耐读的散文、开启智慧之窗的短小故事或者贴近公司

热点的时评类文章为主；

（2）党工信息 刊登上级、公司党委、工会等群团组织的大政方针、政策信息；

（3）党工新闻 及时报道公司党委、工会新闻；

（4）党工风采 对公司优秀党员、先进工作者、标兵进行采访报道，展示他们

的风采；

（5）党工文苑 采编党员、职工原创的心得、散文、诗歌、小小说、杂文等文

章；

（6）双向直通 关注党员、职工的工作生活情况，对他们关心的热点问题进行

收集整理，并协调相关单位进行答复；

（7）牵手健康 以身心健康及养生保健类的知识为主，让广大党员、职工牵手

健康；

（8）拥抱快乐 为结婚、生子职工送祝福，送温暖。

（9）警钟长鸣 以安全生产、反腐纠风、法制故事方面的文章为主；

（10）企业文化 聆听日钢企业文化建设的脚步声，感悟日钢文化的魅力；

（11）本刊特稿 邀请党建专家撰写特刊。

备注：1、封面及插页内容将以公司职工书画、摄影作品及职工婚纱摄影、生日祝福等为主，间或穿插公司产品简介；2、根据党员、群众需求适时对杂志专栏进行调整，贴近党群心声。

二、稿酬标准：

1、以字数计发的原创稿件稿酬标准

1.1 文章500字以内的计发20元/篇；

1.2 文章500-1000字以内的计发50元/篇；

1.3 文章1000-2000字以内的计发80元/篇；

1.4 文章2000-3000字以内的计发100元/篇；

1.5 文章3000字以上的计发200元/篇。

2、诗歌20行以内的50元/首，满20行以上的100元/首。

3、采用的文摘类稿件20元/篇；

4、书法作品、摄影作品、绘画作品30元/幅；

5、职工来信、意见与建议、或提供的婚纱照、孩子百日之类的文字、照片不计稿酬。

 

第二篇：关于组建公司内刊编委会的通知

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关于创办公司《锋彩》内刊相关事项的通知

人行字【2009】第061号文件

各部门：

为宣传企业文化，弘扬百锋精神，增强企业的凝聚力，展示百锋员工的风采，经公司研究，决定创办公司文化内刊，现将有关事项通知如下：

一、刊名：《锋彩》，取百（锋）风(彩)、精彩无处不在，行业先锋、精彩百分之意。

二、 《锋彩》编委会组织结构

顾 问：杨振燕 林朝忠

编委主任：张 波

副 主 任 刘洪林

总 编：张 林

责任编辑：罗 川 徐前进 苏于刚 朱永福 潘宗加 黄福林 郗厚露 刘恩英

凌爱华 张进良 柯细丹

通 讯 员： （甄选生产部10人、各部门1人）

美 编：刘 美

文 员：蔡毅敏、蔡萍萍

三、编委会工作职责

1. 顾问职责：不定性参加召开的内刊会议，对内刊重要事项提出意见和建议，参与重要稿件的修改意见，为重要栏目撰写优秀稿件。

2. 主任职责：确定内刊办刊方向和重大事项，宏观调控和指导内刊的编发，对重要稿件进行审定；协调部门及涉外工作。

3. 副主任职责：协助主任制定办刊方面的重大决策、发展方向，了解公司企业文化方面的整体态势，组织贯彻公司和主任的决定，指导办刊过程；检查督促内刊编发，提高内刊质量；负责安排和组织内刊编发中的行政及事务性工作；对主要负责版块的进行组织编辑工作；对责任编辑、通讯员进行培训和考核。

4. 总编职责：密切关注公司政治、经济发展动态，协助主任制定全年及阶段性办刊方针、办刊重点，就刊物的发展思路、运行方式向主任提出建议并组织实施。负责刊物最后的审定编排，对刊物阶段性工作重点进行布置；对责任编辑进行考核；对办刊工作全程参与，

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随时介入；负责将优秀稿件推荐上级刊物；对编辑、通讯员及本公司文学爱好者进行不定期培训和指导。

5. 责任编辑职责：认真完成所负责栏目的稿件审核、修订、校对工作，所编稿件应观点正确，文通字顺，所校稿件差错率不得高于万分之三。就办刊中存在的问题及时向总编提出合理化建议，积极投稿，完成总编交予的其它任务。负责对通讯员的考核。

6. 通讯员职责：保质保量完成自己的稿件任务，及时向本部门领导汇报内刊会议精神及任务，积极参与内刊会议及培训，不断学习，努力提高自身写作水平。

7. 各部门负责人职责：按时完成本部门稿件任务，支持通讯员工作，接受人事行政部考核。

8. 文员职责：认真打印稿件，努力减少差错，听取责任编辑意见，接受总编及人事行政部考核。

四、开设栏目及印制情况

1. 刊物规模：季刊，大32开规格，36页/册，2000册/期。

2. 发行范围：公司所有员工；顾问、总监、领导商务赠送兄弟公司、合作单位、客户。 3. 栏目设置：卷首语/序言、锋云人物、环球视角、经营广角、专题策划、百锋课堂、实用专题、焦点事件、互动空间、法制园地、本刊特稿、锋彩论坛、锋彩诗坛、文苑新歌、重要讲话摘编、书画作品、员工心声、员工风采、成长历程、安全知识、生活点滴、幽默故事、美文共享、感悟人生、哲理哲言、生活常识。（选取编撰刊出）

六、刊物管理 （一）稿件内容要求

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1. 与党和国家的方针政策保持一致。

2. 贯彻落实企业精神、发展目标及经营理念。

3. 为企业发展服务，为员工成长服务，起到推动企业文化发展的作用。

4. 立足现实，及时报道企业发展中涌现出的好人好事和公司、部门的先进事迹，树立学习榜样。

5. 所有文章明确署名，杜绝抄袭。

（二）选稿原则

1.

2.

3.

4.

5. 择优选用。 平衡各部门稿件，尽量每部门都有文章发表。 根据栏目要求，兼顾各栏目都有内容。 兼顾新人新作，鼓励投稿者积极性。 与企业发展、生产经营密切相关的文章优先发表。

（三）稿件流程及时限

1. 收集稿件：各部门于每月20日前将稿件交到人事行政部，由人事行政部汇总记录完成情况。原稿尽可能用电子邮件，如若手写必须统一用16开稿纸，字迹工整、规范。

2. 初选：由人事行政部于次日将稿件交到总编处，总编初选后交给各栏目责任编辑选编、修改、确认字（行）数，并填写稿签。

3. 定稿、校对：责任编辑将修改好的稿件报总编审定签发后付诸打印、打印稿和原稿进行两人校对，用红笔校对后文员改错并第二遍打印、第二遍打印稿和第一遍打印稿进行二校，校好后经责任人签字交总编用绿笔审签后传到印刷厂组版。

4. 定稿：总编就第一次版式小样进行修正，并对整体刊物外观、设计、色彩、版面等提出意见，经编委会会商后定稿。

5.

6.

7. 印刷：出第二次小样，经编委主任确认后签字，付诸印刷。 分发：由人事行政部根据计划分发各领导、部门，并适量留存。 评审：由总编牵头召集例会对每期稿件进行评审，做好记录，每期召开编审会议进行总结提高。

8.

9. 顾问反馈意见。 考核：总编负责对编辑、通讯员及所有稿件考核，并提出考核意见。人事行政部负责对各部门投稿及采用率进行考核。

10. 存档：人事行政部负责对原始稿、责任编辑签字稿进行存档。

（四）考核办法（试行）

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根据《锋彩》内刊的整体发展思路及各类人员职责，为激发各类人员工作积极性，提高刊物的品位、层次和质量，特制定此办法。

1. 投稿：

1) 完成率：以人事行政部统计为准，对各部门责任人及各通讯员进行考核，按时、按质量完成不奖罚，每少一篇罚1分。

2) 采用率：以人事行政部统计的每期采用稿件情况为准，对各部门责任人及各通讯员进行考核，采用率在40%～60%之间不奖罚，每增、减20个百分点分别奖、罚1分。

3) 优秀率：总编组织编委会人员参与评选，每期评出4～6篇优秀稿件，每篇奖1分；年底在全年优秀稿件中按一定比例分类评选出三个等次（一、二、三等）的优秀稿件，三等奖2分，二等奖3分，一等奖5分。

2. 选、编、校稿件：

总编针对以下两个方面对各责任编辑进行考核。

1) 时效方面：每期按时完成稿件的选、编、校任务不奖罚，每延时一天罚1分，罚不超3分，全年按时完成奖3分。

2) 质量方面：每期选、编、校的稿件文字差错率不高于万分之三，高于万分之三每超一处罚1分，每期无差错奖1分，全年无差错奖3分。

3. 对总编的考核：

由编委会主任和副主任针对以下两个方面对总编进行考核。

1) 时效方面：每期按时完成编辑刊印任务不奖罚，每延时一天罚1分，罚最多不超5分，全年按时完成奖3分。

2) 质量方面：每期不出现重大错误。每出现一处罚1分，每期无重大错误或失误奖1分，全年不出现重大错误或失误奖3分。

4. 投外稿件：

凡内刊刊登稿件被外刊选登，按以下标准给予奖励。区级奖1分，市级奖3分，省级奖5分，国家级奖10分。

5. 分值标准：每奖罚1分相应奖罚人民币30元。

6. 奖罚按期兑现，集中奖励年底兑现。

（五）稿酬及津贴

1. 稿酬：

1) 通讯稿、诗歌每篇10元。

2) 其他文章每千字30元。

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3) 凡投稿者一视同仁。 2. 津贴：

1) 通讯员、美编、文员每人每期（季）补贴30元。

2) 责任编辑、主编、（副）主任每人每期（季）补贴50元。 3. 由人事行政部结合实际情况及考核结果负责发放。 （六）稿件任务分配

《锋彩》稿签

人事行政部

二OO九年十一月十六日

呈送：副总

抄送：各部门 张贴：公告栏