关于20xx年度A公司评优、评先

工作的通知

公司各部门：

为调动公司员工的积极性和创造性，总结表彰一年

来为公司发展做出突出贡献的个人，经研究决定组织

20xx年度优秀员工、先进员工评选。现将评选有关事项通知如下：

一、评选对象与数量

优秀员工、先进员工的评选对象为：工作连续工龄满六个月以上的支撑人员。

名额分配：优秀员工、先进员工分别按科室员工数的5％、10％比例分配。

二、评选条件

（一）优秀员工评选条件

1.具有良好的思想政治品质和职业道德，遵纪守法，有扎实的群众基础，有强烈的主人翁责任感和敬业精神。

2.在各岗位上业务技术拔尖，创新意识强烈，管理经验丰富，工作业绩优秀。

3.在各自工作岗位取得突出成绩，成为该工作领域人才。

4.员工年度培训积分须≥24分。

（二）先进员工评选条件

1.具有良好的思想政治品质和职业道德，遵纪守法，有扎实的群众基础，有强烈的主人翁责任感和敬业精神。

2.在各岗位上业务技术较拔尖，创新意识强烈，管理经验丰富。

3.在各自工作岗位取得较突出成绩，成为该工作领域人才。

4.员工年度培训积分须≥24分。

三、评选方法及要求

（一）各室在推荐评选中，应严格掌握评选条件，按分配名额推荐，并确保优秀集体、个人的先进性，群众性，典型性。

优秀个人、先进个人按前四季度绩效考评分进行排序，取分配比例范围内的名额进行奖励。

（二）各室评选、推荐结果，由综合室汇总后，提交基地研究确定。

四、表彰奖励

（一）凡被评为优秀员工、先进员工，由公司予以表彰，分别发给奖状、物资鼓励。

（二）物资奖励标准：

A公司

二O一四年十二月

 

第二篇：20xx年度评先评优方案

20xx年度评先评优方案

第一条 目的

为增加企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，并激励先进、鞭策后进，形成人人争先进的良好文化氛围。

第二条 评选原则及方式

遵循“公正、公平、公开”的评原则，“优秀员工”由部门负责人推介交总经理审核评定，“先进部门”由总经理直接评定。

第三条 评选对象及标准

1、 入职满半年以上的公司正式员工（以基层员工为主，管理人员为辅）； 2、 公司下属所有部门。

第四条 评选周期及截止时间

评选周期为20xx年1月1日——20xx年12月31日，评定工作20xx年12月31日前结束。

第五条 评先评优指标分配

第六条 评选细则

一、优秀员工

1、 热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能； 2、 遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）； 3、 全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次。 4、 服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；

5、 工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色。

6、 为公司增加效益，提高质量、降低成本或为公司发展做出明显贡献者。

7、 工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉。

二、先进部门

1、 部门年度无重大安全责任事故；

2、 部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；

3、 部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为；

4、 能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。

第七条 奖励方案

一、优秀员工

1、奖励￥500/人；

2、全公司通报表扬一次；

3、记入个人档案，作为晋升或调薪的参考依据。

二、先进部门

1、该部门集体奖励￥800；

2、部门及部门成员通报表扬一次；

3、记入部门负责人个人档案，作为晋升或调薪的参考依据