任职申请书

尊敬的老师：

您好！

我是2011级一班的学生z.x，现任班上生活委员的职务，在过去的一年里，虽然为了担任好这份职务，不辜负老师和同学对我的期望投入了我不少时间和精力，但是相较它给我带来的种种好处而言，这点付出就显得微不足道了。我感恩它给我带来良好的人际关系，由于职务的要求，我必须走进同学们的寝室、出席每一场集体活动...这让我有了亲近每一个同学的机会，比其他同学多了一个与他人交流的平台，给我提供了与同学、师兄师姐建立良好友谊的契机；我感恩它把

我塑造成一架老师与同学之间交流的桥梁，班委是老师的左臂右膀，又是为同学服务的，同学的生活、学习情况及老师的各项生活、学习要求都需要班委来传达。在此过程中，我不仅有了可以清楚地了解同学的基本情况的机会还有了与老师交流沟通的机会，从而建立起了良好地师生关系；我感恩它给我提供了实际锻炼的大练场，班委相较其他同学有更多的杂事需要处理，这就要求班委必须合理分配时间权衡好工作与学习，不仅如此，还要求班委尽量用最好、最快的方式去完成每一项任务，从而培养了班委的实践能力、社交能力等综合性质的能力。回首这一年，看着我身上平添出来的诸多能力，我起了“贪婪”的欲望，我还想继续留任在这个

职务上，继续收取它给我的恩惠。希望老师能够再“纵容”我的私欲，虽然在过去的一年中，我在工作上做的并不是那么令人满意存在诸多失误，但是总体上还算尽心尽责，取得了同学们的一致好评！

希望老师能在给我一次锻炼的机会！ 申请人：z.x

2012.9.11

 

第二篇：任职申请书原稿新

任职申请书

一、本人已了解 部门管理制度、工作流程和岗位职责和车辆（汽车）管理制度。

二、 职务工作时间安排：

1、上班时间（08:00至20:00），执行不定时工作制的，在保证完成公司工作任务情况下，可自行安排工作和休息时间。

三、每月四天休，第一天回奶日不能休，在完成公司工作任务情况下，和部门负责人申请调

休，并和综合部部长报休。如公司要求加班，由部门经理写加班申请表，并签字确认，报给

财务。

四、已了解各部门工资奖励制度。

工资待遇：试用期：1200+奖金；转正：1200+补助（200餐补+50车补+50话费补助）+奖金，每月30日发前一个月16日到当月15日的工资。夏季补助：5月1日到08月15日，户外工

作人员每月补助50元，室内工作人员每月补助20元。

五、试用期三个月，表现良好者，提前转正。如在试用期工作不足15天的不发工资。在试

用期自行辞职，当月15日以后的工资不发。如被辞退按实际天数给工资。

六、请假工资扣除方式：轮休可以部门内部换休。

每月4天休，第一天不能休，根据实际工作安排轮休，部门经理批准后，告之综合部经理，

其中一方不知情，为旷工。请假2天以内（包括 2天）可以用轮休补。请假3天以上（包括3天）工资补助无。事假最多请3天，病假5天以内（包括5天）基本工资扣一半，无补助。5天以上，基本工资和补助全无，并且出据市级医院证明。

迟到制度：以点名记起，迟到10分以内扣20元，30分钟以内扣50元，1小时以上按旷工

处理。

旷工制度：1天扣100元，2天扣200元，3天（包括3天）辞退。

基本工资/实际出勤天数*请假天数；请假≤3天，可用调休补，请假＞3天的从工资里扣。

七、入职前需签保证协议，出现财务丢失和损坏，照价赔偿。

八、热爱企业，忠于职守。保障公司利益，塑公司形象，维护公司声誉。遵守公司的各项规

章制度，恪守职业道德；不得参与黄、赌、毒活动和邪教组织；在工作中坚持诚信原则，不

弄虚作假、谎报业绩，骗取荣誉。如违反上述规定，自愿主动辞职或接受公司处罚，并承担

由此产生的法律责任。

本人已认真阅读以上内容，并忠于职守，保证协议已签写。特此批准 岗位，望领导批准。 年 月 日 部门经理意见：

年 月 日 总经理意见：