深 圳 市

劳

动

合

同

（适用全日制用工）

深圳市劳动和社会保障局编制

甲方(用人单位) 乙方(员工)

名称 姓名

住所 性别

法定代表人 身份证（护照）

（主要负责人） 号码

联系人 住址

联系电话 联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳

动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、

公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条

款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日

止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。

（二）试用期为 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

1

乙方的工作内容(岗位或工种)

乙方的工作地点

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小

时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计

算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排 。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低

于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按 执行。

（三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规

2

定执行。

（五）甲乙双方对工资的其它约定

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受

医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》

等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事 作业，可能产生 无 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体

健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

3

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 4

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 5

甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商 6

一致解除劳动合同的；

2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

7

十三、双方认为需要约定的其他事项:

1、乙方同意接受因违反甲方规定，影响甲方利益或造成甲方经济损失的，甲方有权

做出处罚，并根据具体情况追究乙方的经济和法律责任；

2、乙方因弄虚作假骗取甲方的招聘录用，后果由乙方自己承担；

3、乙方辞工未按规定达到预告辞工天数的，甲方将扣除乙方未达到天数的基本工

资（基本工资=底薪+技术津贴+职务津贴）。

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法

规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章） 乙方：（签名）

法定代表人：

（主要负责人）

年 月 日 年 月 日

8

 

第二篇：(20xx劳动合同模板)以完成一定工作任务为期限

编号：

劳 动 合 同 书

（以完成一定工作任务为期限）

甲方： 乙方：

签订日期： 年 月 日

使 用 说 明

一、本合同可在xx公司及下属单位与以项目为主体报请公司社会招聘的人员签订劳动合同时使用。

二、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

四、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

七、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）

注册地址

第二条 乙方 户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码 性别

在甲方工作起始时间 年 月 日

现居住地址 邮政编码

本人电话 紧急联系人姓名、电话 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合

同于乙方到岗工作之日起生效。合同期自 年 月 日起，至 项目工作（任务）完成时终止。工作地点为本项

目部所在城市。

1

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位/工作。

（一）管理性岗位。

（二）服务支持性岗位。

乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 。

第六条 经甲、乙双方协商一致，甲方可根据生产经营需要及乙方的专业、特长、工作能力和表现，在本合同期内，调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方愿意配合。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

（一）标准工时工作制。每周休息日为 。

（二）综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，已经事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政 2

许可决定。

乙方实行综合计算工时制度或不定时工时制度的，甲方在保障乙方身体健康的前提下，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第八条 乙方加班必须经加班申报程序征得甲方确认和同意，否则不视为加班。

第九条 乙方在合同期内享受法律、法规及甲方内部制度规定的各项休息、休假的权利。

五、劳动报酬

第十条 甲方每月26日至次月5日之间以货币形式支付乙方工资，月工资按 执行。

甲乙双方对工资的其他约定：甲方根据生产经营需要及乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并实行按岗定薪、易岗易薪的动态管理。

第十一条 乙方同意甲方按照有关绩效考核等制度来对其进行考核，并依据考核结果支付绩效薪酬、实施奖惩措施。

六、社会保险及其他保险福利待遇

3

第十二条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会

保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。甲乙双方同意选择以下第 种形式办理社会保险关系。

（一）乙方已在甲方注册地建立了社会保险的，本合同签订生效之日起，乙方社保关系转入所在公司，甲方为乙方办理转入手续并由甲方按照当地政府有关规定在乙方工资中代扣代缴社会保险费用。

（二）甲方负责为乙方在 市建立社会保险，乙方每月20日前交齐建立社会保险所需的各种个人资料的，当月建立社会保险；每月20日后交齐者，次月建立社会保险。从建立社会保险之月起，甲方负责在乙方工资中代扣社会保险费用。

第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。甲方按照国家、当地政府及企业规定支付乙方病假工资。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家及

企业规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：按照国家及企业规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

4

第十六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动纪律

第十九条 乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。

第二十条 乙方在履行本合同期间，乙方不得从事任何兼职或与其它单位建立劳动关系。一经发现，甲方有权无偿与乙方解除劳动合同。

第二十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方依法制定的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至无偿解除本合同。

5

九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十二条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关法律、法规执行。

第二十三条 甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（限档案在单位的人员）。

第二十四条 乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，甲方在乙方办结工作交接时支付。

十、当事人约定的其他内容

第二十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

（一）《xx公司力资源管理手册》、《xx公司标准化管理手册》及甲方相关规章制度均属本合同的主要附件，与合同条款具有同等效力。乙方已确认知悉上述规章制度，并愿意遵照执行。今后乙方将通过局域网等形式自行学习公司的相关规章制度并认真遵守。

（二）乙方知悉甲方的考勤方式是公司统一人工考勤，本人予以认可并承担相应的法律责任。乙方知悉甲方的绩效考核方式，以及绩效考核的事实主体，乙方予以认可甲方的 6

考核结果并承担相应的法律责任。

（三）甲方出资对乙方进行专项培训的，双方要签订培训协议、约定服务期，因乙方原因未完全履行服务期约定而申请解除劳动合同的，需按约定支付违约金后方可办理关系转移手续。

（四）乙方承诺提供给甲方的所有个人资料及信息均真实、完整、有效，并且保证在以前的工作、生活中无违法违纪等不良记录。如果乙方个人资料及信息不真实完整有效，视为乙方提供虚假信息，乙方同意按照劳动合同法第39条的规定执行。乙方的户籍地址、现住址及联系方式发生变动的，乙方保证在一周之内书面上报单位。乙方未履行地址变更后的及时通知义务的，合同书上登记的地址仍为其有效联系地址，送达该地址即为送达有效。

（五）乙方辞职，必须提前30天提交书面辞职书，并按照甲方的要求办理工作交接手续。工作交接手续全部办理完毕之后，甲方方可为乙方办理离职手续，否则，由此给甲乙双方造成的经济损失由乙方承担。不提交书面辞职书的，离岗时间按照旷工处理。终止或解除劳动合同后7日内，乙方应当办理档案转出手续（限档案在单位的人员）。逾期未转出的，视为乙方放弃主动办理转出手续，甲方可在乙方放弃主动办理档案转出手续后15日内将乙方档案移交至其户籍所在地劳动局，由此引发的后果由乙方承担。

7

（六）有关最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

（七）本合同终止前，甲乙双方均可书面提出续签要约，其中一方未提出要约的，另一方则视为其意愿为本合同终止。

十一、劳动争议处理及其它

第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十七条 《xx公司人力资源管理手册》、《xx公司人力资源标准化管理手册》及甲方相关规章制度作为本合同的附件。乙方已确认阅知上述规章制度，并愿意遵守。

第二十八条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（章） 乙方（签名） 8

委托代理人（盖章）

签订日期：

9 年 月 日