昌邑区左家镇中学20xx年教师职称评聘工作方案 为了积极稳妥地做好我校教师专业技术职务评聘工作， 根据《吉林省人民政府办公厅关于转发省人力资源和社会保障厅省教育厅<深化中小学教师职称制度改革实施方案>》（吉政办明电〔2013〕22号），的精神和《20xx年昌邑区教育局直属单位职称评聘工作方案》，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以省、市、区关于人才工作的精神为指导，完善专业技术职务聘任制为改革的主要内容，以充分调动广大教师的积极性为主要目的，逐步建立起规范的职务评聘管理体制和用人机制，促进教师队伍素质和教学质量的提高。

二、基本原则

（一）坚持按岗评聘、自主竞聘的原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持注重业绩能力，不拘一格选拔人才的原则；

（四）坚持积极稳妥、循序渐进、稳步实施的原则。

三、范围与对象

截止到20xx年8月31日在编在岗，已经与学校签订聘用合同，持有中学教师资格证书；并符合评聘高一级专业技术职务条件的专业技术人员。

四、评聘条件

符合《吉林省中小学教师水平评价基本标准条件》（吉政办明电〔2013〕22号）中基本条件、业绩能力水平和任职资历条件的相关规定。

五、评聘岗位数额

依据区人社局、教育局为我校核定的编制数为35人，其中管理岗位3人，专任教师31人，工勤1人。高级应设9人（专任教师的30%）、学校现有在岗高级4人、高级空岗5人；中级应设15人（专任教师的48%）；现有在岗中级13人、空岗2人，根据我校编制情况，我校此次拟评聘高级教师岗位3个，中级教师岗位1个。（竞聘岗位数额为本学校空岗的50%），

六、聘任程序

1、宣传发动。组织全体教职工认真学习关于中小学校“评聘结合”改革工作的有关文件精神，使广大教职工充分了解“评聘结合”改革工作的政策、精神和聘任的程序及有关要求。（相关文件上传至左中教师群）

2、成立工作组织。领导班子召开会议按照教育局文件要求提名评聘委员会后备人选。召开全校教师大会进行差额选举，选举产生的评聘委员会成员名单上报区教育局备案。

3、制定评聘方案、实施办法和评聘量化考核细则。学校评聘委员会根据市、区教育局关于中小学教师专业技术职务“评聘结合”改革的有关文件，从本校实际出发，拟定“评

聘结合”改革方案和评聘考核量化细则，经教职工大会讨论通过，并报区教育局批准后，组织实施。

4、公布评聘岗位。校评聘委员会向全体教职工公布竞聘岗位数额及岗位职责、聘任条件与有关要求。

5、个人申请报名，提供相关材料。符合竞聘条件人员，向本单位评聘委员会提出书面申请。并上交相关有效证件，其中个人提供的成果业绩材料须为任现职务以来的，截止日期为20xx年12月31日。

7、资格审查。由学校评聘委员会对报名人员进行资格审查，并报区教育局备案。

8、材料展示。将竞聘人员按要求提供相关证书、证件及材料的复印件，在学校教师办公室走廊的公示板展示3个工作日，接受学校教职工的监督。

9、根据竞聘岗位的要求，由学校评聘委员会对竞聘人员从职业精神、工作业绩、获奖情况、民主测评、教育教学答辩（说课、答辩）、考核细则加分、减分项等个方面进行考核赋分。

10、确定拟聘任人选。根据综合统计结果，按竞聘岗位（职务）数额由高分到低分择优确定拟聘任人选。

11、公布聘任结果。评聘委员会确定的拟聘任人选，在本单位显著位置进行公示，公示期为5个工作日，接受教职工的监督。对教职工反映的问题，将认真调查并做出相应处

理。公示无异议者进行聘任。受聘人员填表，上报材料。

七、组织领导

按照教育局的要求，经全体教师民主推荐，学校成立了教师专业技术职务评聘委员会，具体组成人员如下： 组 长：赵德贵

副组长：程吉先

成 员：牟清明

宋学晶

李金兰 王宏伟王宝范 局雯 贾轶芳

左家镇中学教师专业技术职务评聘考核量化细则

为了进一步规范我校教师专业技术职务考核推荐工作，推进学校管理制度化、规范化、科学化，依据《吉林市深化中小学教师职务改革工作实施方案》、《吉林省中小学教师水平评价基本标准条件》和《20xx年昌邑区教育局直属单位职称评聘工作方案》、《昌邑区中小学教师专业技术职务考核推荐量化细则》，结合我校实际，特制定本评聘量化考核细则。

一、考核项目

（一）职业精神。

（二）工作业绩：包括任现职以来的工作量及工作质量。

（三）获奖情况。包括综合性奖励及业务奖励。

（四）教育教学、答辩及专家评议。

（五）民主测评：包括年度考核及全体教职工测评。

二、考核办法

（一）考核由赋分项目、加分项目、减分项目及否决项组合。

（二）专业技术职务考核总分=职业精神计分+工作业绩计分+获奖情况计分+教育教学及答辩、专家评议计分+民主测评计分+加分项计分-减分项计分。

（三）专业技术职务考核总分低于60分的，不予推荐上一级专业技术职务评审

三、考核内容

（一）职业精神（10分封顶）

任现专业技术职务以来，师德考核优秀10分，良好8分，合格6分，不合格0分（一票否决）。我校以2012~20xx年师德评价的平均分计入成绩。

（二）工作业绩（40分封顶）

工作量（15分）

超或满工作量计15分，不足计10分。（以2013~20xx年为准）

工作质量（25分）

近三年以来，教书育人成绩显著的25分，成绩比较优秀的20分，成绩良好的15分，成绩一般的10分。我校以教师评价的历次等级为依据。任现职务有评价以来，每次一等赋25分，二等赋20分，三等赋15分，四等赋10分，除以相应次数，以2012~20xx年教师评价的平均分计入成绩。

（三）获奖情况（10分封顶）

综合荣誉（5分）

任职以来教师本人受国家表彰的综合奖或单项奖计5分；受省政府、省教育厅等省级表彰的综合奖或单项奖计4分；受市委、市政府、市教育局等市级表彰的综合奖或单项奖计3分；区委、区政府、区教育局等区级表彰的综合或单项奖计2分；受学校表彰的综合奖或单项奖计1分。奖项只取一项，不累计、不重复。

专业奖励（5分）

任职以来教师获得国家、省、市、区、学校业务的奖励分别赋5、4、3、2、1分。奖项只取一项，不累计、不重复。

（四）教育教学、答辩及专家评议（30分封顶）

此项考核以说课、答辩为主，说课25分、答辩5分。

由学校高级教师组成评价小组，（5人组成）取各项的平均分之和计入总分。

（五）民主测评（10分封顶）

1、民主测评由学校聘委会组织。

2、民主测评在学校全体教职工中进行，参加测评人数不能低于学校教职工总数（不含被测评人员）的90%。

3、采取无记名划档的方式进行，竞聘人员不得参与测评。

4、测评的主要内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。

5、测评分优秀、良好和一般三个档次。统计分数时以每个竞聘人员的优秀率乘以10与良好率乘以10的80%的和计入成绩。按照优秀、良好、合格分别赋10、8、6分。

（六）考核细则加分项

1、教龄加分（不封顶）。是指从参加教育工作年度起到20xx年8月31日止，每年度加0.2分。借调到系统外人员，借调期间教龄不加分。

2、任职年限加分（不封顶）。任现职以来每年度加0.1分。

3、支教、城乡交流加分（5分封顶）。对教师任现职以来在区内支教（城乡交流）和到区外支教加分分别为2分、3分，

被评为优秀的分别为4分、5分。支教、城乡交流考核不合格的不予加分。

4、校级领导、中层干部、班主任加分（不封顶）。对任现职以来从事校级领导、中层干部、班主任工作的年限予以加分，每年分别赋分0.4分、0.3分、0.2分。

5、年度考核（3分封顶）。任职以来年度考核优秀一次计0.5分。

6、发表专业文章（5分封顶）。在国家、省、市专业刊物公开发表的本专业文章（第一作者、字数在2000字以上），分别赋1.5分、1分、0.5分（专业文章须打印有网站查询的电子刊物目录）。

（七）细则减分项目。

近5年以来如果有下列行为者，予以酌情减分

1、迟到、早退每次扣0.1分。旷职的不足半天或半天扣0.5分，一天扣1分；（不封顶）

2、无故不积极参加学校组织的各项活动，违反学校工作纪律，经教育不改的，每一项扣1分；

3、拉帮结派，破坏团结，干扰学校工作的，酌情扣0.5-2分；

4、学生管理混乱，由此引发事故，造成恶劣影响的；每次扣3分；

5、教学质量低下，家长反响强烈的，酌情扣1-2分；

6、考核期内按年度统计，病假每天扣0.1分，每年度2分封

顶；事假（公假、婚丧假除外）每天扣0.2分。（不封顶）

7、其他不良行为的

上述项目可以累计扣分，不设最高限制。

（八）考核细则否决项目（两年内，经查实具备以下行为之一的即取消参评资格）。

1）区教育局及以上行政处分的。

2）违背国家法律法规和方针政策的言行，造成影响的。

3）对学生冷酷、粗暴，缺少爱心，有体罚、变相体罚、殴打、污辱学生人格行为的。

4）违规补课、违规办班、违规收费、违规订教辅资料的。

5）有严重影响教师和学校行为形象的。

6）组织参与非法罢课、集体上访等活动的。

7）收受学生、家长钱物的。

8）考核在合格等次以下的。

 

第二篇：20xx年赣州全南中学招聘教师工作方案

江西分校 ()

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江西分校 ()

笔试范围：微机以考查学科基本理论为主，其他学科按高考范围，闭卷考试。 考试时间：20xx年4月9日8：30－11：00

考试地点：全南中学。

（三）试教（或说课）

试教（或说课）成绩占50%。

1.时间：20xx年4月9日14：30－17：00。

2.课题：高中课程内容（微机考上机操作）。

（四）综合考核

时间：20xx年4月9日19：30－21：00。由学校领导小组对试教人员进行综合测试，综合考核成绩占20%。

（五）体检

按笔试成绩、试教成绩、综合考核成绩三项总分由高分到低分按1:1的比例确定入围体检对象（研究生试教成绩、综合考核成绩两项均不低于75分则入围），如有不合格者，则按总成绩由高到低依次顺延确定入围体检对象。

体检地点：县人民医院。体检时间：20xx年4月10日。体检费用自理。

（六）公示：在一定范围内公示7天。

（七）签订协议：经招聘教师工作领导小组同意，再报请县政府批准签订协议。

六、优惠政策及待遇

1.考核合格者，试用一年，试用期满经考核称职者，转为正式公办教师（事业编制）。

2.工资除按江西省标准由县财政发放外，享受学校的工作岗位津贴和各项福利待遇。

20xx年3月20日

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