金湖县乡镇统计工作评比办法-文件

金统［2011］14号

关于印发《20xx年度乡镇统计

考核办法》的通知

各镇统计办公室、局属各部门：

为积极推进“四大工程”建设，进一步加强乡镇基础统计工作，县局制定了《20xx年度乡镇统计工作考核办法》。经局党组研究通过，现印发施行，请按考核办法要求，认真贯彻落实。

附件：1、20xx年度乡镇统计工作考核办法

2、20xx年乡镇综合统计工作考核细则

3、20xx年乡镇投资统计工作考核细则

4、20xx年乡镇农村住户调查考核细则

5、20xx年乡镇农业统计工作考核细则

6、20xx年人口劳资统计工作考核细则

7、20xx年服务业、贸易统计工作考核细则

8、20xx年乡镇工业统计工作考核细则

9、20xx年农村统计信息分析考核细则

金湖县统计局

20xx年4月14日

附件1：

20xx年度乡镇统计工作考核办法

为进一步提高我县统计工作水平，强化统计基础建设，不断提高统计数据质量，充分发挥统计信息、咨询和监督职能，使统计工作更好地服务于经济、社会，特制定本考核办法。

一、考核对象

考核对象为各镇统计办公室。

二、考核内容（共800分）

1、各专业统计：包括农业（含畜牧业、农产量、农产品和中间消耗等调查）权重15%，工业(工业品价格、规下工业等)权重20%，农村住户抽样调查（农村劳动力调查）权重15%，固定资产投资权重15%，劳动工资和人口权重10%，名录库维护、小康监测和综合核算权重10%，服务业和贸易权重15%（500分）。

2、统计分析、信息上报工作（100分）

3、统计基础工作（140分）

4、其他有关工作（60分）

三、考核办法和分值

（一）各专业统计工作（500分）

认真做好年、定报和各项调查工作，做到：准确、及时、全面。发现差错每笔定报扣1分、年报扣2分；迟报每发生一次扣5分；影响县报市该项得分将全部取消。县局各科室每月做好各镇上报报表的差错和迟报等记录，每季度进行汇总，季末报调查局。

（二）统计分析、信息的上报工作（100分）

１、年度上报统计分析不得少于4篇，其中至少有1篇专题分析（40分），农村重大信息不得少于15条（60分）。为便于考核和装订保存，请将统计分析和信息用A4纸打印并用电子邮件传送到县调查局信箱。 2

２、统计分析信息不符合要求不计分，特别是专题分析和农村重大信息要有时效性，做到有数据、有实例、有观点。6月30号前完成10篇以上，12月31号前全部完成，以上传到电子信箱时间为准。不在规定期限上报，分析信息得分减半计算，不上报不计入考核。被县、市、省采用每篇加10分、20分和30分（以复印件为准、信息减半），超额完成分析1篇加10分，信息1篇加4分。

统计分析和信息由调查局收集统计，年底由调查局组织各科室负责人集体评分。

（三）统计基础工作（140分）

各乡镇统计办公室要完善内部管理制度，加强统计基础建设。

1、组织机构和网络建设（30分）

(1)．统计办主任要善于领导、精通业务，在德、能、勤、绩、廉方面经领导和同事测评为优秀得5分，良好得3分，一般得1分。

(2)．各镇统计办要配齐统计人员，确保综合、工业、能源、服务业、贸易、投资、房地产、建筑业、劳动工资、人口、农村住户调查、农业综合、农业经济、专项调查等统计专业有固定的统计人员，并保持人员相对稳定（5分）。城关镇主要从事统计工作人员配备不得少于5人，其它镇统计办主要从事统计工作人员不得少于3人（20分），少1人扣10分，并到岗到位，集中办公，有1人未到岗集中办公扣5分。

2、建立健全统计站的各项规章制度（10分），包括镇统计网络图制板上墙2分；镇统计办工作职责、统计员职责等制板上墙3分；本镇经济概况制板上墙3分；制板上墙内容更新整洁清晰2分。

3、统计台帐登记齐全，编制年度统计资料，统计资料要及时归档（20分）。建立健全统计台帐5分；编制年度统计资料5分；统计资料做到及时整理，年度立卷归档（10分），未归档扣5分，少1年扣2分，无专柜存放的扣2分；有单独档案室并且资料堆放整齐的加2分。 3

4、健全乡镇统计网络，明确镇、村(居)专兼职统计人员并负责做好培训工作（10分）。健全统计网络5分，做好培训工作5分，培训有记录。

5、严格按统计法办事，组织协调好各部门统计业务工作；统计数据要扎口管理，杜绝数出多门（10分）。统计数据未扎口发现一次该项不得分。

6、积极组织参加上岗培训、职称、计算机学习（10分）。村（居）和“三上”企业统计人员持证率达100%。当年统计办有1人取得统计或相关专业中级职称的加10分。

7、经费落实：统计办全年业务经费落实（20分），其中各项统计调查（包括住户补贴等）工作经费落实（10分），有一项没落实扣2分。

8、统计信息化建设（20分）。计算机管理：建立、健全计算机管理制度，计算机及辅助设备有专人负责维护与管理(5分)；计算机硬件与软件：设备运转正常、各专业软件程序应用良好,不影响统计工作的正常进行，保证统计内网的正常使用。腾迅通正常开通，检查发现不开通一次扣1分（15分）。

9、计划和总结：年度工作有计划，年中、年终有总结，并以电子档形式分别于当年1月31日、6月30日、11月30日前报调查局（10分），有一项未报或迟报分别扣3分、2分。

基础建设年底由统计局办公室组织到各镇检查评分。

（四）其他有关工作（60分）

１、完成人口普查本年度工作（20分）、其他专项调查工作(10分)。人口普查工作根据人普考核办法执行评分，其它调查由各有关科室评分。有专项调查而无经费补助的，相关镇另加5分，由局有关科室评分。

2、严格会议培训学习纪律，县局开会或培训迟到一次扣２分，无故早退一次扣2分，无故缺席一次扣5分（20分）。由局牵头开会或培训（包括普查培训），召集科室做好记录。

3、利用各种方式宣传统计法律、法规（10分），有图片、信息等相关记录备份，宣传2次得基本分，没宣传的不得分，增加一次加2分。宣传方式如：画廊、广告、板报、横幅、电子显示屏、网页等，设臵户外大型广告牌另加5分。

（五）因统计工作被省、市、县通报表扬一次分别加20分、10分、5分；推行统计代理制、被省抽中检查并通过或接受其他专项任务的一次按工作量和完成情况酌情加5分—20分（已通报表扬的不另加分）；积极开展乡镇统计规范化建设，达标的加20分；被省、市、县检查通报批评一次分别扣30分、20分、10分。由相关科室记录评分。

四、考核方法

考核采用平时统计、抽查和集中检查相结合的方法。考核工作由县调查局负责组织实施，县统计局相关科室分项打分，每季度召开一次乡镇统计工作例会，通报考核情况，年终根据得分情况进行综合评比，按得分多少，对前6名进行表彰，得分低于600分的为不合格统计办公室，考核结果印发至各镇人民政府。

五、本办法由县统计局办公室负责解释。所涉及到的加扣分项，如无明确规定，每项所加、扣分值均不超过该项内容的基本分值。

附件2：

20xx年乡镇综合统计工作考核细则

一、基础工作（40分）

1、基本单位名录库维护工作（30分）：

（1）及时做好单位名录新增、变更、注销工作（20分）。新增、变更、注销单位上报齐全，完成达不到标准（新增单位85%以上、变更和注销100%）不得分。

（2）认真做好单位名录库比对工作（10分）。做好单位名录库核查比对工作，对单位变化情况及时反馈。

2、城乡划分工作（7分）。做好城乡划分的属性、地址码、区域变更等基本情况收集、整理、核查工作。

3、农村全面小康的监测工作（3分）。及时完成农村全面小康监测数据的核查及相关资料收集工作。

二、数据质量（30分）

1．单位上报完整（10分）。依据反馈新增单位数量，按上报新增单位比例得分，低于80%不得分。同时上报编报说明，重点说明未维护（新增、变更、注销）的单位具体原由。

2．单位名录库报表填报内容（8分）：新增单位上报报表内容填写完整、准确。报表内容漏报一项扣1分，错报一项扣1分。单位章印、签字齐全，少一项扣1分。

3．单位名录库报表审核（4分）：加强审核工作，及时对新增、变更和注销单位进行核查（表间平衡关系、逻辑关系、准规上单位等），未核查不得分。

4、城乡划分（4分）：城乡区划完整、准确，差错一项扣1分。

5、城乡划分说明（2分）：针对本镇区域内特殊情况需上报编报说明， 6

没有编报说明(或电话查询)不得分。

6、镇农村全面小康监测工作（2分）：及时完成农村全面小康监测数据核查及相关资料收集工作，否则不得分。

三、上报的及时性（15分）

在规定时间内上报得分，超出一天扣3分，超出三天不得分。

四、专业会议纪律（10）

准时参加综合专业会议，无故缺席一次扣5分，迟到一次扣2分。

五、综合其他临时性工作（5分）

按时、按量、保质完成临时性工作任务，否则不得分。

附件3：

20xx年乡镇投资统计工作考核细则

（一）统计基础建设（50分）

1、认真做好新开工项目入库材料的申报和备案工作（20分）。申报材料内容包括项目基础信息和主要建设内容、立项批文、施工合同、现场照片等，其中：批文、合同为原件或复印件，现场照片为电子版。申报材料一式两份，上报一份，乡镇留存备查一份。未严格按要求报送材料，按项目计每少一个材料扣2分，项目信息提供错误的每项扣1分。

2、严格执行新开工项目核查制度，按要求上报投资项目（10分）。项目检查中发现未开工项目报新开工的，每个扣2分；新开工项目已达到投资上报要求而在两个月之内未报的，每个扣2分，超过两个月的加倍扣分；项目重复上报或项目不存在的，每个扣4分。

3、加强统计法制建设，落实项目统计人员和报表签领签收工作，手续完备，报表规范（5分）。工作落实不到位的，按代填代报行为处理，有一个项目扣1分。

4、积极做好网上直报工作（5分）。在规定时间内进行网上直报，每少报一个项目或迟报1天扣1分；有一个月全部未报的或拖延2天以上的，该项不得分。

5、做好投资数据调整后的报表完善工作（10分）。按时按质安排到位，工作做不到位的，有1次扣1分。

（二）报表数据质量(30分)

1、法人代码正确（5分）。法人代码填报错误，每个扣1分。

2、行业代码准确（5分）。行业代码门类错误，每个扣0.5分，行业代码大类错误或其他明显差错，每个扣1分。

3、登记注册类型准确（5分）。登记注册类型填写错误，每个扣1 8

分。

4、上报数据准确（15分）。主要数据逻辑性差错每次扣2分，该填新增能力未填报的、该报竣工未报竣工的、结转项目报为新开工的，反之亦然，每笔扣1分；县局反馈的差错未及时修改的，双倍扣分。

上述情况在规定上报时间之前主动纠正错误的，不扣分。

（三）资料上报时效性(20分)

1、投资项目申报材料、电子版报表未按规定时间上报的，迟半天每次扣2分。

2、电子版报表迟1天免上报，以上月数据代替，此类情况每出现一次扣3分，迟两天以上加倍扣分。

3、纸介质报表按规定时间上报，每迟报1天，扣1分。

说明：报表未一次性报齐的，以全部报齐作为上报时间。电子版报表每月25日前上报，申报材料每月6日前上报。

附件4：

20xx年农村住户调查考核细则（一）基础工作（40分）

1、调查网点的管理，各镇建立访户台账（访户笔记），记录完整、详细得10分；每月最少对一个调查点进行访户，每少一次扣2分。

2、建立农村住户基本情况台账，项目齐全并及时更新，得10分。检查发现缺一项扣2分，未及时更新一项扣5分，没有台账不得分。

3、现金账、实物账记账规范性和编码的准确性，20分。编码错误、混记、并记每笔错误扣1分；发现少记漏记，每笔扣2分。

（二）数据质量（35分）

1、规范性（10分）各报告期应该按省局规定的文件名称、文件格式、报送内容、报送要求上报（包括编报说明、A文件、调查户基本情况一览表等），上述内容全部正确，计10分；文件格式和文件名不规范的，有一项扣1分。

2、准确性（15分）

能准确及时报送全镇农村住户调查定报、年报的，计15分；报表被打回重审的，扣5分，反馈的差错，每笔扣2分，反馈问题拒不改正扣4分。

3、合理性（10分）

发现农民收支等主要指标有重要逻辑性差错或有趋势性差错的，每笔扣2分，扣完10分为止。

（三）报表时效性（15分）

1、在规定时间内上报电子数据，按要求上报农村住户调查方案规定上报的所有报表。迟报一天扣2分，迟报三天该项不得分。

2、在电子数据上报的第二天下班前，必须上报纸介质数据，迟报一天扣2分，迟报三天该项不得分。

（四）劳动力转移调查（10分）

1、每年2月底、7月底前前对调查点的劳动力转移情况进行摸底， 10

根据摸底情况填写调查台账，没有此项工作扣4分

2、每季度16日前上报电子数据，迟报一次扣2分

（五）其他组织纪律

住户上组织的各类培训，必须准时参加，辅调员迟到一次扣2分，缺席一次扣5分；统计员迟到一次扣5分，缺席一次扣10分（在得分基础上）

附件5：

20xx年农业统计工作考核细则

一、基础工作（25分）

1、建立农业统计台账（包括乡卡、村卡；农作物播种面积表、农产量表；中间消耗调查基层表；生产者价格调查台账；粮食测产一套表；畜牧业台账等），原始调查表或基础账册齐全，保存完整（15分），不完整的扣1分，无村级原始调查表的扣5分；

2、按照档案管理要求，各种年、定报及相关统计资料于次年四月底前完成立卷归档工作（10分）；

二、数据质量（35分）

1、确保数据源头质量，村级原始调查表或基础账册填报准确（20分），数据差错每笔扣1分；按时上报后，在规定时间内主动更正差错的不扣分；

2、增减幅度过大，未做说明分析的扣3分（15分）；

三、资料上报时效性（20分）

以规定期限为准，各项工作每迟报一天扣1分。

四、会议制度（20分）

1、无故缺席会议一次扣５分，会议期间违纪违规(手机铃声响起、中途溜出、迟到早退等)一次扣2分。

2、如因故不能参加须事先请假，参加省、市会议未经批准缺席或找人代开会议一次扣10分。

五、其他工作

认真及时完成临时性或突击性工作任务，未能及时完成或完成不到位的一次扣3分，造成不良影响的一次扣10分。对能及时和较好地完成临时性或突击性工作任务的，根据工作量可给予每项工作5-10分加分。 12

附件6：

20xx年人口劳资统计工作考核细则

一、基础工作（10分）

各劳资申报单位应建立、健全原始记录、统计台帐。被抽查发现无原始记录、统计台帐的每次扣3分。

二、数据质量（40分）

1、数据质量（30分）。数据应满足真实性、逻辑性和趋势性要求。数据文档格式、结构不符合要求每笔扣2分；真实性、逻辑性差错每笔扣1分；规定时限内不能按要求反馈复查结果扣2分；重大差错酌情扣分。

2、数据评估（10分）。数据变动异常、审核差错应作说明，未作说明的扣1分。

三、资料上报时效性（40分）

1、联网直报（30分）。积极做好网上直报工作，迟报1天扣2分；无合理解释缺报基层表，每缺一个单位扣1分，扣完为止。

2、纸介质报表（10）。纸介质报表必须章印齐全，按规定时间上报，每迟报1天扣1分，每缺一个单位扣1分。

四、会议纪律（5分）

按要求参加会议及培训，无故缺席每次扣5分，无故迟到每次扣2分。

五、其他工作（5分）

临时性工作按规定要求完成，未按要求完成的酌情扣分。

附件7：

20xx年服务业、贸易统计工作考核细则

一、基础工作（10分）

企业单位应建立、健全原始记录、统计台帐。被抽查发现无原始记录、统计台帐的每次扣3分。

二、数据质量（40分）

2、数据评估（10分）。数据变动异常、审核差错应作说明，未作说明的扣1分。

三、资料上报时效性（40分）

积极做好网上直报工作，迟报1天扣2分；无合理解释缺报基层表，每缺一个单位扣1分，扣完为止。

四、会议纪律（5分）

按要求参加会议及培训，无故缺席每次扣5分，无故迟到每次扣2分。

五、其他工作（5分）

临时性工作按规定要求完成，未按要求完成的酌情扣分。

附件8：

20xx年乡镇工业统计工作考核细则

一、基础工作（20分）

1、加强人员及设备配备。乡镇统计办需有专职或兼职负责工业统计的人员，且持有《统计从业资格证书》。无人员扣2分，有人员无证扣1分。统计办需配备微机等设备，具备工业统计报表数据处理、网上直报监管及专业统计数据网上传输的条件。无设备扣2分，有设备不联网扣1分。（共计4分）

2、做好统计资料规范和保管工作。专业统计报表及相关专业资料要规范完整保存。留存的基层报表必须有企业相关人员签名、印章齐全、字迹清楚、指标填报完整、数据机表一致无差错。按要求规范装订保管工业、能源等专业基层报表及相关资料，设臵统计资料档案柜。不符合要求的酌情扣分。（共计6分）

3、做好所属企业统计基础建设工作。督促企业设臵统计负责人、统计专兼职业务人员岗位。少1户扣1分。确保企业统计业务人员持证上岗，并积极参加统计部门的业务培训。少1户扣1分。督促和指导企业建立健全统计制度，设立统计台帐，做好原始数据记录，规范保存基层统计报表。企业不能建立健全有关台帐、记录等，酌情扣分，扣完为止。（共计10分）

二、数据质量 (30分)

1、加强报表数据审核，严格控制数据质量，确保上报数据的准确性、完整性、匹配性、趋势性。逻辑性错误一次根据数量酌情扣分，0.5分起扣；指标漏报的根据数量酌情扣分，0.5分起扣；重大错误影响上级工作或造成严重后果的一次扣5分。（共计20分）

2、做好网上直报数据的审核、评估工作，确保填报数据的完整性、准确性、匹配性，以及与常规（非网上直报）报送的数据的协调性、一致性。有明显错误在申报截止时间前不纠正的一次扣1分，出现与常规报送 15

数据不一致的一次一户扣0.5分。发现代填代报的一次扣1分。（共计10分）

三、资料上报时效性（30分）

1、按时收集、处理和上报工业、能源、规下抽样、生产者价格、景气等专业统计报表数据。迟报一次扣2分。（共计20分）

2、做好列统企业网上直报的催报工作，确保100%直报率。迟报一户扣0.5分。（共计10分）

四、会议纪律（10分）

1、按要求参加专业会议及培训，无故迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分；组织企业参加会议不到位酌情扣分。（共计6分）

2、会议期间手机严谨发出声响，严禁在会场接打手机，违反一次扣1分。（共计2分）

3、会议中有交头接耳等其他扰乱会议秩序的酌情一次扣1分。（共计2分）

五、其他工作（10分）

1、做好列统企业申报工作。定期进行后备列统培植企业的调研，掌握企业发展情况，对符合条件的企业及时进行申报。符合条件不报受到县有关领导质询和批评的一户扣2分。（共计6分）

2、做好上级统计部门安排的其他工作。未完成根据情况酌情扣分。（共计4分）

附件9：

金湖县农村统计信息分析考核办法

为充分调动我县农村统计员搞好统计信息工作的积极性，及时反映有关农村工作问题和对策，提高信息工作质量，为市县领导决策提供优质服务，特制定全县农村统计信息考核办法。

一、考核对象

各镇统计办和专职信息员。

二、考核内容

1、信息报送及时性。各镇可按下发提纲要求及时准确报送信息，也可根据农村热点自行选材，如有突发性事件的信息，可以随时报送，但不得迟于20号前报送。

2、信息报送数量。要求各镇统计办信息员每月不得少于1篇，全年上报不得少于15篇；市局选聘农村信息员（闵桥张同兵、银集姜坤、金南凌太军、金北陈辉）每月上报信息不得少于2篇，全年不得少于20篇。

3、分析报送数量。年度上报统计分析不得少于4篇，其中至少有1篇专题分析。

三、考核办法（总分100）

1、计分办法。信息完成全年基本篇数任务的，得60分。全年完不成上报篇数任务的，每少一篇扣4分，超额完成1篇加4分。按月报送，按月考核，月底或年底突击报送的信息不计分。4篇分析，合计 40分，超额完成1篇分析加10分。

2、报送错误信息。如果信息不实或数字引用错误，每错误一处扣2分，并在全县工作会议上通报批评。

3、信息必须按规定的格式报送，注重时效，内容真实有理有据，不 17

符合要求的不计分。

4、市级媒体采用每篇加5分，省级媒体采用每篇加10分，国家级媒体采用每篇加15分。

5、县领导批示每篇加6分，市领导批示每篇加15分，省领导批示每篇加20分，国家中央领导批示每篇加30分。

四、其他要求

1、信息分析由全体统计员撰写，通过各镇信息员统一报送到县局。

2、信箱jhtjjwyh@126.com

3、县调查局由专人负责信息收集整理上报。将定期下发信息提要，按季公布信息上报和采用情况。

4、信息员完成全年信息分析报送任务的，将优先考虑年终先进个人评选；完成不了全年信息分析报送任务的镇，信息员不得入选年终先进个人。

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