求职简历
姓 名： 杨月平 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 河北-邯郸 年 龄： 52岁
现所在地： 天津-河东太阳城 身 高： 171cm
求职地区： 天津-天津市区及周边县区
求职岗位： 工程造价预算/水暖电项目管理
待遇要求： 8000-12000元/月 可面议 要求；交通，住房补贴 到岗时间： 春节假期后（二月一日）
教育经历；
1975～ 1976 河北广平县第一中学（高中）
工作经历；
1977-1985山西省潞安矿务局生活处水暖电修理组（山西长治） 1986-1991天津市第四建筑公司水电队水电技工（河东六纬路） 1992-1996（邯郸）华北冶金矿山建设公司机电安装公司水电工长兼预算报量（邯郸岭南路）
1997-2004邯郸市第四建筑公司北京分公司计划处负责水电预算（丰台区岳各庄）
2005-2008华北冶金矿建天津分公司水电工长及预算（河西梅江） 2009-2010天津迎宾广场有限公司预算部主管（河西紫金山路） 2010天津建工技术培训学校施工队长培训(河西郁江道）
2011三月至今天津市金百特机电安装有限公司预算主管，总工（东
丽开发区）注；现在在山东威海担任工程项目经理兼预结算总负责人。 工作经验：至今已有30年工作经验，曾在7家公司工作
技能专长：
1.熟练运用电脑及各种办公软件，水暖电专业达到总工水平
2.熟练运用CAD，天正，PDF，AI等各种图纸系统软件及简单工程
制图，熟悉广联达及预算定额本操作流程。熟悉设备，材料的市场行
情价格。
3.有良好的与甲方沟通协调解决预算造价问题的能力，对本职工作持
续保持着100%的按时完成满意度。
4.有较强的项目时间跟进、工作协调、及以结果为导向的目标组织管
理能力。
5.能密切与团队成员建立高质量的对外、对内交付服务；抗压能力
6.能看懂英语及日语施工图纸及流程；电脑、办公软件等操作熟练。
语言能力；普通话： 流利 。
发展方向： 本人对工程造价预算的运作流程有较深认识,其中对水暖
电设备预算和水暖电设备施工项目管理有丰富的工作经验，且一直保
持着较高的业主满意度,愿意继续从事类似相关的工作。
其他要求： 忠心感谢贵公司的关注！ 期盼贵公司回函及面谈！
自我评价： 一个在工程预算造价及水暖电项目管理方面有着丰富经
验、诚信、灵活、积极认真的专职员, 在项目计划,成本管控及建立
各种数据分析报表方面有较强能力,善于合理运用时间高效地安排工
作任务,有较强的组织管理及团队协作能力,对业主服务及维护管理
有较深认识,善于和不同层次的人打交道,喜欢承担有挑战性的工作。 兴趣爱好： 有敬业精神！勤奋好学，极积进取，为人诚实，有较好的组织能力及领导能力，工作及管理上有魄力，表现在执行力强，有决心肯吃苦，责任心强等方面，我的座佑铭是有信心有积极心态，不断追求，不抛弃，不放弃，努力学习和奋斗，坚持到底，走向成功 路遥知马力，日久见真才！
本人邮箱；yangyueping888@126.COM
QQ; 672443398
手机；152xxxxxxxx（威海）
HR为何“看不见”你的简历每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢? 一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。 三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容 有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。 四、简历出现错误或时间顺序混乱情形 简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。 五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。 六、其它不可预见的因素 有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。