关于高公学区20xx年上半年绩效工资
发放情况的说明
我学区20xx年上半年绩效工资发放,严格按照涡阳县教育局绩效工资发放的有关细则,我学区绩效工资参考个人工作量、教育教学成果、班主任、防辍控流(班级学生实际人数)、出勤情况等11项指标发放,经教代会讨论通过,无异议,于11月1日发放到各学校,特此说明。(附分配细则)
高公学区中心校
20xx年11月13日
2014-20xx年度桃园小学绩效工资考核制度
为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点,达到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶的目标,特拟订桃园小学绩效工资考核制度”。具体内容如下:
一、指导思想
增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。
二、制定方案原则
1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。
三、绩效工资的执行次数
每月执行一次
四、绩效工资的执行金额
全体教师绩效工资金额的20%为全额。
五、成立桃园小学绩效工资发放领导小组
组 长:翁世超(校长)
副组长:汪 杰
成 员:胡世俊 张义明 姚春燕 吴瑶 朱玲 王孝红
六、具体办法:
教师个人绩效考核满分100分。
(一)师德形象(17分)
1、(3分)工作推诿,不服从分配(学校、教研组等安排的工作必须服从,有不同意见可以保留),违者一次扣1分。
2、(4分)工作失职,造成不良影响,危害学校声誉,违者一次扣2分。
3、(3分)搞不正当之风,当众顶撞领导,说别人闲话,搬弄是非,影响团结,造成不良影响每次扣1分(累计扣分)。
4、(2分)教师穿着仪表、举止不文明者(如穿拖鞋、背心进入教室,或穿奇装异服,随地吐痰,讲粗话等)发现一次扣0.5分。严禁在课堂内吃东西,发现一次扣0.5分。上课不坐班者发现一次扣1分。
5、(3分)严禁在工作期间打牌或打麻将等,严禁在上课期间接打电话,违者每次扣1分。
6、(2分)不遵守会场秩序者(如打电话、做杂事、扰乱秩序等)每次扣0.5分。
(二)教师考勤(17分)
1、旷课每节扣1.2分,旷升旗、会议、学习、教研活动等每次扣0.3分,迟到、早退每次扣0.1分。
2、上班迟到或早退每次扣0.2分( 一月累计不超过3次,从第4次起按事假进行扣分,如遇天气等特殊情况除外)。
3、未经学校教导处批准私自调课,则双方各扣1分。
4、事假应及时告知学校,学校安排代课者,事假每节扣0.75分。
5、病假必须有医院的证明,应及时告知学校,学校安排代课者,病假每节扣0.5分。
6、法定产假、婚假等,到期不打招呼未上班,每天扣15分,到期打招呼未上班,按事假计算每天扣7.5分,
7、在正常上班期间,学历进修的教师,按事假计算,每天扣7.5分。
8、(2分)上级教育部门或学校安排教师外出培训,参加教研活动等的不扣分,但必须先把课对调好,没有把课对调好就离开的,一次扣0.5分。
9、(2分)每天签到两次,签到应及时,签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的,每发现一次扣0.1分,扣完为止。
10、(2分)每天午休应按安排表坐班,如发现坐班不及时的,扣0.2分;不坐班的,一次扣0.75分,扣完为止。
(三) 记录考核(8分)
1、(2分)学习笔记。
每位教师都要认真参与政治学习和业务学习,并认真做好笔记, 次数不够的缺一次扣0.5分,记录不及时的每次扣0.1分。
2、(3分)教学资料上交。
每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料,在规定时间内必须按时上交,迟交者每次每项扣0.5分。
3、(3分)会议记录。
每次开会都要认真做好会议记录,次数不够的缺一次扣0.5分,记录不及时的每次扣0.1分。
(四)教学工作(35分)
1、(6分)教师备课。
认真按有效教学常规备好每一节课,每少一节扣0.5分, 环节不全的,每节次扣0.1分;使用旧教案或没有教案的,扣6分,教案与课本内容不相符的,每节次扣1分。上课不带教案的,发现一次扣1分。
2、(5分)作业布置、批改及辅导。
各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业,批改每缺一次扣0.1分,不及时纠错的;发现一次扣0.1分;学生有错不改的,发现一次扣0.1分;辅导次数不够的,缺一次扣0.1分。
3、(6分)听课与评课。
坚持听课制度,并认真评课,每学期不少于12节(校领导不少于40节),少一节扣1分,不参加评课者,少一节扣0.5分;不交听课记录或弄虚作假者,视情况扣3分---6分。其他学科的教师可选择听
语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的,少一次扣0.1分。
4、(3分)学困生转化。
开学初制定学困生转化计划,并严格按计划做,同时做好转化记录,记录应详尽,每缺一次扣0.5分。
5、(6分)教研工作。
根据本组教研计划做好教研工作,积极探讨最新的教育教学方法,同时做好记录,记录不详尽的或次数不够的,每次扣0.5分。
6、(9分)考试及试后分析。
积极组织学生参加每学期期中、期末考试,做好阅卷工作,并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析,每缺少一项扣2分。
(五)、安全考核(10分 )
1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故,安全考核分扣10分。
2、遇到安全事故不及时制止,放任事故发生,一次扣5分。
3、故意导致安全事故发生,除了扣除安全考核分外,还要追究教师的经济责任,情况严重,还要交有关部门追究法律责任。
(六)班主任工作(13分)
1、(1分)各班每周召开一次班会,总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育,记录要详尽、充实。缺一次扣0.2分。
2、(3分)每天及时记录班上发生的事情,记录应真实,详细。缺一次扣0.1分。
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