关于员工工资的说明以及管理办法

工资说明

一、工资组成 基本工资+岗位津贴+绩效工资+工龄工资+提成+加班费+奖金/补助+社保（养老+医疗+失业+工伤+生育+住房公积金）

二、基本工资部分：执行长沙市劳动保障局20xx年度工资基数标准1500元/月，根据每年不同的相关国家政策进行调整与实际工作考勤进行计算。

三、绩效工资：根据不同工作岗位制定的不同责任工资，在当月本岗位工作职责履行合格所获得的工资部分，该部分工资与具体岗位规定和责任履行管理办法相关联（附岗位责任管理办法）

四、岗位津贴：

根据不同岗位工作性质和特殊条件公司发给岗位员工的福利津贴

1.各岗位按公司规定发放岗位津贴补助

1.女性员工每月考勤出勤数满足80%以上可以领取每月50元卫生保健津贴；

2.高温高危岗位员工每月出勤实际数与当月全勤天数构成比例*该岗位月高温高危津贴全额=当月可领取岗位津贴；

3.交通津贴按照实际出勤数与6元/日标准计算该月交通津贴；

4.通讯津贴按照岗位不同情况公司给予的通讯话费补助津贴。

五、工龄工资：

按在本企业工作年限递增，具体标准见工资报表

六、提成：

按公司文件规定施行

七、加班工资：因工作需要在满足正常工作时间内完成本日工作内容，因生产或公司需要员工在工作时间外工作，或者按照国家特定法定节假日因生产或

公司业务需要进行工作按照国家加班标准要求发给员工的薪酬；按照每月全勤天数和基本工资两项数据计算加班工资

八、全勤奖励：根据员工当月出勤情况已经工作表现给予的奖励，或者建立工龄奖励制度

九、福利保险：按照天津市社会保障局20xx年文件执行具体办法参见【企业员工社会保险管理办法】

工资管理办法

（一）每月1日至当月30日（31日）自然月计算当月工资，于次月15日至20日之间发放上个自然月工资。

（二）每月1日至2日进行上一个自然月全体员工实际考勤与岗位执行情况评分数据统计人员考勤需各部门负责长签字确认并经人力资源部经理签字确认上报公司财务进行工资核算。

（三）公司员工因违反公司规章制度所发生罚款不在工资表格报表中体现，但在实际发放金额中扣除。

（四）因个人原因离职员工必须提前20天书面形式通知主管领导确认，转交人力资源部进行人员招聘组织岗位人员补充，离职前办理所有工作岗位手续交接，包括办公用品文件，以及正在办理事宜，已办理事宜等事项交接，交接确认后经接收人员确认并经人力资源部签字批准后经财务审核支付并结清剩余工资。

 

第二篇：工资说明

従業員給与、手当、

職務手当????????

リーダー主任係長課長

手当手当手当手当基本給手当

次長基本給

手当

部長基本給

手当

営業手当係長以下100資格手当会計上級300中級100初級300通関士500電気中級500電気初級500その他1000一律資格5001500

200交代勤務手当

60038518560018570

会計手当一律通関手当一律調色手当上級

中級初級

技術手当上級

初級

70運転手当

工務手当上級

初級

150

危険手当その都度支給

日本語手当５級

４級

３級

２級

１級

ｓ級200残業手当平日250休日320国定休日50010001700150%勤務評価その都度支給200%重労働手当その都度支給300%

20020xxxxxxxxxxxx0200350100

その都度支給

罰金

無断欠勤一回に付き３日分給与より引く

３回以上は、解雇

会社損害業務上で本人に過失度合いと会社に対しての損害具合により損害賠償を請求する。労務規定違反その他罰金勤務態度怠慢

労務規定に違反し従業員にたいして、その度合いにより罰金を給与から差教育しても、労務規定違反を重ねる場合は、解雇する。

勤務意欲に欠け、注意してもその態度が改められない場合罰金を給与から

その都度支給その都度支給監督責任

第三者損害責任

成績不良監督者が部下の管理を怠り、部下もしくは、本人が会社に損害に値する行損害の度合いにより罰金を差し引く。業務上もしくは、業務外で、第三者に対し賠償責任を問わ業務の成績が著しく低下が認められた場合、個人もしくは、そのグループに

罰金

その都度決定

給与１０～３０％

給与１０～３０％具合により損害賠償を請求する。の度合いにより罰金を給与から差し引く。は、解雇する。改められない場合罰金を給与から差し引く

は、本人が会社に損害に値する行為が有った場合、給与より給与１０～３０％

を問われ、会社の業務に影響が出た場合の罰金を給与から差し引く。その都度決定

給与１０％～３０％合、個人もしくは、そのグループに成績の低下具合により罰金を科す。