第一章加班费的制度说明

一、按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

计算方法：

（1）按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此， 日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×7小时）。

（2）法定节假日加班工资=月工资基数÷30天×150%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷30天×150%×加班天数。

（3）实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数30天进行折算，小时工资在日工资基础上除以7小时进行折算。每月30天计算日工资。

3、具体例子：某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷30（天）×150%×1(天)=XXX（元）如果用人单位安排该职工在休息日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000（元）÷30（天）×150%×1(天)=XXX（元）

第二章 请假制度和流程

一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。

二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

请假条如下：

请假申请条

第三章 迟到、早退、旷工管理制度和处罚

为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

现作如下规定：

1、 对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-5分钟的，不算迟到（含5分钟）；②迟到、早退超过5分钟以上的，扣款20元；③迟到或早退30分钟以上者扣50元④每月有三次忘打卡的机会，超过三次按迟到处理，若有一次忘打卡记录，当月没有全勤奖。

2、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为0。（全勤奖为100元)

3、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，旷工一日扣除两日工资。另外扣除全勤奖。

4、连续旷工3日罚款500，3个月没有奖金。旷工7日应扣罚月工资的20%，并按公司有关规定开除。

5、请假，一般员工请假1天，计算方式为：底薪除以30。请假2天以上(含2

天)计算公式：底薪除以30乘以1.2。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。

6、病假超过三天需要提供医院相关证明,除病假和突发事假，否则公司不允许请假。

7、婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。

 

第二篇：员工工资及考勤制度

员工工资及考勤制度

一、工作时间：

网管实行2班倒，前台，超市实行3班倒

早班：8：30-19：00

夜班：19：00-8：30

二、工资及休假制度：

1、月薪发放：

每月4日发放上月1日至月底工资。

2、岗位工资及休息制度：

A、网管：

试用期（3天）工资1000元/月

转正（入职30天后）工资1100元+全勤奖50元+奖金50

B、保洁员：

工资1000元，员工请假者另扣除当月全勤奖。

C、前台收银。超市收银

试用期（3天）工资1000元/月

转正（入职30天后）工资1200元+全勤奖50元+奖金50

D、转正后，每月2天休假。休假由领班在每班排班表中提前注明,否则以请假论。

（1）请假天数以双倍日薪扣除工资。正式员工请假者另扣除当月全勤奖。

（2）加班以每班次50元加班费。

3．任何员工周六、周日，不能休假，若需要休假以请假记。

三、倒班及班中用餐时间：

1、每班上班期间有1个40分钟进餐时间。

2、2班倒的员工每一星期倒班一次，白班倒夜班。

3、严禁员工私自调班，如发现员工私自调班，双方当事人均作请假处理。

四、考勤制度

1、所有员工，均应按规定于上班前签到。

3、员工缺勤者，没请假审批资料证明其缺勤者，均以旷工论处。

4、迟 到

（1）网管、前台、清洁工、超市收银员迟到30分钟以内，扣1分；迟

到30分钟以上，一小时以下，扣2分；迟到1小时以上按旷工处理。累计迟到5次予以辞退。

（2）领班迟到30分钟以内，扣10分；迟到30分钟以上，一小时以下，

扣20分。

5、旷 工

旷工1天扣3日薪，连续旷工2天或一月内累计旷工3天做辞退处理。工资不予结算。

6、员工辞职必须提前15天写申请报告。