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【导语】在事业单位面试中，开场白可谓是“第一炮”，如何高效、实用地打好这“第一炮”呢?套路式的打法或许不那么奏效了，下面中公事业单位考试网为考生提供几种开场白方法：

一、开门见山法

开门见山，就是直截了当的开篇扣题，总领全篇，纲举目张。这样的方法会给考官带来一种干净利落的感觉。但是要注意，不要绕弯子，直接讲自己的观点、认识或提出措施，避免就事论事。这种方法适用于各种题型。

例如，对于中国式过马路你怎么看?考生采用开门见山方法就可以直接回答“针对中国式过马路我个人有以下几点看法......”既直接又不拖泥带水。

二、名言警句法

名言警句法就是引用与题目内容相关的名言警句，再着重表达自己的看法。优点在于可以从高度或深度上强化自己对问题的认识。这种方法容易掌握，也适应于各种题型。但是要注意平时对名言警句的积累，尤其是对名言警句的正确理解;引用时要恰当有针对性。

例如，请谈谈你对微博的看法?可以引用名言警句。如“有人说‘思想的距离才是最大的鸿沟。’在思想多元的时代，微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。并且，不局限于一对一的交流，而是一对多，甚至是多对多。”

三、角色定位法

面试的题目中都会有一个角色，所以，一开始先确定自己在问题或情境中的角色、身份与职责。然后逐一回答。其优点在于表明考生自己对题意的理解、角色的把握准确，也能规范自己在阐述中的思路和用语。这种方法适应于自我认知题型外的其它题型。但是注意，在运用时，必须比较熟悉各种角色的权利和义务。

例如，作为某慈善组织的负责人请对捐助者说一段话，捐助对象是一名白血病儿童患者。在这道题中，考生的角色是某慈善组织的负责人，情景是在众多的捐助者面前作动员讲话。有了情景，也明确了自己的角色，那么考生就应该把自己置身到情境之中。

四、联想法

是指回答问题一开始谈论与题目内容相关的另外一件事物，再转入对本题的看法或处理方法。这种方法的优点是：体现考生看问题思路比较开阔、灵活。适应于自我认知题型以外的其它题型。注意在回答后面内容时不要跑题。

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例如请结合自己谈谈你对“最严格的标准是自己制定的标准”的理解。考生一开始就可以通过自己经历的一件事，围绕着“严格的标准”进行阐述，最后谈自己对这句话的理解，不一定完全按照综合分析的方法来回答。

以上内容来自中公事业单位考试网为考生提供面试开场白的方法，供大家参考、借鉴!祝福各位考生在面试中开场白“开门红”，面试赢得高分!

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第二篇：海南事业单位面试技巧：快速提分四步法

/hainan 海南事业单位面试技巧：快速提分四步法

一般情况下，事业单位考试笔试与面试时间间隔较短，这对于所有考生备考来说，是非常不利的。而如何在短时间了解事业单位面试基本情况，快速提高面试成绩，从众多竞争对手中脱颖而出，获得自己心仪的岗位，成为摆在众考生面前的一个难题。下面中公教育专家周艳就给大家介绍一种快速提分的方法。

第一步，搜集真题，总结考情。

兵家有云，知己知彼，百战不殆。在备考过程中，考生第一步要做的是，应该充分利用一切资源(参考书、考试论坛、培训网站等)搜集所报考的省份真题，按年份进行汇总整理，之后总结考情，了解面试特点。最少也要把面试形式、面试时间、题量、常考题型等做一个大概了解。一言以概之，考生不了解考情，备考工作就无从谈起。当然，如果我们考生通过网络找不到相关考情，可以借助一些专业培训机构的公开课、博客、微博、YY讲座来获得相关信息。

第二步，抓住本质，掌握思路

考生在了解面试考情之后，第二步要做的是了解面试的本质、面试的测评要素、面试各种考察形式、各种题型的特点和答题思路。其中考生要重点掌握事业单位面试的六大题型及其答题思路和技巧，即综合分析、人际关系、情景应变、组织管理、自我认知、言语表达每种题型的区别及其解答思路。这里提醒一下报考教师类岗位和医疗卫生岗位的考生，要准备一下专业知识。教师类考生尽量准备试讲、说

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课的相关内容。医疗卫生类考生要重新了解一下医疗基本知识和技能操作。

第三步，专项突破，强化练习

考生在对面试理论有了初步了解之后，就要根据题型选择相对应的题目，进行模拟练习，强化解题思路，比便让自己具备解答面试题目的思维，即瞬间大体的能力。这是最重要的一步，也是直接决定胜败的关键一步，考生一定要重视起来。另外，我建议考生进行模拟练习时，尽量给自己创设一个真实的考场环境，最好有桌椅、纸笔、听者。即使没有听着，也要通过手机摄像或录音的方式来了解自己现场答题的基本情况。这样做的目的是让我了解听者的感受，也就是考官的反应。因为面试与笔试最大的区别是，考官主观因素会直接影响对考生的评价。

第四步，查漏补缺，对症下药

我们考生在经过专项模拟练习之后，也要通过练习找到自己优势和不足。如哪种题型掌握的好、哪种题型掌握的不好，有没有超时的问题，有没有紧张的问题，有没有语言表达(口头语、停顿过多、不流畅等)，或者其他个性化问题。考生一定不要轻视这些问题。因为这些问题的解决意味着考生在逐渐的既不。也许考生问题虽小，但是在面试真实考场上，这些细节足可以决定你的成败。

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