编号：

劳 动 合 同 书

甲 方：

乙 方：

签订日

期： 年 月 日

1

说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方（公司）:

法定代表人:

住所：

乙方（员工）：

性别：

身份证号码：

2

户籍所在地：

现住址：

二、劳动合同期限

第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

（一）有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年 个月；

（二）无固定期限：从 年 月 日起到法定或约定的终止条件出现时止；

（三）以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 工作任务完成为终止合同的标志。

试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

第三条 甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。

甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

第四条 根据甲方的岗位（工种）工作特点，乙方的工作地点为

四、工作时间和休息休假

第五条 甲方根据本单位的工作需要，安排乙方执行下列第 种工时制度。

3

（一）标准工时工作制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每月休息日为 。

（二）综合计算工时工作制度，双方依法执行综合计算工时工作制度规定。

（三）不定时工作制度的。双方依法执行不定时工作制度规定。

第六条 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

第七条 甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假的权利。

五、劳动报酬

第九条 经甲乙双方协商一致，乙方的月工资为 元。

甲方在每月 日前以货币形式支付乙方工资，不得无故克扣或者无故拖欠乙方的工资。

甲乙双方对工资的其他约定 。

第十条 乙方在试用期内的工资不低于公司同岗位最低工资的80%，甲方向乙方支付的工资不低于徐州市最低工资标准。

第十一条 甲方安排乙方加班加点，在休息日、法定休假日安排工作的，按国家规定安排乙方调休或支付相应工资报酬。

六、社会保险及其他福利待遇

第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按国家、徐州市制定的规定执行。

第十四条 乙方患病或负伤的医疗期及待遇，供养直系亲属的医疗待遇、丧葬费、一次性抚恤费等按国家、徐州市制定的规定执行。

第十五条 乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女员工在孕期、产期、

4

哺乳期的待遇以及解除和终止劳动合同时应支付给乙方的经济补偿金、医疗补助费的发放等按国家、徐州市制定的规定执行。

七、劳动纪律

第十六条 甲方应当根据维护正常工作秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律。甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应严格遵守和执行。

第十七条 甲方对乙方违反劳动纪律的行为有权进行纪律处分和经济处罚。 乙方应当服从甲方在经营管理方面的指挥，爱护甲方财产。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条 甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十九条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

九、劳动合同的变更、续订、解除、终止和经济补偿

第二十一条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及徐州市有关规定执行。

第二十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，

5

按国家、徐州市制定的规定执行。

第二十四条 劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，视为不续订。

十、当事人约定的其他内容

第二十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十一、劳动争议处理及其它

第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十八条 本合同自 年 月 日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同附件如下：

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

6

7

 

第二篇：员工与企业双赢的劳动合同范本

编号：

劳 动 合 同 书

（全日制）

甲方（用人单位名称）：

名称： 法定代表人（或主要负责人）： 通讯地址： 经济类型：

联络电话：

乙方（劳动者）：

姓 名： 身份证号码： 户籍地址 ： 通讯地址 ： 联络电话 ：

使 用 说 明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双

方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）

签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不

需填写的空栏，划上“／”。

四、本合同工时制度为标准工时。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

—2—

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

1．固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届满时，如双方没有终止合同而继续执行，则原合同自行延续，其合同期限与条件与原合同相同。

2．无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

（二）试用期

双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1．无试用期。

2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方经由甲方录用为甲方员工，甲方可根据工作需要和对乙方工作业绩考核的结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

（二）乙方的工作地点为 。

（三）甲方安排乙方所从事的工作内容或要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意，乙方的正常工作时间按标准工时工作制工作时间，即：

每日工作 八 小时，每周工作 五 天，每周至少休息 一 天。乙方同意配合甲方生产特性需要，对乙方休息日安排采取轮休及调休并行制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后，在甲方符合劳动法的前提下,可以延长工作时间。

（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按 计时工资 形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法；经双方协商一致，乙方正常工作时间的工资（即 基本工资）按 当地最低工资标准 执行，以後根据国家调整最低工资标准相应调整乙方正常工作时间的工资（即 基本工资）。

2．绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 —3—

3．乙方试用期正常工作时间的工资（即 基本工资）为 元/月，每年依据工作表现调整，但不得低于甲方所在地的最低工资标准；甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金；奖金的数额没有明确的规定，根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

（二）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方每月 25日～当月月底 发放 上月 工资。（遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按本条第一款第一项约定的工资标准为基数计算。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，双方应按国家、省和本地区的有关规定参加社会保险，甲方按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由乙方个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

（二）乙方发生工伤事故，甲方应负责即时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方在乙方入职报到後安排乙方参加甲方安排的新进员工入职培训，甲方将厂纪厂规、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动保护用品使用、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，对乙方提供培训或向乙方口头告知。

（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

七、合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

—4—

（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、合同的解除和终止

（一）解除

1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2．任一方违犯国家、省和当地的有关符合解除规定的法律法规，本合同可以解除。

3．乙方违犯甲方有关符合解除规定的厂纪厂规、相关规章制度，本合同可以解除。

（二）终止

1．本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

2．本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同即行终止。

3. 乙方违反本合同约定的第十条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。

（三）合同解除或者终止的手续

甲方应当在解除或者终止本合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十、服务期与竞业限制

（一）如甲方为乙方提供专项培训，甲方有权与乙方签订服务期合同，服务期合同另行签订；乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

（二）乙方承诺严格遵守对甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并签订《保密切结书》做为本合同附件。

（三）乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或经营与甲方企业有竞争性的业务。

十一、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。没有规定的，通过双方平等协商解决。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1．甲方已公布执行的员工手册、各项管理规章制度及各项通告内容。

—5—

2．甲方因应经营与管理需要，新增或修订公布执行的各项管理规章制度及各项通告内容。

3．《预录取报到通知书》。

4．《员工资料登记表》。

5．《保密切结书》。

6．《新进员工入职培训试题》。

7．

8．

（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日 鉴证机构（盖章）：

鉴证人： 鉴证日期： 年 月 日

变更劳动合同协议书

甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更： —6—