班庄镇第二中心幼儿园家长评价表

尊敬的家长，为了使您的孩子在中心幼儿园得到良好的服务，让小朋友在我园得到体、智、德、美的全面发展，并使我园保教工作做得更好，营造一支工作责任心强、服务质量好、组织教学质量强，充满爱心、细心、耐心、热心的保教队伍，因而需要您的支持和配合，给我们的工作提出宝贵的建议。

1、您的孩子在语言表达方面有进步吗？

□ 没有 □ 进步很大 □ 进步不明显

2、您的孩子回家愿意讲述在幼儿园发生的事情吗？

□ 经常讲述 □ 不愿意 □ 偶尔讲述

3、您的孩子在幼儿园养成良好的阅读习惯了吗？

□ 已经养成 □ 没有养成

4、您的孩子能清楚地表达自己的意愿吗？

□ 能 □ 不能

5、您的孩子喜欢阅读吗？

□ 喜欢 □ 不喜欢

6、您的孩子喜欢阅读哪些书，您知道吗？如果知道，请列举！

7、您的孩子会画画吗？都会画哪些画呢？请列举！

8、您的孩子在幼儿园学会了哪些歌曲或歌谣呢？请列举！

9、您的孩子会手工制作吗？如果会，请列举！

10、您对班庄镇第二中心幼儿园搞的文艺等活动满意吗？

□满意 □ 较满意 □ 一般 □ 较差 □

注：请家长在选择的“□”内打上“√”，于指定时间将此问卷用信封装好交到老师处，如果家长对班庄镇第二中心幼儿园还有其他意见，可以写在该问卷背面或另附一张信纸。此问卷只由园长拆看，并根据家长反映的问题，限时解决并回复家长。

班级：_______ 小朋友姓名：________ 日期：___年 ___月___

 

第二篇：幼儿园教师德、能评价表

幼儿园学期考核方案

一、   健全组织机构，成立以园长为组长，行政成员为组员的考核小级，确保考核工作的落实。

二、   根据德能勤绩安全等五方面的内容，制订相应的考核量化标准，例考核工作有章可循，有据可依。

德（比例分值20%），依据职业道德考核标准来考核，主要考核政治思想表现，政策理论水平、工作态度，团结精神。依据职工在平时工作中表现评定。

能（比例分值20%）主要考核教师本职业务能力，组织协调能力，口头表达能力，文字表达能力。由考核小组依据平时表现考核打分。

勤（比例分值20%），主要考核出勤情况，以每月出勤情况考核为主要依据。

绩（比例分值20%），主要考核完成本岗位工作的数量，质量和班组配合情况，以每月工作质量考核为主要依据。

安全（比例分值20%）：主要考核各班组安全情况，以每月安全工作考核为主要依据。

三、   规范考核形式和方法，将日常与定期考核（期末，年终）全面工作考核与单项工作考核，个人自评与小组评估相结合，保证考核工作的科学性，客观性，真实性，具体程序为：

1、        先分部门进行述职报告。

2、        考核小组进行考核。主要是对教职工思想品德，综合能力的考核。

3、        园务会考核。

4、        考核成绩公开宣布。从高分到低分依次排列，

幼儿园月工作质量考核办法

一、考评主要内容

每位教职工的工作质量将主要涉及卫生保健、教学、财产管理，由各部门负责人负责考评。卫生保健工作由保健主任负责考评，保教工作由业务园长负责考评，财产管理由后勤组长负责考评，业务园长、保健主任和后勤组长的管理工作由园长负责考评，园长管理工作总园长负责考评。

二、考核办法

考核的单项内容，每一项满分为100分，单项内容考评的分数结果将依据各人所在的岗位占不同的比例，计分比例如下：

1、教师：卫生保健（30%）、教学工作（60%）、财产管理（10%）

2、保育：卫生保健（60%）、配班工作（30%）、财产管理（10%）

3、后勤：卫生保健（30%）、业务工作（60%）、财产管理（10%）

4、行政：管理工作（100%）

三、工作质量等级分数

96分以上为优秀，91-95为良好，86-90分为合格，85分以下为不合格。

每月工作（工作质量奖、安全奖、合勤奖）考核办法

1、每月对各项工作（工作质量、安全情况、出勤情况，教师行为规范等）进行考核评分、评分结果将作为浮动奖金发放的依据和学期教职工考核的参考。

2、安全由园长考核评分。（具体办法见全园教职工安全工作评分标准与奖惩）。

3、出勤由园长考核评分（具体办法见教职工出勤情况评分标准与奖惩）。

4、工作质量由各部门负责人考核评分。（具体办法见工作质量考核办法及各岗位工作评分标准）。

5、教职工行为规范由行政值班人员负责考核，以平时的值班检查记录为准。

先进班级评比办法

（一）评比次数

每学期评一次。

（二）评比方式

采取打分制，按分数取第一名。【工作质量分数（园内各项活动名次、幼儿学期考核合格率、幼儿学期总出勤率、学期事故发生率、学期卫生总分、体检率、家长工作、班级常规总分）】

（三）出现以下任何一项情况取消评先进班级资格

1、班上出现一例缝针（三针以上，含三针）、烫伤、骨折、幼儿离园较近或较远，未及时发现等较大事故。

2、幼儿出勤率低于班级人数的85%。

3、学期末，幼儿考核合格率低于70%。

4、一学期内，班上教师事假累计达到6天，病假累计达到10天。

5、出现严重的家长投诉情况。

先进个人评比及年终奖发放办法

（一）先进个人评比方式

每学期评一次，以学期考核分数（德、能、勤、绩、安全）及民主评优为主要依据。

（二）出现以下任何一项情况，取消个人评先资格：

1、一学期病假累计超过5天。

2、一学期事假累计超过2天。

3、主班期间，出现一例缝针（三针以上，含三针）、烫伤、骨折、幼儿离开群体未及时出现、传染病流行（10人以上）等较大事故。

4、部门管理人员所辖部门出现较大事故一次（幼儿缝五针以上含五针、五人以上的食物中毒、十人以上的流行病传染、骨折、幼儿离园较远未及时发现，取消主管领导及园长评先资格。）

5、家长满意率低于80%。

6、教师有体罚或变相体罚行为，造成幼儿身心受到伤害导致家长投诉，在社会上造成不良影响的。

7、在园内制造不团结因素（说不团结的话，吵架，打架，搞小集体），在园内造成不良影响，损害幼儿园的形象的声誉的。

（三）年终教师工作评价：

年终工作评价以两学期的考核总分数（德、能、勤、绩、安全）为主要依据。

教职工出勤情况评估标准与奖惩

全园教职工安全工作评估标准与奖惩

全园教职工行为规范考核标准与奖惩

教师及保育员教学工作质量评估标准与奖惩

全体教职工保健工作质量评估标准与奖惩