1.   目的

为规范QSMC员工停薪留职及复职之相关作业，特制订本管理办法。

2.   适用对象

QSMC员工。

3.   术语/定义

无。

4.   停薪留职申请条件及期限

员工满足以下情况，可申请停薪留职，经公司审批核准者予以停薪留职：

5.   停薪留职申请流程

申请人应于停薪留职前三天完成线上申请程序，其签核流程如下：

5.1伤病：医務室→单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管

5.2 特殊：单位主管→部门主管→事业部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管

5.3 事业部最高主管定义：9职同仁需签核至处级主管；8职同仁需签核至事业部副总。

5.4 资料缴纳：HR保险签核后，申请人应于线上申请注意事项中，下载最新《劳动合同中止协议》，一式两份，连同保险缴纳收据交至HR经办人。

6.   停薪留职复职申请

员工留停期满申请复职，应于留停期限届满十日前，通知助理或代理人，于HR系统中申请复职。

7.   停薪留职期满离职

仍在留停期间或期满，办理离职者，需依公司规定办理正常离职手续，离职日期为留停开始日；留停

期满未通知复职者，将视为自离人员，离职日期为留停开始日。

8.   停薪留职年资计算方法

员工于停薪留职复职后，其停薪留职之期间，年资不予计算。

9.   停薪留职薪资管理方法

9.1 薪资与福利项目：

9.1.1职称及薪资：停薪留职期间，不发放薪资；停薪留职复职后之职称及薪资与留停前相同；

9.1.2年终奖金：同仁年度内如有停薪留职，则年终奖金以该年度实际在职天数按比例发放。            

               年终奖金发放对象以发放日仍在职者为限。

       9.1.3 保险规定：停薪留职期间愿意缴纳保险者，需自付保险费用，于留停生效前至财务处

                      现金缴纳所需自付保险费。

9.2调薪及晋升管理：

       9.2.1留职停薪期间不予调薪及晋升，员工复职后之调薪原则，应参照复职后之绩效评核，由单

            位主管依调薪作业办法办理。

       9.2.2绩效评核期间停薪留职者，不参与绩效评核。

9.3 出勤管理方式：

申请停薪留职以需要离岗连续超过30日者为下限。

10.本管理办法经核准后，由人力资源处公告实施；修订或废止时亦同。

 

第二篇：员工调动、复职、离职、请假管理办法

关于员工调动、复职、离职、请假的规定

为完善公司制度，规范员工行为，公司决定严肃员工调动、复职、离职、请假制度，此制度从20xx年5月1日起规范实施，规定如下：

一、人员调动

（一）、任何部门均不得自行跨部门调动员工，由行政人事部根据实际

需要统一进行人力资源调配。

（二）、一般员工在公司内调动，由调入部门和调出部门负责人协调，

行政人事部批准方可办理调动手续。

（三）、中高层人员在公司内调动，由分管副总提议，总经理批准，行

政人事部办理调动手续。

二、员工复职

员工因各种原因离开公司的（作开除处理的除外），如愿意回公司上班，可向行政人事部申请复职。

（一）、必须在离开公司3个月后，方可提出复职申请；

（二）、复职一般回原部门，如情况特殊，由行政人事部统一调配；

（三）、复职必须重新办理新入职手续。

三、员工离职

1、辞职

（1）员工辞职应提前（普通员工1个月、分部经理、部门经理2个月）向直接上级或行政人事部提出口头或书面申请。

（2）试用期员工需提前2天提出辞职申请。

2、辞退

员工如有下列行为之一，予以辞退：

（1）试用期满经考核不合格或应聘、担保资料不属实的；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；

（3）违反公司规章制度，情节严重的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3、离职（辞职、辞退）手续

（1）离职时，员工有义务就所经管事项进行工作移交，并如实填写《员工离职审批表》。

（2）员工离职，工作移交的主要内容有：

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①所经管（或借阅）的财物，如图书、宣传物料、客户资料、促销用品、印章、现款、账册等；

②未办或未了事项；

③其它有关本职应移交或说明的事项。

（3）离职员工的工作由其继任人接收，无继任人时由其主管或行政人事部接收。

（4）工作移交应在离职申请之日起1个月内完成。拖延移交或移交不清的，扣发其当月工资和提成；给公司造成损失的，视情节轻重，追究其相应责任。

（5）离职员工工作交接由其直接上级负责监督。

（6）行政人事部要建立员工离职档案，以备核查。

（7）各部门每天应将离职员工及时上报行政人事部。

四、员工请假

1、①请假需事先以书面填写《请假单》，并按顺序进行审批。因特殊事情来不及填单，应先向主管电话请假，事后补填《请假单》。

②外埠人员如出差在外，须以短信模式请假并按顺序进行审批。

2、批准权限

（1）普通员工请假，3天以内由销售分部经理或部门经理批准；4--7天由事业部经理或副总经理批准；7天以上（含）由总经理批准。

（2）销售分部经理或部门经理请假，5天以内由事业部经理或副总经理批准，5天以上（含）由总经理批准。

（3）事业部经理以上人员请假，由总经理批准。

3、员工请假由主管领导安排好工作代理人。待工作交付完后，请假人方可离岗。

4、请假单审批后，送行政人事部汇总，月底随考勤表报财务部。

5、请假期满应及时销假，需延长时要续假。

6、节假日

（1）传统节假日春节7天，中秋节2天。其他节假日视工作情况另行通知。

（2）因工作没休息的，可事后补休，当月没补休的，发给双倍日工资。

7、事假

（1）事假不予计算工资及相应补贴，但可以冲抵当月正常休息日。

（2）业务人员在有效工作日（每月6-30日）内，请事假累计超过7天的，当月提成=实际出勤天数/当月应出勤天数×当月应提成额。

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（3）通讯补助和客情费用参照上一条提成计算办法发放。

（4）请事假超过1个月的，原则上不予保留工作岗位。特殊情况，经领导批准，可调整工作岗位。

8、病假

（1）请病假7天以上时需递交正规医院证明。

（2）连续工龄不满2年的员工，病假不予计算工资及相应补贴，但可以冲抵当月正常休息日。

（3）连续工龄满2年的员工，病假给予20%的工资；连续工龄满5年的，给40%的工资；连续工龄满10年的，给60%的工资。

（4）请病假超过1个月的，原则上不予保留工作岗位。特殊情况，经有关领导批准，可调整工作岗位。

9、婚假

（1）员工达到法定结婚年龄，可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假对待。

（2）实习人员和试用期未满的员工不享受有薪婚假。

10、产假

（1）女员工可请产假3个月。

（2）女员工休产假期满，可根据本人申请重新安排工作岗位。

（3）女员工产假期满继续来公司工作的，公司给予奖励，奖金额为本人休产假前一个月的基本工资额。

11、丧假

（1）丧假指直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世。

（2）员工请丧假可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假对待。

12、未办理请假手续，未出示请假条，未经批准的休假，一律视为旷工（公休假除外）

行政人事部

20xx年4月26日

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