公司能否随意给员工调岗降薪

2010-12-23作者: 未知来源: 法律快车分享到：0

公司能否随意给员工调岗降薪

《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。

现实中，有的劳动者不胜任工作，企业将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准核定劳动者的工资待遇。但劳动者往往对降低工资提出异议，尤其是工资降幅过大时，而且现实中不乏以企业为了降低劳动者的工资待遇逼迫劳动者自行辞职，经常以企业生产经营需要或者用人自主权等名义擅自调整劳动者的岗位，并按调整后岗位的工资核定劳动者工资待遇。 假如职工对调整岗位没有异议，但对降低工资待遇提出异议，那么企业降低工资的做法是否合法？现在有三种观点：

第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。

第二种观点认为：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更。

第三种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资。

笔者赞同第三种观点。企业的用人自主权和工资分配权是法律赋予企业的权利，但是这种权利不是不受任何限制的。当企业的用人自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，企业可以自行设置岗位和组织架构，同时还可以自行设定各岗位的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。如果企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调

整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。

根据《劳动法》第26条的规定，对于确实不胜任工作的劳动者，企业有权也有义务调整其岗位。但是，此时企业往往理直气壮地认为，既然可以调整岗位，那么就应该按照调整后的岗位核定其工资待遇。笔者认为，应该具体情况具体分析，企业并不当然享有降低工资待遇的权利。笔者看来，所谓“调整岗位”，一方面指企业在合理的范围内调整到适当的岗位，这需要考虑到劳动者专业性质、工作胜任能力、劳动者的接受程度等因素，而不能任意调整；另一方面，还要考虑到调整岗位后工资待遇的合理性，即应该调整到工资待遇相当的岗位，不能因此导致劳动者的收入明显减少，甚至影响到劳动者的正常生活。

所以，如果劳动者对调整岗位或企业降低工资提出异议，认为企业调整岗位或降低工资不合理，企业应当证明其具有充分合理性。否则，不应该支持调整岗位或企业降低工资的做法。如果企业调整岗位或降低工资待遇是在合理范围内的，应该予以支持。这样既保证了企业的用人自主权，也保护了劳动者的合法权利。合理性的掌握由仲裁员或者法官根据一般人的认知标准和自身的价值观念来自由裁量，达到平衡劳资双方利益、缓矛盾的目的。

当然，在劳动者确实不胜任工作的情况下，企业与劳动者就调整岗位或者降低工资协商不成时，企业可以按照劳动法的规定，提前30日通知以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。如果企业想逃避支付经济补偿金的义务，滥用调整岗位降低工资的权利，迫使劳动者无法接受新的岗位或工资而辞职，笔者认为这是法律所不容许的。

 

第二篇：不满被调岗降薪 老员工状告公司索赔近24万

??? “由于从20xx年1月开始，你屡次违反公司的规章制度，受到四次警告，工作态度极其消极，公司决定从20xx年3月10日起，将你的岗位由原来的楼层主管调整为机修员，月工资从3181元调整为1400元……”46岁的陈泉远，在海南某内衣有限公司工作16年，去年他收到公司《劳动合同续订通知书》后表示，他对公司大幅度降薪的做法难以接受。去年3月，陈泉远与公司原劳动合同期满后，双方协商签订无固定期限合同未果，陈泉远最终与公司终止劳动关系。随后，陈泉远将老东家告上法庭，要求对方补偿近24万元。陈泉远一审败诉，他随即提起上诉。??? 不满被调岗降薪，老员工状告公司??? 陈泉远称，19xx年，他被海南某内衣有限公司聘为楼层主管。20xx年9月9日，陈泉远认为其连续工作满16年6个月，要求与公司签订无固定期限劳动合同。“公司收到我要求签订无固定期限劳动合同的申请书后，多次找借口在工作中为难我。”陈泉远说，20xx年3月，公司发出《劳动合同续订通知书》，他由原楼层主管调整为机修员，月工资从原来的3181元降为1400元，这是签订无固定期限劳动合同的条件。陈泉远不同意续签劳动合同，公司书面与他解除了劳动关系。陈泉远后将公司诉至海口秀英区法院，索赔各项补偿金共计23.9万元。??? 公司辩称终止合同不违反法律规定??? 该内衣公司辩称，公司解除双方的劳动关系不违反相关法律规定。双方签订的劳动合同截止20xx年3月9日，而从次日起，公司协商与陈泉远签订无固定期限劳动合同，按照工作实际需要，公司对陈泉远的岗位两次进行调整，但陈泉远不接受，拒签无固定期限劳动合同。双方无法就续签新的劳动合同达成一致，致使原劳动合同期满而终止。公司认为，陈泉远索赔各项补偿金属无理诉求，且公司应支付的补偿金在20xx年3月已发完。??? 秀英区法院一审判决驳回原告诉求??? 秀英区法院一审认为，陈泉远19xx年在内衣公司工作，20xx年3月调岗为机械维修主管，月薪不变。20xx年3月30日，公司发出《劳动合同续订通知书》，陈泉远由原楼层主管调整为机修员，月工资由3181元降为1400元，陈泉远拒绝签名，双方当天终止劳动关系。陈泉远要求公司赔偿各项补偿金23.9万元，缺乏事实和法律依据。法院日前一审驳回陈泉远的诉求。陈泉远不服一审判决，已向海口中院提起上诉。（文中人物为化名）??? 律师点评??? 连续工作满十年可签??? 无固定期限劳动合同??? 张天翔律师认为，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满

十年的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。但是，法律并没有规定无固定期限劳动合同的劳动岗位和劳动报酬等内容必须与原有固定期限劳动合同的内容保持一致。??? 张天翔称，劳动者在依法维权的过程中，要合理确定自己的诉求，以免承担于己不利的法律后果。