薪酬发展报告：地区工资差距下降

薪酬发展报告：地区工资差距下降至2.33倍 人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告（2013—2014）》，解析近年来地区工资水平发展状况。 多措并举缩小差距

报告显示，到20xx年，我国地区工资差距扩大到2.69倍，绝对额相差高达35565元。近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。20xx年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，20xx年下降到2.33倍，并基本延续了这一走势。

生产率高 工资就高

通常情况下，地区劳动生产率越高，工资水平越高。《薪酬报告》显示，全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳

动生产率增长。其中，实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明，全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。

GDP总量大 工资未必高

《薪酬报告》显示，各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间，但高低占比相差较大。20xx年，工资占比最高的北京市达到33.63%；而占比最低的江苏省，连续几年工资占比都在8%以下。分析认为，北京市工资占比高，主要是由于高素质人才的大量存在使工资总额较高。江苏省工资占比低，一方面是因为江苏省GDP总量基数大；另一方面与江苏省并没有因GDP高而过多分配有关。

中西部地区工资水平还有较大提升空间

《薪酬报告》认为，目前地区间工资总体差距仍然比较大。依然是东部工资水平高，中西部地区较低。

考察工资增长与劳动生产率增长状况，仍有少数省份实际工资增速低于劳动生产率的增速，而这些省份主要分布在中西部和东北，并且平均工资水平排名在全国15名之后，表明这些地区的工资还有较大的提升空间。

工资水平分4个梯队

从各地区工资水平看，全国各地可分为4个梯队：

第1梯队是北京和上海，20xx年城镇单位就业人员平均工资超过7万元。

第2梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以上。

第3梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市。

其余为第4梯队。

除个别省份外，3、4梯队城镇单位就业人员工资均低于全国平均水平。不过，一些工资水平较低的省份，如甘肃、新疆、黑龙江，近年来工资增速大大高于全国平均水平。

 

第二篇：薪酬等级工资

职位、级别、薪酬等级对照表(试运行）