审计业务约定书

甲方：

乙方：湖北中立有限责任会计师事务所

甲方委托乙方对 年度财务报表进行审计,经双方协商,达成以下约定：

一、业务范围与审计目标

1.乙方接受甲方委托，对甲方按照《民间非营利组织会计制度》编制的20xx年12月 31日的资产负债表，20xx年度的收入支出表（以下统称财务报表）进行审计。

2.乙方通过执行审计工作，对财务报表的下列方面发表审计意见：(1)财务报表是否按照《民间非营利组织会计制度》的规定编制;(2)财务报表是否在所有重大方面公允反映甲方的财务状况、经营成果和现金流量。

二、甲方的责任和义务

（一）甲方的责任

1.根据《中华人民共和国会计法》及《企业财务会计报告条例》,甲方及甲方负责人有责任保证会计资料的真实性和完整性。

2.按照《民间非营利组织会计制度》的规定编制财务报表是甲方管理层的责任，这种责任包括：（1）设计、实施和维护与财务报表编制相关的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误而导致的重大错误；（2）选择和运用恰当的会计政策；（3）作出合理的会计估计。

（二）甲方的义务

1.及时为乙方的审计工作提供其所要求的全部会计资料和其他有关资料并保证所提供资料的真实性和完整性。

2.确保乙方不受限制地接触任何与审计有关的纪录，文件和所需的其他信息。

3.甲方管理层对其作出的与审计有关的声明予以书面确认。

4.为乙方派出的人员提供必要的工作条件和协助，主要事项将由乙方于外勤工作开始前提供清单。

5.按本约定书的约定及时足额支付审计费用以及乙方人员在审计期间的交通、食宿和其他相关费用。

三 . 乙方的责任和义务

（一） 乙方的责任

1.乙方的责任是在实施审计工作的基础上对甲方财务报表发表审计意见。

2.乙方应实施恰当的审计程序，合理计划和实施审计工作以获取有关财务报表金额和披露的审计证据。为甲方财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。

3.乙方有责任在审计报告中对甲方遵循《民间非营利组织会计制度》编制财务报表的情况如实进行披露乙方发现甲方存在的重要缺陷应向甲方提出管理建议书。

4.由于测试的性质和审计的其他固有限制，以及内部控制的固有局限性，不可避免地存在着某些重大错报在审计后可能仍然未被乙方发现的风险。

5.乙方的审计不能减轻甲方及甲方管理层的责任。

（二）乙方的义务

1.按照约定时间完成审计工作，出具审计报告。乙方应于 2008 年 月 日前出具审计报告。

2.乙方应当对执行业务过程中知悉的甲方信息予以保密。

四、审计收费

1.本次审计服务双方约定的费用总额为人民币 .00元。

2.甲方应于本约定书签署之日起 3 日内支付 50 ％的审计费用，其余款项于提交审计报告时结清。

3.与本次审计有关的其他费用（包括交通费、食宿费等）由甲方承担。

五、审计报告和审计报告的使用

1．乙方按照《中国注册会计师审计准则》出具审计报告一式 2 份。

2．甲方在提交或对外公布审计报告时，不得修改乙方出具的审计报告及其后附的已审计财务报表。当甲方认为有必要修改会计数据、报表附注和所做的说明时，应当事先通知乙方，乙方将考虑有关的修改对审计报告的影响，必要时，将重新出具审计报告。

六、约定事项的变更及终止条款

1．如果出现不可预见的情况，影响审计工作如期完成，或需要提前出具审计报告，甲、乙双方均可要求变更约定事项，但应及时通知对方，并由双方协商解决。

2．如果根据乙方的职业道德及其他有关专业职责、适用的法律法规或其他任何法定的要求，乙方认为已不适宜继续为甲方提供本约定书约定的审计服务时，乙方可以采取向甲方提出合理通知的方式终止履行本约定书。

3．在终止业务约定的情况下，乙方有权就其于本约定书终止之日前对约定的审计服务项目所做的工作收取合理的审计费用。

七、违约责任

甲、 乙双方按照《中华人民共和国合同法》的规定承担违约责任。

八、双方对其他有关事项的约定

本约定书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

授权代表（签名）： 授权代表（签名）：

20xx年 月 日 20xx年 月 日

 

第二篇：“双爱”约定书

龙游亿莱达电器有限公司

“双爱”约定书 甲方：龙游亿莱达电器有限公司工会委员会（工会） 乙方：龙游亿莱达电器有限公司（企业）

丙方：韩建 池靖 孙敏 （职工代表）

“企业关爱职工,职工热爱企业”的“双爱”活动是进一步发展和谐劳动关系，促进企业健康发展，社会和谐稳定的重大举措。“双爱”活动约定书旨在进一步发展和谐稳定的劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展。企业和职工为约定双方，分别达成了“六有”和“六要”的共识，即企业劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀。另一方面，职工方则给出六条承诺，即工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。

工会是推动和谐劳动关系创建的中坚力量，各基层工会要从实践落实科学发展观的高度保证“双爱”活动的有效开展，要把“双爱”活动作为当前工会围绕中心、服务大局的切入点，作为协调劳动关系、促进和谐企业的重要载体来抓。一是要注重实效。要围绕企业发展目标，结合“发展创新型经济、发挥主力军作用”活动，积极开展形式多样的各类劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动，提高职工综合素质，充分调动职工为企业发展做贡献的积极性和创造性；促进企业健康持续发展，实现职工与企业事业共同体、利益共同体和命运共同体。二是要措施到位。各级工会要围绕劳动关系建立、运行、监督和调处

的各个环节，建立健全职工利益诉求表达机制、职工权益维护保障机制、工会维权协调机制，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。要完善劳动合同、平等协商和集体合同、以职代会为基本形式的职工民主管理制度这三个基础性的制度，探索工会与行政建立协商沟通制度的有效途径，加强双方平等合作，共同促进企业发展，共同维护职工权益，努力实现劳动关系双方互利共赢，把工会组织真正建设成为职工信赖的和谐之“家”。

“双爱”共同协议书的签订意味着公司“双爱”活动全面展开，这对推进企业与职工同舟共济、激发企业创新活力，推动企业持续健康发展，实现职工体面劳动、构建互利共赢、和谐稳定的劳动关系，努力形成职工得实惠、企业得效益、社会更稳定的良好局面。

三方签字：

甲方： （工会代表）

乙方： （企业代表）

丙方： （职工代表）

二O20xx年x月x日