1、关于员工自己不买保险,该怎样走流程？

公司必须给员工办理社保手续，否则，公司违法。和这种员工解除劳动合同。

否则 员工可以以公司不办理社保为由，随时解除劳动合同法，并主张经济补偿。 法律依据中华人民共和国劳动合同法

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、公司要求员工购买保险，员工拒买，应怎样写协议书？？

如果你指社会保险，那就不用写什么协议，用劳动合同就好。

劳动法规定，雇主应当为职工参加劳动保险。即使你写了协议不交，等到5年或者10年后员工离厂时到劳动仲裁告你未缴纳劳动保险，你还是要把未交的补上，你们的协议违反劳动法无效。

如果人身责任保险指商业保险，那随便，双方协商就成，谁出钱谁说了算。

3、分公司员工不买保险，签订自愿放弃保险的协议，公司会不会有风险啊？会不会被罚款？

这样的协议无效。根据社会保险法第四条规定中华人民共和国境内的用人单

位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或

者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机

构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经

办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

 

第二篇：员工保险协议[1]

员工保险协议书

为保障员工福利，公司决定将对其生产相关人员进行投保，投保险种为：中国平安保险公司西藏分公司的《团体意外伤害保险》，《附加意外伤害保险条款》2009版。

凡在我司上班工作人员，进入超市时，必须具有一定的工作经验及相关证件，严格培训后方能上班，并且在上班过程中，严格遵守超市有关规定和规章制度，确保工作时间安全上班，正式上岗后，我司为其购买中国平安保险公司的《人身意外伤害保险》团体。

保险内容包括：

a) 身故保险金： 20万元；

b) 残疾保险金：(按医院鉴定的伤残级别赔偿)

c) 意外医疗保险金：最高 2万元；(按医院治疗费用的多少

进行赔偿)

d) 详情请见《团体意外伤害综合保险条款》2009版，《附加

意外伤害保险条款》2009版。

每位新员工第一天到岗必须购买人身意外保险，金额为174元，保期为一年。没买保险者不得上岗，（附：工作期满3个月的员工，保险费用由本超市承担，未满3个月员工，有本员工自己负担，一单投保投保金额概不退还，如有特殊情况离职，可携带超市团体保险单复印件，无原件拿走。）

投保期间，员工应严格遵守作业纪律，做到上下班保证安全，防范于未然；若投保期间受益人发生意外伤害事故需送医院治疗，公司可事先代付医疗费用，事后由保险公司作出赔偿，受益人再返还公司为其代付的医疗费。投保期间，任何工伤事故的理赔事项由保险公司负责，本公司不承担任何责任，不得无理取闹，扰乱超市秩序。本公司作为投保人只负责工伤期间员工的生活补贴费用：20元/每日。

我司依据受益人所提供的有效证件投保，若因受益人证件出现问题，无法理赔，由受益人自己承担责任，与我司无关。

为保障双方权益，特制订该协议，请双方共同遵守。

本协议于签定之日起生效。

甲方(投保人)： 乙方(受益人)：

年 月 日