优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准:
1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。)
2、当月考核需达到90分以上。(考评明细见附表)
3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准:
1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工:每月25号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前5名员工,部门主管对这5名员工进行最终评选,并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
制定: 审核: 批准:
姓名: 部门:岗位: 考评日期:
制定: 审核: 批准:
示范木材检查站评选工作汇报
*****检查站是19xx年经四川省人民政府[104]号文件批准设立,地处通往********地段。几年来,在上级有关部门及市林业局的正确领导、关心下,我站严格履行木材运输检查监督职责,为保护森林资源,把好木材运输管理关,维护正常的木材流通秩序,作出了应有的贡献。在19xx年全国木材检查站标准化建设中被评为达标站,成为全市木材检查站的一面旗帜。
一、着力于建一流队伍
我站始终把建设一支高素质的木材检查队伍作为工作的重点,“严格执法塑形象”的总体思路,贯穿于整个木材检查执法工作之中。主要做法是:
1、加强学习,逐步提高检查人员的素质
思想教育工作就是战斗力,队伍战斗力的强弱取决于思想教育工作的成败。加强检查人员的教育,提高他们的政治业务素质放在工作的首位。针对检查执法工作中存在的畏难情绪和老好人思想,组织检查站人员学习相关法律、法规和业务知识培训,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,切实增强了全心全意为人民服务的意识,用实际行动努力实践“三个代表”。因势利导,化解矛盾,及时纠正检查人员的不良倾向,全面提
高执法人员的政治思想素质,牢牢把住政治方向和工作目标,为木材检查执法工作奠定了坚实的思想和组织基础,增强了依法行政和服务的意识,树立勤政为民,执法为公的思想。
2、强化管理,实行社会和内部双向监督
我站广泛接受社会和群众的监督,设置了举报电话,公布工作人员的姓名、各项处罚、收费依据和标准,实行“阳光”操作。
制定内部约束机制,让站员之间互相监督,共同促进,开展批评与自我批评活动,让站员自己找出自己的缺点,深挖自己的不足。
二、致力于严格执法
木材检查工作,经常会遇到违章运输、无证运输木材、冲卡冲关,以及恐吓、威胁、利诱检查站人员的现象。面对严峻形势,我站不畏艰难,积极分析新情况,探索新方法,走出一条重打严防,打防并举的综合治理之路。及时整改。结合存在问题有针对性地进行了整改,站貌焕然一新,管理规范,提高执法水平。
在查处违法案件中,我站严格按照“三严四规范”的要求做到了事实清楚,定性准确,办案手续完备,程序规范。加大执法力度,严把木材运输关行为。
三、健全内部管理制度,抓好廉政建设
站务公开,制度上墙。把执法工作范围、监督单位、电话和有关法律法规、规章公布上墙。我站在办公室、值班室等处悬挂文字镜框《野生动物保护法》、《森林法》、《四川省木材运输管理办法》及各项职责、制度等,实行了木材运输、检查公开化、制度化,增大了透明
度,便于社会监督,利于照章办事、对照检查。在健全各项内部管理制度的同时,我站还着重抓了廉政建设。因为木材检查站是一个执法与金钱紧密相联的单位,站员在金钱上不能过关,工作就容易出差错、犯错误,所以做好木材检查工作,廉政建设工作就显得非常重要。 避免因私心降低执法力度、刁难货主、放水养鱼、索拿卡要、受贿放关等违法违纪行为,并列出违法违纪后相关处理意见,让站员可以自己对照检查,杜绝不良现象的发生。
四、坚决落实“的四公开、二监督和四办、四不准”的工作原则
“四公开”即检查范围公开、处罚项目公开、处罚依据公开、处罚标准公开。
“二监督”即虚心接受上级领导监督、人民群众的监督。
“四办”即值勤检查认真办、手续齐全马上办、违章运输依法办、各种处罚照章办。
“四不准”即不准吃请受贿,不准以权谋私、索拿卡要,不准以情代法放人情材,不准借故乱罚款。
由于健全了内有约束、外有监督的管理机制,规范了检查执法人员的行为,树立了公仆意识,增强了抵制不正之风的自觉性。
如我站被省林业厅评为“木材运输检查示范单位”,全站人员更是应秉承以往优良传统,锐意进取,在“严格执法塑形象”的总体思路指导下,努力奋进,再接再厉,踏实工作,使我们木材检查工作更上一个新的台阶,为保护森林资源,促进林业可持续发展做出更大的贡献!
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