员工背景调查记录

说明： 1、主管级以上（含）岗位、技术研发、营销、生产关键岗位、人事、财务等岗位复试前必须进行背景调查，其他岗位可根据需要酌情进行背景调查。

2、《员工背景调查记录》作为员工入职必备资料存入员工内部档案。

 

第二篇：员工背景调查流程

员工背景调查流程

一、目的：

为加强对公司人员招聘背景的充分了解，确保所有招聘人员资料的真实性与可靠性；避免出现虚假、伪造的个人资料及信息等现象。特制定本流程

二、适用范围

适用于本公司所有的被招聘人员的背景调查活动。

三、调查方式：

通过对其以往的单位及当地政府机构等进行电话咨询或走访调查了解。

四、调查流程

 

五、调查途径

为明确员工背景调查的途径与步骤，并结合中国大陆及地方的实际情况；并列出以下供可调查的途径

途径

                        i.              登陆www.mps.gov.cn 中华人民共和国公安部网。查看是否有重大犯罪记录。

                      ii.              登陆“ http://ipseeker.cn/id_card.php” 身份证号码查询网，查看是否与申报的身份证相符。

                    iii.              到当地户集地的“街道办”、“派出所”或“村委会”出工具相应的证明。

                     iv.              个人声明。