员工福利管理制度

一、目的

   为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。

二、适用范围

   本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释

1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

四、制度执行者

1. 行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。

3. 总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利

    1. 社会保险

     ①. 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

     ②. 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

     ③. 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利：

    1. 午餐补助

     ①. 公司员工每天可享有午餐补助。

     ②. 午餐补助标准：试用期员工按照实际出勤天数每天20元的标准与当月薪资一起发放。正式员工按照每月440元与当月薪资一起发放。

2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准

     逢员工生日时，公司将为员工发放生日贺礼，标准为200/人的购物卡。    

3. 年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

4. 健康保障

     ①. 健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

     ②. 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

     ③．除提供大病统筹医疗费报销外，员工在转正以后的第二天，可以凭北京市区级以上医院的处方签和药费收据，享受公司提供的日常医疗费报销，比例是药费和治疗费的70%，配偶、子女是50%，限额600元/年(以员工入职时间为准)。每月报销。报完为止。

    5. 员工业余生活

     ①. 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

     ②. 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

     6.休假福利

      公司按国家规定及公司的实际情况安排员工休假.详见《考勤管理制度》

七、专项福利

      1.   通讯津贴

       公司根据员工工作和职务、职称报销通讯费用。详见《财务制度》。

      2. 特殊津贴

       ①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

       ②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为______元/人。

特殊津贴标准

八、本制度的解释权属人事行政部。当本制度条款和公司与个人签订的《劳动合同》或其它合同、协议的条款发生歧解时，以各合同、协议的条款规定为准。

九、本制度未尽事项遵从《中华人民共和国劳动法》及其相关文件的有关规定。

十、 本制度自颁布之日起执行，此前发布的《福利制度》同时废止。

 

第二篇：员工福利管理制度范本

员工福利管理制度

一、目的

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于集团公司全体员工福利管理的全过程。

三、福利分类

1.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

2.专项福利—是指公司为特殊条件的员工提供的专门福利。

四、统一福利：

1、社会保险

（1）社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

（2）公司按规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

2、带薪休假

（1）婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天。

（2）年休假：工作满一年以上的外籍员工，根据其工作年限给予5-7天年休假

（3）探亲假：工作满一年以上，探亲目的地在龙口地区以外的外籍员工，根据其探亲地点可给予3-10天探亲假。

（4）丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、子女配偶）死亡，给予3天丧假。

3、餐费补助

所有外籍正式员工与公司签订三年及以上劳动合同，可按照员工

就餐充值金额的50%的标准享受餐费补贴，充值同时补贴直接充入餐卡中，每月最高享受150元的餐费补贴。

4、生日福利

生日福利以员工法定身份证为准，逢员工生日时，公司以生日蛋糕、生日餐券等方式发放生日礼品。

5、年节礼品

公司每逢元旦、春节、元宵、端午节、中秋等假日，为员工发放节日餐券。

6、路费补贴

新职工入厂工作满1个月可报销报到路费，另外工作满一年的龙口市以外职工每年可报销一次往返探亲路费。

7、夜班补贴

所有倒班的职工，可享受中班3元/工作日，夜班6元/工作日的夜班补贴。

8、满勤奖

所有主任级以下（不含主任、副主任、负责人）一线在/外籍职工，当月出满勤可享受100元/月的满勤奖，休班无满勤奖；科室、后勤、绿化等有休班人员无满勤奖。

7、健康保障

（1）健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

（2）健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

8、员工业余生活

（1）、公司组织各种集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，丰富职工业余文化生活。

（2）、培训进修：公司为每位新入厂的新职工在南山学院进行入职培训；并为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司定期组织各种培训活动。

（3）、阅览室：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。

9、劳保用品

新入厂职工可免费领取工作服、劳保鞋及其他劳保用品。

10、员工住宿

公司免费提供行李、免费住宿、免费清洗行李及工作服、免费供暖、免费洗澡。

11、福利购房

公司针对内部员工推出大幅低于市场价的福利房供职工购买。

五、专项福利

1、交通补助

利用自有交通工具办理公务时可享受一定数额的交通补贴。

2、东海补助

在东海上班的在籍人员每月可享受120元东海补助。

3、在籍人员可享受一定数额的水、电、暖补助。

六、附则

1.本制度的最终解释权归属公司人力资源部。

2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。