解除劳动合同通知工会函

工会：

因 ，公司决定与其解除劳动合同。

请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与 之间的劳动关系。

特此函告，盼复！

附件：

1、公司与员工 签订的劳动合同；

2、处罚依据：

公司（盖章）：

人力资源部

年月日

关于解除与 的劳动合同的答复函

人力资源部：

贵部发来的关于拟解除与之间的劳动合同的《通知工会函》及相关附件已收悉。经本会研究，认为公司拟解除与 之间的劳动合同一事，具

有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与 之间的劳动合同的意见。

同时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：

1、 向发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；

2、 在为办理离职手续时，依法及时足额支付有关离职工资或经济补偿。

此复！

工会（盖章）： 工会委员会 年 月日

 

第二篇：合同解除通知函

事宜：《LED显示屏租赁协议》解除通知函

发函文号：

《LED显示屏租赁协议》解除通知函

惠州市****有限公司：

您好！首先感谢贵司对我司工作的大力支持与配合！

贵司于 年 月 日与我司签订了《LED显示屏租赁协议》（以下简称“合同”），租用*****大堂门外墙上LED显示屏用于播放广告，租赁期为三年，贵司已按合同约定支付了第一年的租金（30000元）及合同履行保证金（20000元）。我司已按照合同约定将该LED显示屏交予贵司使用，但由于贵司原因，致使该LED显示屏在播放了一段时间后就一直停播至今。

根据合同第九条第12款“乙方经营期间，该显示屏运行时，乙方每天向甲方提供十次每次60秒的广告投放时间，并分别于早上上班、中午下班、下午下班的时间段内播出。甲方有权予以监督，乙方如有违反，则视同协议解除情形之一，并承担违约责任。”的约定，合同签订后，贵司未向我司履行相应的合同义务（即向我司提供每天10次每次60秒的广告投放时间）的行为影响了我司的合法权益，同时也构成了合同解除情形之一，因此我司有权根据合同第十条第1款的约定解除合同并要求贵司承担违约责任。但本着真诚、友好的合作原则，我司经研究决定与贵司解除合同，但不追究贵司的违约责任。合同解除后，我司将退回贵司已缴租金的

特别声明：本函在任何情况下均不能理解为对合同约定的付款期限等内容的任何变更，逾期履行相关义务的，我司保留追究当事人违约责任的权利。 1

事宜：《LED显示屏租赁协议》解除通知函

发函文号：

50%（即15000元）及合同履行保证金（20000元），望贵司收到本函后积极配合我司做好合同解除的后续相关工作。

顺颂

商祺！

惠州市*****有限公司

二〇一二年十二月四日

特别声明：本函在任何情况下均不能理解为对合同约定的付款期限等内容的任何变更，逾期履行相关义务的，我司保留追究当事人违约责任的权利。

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