如何在报纸上登招聘广告呢？

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如何在报纸上登招聘广告这是一些公司需要了解的问题。好多公司都认为招聘容易选人难，这都是公司发展过程中的通病。有些人会认为招聘就在报纸上面登一个招聘广告就可以了，可是如何来选择千里马呢?这个就是难上加难了。那么就由广告买卖网小编为大家介绍下如何在报纸上登招聘广告。

招聘容易选人难

如何在报纸上登招聘广告？有些管理者认为，招人相对比较简单，在报纸上登一个招聘广告，振臂一呼，则英雄云集。比较头疼的反而是如何筛选的问题，对着一大堆看似训练有素的履历表，真不知道谁是真正的英雄。

招聘广告怎么写

“招人”貌似简单，实际并不简单。

第一个问题：你的“招聘广告”怎么写?

写得太少、太泛，只有学历、工作经验的年限等泛泛的条件限制，则可能招惹了一大堆不合适的简历，需要“海选”，从而增大了筛选成本;另外，条件限制太少，容易让人对公司产生误解。

举个极端的例子，一些小店门口，常看到这样的招聘广告：本店急招服务员数名，有意者请进??让人觉得这家店缺人手到了穷凶极恶的地步了，只要摸着还有一口气就“请进”;另外，一家小店，居然还要“急招服务员数名”，未见得是招不到人，可能是留不住人，没准是福利待遇太差，老板不好??

很多跨国公司招聘广告都是写得很细、很专业，恨不得把职责全部写出来，很多求职者看到大公司的招聘广告，有些连看都看不懂，自然吓住了，知难而退，不敢乱投简历。 当然，对于缺乏品牌效应的民营企业，是否可以模仿外企把招聘条件写得很细，进入门槛很高呢?见仁见智。

更多的情况是，很多企业只知道自己需要人手做事，但招人、用人的标准是什么，连自己都不知道，用人力资源的专用说法是：招聘前没有确立明确的“任职资格”，所以，招聘广告自然写得很抽象，很虚(面试的时候，自然也是凭感觉，随意性很大)。 招聘广告登在哪里

第二个问题：你的“招聘广告”应该登在哪里?

八、九十年代，我们常常会看到一些公司在报纸上刊登广告，招聘营销总监、区域总监，付总经理，甚至总经理。

在我看来，这些广告基本是没用的，做得好的高管人才，基本是不会看报纸招聘的，一天到晚看报纸招聘广告的，多半也好不到哪里去;

报纸招聘高管，给管理层和员工什么感觉?——多半是猜忌、流言、谣传满天飞; 给竞争对手和客户什么感觉?——高层大地震了，营销、区域管理是弱项、瓶颈，出大问题了，??

结论是：高管人员的“招聘广告”，应该在猎头公司那里，而不是公开的媒体，不过，国内的企业至今为止，大多数还不习惯使用猎头公司，或者使用猎头公司的效果并不好。 我给学生布置了作业：国内企业为何不习惯用猎头公司?

网络招聘

网络招聘，是现在的主流形式。

哪怕在报纸上刊登招聘广告，依然会链接到招聘网站上。

招聘网站上可以搜到很多“符合要求”的简历，但能够挑选出合适的却不容易。 后记

招聘广告还可以登在哪里?

一句话，你希望招聘的人一般聚集在哪里，广州市金滢广告有限公司 你的招聘广告就登在那里!

如何在报纸上登招聘广告这需要根据你需要什么样子的人才来定夺的。希望能够帮助到需要的公司。如果想了解更多广告方面的相关内容，请点击报纸专题

 

第二篇：报纸招聘广告

招聘岗位

土建、安装预算经理：

1、土建、安装相关专业（有证书），从事过大中型项目的投标工作，5年以上相关工作经验

2、熟悉招投标流程，能熟练使用软件狗、CAD及办公软件。

3、独立完成项目结算工作经验；能独立编制施工预算，熟悉施工艺及流程的优先。

4、熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，熟悉定额，预算及清单报价模式，编制工程预算与报价，结算项目成本；

5、工作责任心强，思维敏捷。

办公室主任：

招聘要求:

1、头脑灵活、反映快、沟通能力强,有比较强的组织协调能力。

2、有相关工作经验者优先。

3、有驾驶证（c证及以上）优先。

工作职责:

1、档案的分类及管理。

2、合同、文字的起草打印。

3、员工档案管理及考勤考核。

4、公司需要的外办业务等。

公司地址：上海市XXX路xxx室

招聘广告联系：马先生：021-61735808