职业生涯规划设计书

姓名：        

性 别：              

   

    出 生：    

    学 校：  西南交通大学  

   

    学 院：学院                          

    

    专 业：        

   

    电 话：   028-00000000                       

   

    手 机：     

  

    电子邮件：ydwsdzz@sina.com

撰写时间：2012 年 06  月 8  日

一、    自我认知

1、 360度评估

2、 你的霍兰德类型：（请描述你这类型的特点）

我属于研究型I

   本人喜欢探索和理解事物，喜欢学习研究那些需要分析、思考的抽象问题，喜欢阅读和讨论有关科学性的论题，喜欢独立工作，对未知问题的挑战充满兴趣。我比较重视知识，学习，成就，独立。分析研究问题、运用复杂和抽象的思考创造性的解决问题的能力，谨慎缜密，能运用智慧独立的工作，一定的写作能力

3、 你的MBTI偏好类型：（写下最能描述你的特征）

   我的MBTI偏好类型是思维型T。退后思考，对问题进行非个人因素的分析，公正，坚定，怀疑。倾向于分析性和逻辑性的工作方式。行为简洁、经济、带有批判性。奉行清晰一致的客观原则 。

4、 你的价值观：（写下你最重要的3项价值观）

   1.核心工作价值观：做更优秀的自己。

   2.辅助核心工作价值观：快乐地工作。

   3.正确认识自己，坚持做正确得事，活出自己的风采。

   4.做人要真诚，要摒弃虚伪。

5、 自我认知小结：(不得少于100字)

   通过分析我的职业兴趣类型，职业价值观，职业能力、个性特征以及其他测评并结合自己的性格特点，我对自己的认知做以下小结：
1.职业兴趣类型偏重：社会型为主，管理型次之。
2.价值取向：自我实现取向为主
3. 职业能力：推理、数理能力较强，人文素质次之
 热心、健谈、负责，善于与人合作是我对自己的总结。善于营造和谐的人际氛围。得到鼓励和赞扬时工作最出色，希望自己和他人所付出的受到赞赏，同时也会适当的给别人一定的鼓励和赞扬。主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。喜欢组织众人和控制形势，然后与他人合力圆满又按时地完成任务。正直而忠诚，即使在小事上也有始有终，且希望别人也如此。珍视安全和稳定。可能忽视逻辑思考和深刻的洞察力，需要注意发展对现实的感受力和情感。

二、     职业认知

1、 外部环境分析

①  家庭与学校环境分析

从小父母对我的教育比较用心，没有养成什么劣根性，对于学习生活都有比较明确的目标，而且生活在学校环境中，接触的都是学生，特别是那些优秀的学姐学长，他们的学习态度精神对我都特别有影响，很佩服他们

我就读在西南交大这所优秀的大学中，不管从教学设备还是师资力量上都是无可挑剔的，这为我的专业学习提供了充足的条件，周围都是很出色的同学，使我的学习生活充满了竞争，不断的督促着我的学习。学校提供的各种讲座竞赛也不断的激发着我的学习热情。

②  社会环境分析

  我国现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，社会就业率不高，反而失业率有上升的趋势，所以就业环境不是很好的。

③  目标地域分析

  我的目的地域是中国东部地区

   随着城乡经济的发展和人民生活的改善，交通运输愈来愈不能满足客运增长的需要。我国人口和城市主要分布在沿海地区，东部各铁路干线旅客高度集中，又是煤炭和外贸运输最繁忙的线路，沿海和长江干流客轮不足，公路长途客车也十分紧张。

  中国东部地区是中国交通最繁忙的地区，铁路是最主要的运输方式，特别是高铁的发展更为迅速，对铁路建设人才需求量大。但是东部地区的就业压力大，竞争激烈。

2、 目标职业分析

①  目标职业名称 ：工程项目经理

②  岗位说明  ： 项目经理( Project Manager ) ，从职业角度，是指企业建立以项目经理责任制为核心，对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立的重要管理岗位。

③  工作内容： 项目经理是为项目的成功策划和执行负总责的人。项目经理是项目团队的领导者，项目经理首要职责是在预算范围内按时优质地领导项目小组完成全部项目工作内容，并使客户满意。

④  任职资格 

1、大专以上学历，工民建或建筑学相关专业；
2、5年以上现场施工管理经验，其中3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉制作、施工工艺和项目管理流程，对工程的安全、质量、成本、进度有全面的掌握能力，熟悉工程验收规范及相关法律法规；
4、具有很强的协调能力、执行力和应变能力以及团队管理能力；
5、熟悉运用CAD等设计软件，持建造师证。

⑤  工作条件

 通信便利，交通比较便利。工作时间不要太长，要与国家标准相符。

⑥  就业和发展前景

   当前我国的经济发展速度日新月异，同时占重要地位的基本建的步伐也逐年加大。随着西部大开发拉开序幕，我国在基本建设项目上的投资可谓空前巨大；这就要求有一大批素质高、善管理、会经营、董技术的建设项目管理人才投入战斗。怎样管理好工程，在建设施工中节省资金、降低损耗、节省劳动力保证项目质量目标、进度目标如期实现。也就是怎样成为一个优秀的项目经理；优秀的工程项目管理者。

3、 ＳＷＯＴ分析

我的优势(strength)及其使用

我的弱势(weakness)及其弥补

我的机会(opportunity)及其利用

我面临的威胁(threat)及其排除

MiniMax SWOT分析 （每项不少于30字）

4、 职业认知小结(不得少于50字)

  现在社会是实力+关系的社会，缺少任何一样都会难以立足，但是关系又是一个玄乎的东西，实力才是自己能控制的事情。我始终相信，只有在学习中明确了自己的目标，才能更加迅捷有效地完成自己的人生理想和目标。

三、    职业生涯规划设计

1、 确定职业目标和路径

①  近期职业目标   

    努力学好各门课程，特别是注重英语的学习，英语六级中取得好成绩（520分以上）。暑期参加一些社会实践活动，提升自己适应环境的能力。  

②  中、长期职业目标

    充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备

   经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

③  职业发展路径 

        在大学期间，认真完成学业，尽量读研究生，最好能保研。完成学业后，先在工程施工单位工作一段时间，同时积累经验、考相关证书。然后从一些小的工程做起，渐渐实现自己的目标，为中国的发展做出自己上的贡献。

2、 制定行动计划

①  短期计划         英语考级积极复习，强化英语，过6级。

                        从大二开始，积极准备考多种有关的证书。

②  中期计划      

   学好各科专业知识，掌握信息控制的基本知识。

        从现在起，关注考证的各种信息，研习关于信息工程的书籍

        在工作之余，不断学习各方面的知识，提高自己的能力，增长各方面见识.

③ 长期计划

1)     努力工作，积极博取提升的机会。

2)   在工作，学习之外，坚持锻炼身体。

3)     汲取他人各种优点，不断提高自身的修养。

4)     不断发现自己的不足,并予以改正.建立良好的交际网,秉承"君子之交淡如水"的人生座右铭.

3、 动态反馈调整(不得少于50字)

评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划：

我将付出全力，掌握牢靠的理论知识，并且用于实践。我也知道，计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。

4、  备选职业规划方案

由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。

我的备选职业规划方案：(不得少于80字)

我通过细心思考，会把自己的心态摆正到了“适应社会现实”这个层面上，我在规划自己职业生涯的同时，也学会了客观地、理性地看待自己，这使得我对未来的职业竞争有了充分的自信，这也更加坚定了我努力奋斗的人生信念。

如果身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况等情况有变动，我将看准最终目标，优先解决当前最重要最紧急的问题，灵活调整。可以先做一些其他的工作，但是不会放弃我最终的目标。

 

第二篇：职业生涯规划书 示例1(修改版,请大家以此模板写作!)

职业生涯规划书

【第1页】

【第2页】

3.自我盘点（SWOT分析：strength\weakness\opportunity\threat,分析中还要包括现在您具备的能力、技能获得的证书、有过的工作、实践经验、组织或参加过的活动、获得的奖励等）

我是一个当代大专生，是家里最大的希望——成为有用之才，性格外散文，尤其爱看杂志类的书籍，平时与人友好相处，亲人、朋友、教师

关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔两天晒网”，以 致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，

2.自我的优点和缺点

从小父母就对我很严格，让我养成了不怕苦的精神，在这个漫长坚苦的过程中，它将是我唯一的，也是最宝贵的财富因为来自农村，没有经济基础，决定了我的事业起点相对言要低，但是，在社会实践方面是比较强的，我利用暑假时间参加工作，积累了一定的经验。

【第3页】

【第4页】

理于企业的经营发展。

（二）人力资源管理的经济环境：经济全球化改变了企业生存和竞争的外部环境。这些不仅改变了企业的竞争战略和竞争手段，也改变了与之相适应的HR的战略、政策、内容和实践。这些变化主要表现在

1．企业的业务内容有根本性改变。 经济全球化要求企业的产品不仅适合本地市场，而且适合并被运输到国际市场。这要求企业具有良好和高效的国际网络，使当地的技术投资与其它海外市场分享，也使人力、产品、信息和理念等快速转移以满足国际市场的需要。例如，经济全球化，企业的原料采购和产品销售都可能是国际市场，也就是企业的供应链发生变化或变得更长，企业所关注的成本构成，如运输、库存的成本占总成本的比重，以及信息流通的是否顺畅，如，报关、分销或代理商以及最终用户的间的信息交换等，都会成为企业关注的重点。

2．企业竞争的对手更为复杂。在新的市场环境中，企业的竞争对手更为多样和复杂。一方面，由于海内外市场顾客的需求差异，企业原先拥有的，或在本地市场拥有的竞争优势不可能地被完全复制到新的市场；同时，由于企业和市场地理距离的扩大，企业难以如往常那样对顾客的不断变化的需求给予迅速和准确的反应。另一方面，由于企业所拥有的资源的有限性，在某个或几个细分市场的竞争优势将会被新的进入者所削弱或替代，特别是原有稳定市场将可能会被其他新进入者，甚至是一个或多个有着长期的丰富的国际化大公司所打破

3．不同的工作地点。随着国际化的加深，企业参与全球市场的方式将不可避免的由出口、设立海外办事处等向形成海外生产和海外研发转变。与此相适应的是工作场所由相对单一或“同质”地点向多个跨国家、地区、时差和文化的“异质”地点转变。这对员工管理和业务沟通等方面带来新的课题和挑战。

4．多样化的法律体系。不同的国家对市场行为的规范，对雇佣关系的规定以及对企业与自然环境相处的要求等，都有不同的要求和不同的关注重点。对于企业而言，熟悉并严格遵守相关法律法规，是企业进入和拓展海外市场的前提之一。

5．不同文化背景的员工队伍。员工当地化是企业在海外市场中取得竞争成功的要素之一。来自不同文化背景的员工，对同一个事情有不同的认识角度，形成的结论也有较大差别。在沟通方式、价值取向、激励感知等方面，不同文化背景员工往往存在着根本的不同。

6．加速涌现的新知识和新技术。新知识和新技术的不断涌现，改变了企业对竞争手段的选择，对新知识和技术作出迅速反应并采用的企业往往在竞争中取得了优势地位的。比如，网络通讯的发展，使不少企业把互联网作为广告和分销的渠道，把信息在同一时间提供给分布全球各地的受众或客户；而伴着新技术而来的产品生命周期的大大缩短，如，数码相机已基本取代了胶片相机，相关上下游的生产和服务商也被重新洗牌。 公司以什么样的方式吸引、拥有和使用掌握先进技术的员工，成为HRM的又一课题。

（三）人力资源管理的就业环境：

(2)、行业或岗位二：_________ _

该行业或岗位面临的政治(策)、经济环境、就业环境（供求情况）、行业或岗位发展前景等的分析：

【第5页】

【第6页】

【第7页】

【第8页】

【第9页】

《人力资源规划》课程论文评分标准

【第10页】