干部诫勉谈话制度

一、对有错误行为但尚不够纪律处分的党员干部进行诫勉谈话。

二、适用诫勉的情形主要有：

1、政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响；

2、对党的路线、方针、政策和上级决议消极抵触，贯彻不力；

3、谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众；

4、工作方式简单粗暴，破坏干群关系；

5、对工作不负责任，推诿扯皮，工作效率和质量差，完不成任务；

6、利用职务谋取私利；

7、滥用职权侵害群众利益；

8、包庇违法违纪行为；

9、对持不同意见者打击报复；

10、浪费国家和集体资财；

11、参与或支持迷信、赌博活动；

12、在廉洁自律、生活作风方面群众反映较大等。

三、对需要给予诫勉的党员干部，先由镇纪委提出诫勉意见，报请党委研究决定。纪委与被勉诫的干部进行谈话，宣布诫勉决定，指出存在问题，提出改正要求。诫勉期限为3至6个月。

四、诫勉期间，被诫勉的干部要定期向纪检办、党委汇报思想和工作情况。诫勉期内能够改正错误的，期满解除诫勉；诫勉期间错误改正较快、工作表现突出的，可以提前解除诫勉；拒不改正错误，或有其他违法违纪行为的，视具体情况，给予纪律处分。

五、干部在诫勉期内不具有评先树优资格。

 

第二篇：5领导干部诫勉谈话制度

领导干部诫勉谈话制度

1、 为提高干部素质，加强领导班子思想作风建设，对领导干部实行党风廉政教育或对领导干部进行规劝批评，避免和减少干部犯错误，促进干部健康成长，密切上下级之间关系，特制定本制度。

2、 本制度适用于集团公司及所属子公司副处级以上领导干部。

3、 谈话的职责范围

(1) 领导干部按所管辖的范围，对所属单位、部门处级干部进行谈话。

(2) 党政正职负责同级副职谈话。

4、 遇到下述情况应及时进行谈话

(1) 领导干部工作变动、职务升降和离（退）休时要进行谈话，向干部传达组织决定，提出要求和希望。

(2) 领导干部受到奖励或处分时要进行谈话，引导他们正确对待荣誉，戒骄戒躁，继续努力；对受处分的干部要帮助其总结经验教训，放下包袱，轻装前进。

(3) 领导干部在工作和生活中遇到困难和挫折时要进行谈话，了解干部的实际难处和心理状态，并鼓励其振作精神，正确

对待和战胜困难，帮助解决一些实际问题。

(4) 领导干部在党风、廉政建设方面出现问题或有群众反映时要进行谈话，被谈话人要认真接受教育、监督，如实向组织汇报情况和问题，核实情况，把问题搞准，常敲警钟。

(5) 领导干部之间产生意见分歧和矛盾要进行谈话，分清是非，交换意见，做好化解矛盾工作。

(6) 对领导干部考核后，要进行谈话，反馈群众提出的主要意见和问题，肯定成绩，指出问题，提出希望。

(7) 对新提拨任职的领导干部要进行党风廉政教育谈话，在党委组织部门谈话的同时，由党委领导同志进行谈话。

5、 具体措施

（1） 正职与同级副职谈话，要有针对性，不同的对象要采取不同的方法，要有原则性，不回避矛盾，敢于进行当面批评，讲究工作方法，以诚相待。

（2） 副职领导在相互谈心或与下级干部谈话中，如果涉及到其他领导的问题，要及时向党委书记汇报，在谈话中任何人不得犯自由主义。

（3） 党委组织部门要做好同领导干部谈话的协调工作，要及时向有关领导介绍谈话对象的情况，了解掌握谈话的实际效果。