车间宣传报道考核办法

宣传报道考核办法

为进一步发挥宣传报道的积极作用，及时有效地反映本车间两个文明建设成就，鼓动职工战胜困难，完成任务的雄心壮志，特制定本办法。

1、凡发表在中央级报、刊、台，反映我车间的成就、经验或提高知名度的稿件，每篇奖励100元，头版头条刊播的加倍奖励。

2、凡发表在部、省级，报、刊、台的稿件，每篇奖励50元，头版式头条或配发言论的文章，每篇奖励100元。

3、凡发表在市级、刊、台稿件，每篇奖励20元，头版式头条或配发言论的文章，每篇奖励40元。

4、凡被公司级报、刊、台稿件，每篇奖励10元，头版式头条或配发言论的文章，每篇奖励20元。被工会园地、团情传真所采用的稿件每篇奖励10元。

5、凡采用稿件字数在1000字以上的，每篇另奖励20元。

6、凡被厂广播或厂级刊用的稿件，每篇奖励4元。

7、凡被省、市、公司评为优秀通讯员的，凭证书分别奖励50、40、30元；被省、市、公司评为好新闻的，一等奖分别奖励50、40、30元；二等奖分别奖励40、30、20元；三等奖分别奖励30、20、10元；优秀奖分别奖励20、10、5元。

8、班组宣传员定额报道，班组宣传员每月采写2篇稿件，差一篇扣该班组10元，同时扣该班宣传员每篇10元。（注：对班组的考核不准考核到宣传员头上。）

9、科宣传员会议每季度召开一次，各宣传员无故缺席者一次扣10元。

10、黑板报以科为单位，每月一期，组织专人负责主办，各班组宣传员要协助主办。（如遇重大纪念日、重要稿件，宣传组另行安排出版）

11、未经车间审稿或失实造成不良影响的稿件，不予奖励，并处以10至50元

的罚款。

12、凡被新闻单位采用的稿件，凭样报、用稿通知单或明星片、稿酬单至车间登记，否则不予认可。

13、文摘、艺术作品以及不反映车间内容的稿件、图片等，不予奖励。

14、本宣传报道奖励办法，从20xx年1月1日起执行，每季度兑现一次，同时废止前奖励办法。

15、本《办法》其他未尽事宜，由车间宣传组负责解释。

 

第二篇：神木北车辆段宣传报道工作管理考核办法(试行)

附件：1

神木北车辆段宣传报道工作

管理考核办法(试行)

为进一步加强全段宣传报道管理工作，规范此项工作的制度化、规范化、程序化运作，提高上报公司稿件和《车辆段简报》的采编质量，确保宣传报道工作的时效性，根据公司有关宣传报道工作管理规定，结合我段实际，制定本办法。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，为公司发展服务；为建设和谐车辆段服务；为全段职工服务。按照公司加强企业文化建设的统一部署，服从和服务于公司工作大局，坚持“团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主”的方针，解放思想、实事求是、与时俱进，把握好、发挥好、引导好舆论导向，始终做到贴近行业，贴近职工，贴近实际，努力营造有利于公司和车辆段健康、和谐、发展的舆论氛围。

二、基本原则

统一协调、严明纪律、服从全局、资源共享、规范程序、分级负责、尊重事实、正确引导、加强策划、注重实效。

三、组织机构

1、成立车辆段宣传工作领导小组

组 长：刘新全 杨二斌

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副组长：罗芝龙 魏常庆 苏 军 杨文喜 秦春林

苗旺龙 贾 刚 王候亮

成 员：各车间、科室负责人、各党支部书记、各业务协作单位负责人。

2、成立宣传报道办公室。日常工作由政工科牵头负责，宣传报道办公室负责向段领导汇报各车间、科室的宣传工作情况；负责各车间、科室宣传工作的评估与考核；负责各车间、科室报送信息的审核与编发；负责各车间、科室通讯员的培训与指导；负责向公司上报稿件等。

政工科主要负责各车间、科室报送稿件的收集、选稿、编辑工作，确定稿件刊登的范围与载体，做好段内网站信息的审核与编发报送工作；负责《车辆段简报》编印工作；负责段对外宣传报道的管理，对公司上报稿件的审核；负责车辆段党群工作的新闻报道和党群工作大事记信息记录；负责各车间、科室每月的投稿数量及发布刊登在段内网站与《车辆段简报》数量的统计工作；负责各车间、科室宣传工作的评估与考核。

四、宣传媒介和宣传内容

1、车辆段宣传主要媒介是：四刊三网两报、以及车辆段宣传栏、板报、宣传标语等。四刊即：《神华能源》、《神华路港》、《神华科技》、《神华安全》；三网即：集团公司内网、货车公司内网、车辆段内网；两报即：《华夏能源报》、《车辆段

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简报》。

2、车辆段对外宣传的主要内容是：铁道部、太原铁路等行业管理单位组织的资质认证、质量对规、技术鉴定等各类专项活动；集团公司及公司组织的安全检查及标准化验收等各类活动；分公司组织的现场办公会、生产经营考核及其它各类活动；本段安全生产和日常经营过程中发生的重大事项，诸如：实现安全年和安全百天、提前或超额完成检修任务、增收节支、技术革新及党工团建设中的亮点工作。

3、车辆段对内宣传的主要内容是：车辆段生产经营动态、安全生产活动、职工教育培训、技术改造、信息化建设、后勤建设等事项，段内的各类重大会议精神，党、团员学习教育活动和各类文体娱乐活动等开展情况，段在管理和工作中积累的先进经验和做法、典型事例、先进人物事迹、理论研究等，在生活中激发的真情实感、人生感悟等。

五、宣传职责划分

1、凡属于神木北车辆段发生的重要新闻，均以党、政、工、团四类划分。党、工、团类宣传报道工作均由政工科、团总支负责。安全生产经营类宣传报道工作，按照各车间、科室的职能范围实行归口宣传，政工科负责监督管理（各部门具体职责详见附件2）。

2、政工科要通过多种渠道收集信息，全面及时地掌握段内各类工作信息动态，确保全段各类信息能够及时畅通挂网

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发布。同时，段内如举行各种重要的会议、活动、检查等，办公室要及时通知政工科，以便政工科做好宣传督促工作。

3、各部门除及时报道日常性的工作、会议、活动等内容外，重点要对公司及段下发的重要文件及阶段性工作任务的落实情况进行报道。此类报道可分三个阶段进行报道，即安排部署阶段、工作开展阶段、工作总结阶段。

4、职能科室代表神木北车辆段举办的各类会议、活动，如技术比武、新职工入段、质量标准化检查等，由职能科室根据本通知要求及时报道，并按照各自的职能范围组织好重要新闻事件的宣传报道工作。

5、各生产车间要及时报道检修生产工作涌现出来的先进事迹、日常管理、季节性工作以及值得推广的重要举措或约请有关专职通讯员报道本部门的一些重要工作。

六、工作流程

1、各车间、科室负责人为本部门宣传工作的第一负责人，负责为宣传工作提供必要的条件；负责指定专人为通讯员，做好稿件撰写、编辑、报送工作；负责审核稿件和督促本部门通讯员及时报送稿件。各部门负责人要制定出本部门的宣传报道考核办法，确保稿件的数量、质量和及时性。

2、各车间、科室的通讯员要业务熟练、责任明确，对报送稿件的真实性、合法性负责。报送的稿件必须经本部门主要负责人审核批准，发表的稿件与事实不符造成不良影响的，

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追究报送人及相关部门的责任。

3、对于较大新闻及具有时效性的稿件，必须以新闻报道的形式，在第一时间内报送到政工科，由段宣传专职人员筛选、整理、在段网站进行发布或上报公司。

4、所有稿件报送时必须是电子版和书面同时报送，书面稿件要有部门主要负责人的签名审核。无签字的稿件、抄袭、摘录的稿件，将不计算在考核任务内。报送统计截止时间为每月月底（小月30日，大月31日），逾期报送视为下月任务。

联系人：庄少聪；电话：91524；

邮箱：（cld710@163.com）

5、各部门的稿件如果准备刊登在公司网站、神华系统各种专业特刊或车辆段网站，必须经过段宣传专职人员审核后，由段统一上报，不得私自上传。

七、稿件审核

1、一般稿件原则上按稿件来源和业务主管范围确定审核部门。各车间、科室报送的稿件，必须经部门负责人审核签字。较大的新闻报道、稿件专业性较强或有关重要数据、事实、提法等，在交由稿件提供部门审核后，还须经相关主管领导审核签字，再提交段政工科审定。稿件送至政工科后，经段专职人员编辑审核后，方可向公司或段网站进行报送或发布。

2、稿件编辑人员重点审核稿件框架结构、材料组合是否

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合理、观点是否正确、格式、题材是否符合报道要求、条理逻辑是否清晰、字词句、标点是否准确等。稿件报送部门重点审核稿件内容是否真实，专业用语表述是否准确，人名、职务、地名、数据、引文是否准确，是否符合法律、法规、规章以及公司、段的有关规定等。政工科重点对稿件的导向、是否会产生负面影响或不利影响等方面进行宏观审查。

3、编辑和审核稿件，应坚持准确、真实、客观的原则，遇到不清楚的问题要调查了解清楚，对稿件内容诸如经济数据、专业术语、领导讲话、评论评价等要认真核实，避免失实。编辑和审核稿件要及时，不得推脱、延误。

八、考核及奖惩

（一）考核对象

1、段辖各车间、科室。

2、段兼职通讯员及宣传专职干事。

（二）考核内容

1、稿件报送的及时性

上午发生的新闻，必须在下午下班前将新闻稿件送交政工科审核，确保第二天上班时间挂网发布并上报公司；下午发生的新闻，必须在第二天上午送交政工科审核，政工科在当日挂网发布并上报公司。对未按时报送或漏报的部门，将严格按照本办法进行考核。

2、稿件报送的数量

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段宣传报道办公室根据公司整体工作部署和段年度工作任务等综合因素,将年度宣传任务分解到各车间、科室（任务表后附件1）。

3、特约通讯员聘用

段聘的特约通讯员在一年内发表数量不足10篇的，段宣传报道办公室将对其进行重新筛选、聘用。

4、稿件挂网的及时性

编辑审核后的稿件，必须在报送当天上传段局域网。

（三）稿费的计算办法

1、文字方面：

（1）所发表的稿件被《神华能源》、《神华路港》、神华系统各种专业特刊、公司网站、采用刊登的综合报道，1000字以上100元，500字-1000字每篇80元，500字以内每篇60元。

（2）所发表的稿件被车辆段内网采用刊登的综合报道，1000字以上80元，500字-1000字每篇60元，500字以内每篇40元。

（3）所发表的稿件属于文学作品类，1000字以上80元，500字-1000字每篇60元，500字以内每篇40元。

如稿件被公司网站、神华系统各种专业特刊、车辆段内、网或《车辆段简报》都采用刊登，段里按最高稿费标准计算，不重复计算稿费。

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2、图片方面：所有发表的稿件，如果附有照片或艺术图片，一经采用，每张照片或艺术图片20元。

（四）考核办法

各部门每月要按照核定稿件的任务按时完成，并保证新闻的及时性，杜绝重大新闻及重要事件迟报、误报、隐匿不报的现象发生。

段宣传报道办公室将根据各部门每季度上报的稿件数量、质量和及时性进行统一考核，以季度考核兑现为原则。每季度少发表一篇稿件扣除部门500元。部门未按时间要求迟报一篇稿件扣除部门300元（迟报：指时效性新闻发生后未按及时性要求交送稿件且未向段宣传干事提前沟通的）。段宣传干事未按时间要求及时将稿件上传段局域网、上报公司、出现错字、病句等情况扣除宣传干事效益奖100元。报送的稿件如果在各类数据上或事件的真实性上出现错误，造成不良影响的，要追究报送部门的责任。

扣除奖金段内不截留，年底奖励给完成稿件数量、质量较好的部门或个人。段宣传报道工作将纳入到段中层干部绩效考核中。

年底段宣传报道办公室将根据各部门稿件在神华系统各类专刊、公司及段网站和《车辆段简报》发表的数量，评选出通讯报道先进集体，优秀宣传工作者，优秀通讯员进行奖励。

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（五）优秀通讯员评选标准

根据通讯员在全年公司及段网站、神华系统各类专刊、《车辆段简报》发表的情况评选出全段的优秀通讯员。以下每档次标准需同时具备才可参与评选。具体标准如下：

1、通讯报道一等奖评选标准：在神华系统各类专刊发表7篇以上；在公司网站发表15篇以上；在车辆段网站和《车辆段简报》发表30篇以上。

2、通讯报道二等奖评选标准：在神华系统各类专刊发表5篇以上；在公司网站发表10篇以上；在车辆段网站和《车辆段简报》发表25篇以上。

3、通讯报道三等奖评选标准：在神华系统各类专刊发表3篇以上；在公司网站发表7篇以上；在车辆段网站和《车辆段简报》发表20篇以上。

如能发表在集团内有较大影响的稿件，其通讯报道先进集体或优秀通讯员的评选条件可酌情予以考虑。

九、总结与培训

每年1-2月份，车辆段将召开段宣传报道工作会，对上年度的宣传报道工作进行总结表彰，对新一年度工作任务进行安排部署。段对专兼职通讯员每年定期进行培训，举办写作知识专题讲座，外出采风等活动不断提高写作能力和采编水平。

此办法解释权归段政工科。此办法自印发之日起执行。

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