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1 残疾人薛金龙创业 走出坚实的脚印 三间村小教室改成的厂房，三四十个熟练机工，源源不断的外贸订单……提起自己的服

装加工厂，薛金龙那双布满血丝的眼睛顿时生动起来，脸上的笑容也随之明亮。

? 三间村小教室改成的厂房，三四十个熟练机工，源源不断的外贸订单提起自己的服装加工厂，薛金龙那双布满血丝的眼睛顿时生动起来，脸上的笑脸也随之明亮。 ?

? 薛金龙刚送走一批发往日本的货，为了赶制这一千多件休闲装，他带着工人忙活了半个月。再忙再累也不能耽误交货，一次不取信，就是砸自己的招牌，薛金龙淡淡地说，带着倦意的脸上，透着几分忙碌过后的轻松。

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? 说是厂，实在更像是个作坊，简陋，还有些凌乱。然而，这个作坊，在楚州南闸镇戴湾村不少妇女心中分量可不轻守着老人孩子，顾着田里庄稼，每月还能在这里挣上千把块，不比外出打工强？

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? 薛金龙是个跛脚的残疾人，却走出了一条曲折的创业路。伴随着他的讲述，记者品尝着这个残疾人创业路上的酸甜苦辣。

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? 靠人不如靠自己

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? 做裁缝，搞缝纫技术培训，再到办服装加工厂，薛金龙最深的体会是，靠别人不如靠自己，只要会动脑，肯吃苦，残疾人创业一样能成功。

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? 薛金龙的会动脑，体现在两次成功转型上。早在十多年前，劳务输出刚在农村兴起的时候，薛金龙看到村里一些年轻人苦于无技术，出去打工找不到活做，便盘算起了办缝纫技术培训班、做中介，为出外打工者提供学技术、找工作一条龙服务。 ?

? 做了几年裁缝，刚吃饱饭，手里才攒了几个钱，这一折腾又让薛金龙回到了一穷二白的状态。没钱请老师，他走出家门学技术，回来自己当教员；买不起新设备，花上两三百买来别人淘汰的旧机器修修将就着用；租不起屋子，一家四五口挤一挤，腾出家里的三间屋子做课堂。渐渐地，薛金龙的培训班办出了名气，当地近300名青年通过他的培训，把握了一技之长，在苏州、扬州、无锡等地找到了工作，连云港一家劳务公司还和薛金龙签订了常年用工合同。

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? 搞了三年技能培训和劳务输出，薛金龙寻思起办厂搞外贸服装订单加工。20xx年，在镇里和亲友支持下，他借来30多万元办起了服装加工厂。此后，薛金龙一边当业务员，跑着货进货出的市场，一边当技术员，手把手地教每个来这里做工的乡亲。创业过程中，苦和累自然不用说，一忙起来，薛金龙还经常忘记了自己是个残疾人。 ?

? 亏己不能亏工人

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? 做的是来料加工，获利微薄，但不管厂里经营情况如何，薛金龙始终坚守着一个准则每到月底，都要雷打不动按时给工人发薪水。

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? 20xx年，受国际金融危机影响，薛金龙的小厂接不到业务，几乎支撑不下去

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了。即便如此，到了月底，他还是东挪西借地筹钱把工人工资发掉。

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? 薛金龙的这条准则，也牢牢地捉住了工人的心。这几年，不少服装加工企业都说招工难，在薛金龙厂里这个问题不存在，工人来了就不愿走了。大家都说，像薛金龙这种宁愿亏自己都不愿亏工人的老板，到哪里去找？

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? 经过危机的磨练和洗礼，薛金龙的小厂越来越红火，特别是去年，订单不用出去找，纷纷自己上门来。如今，薛金龙的产品销往美国、日本、利比亚等国，一年产值近百万。

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? 身残不能出残品

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? 小厂能在市场中站得住脚，薛金龙靠的是两条：技术和质量。这几年，他在这两点上，费心也最多。他常开玩笑说，人残了，产品不能残。办厂以来，他家的产品从来没有因质量问题被退货。

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? 随手拿起一条即将发往美国的登山裤，捏着密实精致的裤缝，薛金龙对记者说，不要小看了这道缝，做得不好，服装的保暖防寒性能就要差很多，很多比我们规模大的服装厂都做不起来。加工一条这样的登山裤，我们只能赚七八块钱，但是，上一台加工所需的热风缝口密封机，就要四万三。不过，这钱花得值，没了设备做后盾，哪有实力接外贸订单？！薛金龙口气坚定。

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? 为了确保产品质量，薛金龙和同样身有残疾的爱人于正梅分工明确，他负责技术指导，她负责质量检验。

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? 如今，薛金龙算是成功了。但经常忘了自己是个残疾人的薛金龙，从没有忘记关心身边的残疾人。在他厂里上班的残疾人有6个，个个工作起来都是好样的。残疾人自尊心都很强，想证实自己不比别人差，做起事来特别专心和仔细，薛金龙这话，也像是在说他自己。

 

第二篇：残疾人就业保障金

企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税[1995]81号）规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。

一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。

二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。

企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。

三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。

1、照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。

2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。（1÷1.6%=62.5）

3、xx年度上海市残疾人最低工资标准为300元/月（xx年是230元/月）如果公司员工平均工资是1500元/人，则如果缴纳残疾人保证金：

1500元×62.5人×12月×1.6％＝18000元上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。

如果公司录用一个外地的残疾人（只要提供残疾人证及身份证即可），则：

（300元＋187.5元综保）×12月＝5850元18000－5850＝12150元，即如果录用一个外地残疾人，每年可以节省12150元。

4、相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。

注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。htt

缴纳保障金计算公式如下：

应缴保障金数额=（本单位20xx年度12月份在职职工总数×征收比例-在岗残疾人数）×本市上年职工年人均工资（20xx年度）。

在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的本市户籍残疾人（安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算）。