关于发放****年度年终奖节日费

有关规定的通知

公司各部室、事业部、分公司：

****年在以***总经理为首的领导班子带领下，在全体员工的共同努力下，实现了年度生产经营目标。为了鼓舞士气，展望未来，公司领导决定：发放****年度年终奖。现就有关事项通知如下：

一．年终奖考核期：****年**月**日——****年**月**日

二．年终奖发放日期****年*月**日节日费发放日期****年*月**日。

三．年终奖、节日费的额度及发放范围：

1）****年度年终奖为****元/人，节日费****元。

2）各事业部、分公司参照此标准造册，由公司人力资源部审核后自

筹发放。

3）离休人员的年终奖金为****元/人，节日费****元。

4）长期在家享受工伤待遇的人员，年终奖为****元/人，节日费****元。

5）考核期内退休、调入和新招收的人员在达到一个季度以上者按月

计算年终奖，有一个月算一个月，满20天的按一个月计算；在岗不足一个季度的人员不计发年终奖。截止****年*月*日在职在岗职工享受全额节日费。

6）公司内部调动的人员，由现在单位按规定发放年终奖、节日费

三．有下列情况者扣发年终奖

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1）考核期内病假累计超过60天（含60天）、事假超过10天（含10

天）者，发年终奖***元/人；考核期内病假累计超过120天（含120天）、事假超过20天（含20天）者，无年终奖。

2）考核期内旷工一天及以上者，无年终奖。

3）考核期内被公安机关拘留、裁决或受到公司行政记过以上处分者，

无年终奖。

4）考核期内出现了重大质量、安全、以及违反计划生育规定者，无

年终奖。

重大质量事故：造成直接经济损失1万元以上；

安全事故：被安技部门处以罚款达两次以上者；

违反计划生育：违反计划生育规定而受到社会管理机构罚款者。

5）已经调出公司的人员无年终奖。

6）除了第二条第3）、4）款规定的人员外，未在公司上班的其它各

类人员，一律无年终奖。

7）未在人力资源部备案的临时聘用人员，一律无年终奖。

公司有关部门、事业部、分厂接此通知后，于****年*月**日以前按以上规定造册，与全年考勤汇总表一并报人力资源部审核。

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第二篇：年度年终奖发放方案

年终奖发放办法

依据《人力资源管理制度》《薪酬福利管理办法》《员工考勤管理办法》，经公司研究决定，20##年年终奖发放办法规定如下：

一、发放时间：20##年1月20日

二、发放形式：直接打入员工工资卡

三、发放对象：20##年12月31日前转正的正式员工。

四、发放标准：

1、发放金额以员工月度固定工资为基数，计算方式如下：

年终奖＝月度固定工资×个人绩效系数×公司绩效系数×20##年出勤月数/12＋特别奖励

2、月度固定工资：

月度固定工资＝基本工资＋技能工资＋岗位工资

绩效工资、各类奖金/补贴、加班费等不计入其中。

3、个人绩效系数

1）个人绩效系数分为四类，对应关系如下：

2）员工绩效系数参照《员工胜任度评分表》评价结果，由各部门负责人负责提报，人力资源部审核、董事会批准。

3）被评为“20##年度优秀员工”的绩效系数为1.2，共12名；被评为“20##年度特优员工”的，绩效系数为1.5，共3名。

4、公司绩效系数

公司绩效系数＝20##年实际完成销售额/20##年计划销售额，20##年公司绩效系数为1。

5、20##年出勤月数

1）员工20##年1月1日之前入职的，均计为12月；

2）20##年1月1日之后入职的，以实际在职月数计算，入职当月以1个月计算；

3）员工中途离职又再次入职的，以第二次入职日期计算工龄，有特别约定的遵从约定。

五、有下列情况都可以适当增加奖金额度，由部门负责人申请，人力资源部审核、董事会批准：

1、有突出业绩者；

2、有重大贡献或杰出表现者；

3、有其它值得嘉奖的重大行为者。

六、有下列情况者可以适当降低奖金发放标准，由部门负责人申请，人力资源部审核、董事会批准：

1）业绩明显不佳；

2）多次违反公司规章制度者；

3）有其它不良表现者。

七、以下员工不发放年终奖

1、临时工；

2、20##年12月31日之后转正的员工；

3、以下假期累计超出20天（不含）的：事假、病假、产假、护理假、工伤假、婚假。（调休、年假、丧假及各类法定节假日不计），计算期间为20##年1月1日至20##年12月31日。

4、有提成的销售人员、有绩效奖金的销售人员；

5、有其它特别约定的依据约定执行。

八、特别规定：

1、年终奖金的发放金额保密级别为“机密”，严格保密，严禁公开或私下议论，否则处以警告及以上处罚，直至解除劳动合同。

2、本规定仅适应于20##年度年终奖。

3、进度计划

（1）20##年1月6日前确定年终奖发放方案。

（2）20##年1月11日前完成员工20##年出勤统计、奖罚统计、公司绩效系数确定，并发送至各部门负责人；人力资源部负责。

（3）20##年1月14日前完成员工20##年年终奖申报，各部门负责人负责申报；15日人力资源部完成汇总审核；17日前董事会完成审批。

（4）20##年1月20日发放年终奖，财务部负责。

编制：

审核：

签发：

主题词：20##年年终奖    发放    

发送：各部门负责人

报送：董事会

抄送：无