20xx年度厂务公开工作计划

目录

1、厂务公开工作计划

2、厂务公开领导小组、监督小组名单

3、厂务公开情况呈报表

4、厂务公开满意度测评结果表

5、职代会民主评议企业领导干部登记表

6、民主评议领导干部制度的报告

7、民主评议领导干部实施细则

8、关于建立我矿业务招待费报告制度

9、业务招待费使用情况

10、述职报告

11、厂务工作报告

12、职工代表大会制度报告

13、职工代表大会实施细则

14、职工(代表)大会呈报表

15、厂务公开工作实施细则的报告

16、厂务公开工作实施细则

17、厂务公开督查制度及厂务公开责任追究制度的报告

18、厂务公开督查制度

19、厂务公开责任追究制度

20、合理化建议管理制度

21、劳动竞赛合理化建议例表

22、工会经费审查委员会及其制度报告

23、工会经费审查委员会名单

24、工会经费审查委员会工作制度

25、呈报工会劳动法律监督委员会成员的报告

26、工会劳动法律监督委员会成员名单

27、呈报工会劳动保护监督检查制度的报告

28、工会劳动保护监督检查制度

29、呈报平等协商领导小组的报告

30、平等协商制度

31、呈报劳动关系和谐单位领导小组的报告 32、20xx年1-9月职工工资发放情况

33、20xx年1-9月社会保险基金交纳情况 34、20xx年1-9月合同履行及兑现

35、厂务公开工作总结

内太西煤长矿字[2008]30号

太西煤集团长山煤矿

20xx年度厂务公开工作计划及安排

旗厂开办:

20xx年我矿厂务公开民主管理工作必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻中央两办通知精神,确保厂务公开继续取得实效并深入持久地开展下去,不断丰富厂务公开内容,拓展厂务公开形式,规范厂务公开程序,完善厂务公开机制,促进党风廉政建设。按照旗厂开办工作部署,结合我矿实际情况,经矿务会研究决定,矿厂务公开监督小组通过,现将我矿20xx年度厂务公开工作计划报告如下:

一、厂务公开内容

(一)企业重大决策问题

1、中长期发展规划、年度计划、投资生产营重大决策和规章制度

2、改革、改制方案,资产重组及资产处臵方案,重大技术改造方

案,职工裁员、分流和安臵方案等重大事项。

(二)企业生产经营管理方面的重要问题

1、财务计划及其执行情况,企业资产负债情况,债权债务情况,产品销售和盈亏情况,成本、成本变动情况和经济效益情况;

2、大宗物资的采购,(包括供货渠道、物资采购的价格)和废旧物资处理制度的执行情况;

3、重要基建项目,重大技术设备改造,工程投资,招标,技术引进,产品开发情况;

4、企业内部管理机构的设臵和调整情况;

5、企业人事,劳动用工、下岗分流、转岗、待岗,一次性安臵,职工培训情况;

6、重大安全、质量事故(包括事故发生原因、事故损失、事故处理结果)情况,劳动保护安全卫生情况。

(三)涉及职工切身利益方面的问题

1、劳动法律法规的执行情况,劳动合同、集体合同的签订、修订和履行情况。

2、福利基金的使用情况,困难职工救济情况,职工养老、失业、医疗、工伤、大病、生育等社会保障基金的缴纳情况,劳动保护用品的发放情况。

3、职工提薪、工资、奖金分配情况。

4、评选先进的条件、数量和结果,招聘人员,技术职称的评聘情况;

5、大多数职工要求公开而又应该公开的有关事项。

(四)领导班子建设和党风廉政建设相关事项

1、职代会民主评选、民主测评领导干部情况,中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况;

2、企业领导干部廉洁自律规定执行情况,包括企业领导人员工资(年薪)奖金、兼职、补贴、用车、通话费用。

3、企业业务招待费的提出及全年使用情况;

4、职工代表大会或职工大会认为应该公开的其它事项。

二、公开时间次数

根据公开实施细则,年度公开两次。一次定于九月末,另一次定 于十二月末。凡需及时公开的内容,据情按时在职工大会和厂务公开栏公开。

三、公开方式

以职工大会为主,辅之以民主议事会,厂情发布会,厂务公开栏。

太西煤集团长山煤矿

二OO八年二月十九日

主题词:厂务工开 工作 计划

抄 报:长山实业公司工会

太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印

厂务公开领导小组、厂公开工作小组、监督小组名单

1、 厂务公开领导小组:

组 长:王俊

副组长:陶恒文

成 员: 张建新 李全中 姜洪基

2、厂务公开工作小组

组长:马吉文

成员:刘燕兰 王燕 王国光

3、厂务公开监督小组:

组长:陶恒文

成员:李玉辉 潘多煜 王条己

太西煤集团长山煤矿 二OO八年二月十九日

厂务公开情况呈报表

20xx年10月10日

20xx年度厂务公开工作计划

20xx年度厂务公开工作计划

厂务公开满意度测评结果表

20xx年度厂务公开工作计划

20xx年度厂务公开工作计划

内太西煤长矿字[2008]60号

太西煤集团长山煤矿关于上报民主评议

领导干部制度的报告

旗总工会:

《太西煤集团长山煤矿民主评议领导干部实施细则》已讨论通过,现随文上报,请审示。

附:《太西煤集团长山煤矿民主评议领导干部实施细则》一份

特此报告

二OO八年五月十日

主题词: 民主评议 报告

太西煤集团长山实业公司长山煤矿

太西煤集团长山煤矿民主评议领导干部实施细则

第一章 总则

为切实保障职工在矿的主人翁地位,加强职工对矿各党、政、工领导的民主监督,密切干部职工的关系,促使我矿职工代表大会民主评议领导干部工作的制度化、规范化,据相关法律、法规规定,结合我矿实际,提出如下实施细则:

第二章 组织领导

职代会民主评议企业领导干部的意义和指导思想要坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人员的制度。使职工能依法行使民主管理、民主监督的权利。搞好职代会对企业领导干部的民主评议,有利于建立有效的企业内部监督和自我约束机制,有利于加强企业的党风和廉政建设,密切党群和干群关系,有利于实现企业的民主决策和科学管理,促进企业改革和发展。

民主评议企业领导干部要以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导,认真贯彻江泽民同志“三个代表”的重

要思想、坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,按照党的有关政策和国家有关法律、法规的范围内进行。促进企业领导班子建设,调动职工的主人翁积极性和创造性,推动企业的改革和发展。

第三章 民主评议的范围

职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是在职领导班子成员。

第四章 民主评议的主要内容

评议干部要以干部的任期目标和岗位责任制为依据,对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评议,要坚持实事求是,注重工 作实绩,还要把是否尊重、依靠、关心职工群众和勤政廉洁等群众 关注的问题作为民主评议的重要方面。

民主评议的主要内容有:领导班子成员贯彻执行党和国家方针、政策情况;遵守党纪和法律、法规情况;企业经营管理和精神文明建设情况,思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律情况。包括:(1)能否自觉坚持邓小平建设有中国特色社会主义理论;(2)是否具有履行岗位职责所要求的市场经济知识,必要的科技知识和岗位职责所要求的管理能力;(3)能否坚定地依靠党组织和广大职工办企业,坚持走群众线路,自觉接受各方面的监督;(4)是否勤奋敬业,勇于奉献,清正廉洁,艰苦奋斗,开拓进取,扎实工作;(5)是否谦虚谨慎,努力学习,善于同领导班子成员合作共事;(6)是否坚持在抓好企业物质文明建设的同时,重视思想政治工作和企业精神文明建设。

评议领导干部既要评议领导班子整体情况,又要评议领导成员个人表现。对行政领导人员,要着重评议民主决策、管理能力、经济效益和工作实绩,以及企业技术更新、设备改造、新产品开发和

国内外市场开拓情况。对党组织负责人,要着重评议在企业党的建设、精神文明建设方面的成效和工作实绩。尤其是参与企业重大问题决策,发挥组织政治核心作用,围绕企业生产经营加强职工思想政治工作的情况。

第五章 民主评议的方法和步骤

根据本办法,充分发扬民主,相信和依靠职工群众,严格执行民主程序,在党委和工会委员会的领导下进行民主评议和测评,具体步骤为:

1、向广大干部和职工群众宣传民主评议领导干部的目的、意见和要求。做好思想动员工作,同时,制定民主评议实施办法,被评议的领导干部做好述职准备。

2、听取述职。企业领导的述职在职代会期间进行,听取各部门、科室正副负责人的述职。

3、民主评议。组织职工对述职对象进行评议。

4、民主测评。组织职工采用无记名方式对述职的领导干部进行民主测评。

5、统计整理,形成材料。整理职工代表的评议意见以及对领导干部的奖惩建议,统计测评结果形成书面材料报送工会委员会。

6、上级反馈。评议结果经工会委员会同意后,报送上级有关主管部门。作为对企业领导干部任免和奖惩的重要依据,并向职工代表和被评议的企业领导干部反馈。

第六章 注意事项

在评议前要认真做好思想动员工作,职工代表要珍惜自己的民主权利,以主人翁的态度认真参加评议,要坚持实事求是的原则,既充分肯定评议干部的成绩,又如实指出其缺点和错误,被评议干

部正确对待群众的意见,虚心接受群众的监督,同时要允许被评干部说明情况,提出不同意见。

向被评议干部反馈评议意见时,既要实事求是,又要注意方式方法。

评议干部的材料要注意保密,不归入干部个人档案。《职工代表大会民主评议干部表》由工会封存到下一次民主评议时销毁;《职工代表大会民主评议干部情况汇总表》一式三份,一份送干部管理部门,一份送书记、矿长,一份由企业工会留存。

对评议中反馈出来需要核实的问题,应视情况请干部管理,纪律检查,行政监督等有关部门调查处理,不得随意扩散。

第七章 附则

本实施细则在实施过程中,如与上级有关规定不符,按上级规定为准。

本实施细则经矿工会委员会讨论,党支部同意后实施。解释权属矿工会。

太西煤集团长山煤矿

二OO八年二月二十日

内太西煤长矿字[2008]33号

太西煤集团长山煤矿

关于建立对我矿业务招待费报告制度

旗总工会:

为我矿在使用业务招待费方面,合理支付,以防具体业务人员“暗箱操作”,假公济私等恶劣现象出现,加强业务招待费管理,反对铺张浪费,严格遵守财务制度和财务纪律,加强对企业经营的约束,改善经营者与劳动者的关系,沟通信息,进一步调动职工积极性,提高企业效率,特制定业务招待费使用情况同职代会报告的制度。具体内容如下:

矿长应当每半年一次亲自向职工代表大会据实做业务招待费用使用情况专项报告,并形成书面材料。最后在公开栏上公开。

矿业务招待费应向职工报告有以下内容:

1、 按规定本矿业务招待费的支数

2、 本矿业务招待费实际支出数

3、 业务招待费支出项目和金额

4、 业务招待费支出情况,超支或节约情况,与上年度同期的对比及原因分析

5、 今后的打算或整改措施

6、 支出情况在公开栏张贴

太西煤集团长山煤矿 二OO八年三月五日

二OO八年(1-9)月业务招待费使用情况

一、按规定本矿业务招待费的提取数为72000元

二、实际支出数为53000元

三、业务招待费节约数为19000元

太西煤集团长山煤矿厂务公开领导小组 二OO八年十月

述 职 报 告

各位领导、同志们:

根据集团公司党委的通知要求,现将本人在20xx年的工作、学习、廉洁自律情况向大家做汇报,请提出意见和建议。

20xx年,在集团公司的正确领导下,在矿其他班子成员和广大干部职工的大力支持下,我始终以党组织的信任、领导的重托和职工群众的期盼为动力,以加快企业发展为己任,以把长山煤矿的事情办得更好为目标,积极落实科学发展观,严格要求自己,认真履行职责,立足于管理提效益,着眼于改革要活力,靠实干争创一流,经过上上下下的不懈努力,全矿各项工作整体推进,全面发展,呈现出政通人和,人心思上,和谐发展的大好局面。

20xx年年初,我矿根据上级部门的要求,以矿井技术改造为重点,在完成技改井巷工程的基础上,开展采煤方法的推广应用。 截

止12月31日实际完成情况:

1、南竖井井筒延伸154.6米, 1278水平石门水仓52.8米;1290水平石门掘进18米。

2、东沙沟一号竖井:1393集中回风石门掘进254米;1409-1393掘砌溜煤仓18米;运输石门11米;1393水平掘砌水仓32米。

3、东沙沟二号竖井: 1490打运输石门10米;完成井筒延伸143米。

4、因受国家产业政策的影响,东沙沟二号竖井,从6月15日关闭停产。当时矿方根据总公司的设计方案,在东沙沟另打斜井,由原来的两竖一斜改为一竖两斜;于6月26日开始动工,截止12月31日完成斜井掘砌220米。

20xx年是安全生产形势不容乐观的一年,国家煤矿安监局和地方管理部门,就煤矿安全生产工作做出了一系列的规定和要求,进行有效的治理整顿。

常山实业公司领导十分重视长山矿区的生活环境,为进一步改善矿区职工生活条件,建设矿区形象工程。20xx年下半年投资600万元,为矿区建办公楼、宿舍楼、职工浴室、食堂、锅炉房、水塔,工程进展顺利,受到了全体员工的好评。

在本职工作岗位上,自觉做到了自重、自省、自警、自励,带头贯彻执行集团公司“十二禁止”以及我矿制定的领导干部廉洁自律规定,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,时时处处把好廉洁关口,自觉用党的纪律约束自己,树立了自身良好形象。认真抓好了分管范围内的党风廉政建设和勤政教育,加大了执纪办案和效能监察工作,促进了党风矿风的根本好转。

当然,也有存在的不足之处,一是有时政治学习抓的不紧,一忙起来往往就放松了学习。二是安全上还存有薄弱环节,零打碎敲

的事故还时有发生。以上问题在今后工作中将努力克服。

做好20xx年的工作,圆满完成集团公司下达的各项指标,让广大职工家属过上更好的日子,意义深远,自己作为一矿之长,更深感责任重大。一是要加强学习,不断提高综合素质。同时,要进一步加强经济管理、市场营销知识、现代企业制度和上级一系列政策规定的学习,努力转变思想作风和工作作风,时刻牢记“两个务必”,开拓创新,真抓严管,坚决完成集团公司下达的各项目标任务。二是要千方百计地抓好安全生产。煤矿生产,安全为天,安全好不好,直接关系到企业的稳定和发展,自己作为企业的第一行政负责人,必须牢固树立“安全第一、预防为主”的方针,始终把安全生产当作头等大事来抓,坚持以人为本,大力实施“科技兴安”战略。三是要创新管理,提高经济效益。坚持一手抓稳产增效,一手抓节约挖潜,按照“目标管理,责任明确,刚性考核,节奖超罚”的要求,健全完善成本指标内控体系,突出加强成本管理、资金管理、物流管理和劳动力管理,提高企业运行质量。

同志们,长山煤矿即将站在一个新的起跑线上,只要我们坚持正确的发展方向,把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好,就一定能够实现企业整体经济的持续健康发展。我坚信,有常山实业公司的正确领导和鼎力支持,有全矿广大干部职工的众志成城,我们的目标一定会实现,我们的企业一定会不断发展壮大,长山煤矿一定能铸就新的、更加壮美的辉煌,用我们勤劳的双手去创造无愧于时代的光辉业绩。

我的汇报完了,谢谢大家!

述职人:王俊

二OO八年三月十日

厂 务 工 作 报 告

各位职工:

20xx年,我矿在集团公司的正确领导下,干部职工紧紧围绕“安全、生产、经营”三大主题,强化内部管理,创新经营机制,深挖内部潜力,全面落实责任,严格考核奖惩,进一步理顺了经营管理秩序,较好地完成了各项经济指标。现在把一至三季度的主要工作情况报告如下:

一、1-9月份生产任务的完成情况

1、一号井:

掘进维修石门685米

煤一、煤四运输巷掘进650米

煤一、煤四回风掘进维修451米

总投入:310万元

2、东沙沟:

井筒掘进维修及延伸282米

煤一、煤四运输巷掘进425米

维修风井、总回风679米

煤一、煤四回风巷511米

总投入288万元

3、机电设备投入资金252万元,

4、预计完成技改工程时间

20xx年12月底

二、财务有关情况:

1、发放职工工资共736.8万元,全部按月足额发放

2、社会保险基金交纳情况为:交纳职工养老保险金共计33.2万元,工伤保险金37万元,医疗保险金9.95万元

3、业务招待费使用情况:提取7.2万元,支出数为5.3万元

三、合同覆行、兑现情况

1、截止九月,签定合同人数已达292人

2、工作时间休息、劳动报酬,我们均按合民履行

3、保险、福利、劳动保护等其他方面均按合同履行

总上所述,我矿前三季度的各项工作做得还是比较圆满的,上述报告如有不妥之处,请各位职工批评指正。

王俊

二OO八年九月

内太西煤长矿字[2008]32号

太西煤集团长山煤矿

关于上报职工代表大会制度的细则

旗总工会:

《太西煤集团长山煤矿职工代表大会制度细则》已讨论通过,现随文上报,请审示。

附:《太西煤集团长山煤矿职工代表大会制度细则》一份. 特此报告

二OO八年三月十日

主题词: 职代会 制度 报告

抄 报:长山实业公司工会

太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印

太西煤集团长山煤矿

职工代表大会实施细则

第一章 总 则

第一条 为更好地发挥职工代表大会作用,规范职工代表大会行为,保障职工民主权力,维护职工合法权益,保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性,促进企业的发展,根据相关法律法规,结合我矿实际,特制定本实施细则。

第二条 职工代表大会是企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式,是职工行使民主权力管理的机构。

第三条 职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导,贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度,在法律规定的范围内行使职权。

第四条 职工代表大会维护行政在生产经营方面的中心地位,支持行政依法行使职权,动员广大职工积极完成各项生产经营目标。企业要尊重职工的民主权利,落实职工代表大会通过的各项决定和决议,接受职工代表大会的民主监督。

第五条 工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。

第六条 职工代表大会实行民主集中制。

第二章 职工代表

第七条 依照法律规定享有的权利,与管理局建立劳动关系的职 工,均可当选为职工代表。

第八条 职工代表应由操作人员、技术人员、一般管理人员和领 导干部组成,其中操作人员、技术人员和一般管理人员不低于60%。 女职工和先进模范人物、少数民族应占适当比例。

第九条 职工代表必须由职工民主选举产生。选举单位工会根据职工代表分配名额和比例成分,在充分酝酿和征求广大职工意见的基础上,提出候选代表名单,召开职工代表大会或职工大会,采取无记名投票方式选举产生。选举上一级职工代表大会代表时,由本级职工代表大会或职工大会选举,其代表候选人原则上是该级职工代表大会代表。

第十条 职工代表享有下列权利:

(一)对涉及职工权益的企业经营状况享有知情权;在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。

(二)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,闭会期间可以对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查。

(三)因参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用的工作时间,有权按照正常出勤享受应有的待遇。

第十一条 职工代表履行下列义务:

(一)认真学习国家有关法律、法规、政策,不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。

(二)密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作。

(三)模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度,保守企业秘密,做好本职工作。

第十二条 职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有 权监督本单位的职工代表,对不履行代表职责的,职工代表大会或职工大会有权决定罢免其职工代表资格。

第十三条 职工代表在选举单位内部调动时,仍保留代表资格。对去世、退休、依法解除劳动关系、调出选举单位和因年龄等原因退出领导干部岗位的职工代表,其代表资格自行终止,选举单位可按上级工会的要求补选职工代表。

第十四条 职工代表实行常任制,可连选连任,任期与职工代表大会届期一致。

第十五条 职工代表依法行使职权,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十六条 职工代表在劳动合同期内,除严重违反劳动纪律、规章制度,或者严重失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害,或

者被依法追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的,应当事先征求工会的意见。

第三章 组织制度

第十七条 实行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。 建立职工代表大会制度。

第十八条 职工代表大会选举产生主席团。主席团成员中应有操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部。主席团由职工代表大会预备会议表决通过。主席团不实行常任制。

主席团的主要职责是:主持职工代表大会,领导大会期间的各项工作;听取各代表团对大会报告、议案的审查意见,提出大会决议草案;决定职工代表大会立案事项;处理大会期间的其它事项。

第十九条 为保证职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利,职工代表大会设立若干个专门委员会,负责办理职工代表大会交办的事项。各专门委员会设主任委员和成员若干名。专门委员会实行常任制,任期与职工代表大会届期一致。各专门委员会人选,一般在职工代表中产生,也可以聘请部分非职工代表的专业人员参加。各专门委员会组员由职工代表大会预备会议表决通过。

第二十条 职工代表大会的议题应提前向职工代表公开。工会要组织职工代表进行讨论或召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议征求意见,并将意见向行政反馈。

职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况向下次职工代表大会报告。

第二十一条 职工代表大会可邀请有关方面人员列席会议。 第二十二条 职工代表大会进行选举、民主测评领导干部和审议

通过重大事项采用无记名投票表决方式,一般事项可采用其他表决方式,但都必须经全体职工代表过半数通过。

第二十三条 职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重要问题,由工会组织召集职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议协商处理,并提请下一次职工代表大会确认。

第二十四条 职工代表大会每届任期五年,科级职工代表大会每届任期三年。如遇特殊情况征得同级党组织和上级工会同意,可提前或延期换届。

各级职工代表大会或职工大会每年召开一至二次会议,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

职工代表大会闭会期间,遇有重大事项,经党政领导或工会或三分之一以上职工代表提议,可以召开职工代表大会临时会议。

第二十五条 职工代表大会工作费用,由企业管理费列支。

第四章 职工代表大会的职权

第二十六条 职工代表大会行使下列职权:

(一)听取审议关于经营方针、发展规划、年度计划、财务报 告、重大技术改造方案、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况等报告,并提出意见和建议。

(二)审议通过或者否决工资调整和分配方案,劳动安全卫生和劳动保护措施,机构改革、企业改制、减员分流方案,集体合同及奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度。

(三)审议决定职工福利费使用方案及有关职工生活福利的重大事项。

(四)民主评议、监督领导干部,提出奖惩及任免建议。

(五)依照法律、法规规定,需要由职工代表大会行使的其他权利。

第二十七条 职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项,非经职工代表大会同意不得变更。

第二十八条 职工代表大会依法决定的事项对各单位、各部门以及全体职工具有约束力,各级组织以及全体职工应当严格执行。

第五章 工会组织的职责

第二十九条 工会组织作为职工代表大会的日常工作机构承担下列工作:

(一)组织职工选举职工代表。

(二)提出职工代表大会议题的建议和职工代表大会组织机构组员的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。

(三)征集职工代表的提案,接受职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益。

(四)主持召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议;组织专门委员会进行调查研究,向职工代表大会提出建议。

(五)组织职工代表巡视等活动,监督检查职工代表大会决定 和决议的执行情况。

(六)向职工进行民主管理的宣传教育,培训职工代表,提高 职工代表参政议政的能力,对表现突出的职工代表进行表彰。

(七)建立健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理等各项工作制度。

(八)组织开展民主管理的其他工作。

第三十条 工会接受职工代表的监督,模范执行职工代表大会做出的决定和决议。

第六章 管理及相关责任

第三十一条 职工代表大会或职工大会召开前,各单位工会应提前十五日向同级党组织呈送报告,如需换届则提前三十日向同级党组织呈送报告,提前七日将《职工代表大会预审表》报上级工会审核。

第三十二条 职工代表大会或职工大会闭幕后,各单位工会应在七日内将会议召开情况和《职工代表大会报告书》报上级工会备案。

第三十三条 各单位要按规定召开职工代表大会或职工大会,并认真履行其职权。如有违反的,其单位和单位主要负责人不能评为各类先进。

第三十四条 任何组织和个人不得阻挠建立职工代表大会制度,不得阻挠职工代表大会的召开。

第三十五条 对侵犯职工代表大会职权及打击报复职工代表等 违法违纪行为,上级工会组织有权进行通报,并向有关部门提出处 罚建议,有关部门应当将处理结果通报工会。

第七章 附 则

第三十六条 本实施细则修改权属职工代表大会,解释权属矿工 会委员会。

太西煤集团长山煤矿

二OO八年二月十日

职工(代表)大会呈报表

20xx年度厂务公开工作计划

20xx年度厂务公开工作计划

内太西煤长矿字[2008]34号

太西煤集团长山煤矿关于

呈报厂务公开工作实施细则的报告

旗厂开办:

为扩大基层民主,保障职工群众参与民主决策、民主管理和便于民主监督,维护职工合法权益,巩固、深化、细化和规范厂务公开工作,经矿工会讨论通过,特制定《太西煤集团长山煤矿厂务公开工作实施细则》,现随文上报,请审示。

附:《太西煤集团长山煤矿厂务公开工作实施细则》 特此报告

二OO八年六月五日

主题词:厂务公开 实施细则 报告 抄 报:长山实业公司工会 太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印

太西煤集团长山煤矿厂务公开工作实施细则

第一章 总 则

第一条:为了更好的扩大基层民主,保障职工群众参与民主决策、民主管理和民主监督的权利,维护职工合法权益,巩固、深化和规范厂务公开工作,切实加强企业民主管理和党风廉政建设,促进企业和改革发展稳定,依据《内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于在全区企事业单位深入实行厂务公开制度的实施意见》《内蒙古

自治区职工民主管理条例》等相关规定,结合我矿实际情况,制定本实施细则。

第二条:本实施细则适用于本矿厂务公开活动。厂务公开的对象是本矿全体职工。

第三条:厂务公开的原则

坚持党支部统一领导,有关方面齐参与的原则,厂务公开是党推进企业民主政治建设,支持职工当家作主的重要内容,必须坚持党支部的统一领导,形成党、政、工、团齐抓共管,动员职工群众广泛参与。

必须坚持调动职工群众和经营者两方面积极性,有利于促进企业改革和发展的原则。既要保护好、引导好、发挥好职工群众要求公开的意愿和热情,依法落实职工民主参与、民主管理、民主监督的权利,又要尊重和支持矿长依法行使经营管理权,保证企业经营策略和管理手段的正常运用。

必须坚持实事求是,注重实效,建立机制,逐步推进的原则。对公开的内容有所侧重,公开的内容、程序凡是法律、法规、政策有明确要求的必须按规定公开,凡是属于原则性要求的,可结合企业实际,灵活掌握,重要的是把这项制度有效地坚持下去。

第二章 厂务公开的内容

第四条: 厂务公开的内容要根据我厂的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和我厂有关规定,又要公开具体内容和承办部门;既要公开办事结果,又要公开办事程序;使厂务公开在职工的广泛参与和监督下进行。为此,结合我矿的具体情况,提出厂务公开的内容如下:

(一)企业重大决策方面

1、企业发展规划、投资和生产经营,基建项目重大决策方案。

2、重要规章制度和管理办法。

3、财务预决算和财务计划完成情况。

4、利润完成情况。

5、职工裁员、分流、安臵方案。

6、劳动用工制度改革、职工工资制度改革。

(二)涉及职工切身利益方面:

1、职工奖惩办法及奖金分配事项。

2、集体合同的协商制度和履行情况。

3、职工培训计划。

4、职工养老、医疗、工伤、失业、生育及其他社会保险、保障基金缴纳情况。

5、福利金的分配和使用情况。

(三)与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。

1、领导干部述职、民主评议、组织考核情况和任免情况。

2、中层管理人员任用、重要岗位人员的选聘。

3、领导干部廉洁自律规定执行情况。

4、企业业务招待费支出的项目和金额、超支和节支的数额、原因等情况。

5、工会经费的来源和支出情况。

6、领导干部的工资、公车和通讯工具使用情况。

7、领导干部任期经济责任审计情况。

8、企业管理人员出国出境费用支出情况等。

(四)其他应让职工知情的事宜。

1、职工教育培训经费。

2、企业大宗物资采购供应情况。

3、各类先进评比、奖励情况。

第三章 厂务公开的形式

第五条: 厂务公开的基本形式是职工代表大会或职工大会。公司依照有关法律和文件规定,每年至少依照本细则第四条规定的公开内容列入职工代表大会或职工大会议程,向职工代表大会公开一次,并以职工代表无记名投票的方式,对厂务公开工作进行满意度测评。

第六条:在职代会闭会期间,临时需要公开的事项,应当召开党政工联席会议,由行政领导发布有关情况,接受监督。

第七条:厂务公开的日常形式是厂务公开栏,企业在醒目处设立固定的公开栏,随时公开应当及时公开的重要和常规事项。

第四章 厂务公开的程序、时间

第八条:公开的程序。实行事前、事中、事后的全过程公开。在公开过程中,抓好提出、审查、批准、公开、评议、整改六个环节。厂务公开工作小组提出公开内容,厂务公开监督小组评议审查核实,经厂务公开领导小组研究批准后进行公开。每次公开的内容要有文字记载,公开后要存档,并做到专人负责管理。要搞好厂务公开情况的反馈工作,可以在各井队采取座谈会、聘请民主监督信息员等形式,对公开内容进行评议,及时收集、反馈职工群众的呼声、意见和建议,进行整改

并认真负责地予以答复,不断完善厂务公开工作。

第九条: 公开时间。矿方要根据公开内容和职工关切程度,实行定期公开和随时公开相结合。属于职代会职权范围的重要事项,要通过每年一至二次的职工代表大会或临时召开的职工大会实行公开;属于常规性工作,要通过公开栏等形式按年度、半年、季度、月份实行定期公开;属于一事一议的工作要及时公开。

第五章 附则

第十条: 本细则由太西煤集团长山煤矿厂务公开领导小组负责解释。

太西煤集团长山煤矿厂务公开领导小组 二OO八年三月十日

内太西煤长矿字[2008]38号

太西煤集团长山煤矿关于呈报厂务公开督查制度

及厂务公开责任追究制度的报告

旗厂开办:

为使我矿在厂务公开中牢牢把握公开内容的针对性、真实度、质量关。做到不贪大、不求全、不追风、不赶浪,更务实、更规范的推进厂务公开工作,特制定厂务公开督查制度和厂务公开责任追究制度,现已通过讨论,请审示。

附:《太西煤集团长山煤矿厂务公开督查制度》

《太西煤集团长山煤矿厂务公开责任追究制度》

特此报告

二OO八年八月十日

主题词: 厂务公开 督查 责任追究 制度 报告 抄 报: 长山实业公司工会 太西煤集团长山实业 公司长山煤矿办公室印

太西煤集团长山煤矿厂务公开督查制度

一、矿厂务公开监督小组的主要职责

1、监督检查厂务公开承办部门、责任人是否尽职尽责。

2、监督检查厂务公开的内容是否按规定公开,公开的内容是否真实、全面。

3、监督检查厂务公开的形式、程序、时间是否符合规范要求。

4、监督检查有关部门对职工群众的意见是否及时整理和认真反馈。

5、监督检查的情况要及时进行通报。

6、负责组织职工群众对厂务公开工作适时进行评议,根据评议情况提出意见和建议。

二、厂务公开监督小组的工作内容

1、党组织是否重视厂务公开工作,是否定期研究工作开展的情况;制度是否健全落实;是否明确专人负责,做到问题有人解决、措施有人落实、工作有人推进。

2、厂务公开是否以职代会为载体;凡属职代会职权范围的重大事项是否向职代会公开;职代会的职权是否得到落实,作用是否得到发挥;是否不断健全、完善和发展职代会制度,不断丰富、充实新的内容,不断探索新的途径和方法,不断加强职工代表思想、业务建设,促进厂务公开、民主监督的经常化、制度化。

3、厂务公开的内容是否依法进行;是否真实全面;是否体现职工民主管理的有关法律、法规的规定。

4、厂务公开的过程、形式、程序是否正确;在实施厂务公开中,是否既要公开有关政策依据和厂务公开本身的制度规定,又要公开具体标准、承办部门;既要公开办事结果、又要公开办事程序;既要公开群众的意见、建议,又要公开意见、建议的处理情况。

5、在厂务公开工作中,是否有弄虚作假、欺上瞒下、不真正公开、我行我素的现象;是否有违犯法律、法规的行为。

6、厂务公开中,职工反映的问题是否得到妥善处理。

7、厂务公开的效果如何。厂务公开是否把包括经营管理者在内的职工的积极性有效地调动起来,干群关系是否融恰,党风廉政情况是否得到进一步加强,各方面的关系是否理顺,并有力地推动了企业的改革、发展、稳定。

8、职工对厂务公开的认可情况。职工群众对厂务公开是否满意;是否以主人翁态度和全局观念、积极主动地参加矿方的决策和管理。

太西煤集团长山煤矿

二OO八年六月十日

太西煤集团长山煤矿厂务公开责任追究制度

为保证厂务公开制度的落实,依据相关规定,对违反厂务公开有关规定,有下列情形之一的,分别报请上级厂务公开及其它主管部门,给予党纪政纪处分。

1、对公开内的厂务公开工作不尽领导责任,工作不部署、不检查、不落实,或者搞上有对策、下有政策的;

2、对厂务工作公开工作敷衍塞责,搞形式主义,弄虚作假,欺骗群众和上级组织,逃避监督或骗取荣誉,职工民主权利受到侵害,影响企业和社会稳定。

3、企业重大决策,涉及职工切身利益方面的问题不经职代会审议,经营管理重大事项不经领导班子集体讨论决策,个人或少数人擅自决策,造成严重后果或恶劣影响的;

4、授意、支持、纵容下属人员违反厂务公开规定,造成严重后果或恶劣影响的;

5、对已经发现违反职代会决议,违反厂务公开制度的的行为,应该调查而没有及时组织调查,应该上报而没有及时上报的,应该追究而没有及时追究或不按规定追究的;

6、不认真研究并及时解决厂务公开方面存在的问题,酿成突发事件,群体事件以及其它不稳定后果的;

7、对企业上报的未经职代会审议的改革、改制、兼并、破产等方案违规审批,造成严重后果的;

8、其它违反厂务公开有关规定的行为,情节较重的。

太西煤集团长山煤矿

二OO八年三月二十日

太西煤集团长山煤矿合理化建议管理制度

第一章 总则

第一条:为鼓励我矿职工积极提合理建议,推动技术进步,动员广大职工立足本岗位,在生产过程中,通过日常工作加以改善的做法,提高企业素质,促进企业经济发展。

第二条:职工围绕本岗位改进和完善生产技术,经营管理,改进和革新机器设备、工具、工艺技术等内容,以自己提出改善的课题,自己提出改善的措施和办法,自己组织力量,包括个人、井队、部室完成改善工作为全过程的合理化建议。

第三条:合理建议要以生产经营为中心,以加快进度,提高产品质量为重点,以提高职工素质,提高企业经营效益为主要目的。

第四条 本制度适应于我矿各职工、科室、井队。

第二章 组织领导和分工及征集

第五条: 在矿党政领导下,由矿工会负责日常的组织管理业务,具体负责征集、登记整理、传递、存档、发布成果,推广交流典型经验。

第六条:合理化建议的征集须由建设者填写《合理化建议项目登记表》,必要时应附图纸、数据、资料等。

第七条:合理化建议支持职工自行实施,必要时派员帮助实施。

第三章 评价奖励

第八条:企业对申报的合理化建议,按技术难易、复杂程度、解决问题的巧妙程度、经济效益等因素进行审定,必要时聘请工程、经济方面的行家协助,从技术、经济价值上作出论证。

第九条:为鼓励广大职工关心企业发展的主人翁责任感,凡呈报的合理化建议均发给一份纪念品作为鼓励奖,被评为“最佳建议”和年度“优秀项目”均发给奖品进行表彰。

第四章 附 则

第十条:合理化建议是一项职工主人翁教育活动,以精神鼓励为主,物质鼓励为辅。在评议过程中有符合归口条例的,企业将向有关部门推荐。

第十一条:本制度由矿工会负责解释。

第十二条:本制度自发文之日起实施。

太西煤集团长山煤矿

二OO八年二月二十五日

内太西煤长矿字[2008]40号

太西煤集团长山煤矿关于

呈报工会经费审查委员会及其制度的报告

旗总工会:

为保证工会经费的合理有效使用,促进我矿工会各项工作的顺利完成,依据相关规定和程序,特成立了矿工会经费审查委员会,并制定了工会经费审查委员会工作制度,现随文上报,请审示。

附:《太西煤集团长山煤矿工会经费审查委员会名单》

《太西煤集团长山煤矿工会经费审查委员会工作制度》 特此报告

二OO八年八月十日

主词题:工会 经费 审查 抄 报:长山实业公司工会 太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印

太西煤集团长山煤矿

工会经费审查委员会名单

经审委主任:姜洪基

委 员:朱金花

许艳萍

太西煤集团长山煤矿 二OO八年九月三十日

太西煤集团长山煤矿

工会经费审查委员会工作制度

一、工会经费审查委员会的职责

工会经费审查委员会的职责,就是通过对矿工会经费收支和与经费有关的经济活动的审查,监督其贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。从而协助本矿工会组织收好、管好、用好工会各项经费,管好工会财产,严肃财经法纪。使工会经费得到更合理、有效的使用,更好地为职工群众服务。

二、工会经费审查委员会的任务

工会经费审查委员会的任务,依据工会章程和经审会组织通则的规定为:

1、审查矿工会组织经费收支和财产管理情况,监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度。

2、督促矿工会定期公布财务账目,报告财务收支情况,实行财务公开,发扬财务民主。

3、检查矿工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况,以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。

4、宣传党和国家的财经方针、政策,同铺张浪费和分钱分物,贪污盗窃,侵占国家和工会财产现象进行斗争;对模范执行财经法纪,财务工作成绩显著的建议给予表扬、奖励。

5、深入调查研究,听取职工群众意见,积极参与支持财务改革,对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议,帮助其完善各项财务制度。

6、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时,负责监督做好交接工作。

7、参与政府和上级工会规定的其他审查审计工作。

四、工会经费审查委员会的权利

1、经费审查委员会主任列席工会委员会,经审会负责人或指定人员,有权参加工会有关财务工作的会议。

2、经费审查委员会有权对工会各项经费收支、财务管理等情况进行审查。

3、工会经费收支预、决算、重大经费开支事项,预算调查等,必须经工会经费审查委员会同意签署和盖章,否则上级工会不予受理。

4、审查过程中,有权检查企业工会的有关账表,凭证等资料,查阅有关的文件资料,对有关事项进行询问调查,有关人员或部门应作出说明和答复,如实提供有关资料和证明材料。

5、 审查中发现正在进行的严重违反财经法纪、损害国家和工会利益的行为,有权提请同级工会委员会或上级工会及时制止,并对已造成的损失作出处理决定。

6、遇阻绕、破坏审查工作时,有权采取封存账册、印鉴和资料等临时措施,并提出追究有关人员的责任和意见。

7、对违反财经法纪的被审查有关人员,有权建议给予纪律处分或经济制裁,触犯刑律者,提请司法机关依法追究刑事责任。

8、企业工会组织,应按时向经审会报送经费收支预算。决算和会计报表的有关资料。

9、上级工会有关财经政策、法规、制度及时对预算批复等文件,应同时发给经审会。发给工会委员会委员的报刊资料,应同时发给经审会委员。

三、工会经费审查委员会的义务

1、对企业工会年度经费收支预算、决算和对预算的重大调整、追加临时重大项目和案件等,要按规定的审查方式、程序及时进行审查。

2、每次审查完毕后,应写出书面审查结果和处理意见,征求被审查部门意见后,报送工会委员会,由工会作出处理决定。

3、要主动与工会联系,取得支持,经常与政府审计部门和上级工会财物部门保持联系,互相协作。

4、加强学习,认真贯彻落实党和国家的财经方针政策和工会财务规章制度,争当高素质的工会工作者。

5、认真贯彻执行工会委员会的决议、决定,狠抓工作落实,确保圆满完成各项工作任务。

6、带头坚持原则、秉公办事、忠于职守、尽职尽责、艰苦奋斗、廉洁自律。

太西煤集团长山煤矿

二OO八年九月三十日

内太西煤长矿字[2008]41号

太西煤集团长山煤矿

关于呈报工会劳动法律监督委员会成员的报告 旗总工会:

为更好地开展工会劳动法律监督工作,更好地维护职工群众的合法权益,积极推进社会主义法制建设和民主化进程。特成立太西煤集团长山煤矿工会劳动法律监督委员会,现将我矿工会劳动法律监督委员会成员名单随文上报,请审示。

附:《太西煤集团长山煤矿工会劳动法律监督委员会名单》 特此报告

二OO八年七月三十日

主词题: 工会 监督 成员 报告 抄 报: 长山实业公司工会 太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印

太西煤集团长山煤矿

工会劳动法律监督委员会成员名单

王 俊

陶恒文

马吉文

太西煤集团长山煤矿

二OO八年七月三十日

内太西煤长矿字[2008]41号

太西煤集团长山煤矿

关于呈报工会劳动保护监督检查制度的报告

旗总工会:

为保障劳动者在生产过程中的安全和健康,清除生产中不安全、不卫生因素,防止事故等发生,以使劳动者能安全顺利地进行生产,结我矿实际情况,特制定劳动保护监督检查制度,已讨论通过,现随文上报,请审示。

附:《太西煤集团长山煤矿劳动保护监督检查制度》

特此报告

二OO八年八月一日

主词题: 工会 劳动 保护 制度 报告 抄 报: 长山实业公司工会 太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印

太西煤集团长山煤矿

工会劳动保护监督检查制度

一、依据《劳动法》、《工会法》等,开展劳动保护监督检查工作应有的权力。

1、“知情权”。有权事先了解企业有关“劳动保护”和“安全生产”的情况,了解企业作出的有关“劳动保护”和“安全生产”方面的决定的规定。

2、“独立调查权”。有权直接进入车间、生产现场了解情况,搜集材料,召开座谈会等,了解与劳动保护有关的情况。

3、“要求建议权”。有权提出口头或书面协议,要求其立即停止侵权行为并予纠正;违章指挥,强令工人危险作业或生产过程中发现明显事故隐患有权提出解决建议;当危及职工生命安全时,有权建议组织职工撤离现场,如企业不理而造成后果的,有权向司法机关控告,追究有关人员的法律责任。

4、“参与权”。有权参与“劳动保护”规章的制定和修改,参与“劳动保护”的重大决策,参与企业安全生产管理,参与职工伤亡事故和职业病的调查处理等方面的工作。

二、工作方针及任务

1、方针

坚持“安全第一、预防为主、群防群治”的方针。把安全工作放在首位,积极预防,查隐患、堵漏洞、搞整改,千方百计搞好防死伤、防尘毒等工作,并始终依靠广大职工群众来做预防和治理工作。

2、任务

组织教育职工群众,协助和监督行政采取有效的劳动保护管理、安全技术、劳动卫生等各项保护措施,保护职工在生产劳动中的安全健康,维护职工劳动保护的合法权益。具体有以下三个方面: 第一、广泛开展群众监督检查活动

要监督行政、认真贯彻执行党的劳动保护和国家的各项劳动保护法律、规程、条例;要参与有关研究、制定劳动保护方面的规章制度的工作;要组织并代表职工参加企业劳动保护工作的民主管理,

参加安全生产检查,制定和实施劳动保护措施计划,不断改善劳动条件;要认真参加职工伤亡事故和严重职业危害的调查处理,会同有关方面查清原因和责任,督促行政采取改进措施,以维护国家法规和职工合法权益;要对生产中发生严重危害职工安全和健康的问题,及时向党支部报告,向行政提出改进意见,督促有关方面及时解决。如果存在重大事故隐患,随时可能危及工人生命安全和造成国家财产损失,经工会向有关方面提出而又不及时解决时,工人有权拒绝操作,工会要支持工人的正当要求。

第二、开展群众性劳动保护宣传教育

向职工群众进行劳动保护宣传教育,是加强劳动保护,搞好安全生产的一项基础工作。

其主要内容:广泛深入宣传党的劳动保护政策和国家劳动保护法规,提高干部职工执行有关政策、法规的自觉性;加强对干部职工遵守安全规章制度、安全技术操作规程和劳动纪律的教育,使广大干部群众自觉遵守和严格执行安全生产的各项规章制度,提高安全生产管理水平,防止伤亡事故的发生;向职工进行有关安全技术和劳动卫生科学技术知识和宣传教育,普及这方面的知识,不断提高职工的安全卫生技术水平和预防事故及各种职业危害和能力;根据本单位安全生产特点,有针对性地宣传、预防各种事故和职工危害的典型经验。

要充分利用自己的各种宣传工具和阵地,开展多种形式的宣传教育活动。如举办各种安全、卫生科学技术知识讲座、图片展览、职工文艺演出、放映有关劳动保护的电影、电视等,利用黑板报、广播等宣传工具进行宣传教育,表扬劳动保护、安全生产中的好人好事,批评违章指挥、违章作业的行为。

第三、协助行政开展预防职工危害的各种群众活动

具体有:组织职工开展各种形式的安全生产竞赛等;如百日无事故竞赛、岗位安全日积累赛等;组织职工开展改善安全卫生设施和劳动条件的活动,组织开展群众性劳动保护技术协作攻关、技术革新和合理化建议等;针对违章指挥、违章作业的现象,组织职工开展群众性反违章活动,健全班组安全责任制;协助行政发动职工搞好安全卫生大检查;总结交流、推广安全生产、劳动保护工作的典型经验,表彰奖励,宣传他们的事迹,带动广大职工搞好劳动保护、保证安全生产。

太西煤集团长山煤矿 二OO八年八月一日

内太西煤长矿字[2008]42号

太西煤集团长山煤矿

关于呈报平等协商领导小组的报告

旗总工会:

为更有利于有效地调整劳动关系,推进现代企业管理制度的发展,推进社会民主化进程,推进构建和谐社会进程,特成立平等协商领导小组,现将我矿领导小组成员名单呈上,请审示。

行政方:王 俊 陶恒文 赵进瑞 张建华

工会方:马吉文 张建新 许艳萍

职工方:陈顺来 李全中 潘多煜 王条己

特此报告

二OO八年八月一日

主词题: 平等协商 领导小组 报告 抄 报: 长山实业公司工会 太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印

太西煤集团长山煤矿平等协商制度

第一章 总则

第一条:为规范企业内部开展平等协商和签订集体合同工作,

维护职工的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定,双方在平等协商一致的基础上,制定本制度。

第二条:平等协商是指工会代表本公司职工与企业行政就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为,协商的主要内容如下:

(一)集体合同的订立、变更、续订、解除,已订立集体合同的履行、监督、检查;

(二)企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活等问题;

(三)企业涉及职工利益的规章制度的制订与修改;

(四)劳动争议的预防和处理;

(五)双方认为需要协商的其它事项。

(六)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

(七)超时加班工资计发;

(八)其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的内容。

第二章 平等协商出席对象

第三条 企业法定代表人、工会委员会主席为平等协商双方的首席代表,也可书面委托他人担任首席代表,但受委托者必须承担委托者的权利和义务。

第四条 工会方面:由工会委员会确定的代表(包括女工主任)。

第五条:协商代表一经产生应保持相对稳定,无特殊情况必须履行其义务,遇到不可抗力造成空缺的,应由空缺方另行推举和指派,工会可以聘请有关人员作为顾问参加平等协商。

第六条:企业和工会均有权根据本制度确定的协商内容提出要

约。不论哪一方提出要约,另一方必须在15天内予以答复,无不正当理由,不得拒绝。

第四章 平等协商程序

第七条 双方首席代表应当在协商前一周,将拟定协商的事项通知对方。协商的时间和地点由双方共同确定。

第八条 一般问题双方代表协商一致,协议即可成立。集体合同草案或重大问题的协议草案,应提交职工(代表)大会审议通过。

第九条 协商中如有临时提案,应当在各项议程讨论结束后提出,取得双方同意后,方可列入协商程序。

第十条 平等协商未达成一致意见或出现事先双方未预料的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天,具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。

第十一条 为便于协商的顺利开展,尽快达到协议,在不违反法律、法规的情况下,双方均有权要求对方提供平等协商的有关情况和资料。

第十二条 平等协商时,双方应各另行指派一名记录员。协商结束后,根据双方记录员整理的协商纪要,经双方核对无误,双方首席代表应在纪要上签字,以备查考。经协商达成的集体协议,应由双方首席代表签字,具有法律效力。

第十三条 建立定期协商机制,一般为每一年就本制度规定的协商内容进行一次平等协商。有特殊情况,双方均有权随时约见双方。如一方就集体合同的执行情况和变更提出协商时,另一方应给予答复,并在七日内双方进行协商。

第十四条 工会一方的协商代表自担任代表之日起,企业应当保证集体协商代表依法履行职责的必要工作时间和期间工资待遇不

受影响,个人严重过失除外,企业不得与其解除劳动合同或作不利其履行代表职责的岗位变动。

第十五条 在工会主席、副主席任期未满时,企业不得解除与终止其劳动合同,并不得随意调动其工作。确因工作需要调动时、应征得本级工会委员会和上级工会的同意。

第十六条

第十七条

第五章 附则 本办法由矿与矿工会共同制定 本办自矿职代会联席会议通过后实施 太西煤集团长山煤矿 二OO八年八月一日

内太西煤长矿字[2008]46号

太西煤集团长山煤矿

关于呈报劳动关系和谐单位领导小组的报告

旗总工会:

为全面贯彻落实科学发展观,继续深入推行我矿创建“劳动关系和谐单位”创建活动领导小组,现将我矿领导小组成员名单呈上,请审示。

组 长:王 俊

副组长:马吉文

成 员:张建新 李玉辉

特此报告

二OO八年八月一日

主词题: 劳动关系和谐单位 领导小组 报告 抄 报: 长山实业公司工会 太西煤集团长山实业公司长山煤矿办公室印

二OO八年度(1-9月)

职工工资发放情况

在职职工工资发放736.8万元

太西煤集团长山煤矿

厂务公开领导小组

二OO八年九月

二OO八年度(1-9月) 社会保险基金交纳情况

一、职工养老保险金交纳共计:33.2万元

二、职工工伤保险金交纳共计:37万元

三、职工医疗保险金交纳共计:9.95万元

四、职工生育保险金交纳共计:3.15万元

太西煤集团长山煤矿厂务公开领导小组

二OO八年九月

二OO八年度(1-9月) 合同履行、兑现情况

1、截止九月,签定合同人数已达292人

2、工作时间休息、劳动报酬,我们均按合民履行

3、保险、福利、劳动保护等其他方面均按合同履行

太西煤集团长山煤矿 二00八年九月

20xx年生产目标及完成情况

一、年度生产目标:

1、加快两对30万吨技改矿井的井巷工程施工进度,力争在10月底完成全部井巷工程

2、加快办公楼、宿舍楼、职工澡堂、锅炉房等基础设施的施工进度,力争在10月底完成。

3、力争在九月底进一步完善矿井安全监控监测系统,完全符合国家产业政策的要求

4、建立并完善社保制度。

5、保证职工工资的发放

二、完成情况

1、技改工程的完成情况

一号井:

掘进维修石门685米

煤一、煤四运输巷掘进650米,煤一、煤四回风掘进维修451米 总投入:310万元

东沙沟:

井筒掘进维修及延伸282米,煤一、煤四运输巷掘进425米 维修风井、总回风679米,煤一、煤四回风巷511米

总投入288万元

2、办公楼、宿舍楼、职工澡堂、锅炉房等基础设施 已投入使用。

3、矿井安全监控监测系统已正式投入使用。

太西煤集团长山煤矿厂务公开工作总结

一年来,我们按照旗委、旗政府及纪检监察部门的统一安排部署和要求,继续在全矿深入推行厂务公开工作,把厂务公开工作作为加强党风廉政建设,转变工作作风,狠抓工作落实的重要措施,

切实抓紧抓好,以公开促工作,以公开树形象,以公开赢民心,收到了良好的社会效果。我们的主要做法是:

一、不断提高广大员工对厂务公开重要性的认识

经过几年的厂务公开工作,是我们体会到要保证厂务公开工作的健康发展,必须按照与时俱进的要求,不断深化思想认识。因此,我们始终把提高广大员工思想认识放在首位,注重联系职工的思想实际、理论与实践结合起来,加强教育和引导,在政治上保证职工民主管理和民主监督权利,在权力上维护和保护职工的合法权益,从而进一步加深了对厂务公开的意义,帮助大家深刻认识厂务公开的主体是行政,努力克服思想上存在的各种模糊观念,引导职工充分认识到,厂务公开不仅为职工群众行使当家作主的权力提供了条件,而且在推进企业改革发展和稳定的过程中,实现自身经济、政治精神利益的重要手段,从而不断增强了责任感和自觉性,充分发 挥了广大职工参与企业,改革与发展的积极性。、

二、加强对厂务公开工作的组织领导

年初,根据实业公司工会的要求,结合我矿实际情况,对我矿厂务公开工作领导小组成员进行了新的调整,由矿长任组长,党支部书记副组长;办公室秘书、安全科长、井长任成员的领导小组。新的领导小组先后两次召开专门会议,研究部署公开工作,同时明确了工作职责,并成立了由工会主席牵头,各成员参加的监督小组。监督小组对厂务公开进行实地监督,将监督结果用信息形式及时反馈到实业公司工会。由组长、副组长亲自汇报和布暑工作,发现问题及时解决,“不留尾巴”,保证了厂务公开工作的顺利开展。

三、健全制度,完善监督机构

职代会是企业最高的决策机构,在我矿实行厂务公开的内容中,大都制定了职代会制度。其中在推行厂务公开工作中,我们还

建立了企业重大决策问题制度、职工切身利益定期公开制度、企业党政廉洁自律情况和业务招待费向职代会报告制度等,并明确规定,企业在决策上必须通过这些有效的制度,加大了对企业领导人的监督力度,推动了厂务公开这项工作的落实。

四、从实际出发,注重实效,加强规范

我矿在推行厂务公开工作上,加大了宣传力度,利用职工学习会、生产调度会、情况通报会、民主生活会和黑板专栏等宣传形式,全面宣传有关厂务公开工作的意义、目的和内容。我矿现有职工292人,所以在具体工作中,我们从实际出发,注重实效,加强规范。在内容上将有关企业改革和发展的难点、职工关心的热点、企业廉 政建设的关键点,作为公开内容的重点,既要公开办事结果,又要 公开办事程序。同时根据职工的要求,及时增加公开的内容。通过这些措施,使企业的公开工作有了具体标准,也是广大职工明白了公开的重点,从而推动了我矿厂务公开工作逐步走上了规范化。

经过认真总结,我矿厂务公开工作取得了一点成绩,但离上级要求还做的不够,所以我们要在以后厂务公开形式上、公开内容、 上、公开程序上还需要进一步规范,从而提高职工参与企业管理、改革和发展的积极性、主动性,为企业出谋划策。

太西煤集团长山煤矿

二00八 年九月十九日

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