调 薪 申 请 书

尊敬的总经理：

您好！

我是XXXX年XX月进入公司，一直在人力部工作，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入联达动力以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。

我相信，只要付出，就会有收获，因此在这里我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：

我现在的岗位是招聘专员岗，我的岗位工资是XXXX元，按照公司的招聘专员的要求，招聘专员的工作范围是招聘以及招聘网站的管理，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从XXXX年XX月份陆续开始在做考勤、入职培训、周报、月简报、季度月简报计划等的汇总；社保公积金、岗位说明书普通员工部分、员工关系等工作也已由我负责；另外，还协助人力资源其他模块的工作。实际情况是我已经在做人力资源专员岗位的工作了。

面试联达动力的时候，因为看中公司的环境以及学习的机会，我接受了低于我上家工资水平的工资（之前XXX）。在以后工作和生活中，发现现有的工资水平低于外部同行的水平以及内部相同资历的同事的工资水平。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从XXX年XX月XX日开始工资提升到XXX元/月。希望领导能根据我的工作表现，增加的工作量以及市场的同行业同职位的薪酬水平来重新的定价我的薪酬。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的。当然如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。

期待您的答复。

此致

敬礼

申请人：黄晓薇

XXX年X月X日

 

第二篇：人事专员-需求书

公司简介：

公司位于山东潍坊滨海新区的一家美资企业，该公司是美国公司收购当地的一家国有企业，主要生产销售炭黑产品。公司规模中等，所有产品为国内销售。隶属美国哥伦比亚化学亚太区管理。

推荐职位：人力资源管理

基本职责：

负责协助人事管理部部长工作，管理并执行如下日常人事管理事务：人事政策及程序，劳动关系，招聘，培训，人事管理部预算，一般行政管理事务等

职责详细说明

1. 协助人事管理部部长完善并执行人事政策及程序

2. 协助人事管理部部长制定人力资源战略，并完成年度招聘计划

3. 完善、管理公司组织结构图，开展员工教育和培训工作

4. 协助人事管理部部长完善、执行人事战略，开发促进员工关系的项目和活动

5. 协助人事管理部部长进行人事管理管理、员工评估以及其他招聘相关工作

6. 协调员工关系

7. 完成部门预算及预测

8. 完成本部门相关的其他工作

9. 协助完成ISO9001/ISO14001体系相关工作

任职资格和培训：

1、本科或相当于本科学历（人力资源专业，管理学专业，或是相关专业）

2、至少3年人力资源领域工作经验

3、良好的沟通协调能力。

4、英语流利。

5、知晓重要环境因素、化学品清单，了解应急预案等，并跟进环境相关培训等工作

6、知道环境目标和指标

福利待遇：

薪酬5K以上，加年底奖金，5险一金，双休，提供住宿