不上夜班的申请

尊敬的领导呢：

您好！

由于我有孕在身，预产期在今年的11月中旬。随着时间的推移，最近我感到身体行动越来越不方便，无法胜任夜间工作，为了不耽误医院的正常工作、不影响胎儿的安全和我的健康，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条之规定（对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间），结合自身实际，特向领导申请从下周起不上夜班，我保证在白班时间范围内做好本职工作，恳请领导批准！

此致

敬礼

申请人：XXX XXX年XX月XX日

 

第二篇：夜班变动申请

关于儿科夜班变动为坐班制的申请

儿科护理队伍现有临床护理人员9人，承担了儿科住院，门诊治

疗，新生儿观察，听力筛查等工作，在过去的一年完成了住院治疗686人，输液治疗4607人次；门诊输液4113人次；听力筛查 1993人次，儿科拥有床位18张，床位与护士比1：0.3（其中门诊3人，住院6人），小于标准配制1:0.4。

随着新的住院大楼的修建完成，儿科的逐渐壮大，儿科护理工作

制须进一步完善，以保障医疗安全，优质护理的开展。现儿科护理实行整夜班，从17:30至次晨8:30交班，在班时间15小时，存在以下问题亟待解决：

1. 护士后夜休息待班（根据病员病情情况） 不能在第一时间接待急诊病人和处理相关问题，造成护理不当

及病人不满。

2. 新生儿的病情复杂，变化快，夜班护士不能随时、连续观察病

情，存在医疗安全隐患。

3. 整夜班护士不能对病房病人及物资进行随时随地的监管，患儿

及物资易被丢失。

4. 现夜班护士4人，随着急诊病人，产科高危儿观察的增多，夜

班护士经常通宵守夜，长达15小时，时间跨度太长，易造成

疲劳，影响工作质量。

综上所述，本着提高服务质量，保障医疗安全，人文关怀护士，现将

儿科护理夜班改为上下夜，以促进儿科护理的良性发展，特申请增加两名儿科护理人员，恳请医院领导批准!

儿科

20xx年11月20日